Файл: «Менеджмент человеческих ресурсов» (мебельная фабрика «Запад»).pdf

– пути совершенствования процесса управления человеческими ресурсами и улучшение методов мотивации приведёт к глубоким изменениям в трудовой деятельности человека.

На мебельной фабрике «Запад» создана гибкая система управления персоналом, которая направлена на работу компании в рыночных условиях. Функционирование этой системы, которая включает в себя решение комплексных управленческих, трудовых, социально-экономических, образовательных и почти всех остальных проблем, в рыночных отношениях невозможно без концепции, которая определяет основные положения кадровой политики:

– создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли;

– интеграция кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на уровнях управления;

– разработка экономических стимулов и социальных гарантий;

– защита прав и гарантий сотрудников общества;

– исследование проблем в области развития человеческих ресурсов;

– подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.

Изучив методы и принципы ведения кадровой политики на мебельной фабрике «Запад», можно сделать вывод, что, кадровая политика там имеет ряд недостатков.

Это ведет за собой осложнение эффективности труда в организации и снижает эффективность работы. Следовательно, были разработаны рекомендации по улучшению кадровой политики мебельной фабрики «Запад»

Если организация начнет воплощать в жизнь предложенные требования, то тогда:

- усилит свой собственный кадровый потенциал;

- повысит профессиональный уровень работающих в ней людей;

- обеспечит успешность и эффективность деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Базарова Т.Ю., Б.Л. Еремина. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2013 г.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во «Экономика», 2015 г.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. В41 Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2015 г.
4. Деловое планирование (Методы. Организация. Современная практика): Учеб. пособие / Под ред. В.М. Попова. – М.: Финансы и статистика, 2014 г.
5. Десслер А. Управление персоналом. – М.: Бином, 2013 г.
6. Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2016 г.
7. Емельянов С.В., Ларичев О.И. Многокритериальные методы принятия решений. - М.: Знание, 2017 г.
8. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. – М.: Дело ЛТЛ, 2015. – 176 с.
9. Ларичев О.И., Мошкович Е.М. Качественные методы принятия решений. - М., 2015 г.
10. Любанова Т.П., Мясоедова Л.В., Грамотенко Т.А., Олейникова Ю.А. Бизнес-план, Учебно-практическое пособие. – М.: ПРИОР, 2014 г.
11. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М. :Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016 г.
12. Менеджмент: Учебник для вузов. М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014 г.
13. Паркинсон С.Н., М.К. Рустомджи. Искусство управления. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2015 г.
14. Стратегическое планирование / Под ред. Уткина Э.А. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2013 г.
15. Управление организацией. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2015 г.
16. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА - М, 2015 г.
17. Уткин Э.А.. Профессия - менеджер, М.: Экономика, 2015 г.

Приложения

Приложение 1

Функциональная структура личности

Приложение 2

Виды руководства по Левину

Приложение 3

Стили управления

Таблица составлена по учебнику: Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА - М, 2015 г.

Приложение 4

Стили руководства по К. Левину

Продолжение таблицы

Таблица составлена по учебнику: Уткин Э.А.. Профессия - менеджер, М.: Экономика, 2015 г.

Приложение 5

Классификация стилей по Лайкерту

Таблица составлена по учебнику: Десслер А. Управление персоналом. – М.: Бином, 2013 г.

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 39903

Приложение 6

Организационная структура мебельной фабрики «Запад»

Приложение 7

Цели аттестации персонала