Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Управление персоналом».pdf
Добавлен: 23.05.2023
Просмотров: 293
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Выбор комплекса задач автоматизации.
1.2. Характеристика существующих бизнес – процессов
1.3. Характеристика документооборота, возникающего при решении задачи.
1.4. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению.
1.5 Обоснование проектных решений по программному обеспечению
2.1. Информационная модель и её описание.
2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации
2.3. Характеристика результатной информации
2.4. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
2.5. Характеристика базы данных
2.6 Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)
2.7 Описание программных модулей
2.8. Контрольный пример реализации проекта и его описание
Данная программа является незаменимым помощником при подборе кадров. За считанные секунды она способна выдать оперативную информацию по персоналу, его соответствию занимаемой должности, а также морально-деловые и психологические характеристики. Приложение обеспечивает учет персонала на предприятии (больничные, отпуск, командировка). При помощи АСУПП "КАДРЫ" Вы сможете с легкостью создать структуру предприятия, сформировать расписание штатов предприятия и подразделений, а также быстро и удобно издавать приказы любого типа и формата. Кроме того, программа дает возможность без затруднений вести перепись персонала и создавать картотеку с послужным списком и формой Т-2. С этой программой Вы станете быстро создавать и редактировать фотоархив к картотеке работников формы Т-2. При этом программа «КАДРЫ» обеспечит надежное хранение картотеки в базе данных компьютера. АСУПП «КАДРЫ» ведет точный подсчет рабочего времени персонала в табелях ф. Т-13 (для подразделения) и ф. Т-12 (для предприятия). Она сама ведет учёт листов о нетрудоспособности персонала; ведет учет графиков отпусков. С ее помощью можно легко рассчитать внутреннее совместительство с другой работой. Отследить учёт, а также график проведения инструктажей в таких отраслях, как техника безопасности и техническая эксплуатация. Поскольку в данной программе имеется надлежащая функция, которая сама предусматривает проверку знания персоналом техники безопасности, она экономит время руководителя предприятия. Эта программа сама ведет учет графиков отсутствия персонала по каким-либо причинам: будь то профилактический и обязательный медицинский профосмотр. При помощи АСУПП «КАДРЫ» Вы сможете создать любые другие графики и вести учет трудовых книжек персонала. Она позволит Вам удобно и быстро оформить трудовой договор, а затем обеспечит его хранение. Вы сможете ввести любую другую информацию и прикрепить ее к личной карточке работника по его личному согласию.
Прикладная конфигурация - это программный модуль, разработанный на языке 1С для решения конкретных задач (ведение бухгалтерского учета, расчета зп и проч.). Разработка и модификация конфигураций выполняется в конфигураторе платформы и может быть осуществлена (в отличие от платформы) любым пользователем, обладающим нужными навыками.
2 глава. Проектная часть.
2.1. Информационная модель и её описание.
Информационная модель представляет собой схему, отражающую преобразование информационных реквизитов от источников информации до её получателей или, иными словами, процесс обработки информации в информационной системе (рис. 2.1).
Рис. 2.1. Информационная модель
2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации
В созданной конфигурации имеются следующие справочники (таб. 2.1)
Таблица 2.1
Сводная таблица справочников
|
Название справочни-ка; |
Ответственный за его ведение; |
Средний объём справочника в записях; |
Средняя частота актуализации; |
Средний объем актуализации (в записях или в процентах); |
|
Подразделение |
Администратор |
200 |
По мере необходимости |
10 |
|
Должности |
Администратор |
200 |
По мере необходимости |
20 |
|
Сотрудники |
Администратор |
200 |
По мере необходимости |
10 |
|
Образование |
Администратор |
20 |
По мере необходимости |
20 |
|
Отдел |
Администратор |
20 |
По мере необходимости |
10 |
В таб. 2.2 описаны характеристики справочника Подразделение
Таблица 2.2
Подразделение
|
Номенклатура поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
|
Код |
Код |
Счетчик |
|
|
Номенклатура |
Номенклатура |
Строка |
20 |
В таб. 2.3 описаны характеристики справочника Должность
Таблица 2.3
Должность
|
Номенклатура поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
|
Код |
Код |
Счетчик |
|
|
Наименование |
Номенклатура |
Строка |
20 |
В таб. 2.4 описаны характеристики справочника Сотрудники
Таблица 2.4
Сотрудники
|
Наименование поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
|
Код |
Код |
Счетчик |
|
|
Наименование |
Наименование |
Строка |
20 |
|
Телефон |
Телефон |
Строка |
20 |
|
Адрес |
Адрес |
Строка |
10 |
|
Стаж |
Стаж |
Строка |
10 |
|
Образование |
Образование |
СправочникСсылка.Образование |
В таб. 2.5 описаны характеристики справочника Образование
Таблица 2.5
Образование
|
Номенклатура поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
|
Код |
Код |
Счетчик |
|
|
Номенклатура |
Номенклатура |
Строка |
20 |
В таб. 2.6 описаны характеристики справочника Отдел.
