Файл: Особенности управления региональным рынком труда (Регулирование рынка труда).pdf

Введение

В критериях рыночной экономики одной из наиглавнейших социально-экономических задач считается управление протекающими на региональном рынке труда процессами, а еще выявление веяний его стойкого функционирования и становления.

Рынок труда, наряду с рынком капитала, земельных ресурсов, жилья и др., является одним из элементов социально-экономической системы рыночной экономики и формируется на уровне региона. Особенности региона, обусловленные уровнем развития, географическим положением, обеспеченностью ресурсами, в том числе и трудовыми, специализацией, определяют специфику функционирования и развития каждого из региональных рынков, в том числе и рынка труда.

Особенности функционирования и развития регионального рынка труда определяют выбор инструментов управления на различных уровнях. Управления требуют такие протекающие на рынке труда процессы, как скрытая безработица, невостребованность выпускников учебных заведений, тендерная дифференциация спроса на труд, миграционные потоки и др.

Факторы внешней и внутренней среды, воздействуя на рынок труда, изменяют параметры спроса или предложения, нарушают его устойчивое функционирование. Влияние экономических, демографических, социально-политических факторов, в том числе спад объемов производства, низкая инвестиционная активность, реструктуризация экономики, снижение рождаемости и рост смертности населения, рост беженцев и вынужденных мигрантов и т.д., ведут к росту численности лиц, выталкиваемых на рынок труда, изменению структуры спроса на рабочую силу, сокращению предложения рабочей силы, увеличению численности лиц, прибывших в регион и оказывающих дополнительное давление на рынок труда. Воздействие этих и других факторов усложняет процесс управления региональным рынком труда.

Этим определяется необходимость проведения исследования регионального рынка труда.

1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории

1.1 Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда

Рынок труда относится к рынку факторов производства, предметом которого является конкретный продукт - рабочая сила. Все это связано с необходимостью производить товары и услуги. никакое предприятие не может быть организовано. Рынок труда особенный. Трудовые вопросы будут решаться. Под разделением труда понимаются интеллектуальные и физические возможности человека, необходимые для участия в общественном производстве.

Функционирование самого рынка труда основано на том, что люди должны жить за вознаграждение, за сколько это необходимо. Как покупатели рабочей силы, то есть спрос на рабочую силу, работодатели являются субъектами спроса на рабочую силу.

С точки зрения экономической теории, спрос на труд - это количество труда, которое работодатели желают и могут приобрести за определенный период времени, т.е. это платежеспособная потребность работодателей в труде, выраженная в количестве занятых. и вакантные рабочие места. Занятые рабочие места представляют собой удовлетворенный спрос на рабочую силу, а вакантные рабочие места представляют собой потребность, которая должна быть удовлетворена в ближайшем будущем с целью обеспечения полного функционирования фирм. Спрос на рабочую силу имеет обратную зависимость между ценой рабочей силы: чем выше цена рабочей силы, тем меньше труда могут себе позволить работодатели. Графически кривая спроса на рабочую силу имеет отрицательный наклон (рис.1). На оси абсцисс количество труда L обычно откладывается (от английского, труд - труд). Как правило, оно измеряется в человеко-часах, человеко-днях или количестве работников, выполняющих однородную работу. Цена труда, то есть ставка заработной платы, как правило, депонируется на оси ординат и обозначается W (от англ. Wages - заработная плата). Спрос на рабочую силу обозначается Dj (от англ. demand - спрос)

Рис 1. Кривая спроса на труд

В простой абстрактной модели рынка труда в условиях совершенной конкуренции изменение объема спроса на рабочую силу связано с изменением цены на рабочую силу и графически выражается как движение вдоль кривой спроса на рабочую силу, но в реальной жизни. эта зависимость при прочих равных условиях встречается редко, поэтому следует учитывать факторы, определяющие спрос на рабочую силу, которые влияют на смещение кривой спроса вправо (увеличение спроса на рабочую силу) или влево (уменьшение спроса на рабочую силу) (рис.2)

Рис.2. Изменение спроса и объема спроса на труд

Из факторов, влияющих на изменение спроса на рабочую силу на рынке труда, можно выделить следующие:

