Файл: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии (Роль кадровой службы в формировании кадровой стратегии).pdf
Добавлен: 18.05.2023
Просмотров: 269
Скачиваний: 2
Список литературы
Правовые акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ (дата обращения 20.02.2017)
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014), URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58804/69729775d7ad143fc0679f2963eb3f2ab7aa3b0a/ (дата обращения 20.02.2017).
Источники на русском языке
Армстронг Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Пер. С анг. _ М.: ИНФРА-М, 2002. – VIII, 328 с. – (Серия «Менеджмент для лидера»).
Бабосов Е.М. Управление персоналом : учеб. Пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Е.М. Бобосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бобосова. – Минск : ТетраСистемс, 2012. 288 с.
Бабышева Э.В. Кадровая политика организации в современных условиях // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. VI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6. URL: https://sibac.info/studconf/econom/vi/30747 (дата обращения: 10.02.2017).
Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.
Березина Е.С. Роль и значение кадрового резерва в системе развития персонала современной организации // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XLIII междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск: СибАК, 2014. URL: https://sibac.info/conf/econom/xliii/39743 (дата обращения 24.02.2017).
Богдан Н. Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования : учебное пособие / Н. Н. Богдан, И. П. Бушуева, СибАГС. – Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2013. -99 с.
Верховцев А. В. Аттестация работников организации. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2013.- 32 с.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник для вузов / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
Гусарева Н.Б., Андрианова А.В. Роль адаптации в повышении производительности труда работников // Наука вчера, сегодня, завтра: сб. ст. по матер. XXXII междунар. науч.-практ. конф. № 3(25). – Новосибирск: СибАК, 2016. – С. 117-123. URL: https://sibac.info/conf/science/xxxii/48503 (дата обращения 21.02.2017).
Дуракова. И.Б. Под общей ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой, Л.П. Волкова, Е.Н, Кобцева, Ю.С. Тюлькина, О.Н. Полякова, Л.И. Стадниченко, С.М. Талтынов. Управление персоналом. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. — 546 с.
Кибанов А.Я., Дуракова И.В. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с. – (Высшее образование).
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. 304 С.
Колпаков В. М., Дмитренко Г.Р. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. Пособие. – 2 е изд. Перераб. и доп. – К.: МАУП, 2005. – 752 с.: ил. – Библиогр.: с. 711-727.
Курлыкова А.В. Разработка корпоративной стратегии на основе функциональных ориентиров компании // Вестник Оренбургского Государственного Университета. -2012. - №8, август. – С. 45. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-korporativnoy-strategii-na-osnove-funktsionalnyh-orientirov-kompanii (дата обращения 21.02.2016).
Маркова В.Д. , Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. – М.: ИНФАРА – М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 1999. – 288 с.
Мельников И.В. Кадровик: оптимизация организационной работы кадровой службы / И. В. Мельников – «Мельников И.В.», 2012 – (Кадровик). c. 24. ISBN 978-5-457-22537-4
Михненко, П. А. Теория организации [Электронный ресурс] : учебник / П. А. Михненко. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет», 2013. - (Университетская серия). - ISBN 978-5-4257-0111-4.URL: http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/rubr/menedzhment/ (дата обращения: 20.02.2017).
Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб. : «Питер», 2012. – 390 с.
Охотский Е. В.. Управление персоналом государственной службы: Уч.- метод. пособие. – М.: Изд-во РАГС, 1997. – 536 с.
Сутягин А.В., Егоров В.А., Толмачев И.А.. Справочник практикующего юриста по трудовому праву М.: ГроссМедиа. -134 с. 2008 URL: http://lawbook.online/kniga-trudovoe-pravo-rossii/polojenie-kadrovoy-slujbe-24144.html (дата обращения 24.02.2017).
Стрекалова Н.Д. Бизнес-планирование: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 5-е изд. – М.: Дело. 2003. – 272 с.
Хруцкий В. Е., Р.А. Толмачев. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: - 224 с. URL: http://uchebnik.online/personalom-upravlenie/otsenka-personala-kritika-teorii-praktiki.html (дата обращения 23.02.2017).
Юрлов Ю.Н. Курс лекций по дисциплине «Управление персоналом» /Сост. Ю. Н. Юрлов, Г.Л. Орлянская – Череповец; ИМИТ СПбГПУ, 2009 г.
Шинкоренко О.Н. Резерв кадров – резерв стратегического развития. URL: http://hr-portal.ru/article/rezerv-kadrov-rezerv-strategicheskogo-razvitiya (дата обращения 24.02.2017).
