Файл: Организация оплаты труда, на примере реально существующей организации.pdf

• тарифная ставка — выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего в единицу времени (тарифная ставка может быть часовой, дневной, месячной). Для предприятия важно обосновать размер тарифной ставки рабочего первого разряда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством^[18]:

• районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом компенсации различий условий труда и жизни в различных природно-климатических условиях, в частности в районах Крайнего Севера, в пустынях и безводных местностях, в высокогорных районах и др.

Тарифная система является основой для использования на предприятиях различных форм и систем оплаты труда.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты — оплата за фактически проработанное время с учетом квалификации работника. Эта форма применяется, когда установить количественные показатели труда невозможно или нецелесообразно. Начисление заработной платы производится на основе часовых или месячных тарифных ставок и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда основывается на использовании расценок оплаты труда за единицу выполненной работы^[19].

Сдельные расценки оплаты труда (РОТ) могут быть определены по формулам

РОТ = (ТСч × Тсм) / Н выраб. см или РОТ = ТСч / Н выраб. ч,

где РОТ — сдельная расценка за единицу продукции, руб./ед.;ТСч — часовая тарифная ставка (для каждого разряда), руб./ч;

Тсм — продолжительность смены, ч;

Н выраб. см — сменная норма выработки, ед./см;

Н выраб.ч — часовая норма выработки, ед./ч.

Если для работников установлены нормы времени, сдельная расценка определяется по формуле

РОТ = ТСч × Нврем,

где Нврем — норма времени на изготовление единицы продукции,

ч/ед.

Сдельные расценки и соответственно сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Использование сдельной формы оплаты труда предполагает учет результатов труда отдельных работников (бригады), наличие норм труда, необходимость стимулирования увеличения

объема конкретных работ.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработную плату работника в зависимость от результатов деятельности конкретного подразделения (цеха, участка) или всего предприятия^[20].

Заработная плата каждого работника представляет определенную долю от суммы средств, заработанных всем трудовым коллективом. Эта общая сумма обычно рассчитывается на основе норматива доли расходов на оплату труда в доходе предприятия (структурного подразделения) за месяц. Распределение заработанных средств между работниками происходит с учетом трех факторов:

1) квалификационного коэффициента (постоянная величина, присваивается работнику вместо тарифной ставки);

2) коэффициента трудового участия в результатах деятельности предприятия, цеха (переменная величина, рассчитывается по итогам работы за месяц);

3) отработанного времени.

Бестарифная система применяется в тех случаях, когда по каждому структурному подразделению имеется возможность определить доход. На практике эта система эффективно реализуется на малых предприятиях с относительно стабильными трудовыми коллективами.

Для руководителей предприятий, специалистов и других служащих используется система должностных месячных окладов, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и отражаются в штатном расписании. Месячные оклады для каждой категории работников могут дифференцироваться в зависимости от квалификации.

Наряду с заработной платой по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам работники могут получать компенсационные и стимулирующие выплаты^[21].

Компенсационные выплаты — доплаты, надбавки, компенсирующие дополнительные затраты труда (совмещение профессий) или отклонение условий труда от нормальных (работы в особых температурных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.).

Стимулирующие выплаты — надбавки стимулирующего характера (за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы и др.), премии и иные поощрительные выплаты.

Формы оплаты труда имеют много разновидностей и в сочетании с премированием образуют системы оплаты труда на предприятиях.

Например, на основе сдельной формы формируются следующие системы оплаты труда:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная — сочетание оплаты труда по прямым расценкам с премированием за количественные и качественные показатели работы;

• сдельно-прогрессивная — оплата по прогрессивно возрастающим расценкам при выполнении работы сверх установленных норм;

• косвенная сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата при этом зависит от результатов труда основных рабочих;

• аккордная — сдельная расценка оплаты труда устанавливается на весь объем работы, который должен быть выполнен в определенный срок;

• аккордно-премиальная — предусматривает премии за сокращение срока или высокое качество работы.

На предприятиях разрабатывают и утверждают с участием трудовых коллективов Положения об оплате труда работников.

В Положении об оплате труда предусматриваются:

• порядок формирования средств на оплату труда;

• конкретные формы оплаты труда отдельных категорий работников;

• порядок установления должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;

• виды, условия применения и размеры надбавок, доплат;

• показатели и условия премирования работников и др.

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий"

2.1 Организационная характеристика предприятия Открытое акционерное общество "Племенной завод Ленинск - Кузнецкий".

ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" 27 июля 2006 года.

Основной вид деятельности: переработка мяса; производство мясной продукции; колбасные изделия; консервы; полуфабрикаты; прочее.

В прочую продукцию входят: костная мука, жир, субпродукты, мясосырье.

Производственная структура включает:

– 4 завода (колбасный, консервный, переработки скота, холодильник);

– 12 цехов с законченным технологическим циклом.

Внедрены отдельные технологии на уровне зарубежных аналогов. Проводятся исследования и внедрение безотходных, ресурсосберегающих технологий на зарубежном и отечественном оборудовании.

Производственные мощности предприятия позволяют выпускать в смену 130 тысяч условных банок консервов, 20 тонн колбасных изделий, 100 тонн мяса, более 100 наименований мясной продукции.

Производственные помещения являются собственностью акционерного общества. Площадь земельного участка 31,2 га, площадь производственных помещений 23 га. Предприятие имеет собственное теплоснабжение, водоснабжение и электроснабжение.

Контактная информация:

Место нахождения: 652582, Кемеровская область, Ленинск - Кузнецкий р-н., с. Подгорное, пер., Кольцевой, д. 8

Филиалов и представительств не имеет.

Основная хозяйственная деятельность. Компания ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" является производителем мясопродуктов и полуфабрикатов в Кемеровской области. Предприятие выпускает более 150 наименований колбас и деликатесов. Современные технологии позволяют предприятию производить более 15 тонн продукции в сутки.

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Ниже приведена таблица, в которой указывается среднесписочная численность работников (сотрудников) предприятия, а также размер отчислений на заработную плату.

Таблица 1. Обеспеченность компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" рабочей силой и ее структура

По данным табл. 1 можно сказать, что продолжительность рабочего дня и месяца неуклонно растет, в то время как общая численность работников остается неизменной и увеличивается только в 2013 г. Также происходит постоянный рост фонда заработной платы предприятия.

Таблица 2. Состав и структура основных средств компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий", руб.

По табл. 2 можно судить об ежегодном росте основных производственных фондов предприятия и соответственно общей стоимости капитала. Это происходит в связи с ростом цен и инфляцией.

Таблица 3. Динамика изменения отпускных цен на продукцию (работы, услуги): в том числе в сравнении с индексом потребительских цен