Файл: Психологические аспекты процедур подбора и отбора персонала в организации.pdf

rs≥ 0,45 (p≤0,05)*; rs≥0,57 (p≤0,001)**

После проведения коррелляционного анализа мы можем сделать вывод о том, что данные двух методик являются взаимозаменяемыми, т.к. есть значимые значения. Это значит, что в дальнейшем при изучении такого явления, как отбор и подбор персонала, чтобы получить наиболее достоверные результаты мы будем использовать методики Леонгарда и Йовайши вместе, потому что, использовав их поодиночке, мы получим достоверные результаты исследования. Мы можем сказать, что выбранная нами гипотеза подтвердилась.

Вывод по второй главе

Целью нашей курсовой работы было изучение психологических особенностей подбора персонала с помощью различных методик на одной выборке и выявление наиболее взаимозаменяемой методики.

В курсовой работе было проведено эмпирическое исследование на выборке из 10-и человек сотрудников компании «ООО Хейз Бизнес Солюшенз ».

При проведении исследования нам важно было понять, являются ли те методики, которые мы выбрали, взаимозаменяемыми. После обработки сырых баллов и проведении корреляционного анализа мы выяснили, что все две методики не являются взаимозаменяемыми. Это значит, что при дальнейшем исследовании процедуры отбора персонала важно давать все эти две методики вместе, чтобы избежать неверных результатов.

Значимость проведения данного исследования поможет нам в дальнейшем понимать, что не все методики взаимозаменяемы. При дальнейших исследованиях мы будем знать, что мало вероятно, что есть одна методика способная дать точные результаты на выявление определенного явления.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью данной курсовой работы было изучение психологических особенностей отбора и подбора персонала и выявление связи между методиками, являются они взаимозаменяемыми или нет.

В курсовой работе было проведено эмпирическое исследование на выборке из 10-и человек, а именно сотрудников компании.

При проведении исследования нам важно было понять, являются ли те методики, которые мы выбрали, взаимозаменяемыми. После обработки сырых баллов и проведении корреляционного анализа мы выяснили, что все две методики не являются взаимозаменяемыми.

Значимость проведения данного исследования поможет нам в дальнейшем понимать, что не все методики взаимозаменяемы. При дальнейших исследованиях мы будем знать, что мало вероятно, что есть одна методика способная дать точные результаты на выявление определенного явления