Таблица 2.6
Отдел
|
Номенклатура поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
|
Код |
Код |
Счетчик |
|
|
Номенклатура |
Номенклатура |
Строка |
20 |
На рисунках 2.2-2.6 отражены формы справочников данной конфигурации
Рисунок 2.2 Справочник Подразделение
Рисунок 2.3 Справочник Должности
Рисунок 2.4. Справочник Сотрудники
Рисунок 2.5. Справочник Образование
Рисунок 2.6. Справочник Отдел
Описание документов, необходимых для получения исходной информации
Экранные формы размещения данных описаны в таблице 2.6
Таблица 2.7
Описание входных документов
|
№ пп |
Наименова-ние |
Реквизиты |
Таблицы, на основе которых формируется |
Частота формирования |
|
1 |
Прием_сотрудника |
|
|
|
|
2 |
Увольнение_сотрудника |
|
|
|
|
3 |
Перевод_сотрудника |
|
|
|
Экранные формы(макеты) документов и экранные формы для их ввода в систему изображены на рисунках 2.7-2.9
Рисунок 2.7 Документ Прием_сотрудники
Рисунок 2.8 Документ Увольнение_сотрудника
Рисунок 2.9 Документ Перевод_сотрудника
2.3. Характеристика результатной информации
Экранные формы отчетов описаны в таблице 2.7
Таблица 2.8
Описание выходных документов
|
№ пп |
Номенклатура |
Реквизиты |
Таблицы, на основе которых формируется |
Частота формирования |
|
1 |
Принять по подразделениям |
|
|
|
|
2 |
Уволенные сотрудники |
|
Должности |
|
|
3 |
Перевод |
|
|
|
2.4. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
Иерархия функций управления и обработки данных, которые призван автоматизировать разрабатываемый программный продукт.
Рис. 2. 9. Дерево функций
В разработанной программе предусмотрены два пользователя – Провизор и Бухгалтер. Дерево диалога изображено на рисунке 2.11
Рис. 2. 10. Дерево диалога
2.5. Характеристика базы данных
Описание таблиц базы данных
В таб. 2.10 описаны характеристики таблицы Подразделение
Таблица 2.10
Подразделение
|
Номенклатура поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
Примечание |
|
Код |
Код |
Счетчик |
Ключевое поле |
|
|
Номенклатура |
Номенклатура |
Строка |
20 |
В таб. 2.11 описаны характеристики таблицы Должности
Таблица 2.11
Должность
|
Номенклатура поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
Примечание |
|
Код |
Код |
Счетчик |
Ключевое поле |
|
|
Наименование |
Номенклатура |
Строка |
20 |
В таб. 2.12 описаны характеристики справочника Сотрудники
Таблица 2.12
Сотрудники
|
Наименование поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
Примечание |
|
Код |
Код |
Счетчик |
Ключевое поле |
|
|
Наименование |
Наименование |
Строка |
20 |
|
|
Телефон |
Телефон |
Строка |
20 |
|
|
Адрес |
Адрес |
Строка |
10 |
|
|
Стаж |
Стаж |
Строка |
10 |
|
|
Код Образования |
Код Образования |
Число |
10 |
В таб. 2.13 описаны характеристики справочника Образование
Таблица 2.13
Образование
|
Номенклатура поля |
Идентификатор поля |
Тип поля |
Длина поля |
Примечание |
|
Код |
Код |
Счетчик |
Ключевое поле |
|
|
Номенклатура |
Номенклатура |
Строка |
20 |
Таблица 2.14