Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Организационно-экономические мероприятия по улучшению кадровой политики мебельной фабрики «Восход»).pdf
Добавлен: 20.05.2023
Просмотров: 194
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
1.2. Кадровая политика в менеджменте
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА «ВОСХОД»
2.1 Характеристика мебельной фабрики «Восход»
2.2 Анализ кадровой политики мебельной фабрики «Восход»
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЕБЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ «ВОСХОД»
3.1 Анализ недостатков кадровой политики мебельной фабрики «Восход»
- подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.
Проработав методы и принципы ведения кадровой политики на мебельной фабрике «Восход», было определено то, что кадровая политика мебельной фабрики имеет ряд недостатков.
Это может привезти к ухудшению производительности труда на предприятии и снизить эффективность его работы. В связи с этим были разработаны рекомендации по улучшению кадровой политики мебельной фабрики «Восход».
В случае, если мебельная фабрика использует в своей деятельности предложенные рекомендации, то она:
- усилит свой кадровый потенциал;
- повысит профессиональный уровень работающих в ней людей;
- обеспечит успешность и эффективность своей деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы:39903
- Глухов В.В./Менеджмент для взов. 3-е изд. - СПб.:Питер, 2007. – 515 С.
- Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова - М.: Юрайт-Издат, 2003, 320 С
- Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2004, 125 С
- Э. А. Смирнов. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998, - 211 С
- Иванов И. Н. Менеджмент корпорации: Учебник. - М.: ИНФРА, 2004, 130 С
- Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова - М.: Юрайт-Издат, 2003, 246 С
- Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2004, 410 С
- Э. А. Смирнов. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998, - 182 С
- 13. Иванов И. Н. Менеджмент корпорации: Учебник. - М.: ИНФРА, 2004, С. 814. Веснин В.Р./Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007, 780 С
- 15. Герчикова И.Н./Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 350 С
- 16. Менеджмент: Учебник. - М: ; ЮНИТИ, 2006. – 260 С.
- Мескон М., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - : Дело, 2002, - 514 С
- Коротков Э. М. Концепция Российского менеджмента. - М.: Дека, 2004, 610 С
- Коротков Э. М. Исследование систем управления: Учебник. - М.: Дека, 2003, 354 С
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Таблица - Стили руководства по К. Левину
|
Авторитарный |
Демократический |
Либеральный |
|
Разделение полномочий |
||
|
Присутствует, но проявление инициативы невозможно |
Частичное делегирование полномочий с удержанием ключевых позиций |
Полное делегирование, самостоятельность подчиненных. |
|
Ответственность |
||
|
Высокая |
Средняя |
Низкая |
|
Принятие решений |
||
|
Единолично руководителем, без использования советов подчиненных |
Единолично руководителем с учетом мнения подчиненных (коллективное) |
Руководитель утверждает решение, принятое коллективом |
|
Отношение к самостоятельности подчиненных |
||
|
Отрицательное |
Среднее |
Положительное |
|
Методы руководства |
||
|
Приказы, команды, инструктажи, постановления, распоряжения |
Все виды экономического стимулирования, просьбы, |
Убеждения, внушения, личный пример, советы |
|
Контроль |
||
|
Тотальный контроль за всеми действиями подчиненных |
Возможен самоконтроль в зависимости от ситуации |
Полный самоконтроль у подчиненных |
|
Отношение к критике |
||
|
Отрицательное |
Критика приемлема в зависимости от ситуации |
Положительное |
|
Отношение к нововведениям |
||
|
Отрицательное |
Зависит от характера нововведений |
Положительное |
|
Контакты с подчиненными |
||
|
Практически отсутствуют |
Присутствуют |
Присутствуют |
|
Оценка себя |
||
|
«Я молодец» |
«Мы молодцы» |
«Они молодцы» |
|
Продуктивность работы в отсутствие руководителя |
||
|
Станет хуже |
Станет лучше |
Не изменится |