Электронные ресурсы
Журнал «Директор по персоналу» – практический журнал по управлению человеческими ресурсами. URL: http://www.hr-director.ru/article/65773-qqq-15-m11-otsenka-personala-provodim-audit-kadrov (дата обращения 24.02.2017)
Институт проблем предпринимательства. Статья: «Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно!». URL: http://www.ippnou.ru (дата обращения 22.02.2017)
Правовой портал «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/
Онлайн журнал «Твой бизнес» URL: http://tvoi.biz/kadry/kadrovyj-rezerv.html (дата обращения 23.02.2017)
Портал «Управление производством» URL: http://www.up-pro.ru (дата обращения 23.02.2017)
Информационный проект «Buhonline24.ru» URL: http://buhonline24.ru (дата обращения 21.02.2017)
Международный аграрный научный журнал «Молодежь и наука», Васильченко К.С. URL: http://min.usaca.ru/uploads/article/attachment/461/Васильченко.pdf (дата обращения 13.02.2017)
Приложение
Таблица 1.
Основные определения кадровой стратегии предприятия.
|
Определение кадровой стратегии |
Автор |
|
Разработанное руководителем организации приоритетное, качественно определенное направление действий необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и её ресурсные возможности. |
А.Я. Кибанов, М.Н. Черных |
|
Констатация того, какой компания хочет себя видеть, куда она хочет идти и, в общих чертах, как она собирается это сделать. Стратегия определяет направление движения компании с учетом конкретного внешнего окружения с целью создания устойчивого конкурентного преимущества. Также – констатация направления, определяющего средства для достижения целей, связанного с долгосрочным распределением значительных ресурсов компании, с гибким соответствием этих ресурсов и способностей особенностям внешнего окружения. |
М. Армстронг |
|
Способ реализации «кадровой политики» предприятия, на основе кадровой политики формируется кадровая стратегия в тот или иной период времени, а выбранная кадровая стратегия диктует выбор тех или иных кадровых мероприятий. Стратегия – это комплекс действий, осуществляемый на разных уровнях управления для реализации политики фирмы. |
Т.А. Комиссарова |
|
продолжение Таблицы .1 |
|
|
Программный способ мышления и управления, обеспечивающий согласование целей, возможности предприятия и интересов работников, который предполагает не только определение генерального курса деятельности предприятия, но и повышение мотивации, заинтересованности всех работников в его реализации. |
Е. В. Маслов[6] |
Рисунок.1
Процесс разработки кадровой стратегии
Пятый этап
Четвертый этап
Третий этап
Первый этап
Второй этап
Рисунок.2
Структура персонала АНО ДПО «ИФП»
Учредители
Директор
Заместитель
Директора
по корпоративному
обучению
Заместитель
директора
по учебным
программам
PR-менеджер
Эксперты
Главный
бухгалтер
Менеджеры
проектов
Преподаватели
Администратор
офиса
Менеджер
по продажам
Таблица 2.
Основные финансово-экономические показатели АНО ДПО «ИФП»
|
Показатель |
Годы |
Изменения 2015г. к 2016г. |
Темп роста, % |
|
|
2015 |
2016 |
|||
|
Выручка (тыс. руб.) |
32 756 |
51 569 |
18 813 |
1, 57 |
|
Затраты на производство и реализацию услуг |
5 453 |
12 670 |
7 217 |
2,32 |
|
Затраты на 1 рубль реализованных услуг (руб.) |
0,167 |
0,25 |
0,083 |
1,50 |
|
Численность рабочих (чел.) |
29 |
34 |
5 |
1,17 |
|
Фонд ЗП (тыс. руб.) |
2 204 |
5 084 |
2 880 |
2,31 |
|
Средняя ЗП 1 работника (руб.) |
40 000 |
40 000 |
- |
1 |
|
Производительность труда |
1 130 |
1 517 |
397 |
1,34 |
|
Рентабельность продаж |
0,77 |
0,66 |
0,11 |
0,86 |
|
Прибыль от реализации услуг |
25 098 |
33 814 |
8 715 |
1,35 |
Таблица 3.
Динамика движения персонала в АНО ДПО «ИФП»
|
Движение рабочей силы |
2015 год |
2016 год |
|
Численность персонала на начало года, чел. |
29 |
34 |
|
Количество принятых работников |
6 |
1 |
|
Количество уволившихся работников |
1 |
1 |
|
Численность персонала на конец года, чел. |
34 |
34 |