Файл: Виды, формы, системы и методика расчета оплаты труда.pdf

Введение

Современное общество характеризуется достаточно большой степенью конкуренции во всех областях, поэтому одним из основных ресурсов становится именно человек, обладающий определенными знаниями и опытом, которые необходимы любой организации для установки и поддержания своего положения на рынке. В соперничестве за лучший персонал организациям нужно предлагать не только достойные условия труда, но также и достойную заработную плату. Стремление современных организаций сформировать наиболее эффективные подходы к организации оплаты труда, которая отражала бы специфику деятельности организации, привело к возникновению множества систем оплаты труда.

Выбор системы оплаты труда – значимый этап для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы любой работник мог видеть зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

В зависимости от целей, характера деятельности, размеров, используемых способов производства организации применяют разные системы оплаты труда.

В системе бухгалтерского учёта расчёты по оплате труда занимают одно из основных положений. Это связано с тем, что именно расходы на оплату труда являются значительной статьей расходов любой современной организации и от того, насколько верно и правильно данные расходы рассчитаны и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата деятельности организации.

Важно не только правильно отразить расчёты по заработной плате в бухгалтерском учёте, но и правильно рассчитать сумму, которая причитается к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Специфика и сложность учёта оплаты труда заключена в следующем:

• расчёты по заработной плате осуществляют в сжатые и строго определенные сроки с учётом множества разных факторов, которые оказывают влияние на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;
• в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы применяется множество нормативно-правовых актов;
• необходимость точности оформления первичных документов, которые служат основанием для расчётов с работниками;
• своевременность и правильность отнесения на себестоимость продукции сумм начисленной заработной платы и отчислений от неё;
• сбор и обработка показателей по труду и заработной плате требуются для оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор темы настоящего исследования.

Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, которые связаны с заработной платой (величина, форма начисления и выплаты и т.п.), являются актуальными как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является обобщение теоретических и нормативно-правовых аспектов бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда на примере ООО «КРАМПУС».

Для достижения цели работы необходимо выполнить следующие задачи:

• определить сущность категории заработная плата;
• рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной платы и то, как эти формы и системы используются в исследуемой организации;
• рассмотреть учёт удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учёта
  ООО «КРАМПУС».

Предмет работы - бухгалтерский учёт оплаты труда.

Объектом исследования является организация учёта расчётов по оплате труда.

Объект наблюдения – ООО «КРАМПУС», основным видом деятельности, которого является производство деревянных конструкций.

Основой исследования послужили законодательные и нормативные документы по организации бухгалтерского учёта и отчетности по оплате труда, учебная и периодическая литература, методические материалы по учёту операций по оплате труда, фактические данные, предоставленные
ООО «КРАМПУС», а также ресурсы интернета. Использованные источники информации указаны в прилагаемом списке.

Глава 1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации

1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда

В связи с тем, что оплата труда – неотъемлемая часть деятельности любого предприятия, учет расчетов по оплате труда занимает одно из основных мест в системе бухгалтерского учета. Учет расчетов по оплате труда включает в себя следующее:

• своевременное начисление заработной платы и прочих выплат работнику;
• соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
• группировка показателей по труду и заработной плате в целях оперативного руководства.

Оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны с определением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд согласно законам, иным нормативным правовым актам, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовому договору. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и персоналом по назначению им выплат, а также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением правил, которые установлены законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами. Следовательно, термин «оплата труда» включает в себя все отношения, которые возникают при установлении и осуществлении оплаты труда персонала.

Заработная плата (оплата труда) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ^[1].

Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, которые установлены согласно законодательству^[2]. Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальный измеритель количества труда - это рабочее время, хотя можно использовать и другие количественные характеристики, например дневную выработку.

Оплата труда согласно его количеству означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. В случае если работник привлекается к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа. Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время.

Качество труда - следующий важный критерий определения заработной платы - характеризует сложность труда, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.

Качество труда проявляется, прежде всего, в его сложности - уровне исполняемых работником задач. Сложность труда можно определить по наименованию специальности или должности. Существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий или указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (экономист, старший экономист и т.п.).

Со сложностью труда коррелирует квалификация работника, которая требуется для выполнения соответствующей работы. Следует отметить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. В случае, если высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения.

Сложность труда и квалификация работника являются элементами, которые характеризуют качество труда.

Еще одним критерием определения основной части заработной платы являются условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для компенсационной части заработной платы, так как тарифные ставки и оклады достаточно редко устанавливают с учётом условий труда.

При оплате труда работников могут использоваться различные тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее эффективной.

Вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.

Сущность заработной платы отражается в её функциях^[3]:

- воспроизводственная: заключается в том, чтобы обеспечить работника и членов его семьи, прежде всего несовершеннолетних, необходимыми жизненными благами;

- стимулирующая: связана с определением зависимости заработной платы работника от его трудового вклада и результата деятельности организации;

- ресурсозаместительная: состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов в пространстве (по регионам, отраслям, организациям);

- формирование платежеспособного спроса населения: заключается в согласовании платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка. Платежеспособный спрос как форма проявления потребностей, которые обеспечены денежными средствами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов: потребностей и доходов общества. Следовательно, с помощью заработной платы определяются необходимые пропорции между спросом и предложением.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы ^[4]:

а) цена труда - размер и динамика заработной платы формируются под воздействием рыночных факторов таких, как спрос и предложение;

б) денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» - размер заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами - спрос и предложение, под воздействием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

1.2. Виды заработной платы: основная и дополнительная

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной заработной плате относят:

- выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты по причине отклонений от нормальных условий работы (сверх урочная работа, работа в ночное время и в праздничные дни и т.п.);

- оплата простоев производства не по вине работников;

- премии, премиальные надбавки и т.п.

Дополнительная заработная плата в себя включает выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и/или коллективным договором, такие как:

- оплата отпусков;

- оплата времени по выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата перерыва в работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подросткам;

- оплата выходных пособий при увольнении и т.п.

Организация оплаты труда в организации определяется:

- тарифной системой;

- нормированием труда;

- формами оплаты труда.

Тарифная система дает возможность качественной оценки труда, нормирование - учёта количества затраченного труда, а формы - определения порядка расчёта заработной платы. Тарифная система является служит основой организации заработной платы работников и устанавливается в зависимости от условий труда, квалификации работников и формы оплаты труда.

Нормирование труда обуславливает определение меры затрат труда на изготовление единицы продукции, за единицу времени или выполнение назначенного объёма работы при определенных организационно-технических условиях.

В дополнение к размеру тарифной ставки (должностного оклада) трудовым договором могут быть предоставлены разные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного типа (например, за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, наличие ученой степени, за отклонение от нормальных условий труда и т.п.).