Файл: Проблема занятости на рынке спортивной индустрии в России.pdf

Для выявления истины целесообразно использовать аналитический аппарат предельных величин рыночной триады, впервые примененный для раскрытия рыночного и производственного взаимодействия соответствующих экономических категорий А.В. Манохиным и В.П. Ухарским [17].

Значит, независимо от того, что продается на рынке – сам труд или рабочая сила, или то и другое одновременно в виде факторов производства, их оплата проявляется в форме авансовых платежей еженедельно, один или два раза в месяц. С точки зрения финансового менеджмента такие платежи являются равно- или разновеликими аннуитетами.

Если же главной признать гипотезу о том, что продаются социотехнические (рабочие) места вместе с присовокупленной к ним заработной платой, а оплачиваются они способностью к труду или же непосредственным трудом нанимаемого персонала, т.е. происходит товарообменная операция, по Гражданскому кодексу (ГК) РФ – мена. Однако в этом случае становится непонятной экономическая сущность заработной платы. Собственно, это и является камнем преткновения в понимании сущности данной точки зрения.

Для прояснения этих загадок следует начать с того, что на рынке труда и рабочих мест в любых случаях существует спрос, предложение и цена как категориальная триединая системная сущность, которая может существовать только в динамическом равновесии. Таким образом, данную триаду можно математически формализовать и выразить через первую частную производную в двух равенствах:

(1)

(2)

где ∂Ст – предельная величина спроса на труд;

∂Пт – предельная величина предложения труда;

∂Цт – предельная величина цены труда;

∂Срм – предельная величина спроса на рабочее место;

∂Прм – пределеньая величина предложения рабочих мест;

∂Црм – предельная величина цены рабочих мест.

Здесь мы опустили варианты названий трудового процесса и споры между сторонниками и противниками различных терминологических аспектов за ненадобностью, оставив для анализа только непосредственный труд, рабочие места и их цены в приростном выражении, отражающем динамичность их взаимодействия и стремление сохранять равновесность.

Основываясь на формальной логике, можно утверждать, что спрос на труд и предложение рабочих мест возникают в одном производственном месте и соответствуют друг другу по величине и стоимости. То же самое можно сказать и о предложении труда и спросе на рабочие места. Математически это можно записать в виде равенств:

∂Ст = ∂Прм, (3)

∂Срм = ∂Пт. (4)

Здесь мы пока не акцентируем внимание на безработице и недостаточном спросе на труд, соответственно, недостатке предложения рабочих мест. Об этом будет сказано чуть позже.

Приведенные выше равенства (3) и (4) позволяют выразить соотношение рабочих мест и труда через следующее отношение предельных величин:

(5)

Это соотношение позволяет понять, что ситуация на рынке труда и рабочих мест будет равновесной только при равенстве их приростов как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Однако понятно, что балансировка труда и рабочих мест возможна только их ценой. Отсюда, опираясь на равенства (3) и (4), следует признать равенство цен на труд и рабочие места, т.е.:

∂Цт = ∂Црм. (6)

Таким образом, дискуссию о том, что покупается и что продается, труд или рабочие места, можно считать исчерпанной, поскольку это две стороны одного и того же явления. Собственно, ими отчасти объясняется сложность взаимоотношений сторон на данном рынке, когда рабочий одновременно сдает в аренду свой труд и арендует рабочее место, а предприниматель также одновременно сдает в аренду рабочее место и арендует труд. Отсюда выражения (1) и (2) можно объединить в одно:

(7)

При равенстве предельных величин цены труда и цены рабочих мест совершенно безразличны, что будет стоять в знаменателе этих соотношений цены труда или рабочего места.