1. Развитие научно-технического прогресса. Чем выше степень развития технологий, тем ниже будет спрос на труд. Из-за автоматизации производств спрос на низкую квалифицированную силу будет ниже, а на труд высокой квалификации будет выше, ведь тогда они будут разрабатывать производство.
2. Цена продукта и степень монополизации рынка продукта. Чем выше цена продукта, тем больше фирма будет стремиться увеличивать предложение, из этого следует рост объемов производства и спроса на труд.
3. Доходы населения. Чаще всего доходы населения составляет заработная плата. Чем выше заработная плата, тем выше покупательская способность, что влияет на установление цены
4. Институциональные факторы. Часто общественное мнение или возрастание престижа тех или иных профессий подталкивают работодателей к предъявлению спроса на конкретных специалистов.
5. Социально-психологические факторы. Для работника помимо заработной платы важны содержание и характер груда; система материального и нематериального стимулирования груда; социальное обеспечение; условия труда; гарантии сохранения занятости; перспективы профессионального развития
6. Государственная политика и тип экономической системы. Государство может стимулировать не только спрос на труд, но и влиять на развитие определенных отраслей

Аналогично со спросом на товарном рынке важным показателем при оценке спроса на труд является эластичность, которая характеризует степень его зависимости от размера ставки заработной платы. Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменится спрос на труд при изменении ставки заработной платы на 1%:

где Ей — коэффициент эластичности спроса на труд; ALD/LD— относительное изменение количества труда, необходимое работодателям, % (объем спроса на труд); A W/W — относительное изменение ставки заработной платы, %.

С ростом ставки заработной платы количество требуемого труда снижается, а с падением уровня заработной ставки — растет, т.е. коэффициент эластичности принимает отрицательные значения. При ED > 1 спрос на труд считается эластичным, а при значениях коэффициента эластичности меньше единицы (ED < 1) — неэластичным. В исключительных случаях встречается совершенно эластичный спрос на труд (ED —> °°), а также совершенно неэластичный спрос на труд (ED = 0). В случае когда изменение заработной платы на 1% вызывает изменение спроса на труд тоже на 1%, на рынке труда наблюдается единичная эластичность спроса на труд Ев = У

Эластичность спроса определяется в экономических исследованиях четырьмя законами производственного спроса, которые иначе называются законами Хикса — Маршалла.

Эластичность спроса на труд будет тем больше, чем:

• более эластичен спрос на конечную продукцию фирмы;

• легче заменить данный вид труда капиталом;

• больше доля издержек на труд в общих издержках производства;

• выше эластичность предложения других факторов производства.

Если субъектами спроса на труд являются фирмы и государство (в роли работодателя), то субъектами предложения труда являются домохозяйства. Предложение рабочей силы - это количество рабочей силы, которое предлагается домохозяйствами на рынке в течение определенного периода времени по определенной цене, то есть ставке заработной платы. Различают рыночное и индивидуальное предложение труда.

Рыночное предложение рабочей силы измеряется в человеко-часах, человеко-днях или количестве работников, аналогично рыночному предложению товаров, на графике это выглядит следующим образом (рис.3)

Рис.3. Кривая рыночного предложения труда

Кривая рыночного предложения труда имеет прямую зависимость от цены рабочей силы, то есть чем выше ставка заработной платы, тем больше труда предлагается домохозяйствам на рынке.

Индивидуальное предложение рабочей силы имеет свою особенность в области ценовой зависимости (рис.4). Wmin, работник увеличивает количество своего труда, чтобы повысить ставку заработной платы до точки A. Однако, когда достигаются определенные соотношения ставок заработной платы и количества рабочих мест, начинается обратная зависимость: доход от труда начинает расти, и количество труда уменьшается.

Рис.4. Кривая индивидуального предложения труда

Экономисты-теоретики объясняют этот переход как эффект дохода и эффект замещения. Увеличение заработной платы стимулирует увеличение рабочего времени только до определенного момента. Повышение заработной платы увеличивает затраты на рабочую силу, и в этом случае требуется дополнительное рабочее время. Этот эффект называется эффектом заработка, поскольку работник заменяет потерянное свободное время приобретенными средствами. После достижения точки А, т.е. размер заработной платы уменьшается, а заработная плата увеличивается из-за влияния карьерного и профессионального роста (эффект дохода).

