Файл: Реорганизация юридических лиц(Теоретические аспекты института реорганизации юридического лица).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Юридическими лицами называются официально зарегистрированные большие и средние предприятия, организации. Этот статус предоставляется при государственной регистрации и предусматривает выполнение определенных обязанностей, соблюдение гражданских прав. Он дает возможность осуществлять финансовые и имущественные сделки, заключать договора, вести собственное дело, соблюдая закон.

Исследования института юридического лица

приобретает особую актуальность, поскольку юридическое лицо стало способом воплощения определенных экономических, политических и социальных интересов государства, граждан и различных социальных­ групп.

Учитывая, что в России принято значительное количество нормативных актов, определяющих правовой статус отдельных видов юридических лиц, и также законодательство о юридических лицах подвергается реформированию.

В бизнесе случаются различные ситуации, требующие некоторых изменений в его ведении. Для его оптимизации используются различные методы объединения. При этом законом предусмотрена реорганизация юридического лица.

Само понятие реорганизации юридических лиц включает в себя определенный список мер, которые используются для замены устаревшей организационно-правовой формы на более новую. В процессе реорганизации регистрируется другое юридическое лицо, но со всеми обязанностями по связям, долгам, отношениям ликвидируемого предприятия.

Утрата правосубъектности юридического лица может наступить вследствие его реорганизации или ликвидации. При реорганизации все права, обязанности и имущество правопреемствуют другие юридические лица частично или в полном объеме, если реорганизуемое лицо прекращает свое существование полностью.

Правовое регулирование реорганизации и ликвидации юридических лиц осуществляется на основе целой системы законодательных и нормативных актов. Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены разные механизмы реструктуризации хозяйственных субъектов, часть из которых осуществляется по решению собственников, а другая часть в принудительном порядке.

Реорганизации юридического лица в статье 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) предусматривается 5-ю формами:

- путем слияния;

- путем присоединения;

- путем разделения;

- путем выделения;

- путем преобразования.

Притом в одних случаях хозяйственные субъекты ликвидируются, а в других меняют форму хозяйствования или передают часть прав, обязанностей и имущества другим юридическим лицам в ходе реорганизации. Все действия любой из процедур регулируются множеством нормативных актов, но основополагающим является Гражданский Кодекс РФ, который устанавливает основания и порядок реструктуризации объектов хозяйствования.

Ликвидация и реорганизация может быть добровольной или принудительной. В добровольном порядке процедура назначается собственником или уполномоченным органом для достижения определенных целей или в связи с истечением срока действия, субъекта хозяйствования. Принудительно ликвидируют или реорганизуют предприятия по требованию муниципальных или уполномоченных государственных органов. Причинами для этого в основном могут послужить нарушения законодательства.

По общим правилам ликвидация и реорганизация юридических лиц должна быть юридически подтверждена. Для этого все изменения регистрируются в государственных органах. Например, в случае присоединения в государственный реестр вноситься запись о прекращении деятельности реорганизованного хозяйственного субъекта. Порядок регистрации каких-либо изменений регулируется специальным Федеральным законом.

Исследования процедуры реорганизации в теории организации в разные времена проводили такие ученые как: Г. В. Атаманчук, А. В. Венедиктов, Е. В. Додин, П. С. Ещенко, В. П. Нагребельный, И. С. Орехова, В. Ф. Опрышко, А. А. Погодин, А. П. Рябченко, Н. А. Саниахметова, Ю. К. Толстой, М. М. Цитович, В. С. Щербина, В. А. Юсупов и др.

Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления реорганизации предприятий.

Предметом исследования являются теоретические аспекты и научные публикации, рассматривающие вопросы организации деятельности реорганизации предприятий в теории организации.

Целью работы – проанализировать порядок реорганизации, а также её этапы и методы.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить сущность понятия реорганизации;

2. Охарактеризовать основные формы реорганизации;

3. Проанализировать этапы реорганизации;

4. Исследовать ключевые стратегии и методы реорганизации.

5. Выявить особенности правопреемства по сделкам при реорганизации.

Методологической основой работы послужили философские общенаучные методы познания: сравнительно-правовой, историко-правовой и метод системного анализа.

Структура работы включает в себя введение, две главы, включающие пять параграфов, заключение и список использованных источников.

1. Теоретические аспекты института реорганизации юридического лица

1.1. Сущность понятия реорганизации

Институт реорганизации достаточно новый институт права. Он мало изучен действующим законодательством и требует тщательного рассмотрения.

Еще в дореволюционное время существовало очень много норм, которые посвящены корпоративным образованиям. Под ними понимались определенные объединения лиц. Они подразделялись исходя из цели деятельности. Для одних главной целью было извлечение прибыли, для других это не предусматривалось. В качестве примера первого вида можно привести различные «товарищества», а второго – «общества»^[1].

В то же время, нормы права регулировали и прекращение деятельности юридического лица. Но была определенная сложность, поскольку вопросы прекращения устанавливались уставом юридического лица, а нормы права применялись только в случае восполнения пробелов. Что касается форм реорганизации, то предусматривались всего две – слияние и присоединение. К тому же вторая форма рассматривалась, как разновидность первой.