Тем самым, исходя из сказанного, следует признать существование маршаллового равновесия на рынке труда и рабочих мест. Однако оно существует не для всего трудового ресурса страны, территории, города, а только для непосредственно уже работающих в данный момент времени. Для тех же, кто не работает, т.е. для резервной армии труда, имеются свои особенности, которые следует изучать с привлечением демографии, социологии, психологии, права. Очевидно, имеются свои особенности и у рынка свободных рабочих мест, избыточных мощностей производства. Естественно, что между последними двумя явлениями имеется тесная корреляция, т.е. чем больше незанятых рабочих мест, тем больше безработица (Б) и наоборот.

Здесь целесообразно остановиться и формализовать общие ее закономерности. Если:

Пт > Прм,

то

Пт – Прм = Б,

или, если

Прм < Ст,

то неравенство сохраняется.

Сохраняется оно при ситуации, когда Ст < Пт. Собственно, это описание единого процесса с различных точек зрения. Оно будет сохранять свою значимость как в абсолютном, так и в приростном выражении. Теоретически полное равновесие на рынке труда может существовать, когда:

Ст = Прм = К1

или

Срм = Пт = К2, (9)

где К1 – количество трудоспособных в обществе соответствующего возраста, здоровья и квалификации; К2 – количество социотехнических единиц (рабочих мест), имеющихся в обществе, включая производство, реализацию, логистику, государственную службу, спорт и т.д.

Таким образом, полная равновесность на рассматриваемом рынке возможна только при равенстве К1 и К2. Но такого состояния не может существовать уже потому, что в краткосрочном периоде с помощью сокращения рабочих мест и высвобождения рабочей силы (труда) сокращаются издержки производства при наступлении кризисных явлений в экономике, а в долгосрочном – высвобождаются только рабочие места пропорционально инновациям и росту производительности труда. Значит, всегда существует противоречие между экстенсивным и интенсивным развитием экономики, между долгосрочным выбытием и созданием рабочих мест. По Б.М. Генкину – это фундаментальное противоречие между α-, β- и γ-трудом [4], которое никогда не будет преодолено. Оно только может циклически вслед за функционированием экономики возрастать или снижаться.

Фундаментально же указанная цикличность определяется работой рыночной триады: спроса, предложения и цены (невидимой руки рынка по А. Смиту), постоянным превращением рыночных категорий друг в друга в своем циклическом развитии.

2.2. Кадровый аспект в сфере физической культуры и спорта

Формирование физической культуры и спорта в настоящее время является одним из приоритетных и наиболее важных направлений государственной политики Российской Федерации. Значительным показателем здоровья нации и национального могущества России является степень развития физической культуры и спорта в регионах страны.

В начале XX века физическая культура и спорт испытывали существенные качественные, количественные и структурные модификации, которые были обусловлены видоизменениями во всех областях жизни общества. Ввиду перехода к рыночным отношениям возникло множество проблем в данной сфере, которые усугублялись абсолютной неустойчивостью экономических условий в нашем государстве, резким и быстрым понижением жизненного уровня населения, отрицательными демографическими факторами. Существенно сократилась возможность государства в финансировании данной отрасли. Россия столкнулась с большими проблемами снижения состояния здоровья населения, колоссальной детской смертностью, значительным сокращением продолжительности жизни. Поэтому основной задачей государства стало изменение сложившейся ситуации в сторону увеличения внимания на здоровье населения, его трудоспособность, его психофизическое развитие и физическую подготовку. Поэтому была введена добровольная сдача ГТО по всем возрастным группам населения, все больше стало открываться спортивных секций для детей, физкультурно-оздоровительные клубы стали более доступны для населения.

Стремление найти дальнейшие пути разрешения этой проблемы определило гипотезу нашего исследования, которая заключается в том, что потенциал развития услуг физической культуры и спорта определяется качественными трудовыми ресурсами страны в данной отрасли.