По аналогии со спросом на труд в абстрагированной модели рынка груда в условиях совершенной конкуренции изменение объема предложения труда связано с изменением цены труда и графически выражается движением вдоль кривой предложения груда. Однако в реальной жизни такая зависимость при прочих равных условиях встречается редко, поэтому следует рассмотреть детерминанты предложения труда, оказывающие влияние на сдвиг кривой предложения вправо (увеличение предложения труда) или влево (снижение предложения труда).

1)Демографические факторы. При высокой смертность и эмиграции предложение рабочей силы снижается; высокая рождаемость говорит о хорошем предложении труда в будущем

2)Среднее количество рабочих часов, отработанных работником за определенное время. Чем больше отработанных часов, тем меньше предложение труда со стороны работников.

3)Качественные характеристики труда (уровень образования трудовых ресурсов, уровень квалификации, возрастная, профессиональная и гендерная структуры экономически активного населения)

4)Институциональные факторы состоит из традиций, обычаев, культурных и религиозных слоев населения (например, в Саудовской Аравии только несколько лет назад разрешили женщинам работать)

5)Государственная политика в области содействия занятости и социальной защиты. Чем больше будет пособие по безработице, тем больше будет безработных, что скажет о снижении предложения труда, и наоборот.

Относительное изменение количества труда, предлагаемого на рынке, связанное с изменением ставки заработной платы, т.е. чувствительность предложения труда к изменению цены па труд, называют эластичностью предложения труда:

где Es — коэффициент эластичности предложения труда; ALs/Ls — относительное изменение количества труда, предлагаемое на рынке домохозяйствами, % (объем предложения труда); AW/W — относительное изменение ставки заработной платы, %.

Предложение труда по эластичности бывает:

1) неэластичным, когда Es < 1;

2) эластичным, когда Es> 1;

3) единично эластичным, когда Es = 1.

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда приводит к равновесным (рис.5) и неравновесным состояниям. Точка пересечения кривых спроса на труд и предложения труда Е означает, что по цене We работодатели получают то количество труда Lе, которое предлагают на рынке труда домохозяйства. Таким образом, рыночное равновесие на рынке труда – это ситуация, при которой объем предложения труда равен объему спроса на труд при определенной ставке заработной платы.

Рис.5. Равновесие на рынке труда

Случаи, когда заработная плата устанавливается выше или ниже, приводят к неравенству спроса и предложения на рынке труда.

Как правило, дефицит спроса на рабочую силу вызывает безработицу, а дефицит предложения рабочей силы - незаполненные вакансии, которые негативно влияют на развитие производства. В реальной жизни эти ситуации могут совпадать с ситуацией, когда структура вакантных рабочих мест не соответствует профессиональным навыкам безработных на рынке труда.

1. В соответствии с неоклассическим подходом, основанным на постулатах классической политической экономии, механизм рынка труда функционирует так же, как и на товарном рынке, то есть на основе равновесия цен, ставки регулирующей ставки заработной платы. Экономическая ситуация в стране является идеальной рыночной экономикой, а полная занятость является нормой для капитализма. Отношения между рынком труда и рынком труда, когда профсоюзы должны быть представлены на рынке труда, не связаны с рынком труда.

2. Кейнсианский подход подразумевает постоянный дисбаланс на рынке труда. Дж. Кейнс полагал, что при капитализме нет механизма, гарантирующего полную занятость. Затраты тракторов с неоклассикой относительно рыночного равновесия, в том числе из-за ценовой эластичности и заработной платы. Кейнсианцы, в отличие от неоклассиков, не должны исключать влияния других факторов, влияющих на равновесие или неравенство на рынке труда, а также заработной платы, а также требовательных решений и предложений на рынке труда. спрос и потребление. Другими словами, спрос на рабочую силу в объеме производства, т. Е. Совокупное предложение.