Постепенно институт реорганизации развивался, и организации все больше в нем нуждались. В качестве самостоятельного данный институт впервые появился в Гражданском кодексе РСФСР 1964 года. При этом он считался одним из способов прекращения юридических лиц^[2].

Характерное для настоящего периода становление экономики, нестабильность финансовой сферы, а также регулярные преобразования законодательных актов, которые, несомненно, оказывают влияние на деятельность хозяйствующих субъектов, вынуждают руководителей юридических лиц более тщательно подходить к вопросу о том, в какой же форме стоит продолжать вести свою последующую хозяйственную деятельность. С этой целью необходимо изучить все возможные варианты и выбрать более подходящий.

Для большинства участников экономического оборота исключительной возможностью держаться «на плаву» как раз и является принятия решения о реорганизации. Такого рода решение, возможно, обусловлено не только стремлением учредителей (участников) обеспечить юридическому лицу стабильное существование посредством объединения своего предприятия с иными организациями, которые занимаются реализацией схожих товаров и услуг, но и может быть связано с вынужденной необходимостью, которая возникает, к примеру, при наличии не поддающихся разрешению вопросов между соучредителями.

В настоящий момент законодательство совсем не формулирует понятия реорганизации.

Очень много различных вариантов определения института реорганизации и каждый автор считает, что он наиболее верно определяет основную позицию.

К примеру, в учебнике под редакцией А.П. Агаркова, реорганизация считается одним из способов прекращения юридических лиц, при котором происходит переход всех прав и обязанностей в порядке правопреемства^[3]. Исключаются из общего понятия только случаи выделения из состава юридического лица другой организации.

Князева Е. под реорганизацией понимает сложный правовой институт, к которому нельзя отнести признаки сделки, процесса отчуждения имущества, либо прекращения юридического лица^[4].

Гутенева М. С. считает, что не обязательно разграничивать понятие «реорганизация» в качестве только способа создания или только способа прекращения деятельности юридических лиц, так как это не поможет определить правовую природу реорганизации, а именно ее специфику и функции^[5].

Реорганизация - изменение организационной структуры и управления предприятием в форме слияния, разделения, присоединения, выделения или преобразования.

На наш взгляд, реорганизацию можно определить, как деятельность, связанная с различными вариантами изменений юридического лица, которые встречаются в практике. То есть само по себе юридическое лицо больше не существует, но одновременно с этим его права и обязанности полностью переходят к другому юридическому лицу, которое уже существует на момент реорганизации или создается в результате такой реорганизации.

Галазова З. В. первым этапом реорганизации определяет формирование воли. Это та основа, которая способствует выделению определенной группы субъектов. К таковым она относит реорганизуемые общества, их правопреемников, акционеров, кредиторов и уполномоченных государственных органов^[6]. Но очень спорный вопрос во включении именно последних, так как они связаны с властными полномочиями.

Как правило, субъектом гражданского права всегда юридические лица, но не его органы. Таким образом, для принятия решения о реорганизации необходима воля этого юридического лица.

Галазова З. В. отмечает, что воля юридического лица определяется через волю физических лиц, которые являются его управомоченными органами^[7].

Процедура реорганизации направлена на извлечение прибыли, а таким образом и осуществить экономический рост экономики. В процессе привлекаются различные ресурсы: финансовые, трудовые, материальные. Они обеспечивают эффективное развитие реорганизации. В связи с этими факторами, в условиях кризиса автор выделяет некоторые направления, по которым может проходить реорганизация:

1) Изменение конкурентоспособности;

2) Преобразование структуры управления, которая будет готова к кризису;

3) Приведение в порядок, на основании всех норм законодательства, процесса реорганизации.

Мильнер Б.З. в своем учебнике, в первую очередь затрагивает вопрос о ликвидации юридического лица, говоря, что это очень длительный и трудный процесс. Особенно тогда, когда вопросы с кредиторами необходимо решать в суде^[8]. В большинстве случаях существующую организацию можно спасти, обратив внимание на определенные условия. И именно для этого следует использовать все правовые механизмы реорганизации юридического лица.

В своей работе Галазова З. В. подчеркивает, что действия реорганизуемых лиц, которые представляют собой сложные правоотношения, направлены именно на возникновение абсолютно нового юридического лица. В этом случае не стоит считать, что объектом являются действия, способствующие прекращению деятельности, или правопреемство, так как эти действия обеспечивают образование нового юридического лица и считаются предпосылкой, а правопреемство – следствие^[9]. Другими словами, все остальное по отношению к реорганизации является не целью реорганизации и не объектом, а предпосылкой или последствием. Любые действия, связанные с этим, направлены на создание нового лица.

В случае изучения правовой природы необходимо учитывать сущность правоотношений. Поэтому правильным будет оценивать реорганизации с точки зрения гражданско-правового института, которое направленно на создание нового юридического лица на основе существующих, при этом изменяя правовое положение реорганизуемых юридических лиц, а также их участников и кредиторов.

В настоящее время в практике зарегистрировано пять вариантов изменений юридических лиц. Помимо двух начальных – возникновение и прекращение, существуют следующие виды трансформации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Каждая из форм индивидуальна, несмотря на то, что определенные моменты схожи.