Каждый день высококвалифицированному преподавателю физкультуры в учебном заведении необходимо выполнять сразу несколько функций: деятельность завхоза, снабженца, агитатора, вести секции, часто случается за свои собственные средства ремонтировать стареющее оборудование, заниматься наукой и т.д., а в результате он получает предельно низкую заработную плату (от 10000 до 15000 рублей). Часто это и есть главная причина недостатка специалистов, которые часто уходят сразу после окончания вуза из данной области по выше перечисленным причинам.

В настоящее время в российских школах и вузах преподаватель физкультуры – очень востребованная кадровая единица. Чтобы привлечь молодых специалистов на работу в учебные организации, необходимо создать:

– специальную атмосферу для творческой реализации специалиста, что бы он не чувствовал себя брошенным на кучу невыполнимых проблем;

– регулярный и постоянный обмен опытом, а также обучение новым эффективным формам и методикам, разнообразным приемам работы с современной молодёжью.

Осуществление поставленных задач делает реалистичным планомерное обеспечение данной сферы деятельности высококвалифицированными специалистами, так как от уровня их педагогического мастерства напрямую зависит как уровень физического здоровья населения, его работоспособность, так и уровень рекордно высоких достижений спортсменов.

Однако, проанализировав существующие в настоящее время научные и социальные данные можно констатировать, что региональная политика в сфере физкультурного образования пока еще формируется хаотично, не имея научного анализа и научно-обоснованных рациональных рекомендаций по кадровой политике.

Подавляющим большинством работников этой сферы являются специалисты с педагогическим образованием. Являясь достаточно квалифицированными, они из-за устойчивых клише педагогической модели в спортивной деятельности не готовы к эффективной и рациональной организационно-управленческой и экономической деятельности, которая является столь обязательной для достижения успеха в условиях растущей коммерциализации.

Исходя из этого, возникает потребность проведения совокупного изучения некоторых проблем рынка труда и рынка образовательных услуг в сфере физической культуры и спорта в условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям [8].

На сегодняшний день физкультурно-спортивным организациям необходимо инициативно применять внутренние резервы (такие как управленческий, кадровый, ресурсный потенциал) как для производства квалифицированных услуг в широком формате, так и для привлечения населения к их потреблению. Это положение актуальное на сегодняшний день как для модернизации организаций и предприятий физической культуры и спорта, так и выживания всей отрасли в целом.

Анализ различных источников показывает, что в настоящее время, учитывая все большую и постоянно возрастающую часть в финансировании физической культуры и спорта занимают внебюджетные источники (например, личные доходы россиян, учитывая также средства немногочисленных спонсоров), для жизнедеятельности и прогрессирования отрасли в новых качественных условиях необходимо, чтобы все участники вышеупомянутой отрасли оказались готовы к новой инициативной экономической, управленческой, маркетинговой деятельности [18].

Наличие качественных ресурсов, их полноценное целесообразное рациональное использование является центральным условием эффективности функционирования каждой организации, предприятия или отрасли. При этом кадровые ресурсы являются важнейшей составляющей системы ресурсного обеспечения, от работы которой зависит качество и характер использования оставшихся иных типов ресурсов, таких как финансовых, материальных, информационных и других и, как правило, эффективное достижение стратегических целей деятельности организации.

На сегодняшний день физическая культура и спорт явно отстают от других сфер в сложной конкурентной борьбе за привлечение потребителей, о чем недвусмысленно свидетельствуют статистические данные о не достаточном росте количества россиян, которые занимаются регулярно физической культурой и спортом в сравнении с другими развитыми станами (Китай, США и др.) [8].

Однако следует учитывать, что при работе специалистов в условиях свободного рынка, со свойственными ему конкурентными отношениями, нужна:

 быстрая реакция на изменение спроса на разнообразные физкультурно-спортивные услуги;

 значительная мобильность и готовность к быстрой адаптации;

 возможность оперативно видоизменять содержание предлагаемых физкультурно-оздоровительных и спортивных программ;

 результативность форм доведения их до потребителей; склонность к поиску новых эффективных методов для расширения профессиональной деятельности;