Файл: Социально-психологический климат в организации (Социально-психологический климат: общая характеристика и особенности).pdf

Заключение

Социально-психологический климат формируется в коллективе постепенно, но, получив достаточную определенность и выразительность, он становится относительно независимым фактором в жизни коллектива и влияет на производительность как коллектива в целом, так и отдельных его работников, а также на благополучие каждого члена этого коллектива и уровень его приверженности команде (стабильность персонала).

В каждом рабочем коллективе можно найти сложную структуру, которая включает официальные и личные отношения.

Структура командных функций характеризуется отношениями, которые регулируются официальной позицией людей в бизнес-системе, должностными инструкциями, приказами и другими нормативными актами организации. Официальная структура включает в себя все официальные связи людей в их производственной и социальной деятельности, как между руководителями и подчиненными, так и между членами команды, равными по своему официальному положению.

Функционирование команды также зависит от состояния неформальных отношений между сотрудниками: они чувствуют психологическую близость, общие интересы или наоборот. Эти личные отношения во многом характеризуют психологический климат команды, выявляют трудовые резервы.

Естественно, что в условиях современного научно-технического прогресса происходит трансформация социальных отношений. Когда сложность и динамизм социальных и психологических связей, определяющих состояние социально-психологического климата коллектива, продолжают расти, возникает необходимость внедрения научно- рационального регулирования процессов, влияющих на социально-психологический климат.

Одним из факторов, способствующих стабилизации отношений в современном коллективе, является умелое лидерство: поиск общего языка с подчиненными, проявление интереса к их проблемам, делегирование полномочий, справедливая оценка результатов труда. Не последнее место занимает создание особой атмосферы удовольствия от процесса работы и получаемого результата, что, в свою очередь, способствует развитию творческого потенциала, как отдельных сотрудников, так и коллектива в целом.

Улучшение социально-психологического климата коллектива состоит в том, чтобы как можно полнее раскрыть потенциал каждого члена этого коллектива и, как следствие, самого коллектива. Формирование благоприятного для коллективного труда социально-психологического климата, являлось и остается одним из важнейших условий в борьбе за рост производительности труда и качество конечного продукта, в не зависимости от того в какой сфере работает организация.

Также социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, которые можно использовать в дальнейшем. Благоприятный климат и наличие резервов, в свою очередь, создают перспективу увеличения социальных факторов в структуре производства, улучшения, как самой организации, так и условий труда.

В заключение можно с уверенность сказать, что от уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного рабочего коллектива, во многом зависит не только благополучие конкретной организации, но и общая социально-политическая и идеологическая атмосфера общества, а так же, в конечном итоге, процветание, в целом, страны.

Список использованных источников

1. Арифулин А. Н., Гусева Н. С. Формирование ценностно-ориентационного единства коллектива, как средство повышения профессиональной активности педагогов [Текст] // Проблемы и перспективы развития образования: материалы междунар. науч. конф. (г. Пермь, апрель 2011 г.).Т. I. — Пермь: Меркурий, 2016. — С. 8-11.
2. Беляев, М. К. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы: тренинг персонала. Учебное пособие / Беляев М. К. - Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. - 212 с.
3. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2015. – №6. – С. 92–95.
4. Дикая, Л. Г. Психология адаптации и социальная среда. Современные подходы, проблемы, перспективы: учебное пособие / Дикая Л. Г. - Москва: Пер Сэ, 2016. - 624 с.
5. Ермолаева Е.В., Павлова Л.А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2015. № 3. С. 50-52.
6. Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL:http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klimat_v_kolle- ktive.html (Дата обращения 05.03.2020)
7. Жог В.И. Методология организационной психологии: Учебное пособие / В.И. Жог, Л.В. Тарабакина, Н.С. Бабиева. – М.: Прометей, 2016. – 160 с.
8. Журавлев, А. Л. Социально-психологическое пространство личности / Журавлев А. Л. - Москва : Когито-Центр, Институт психологии РАН, 2017. - 496 с.
9. Зуев Т.К. Социально-психологические методы управления и особенности их применения в торговой организации / Т.К. Зуев. – М.: Лаборатория книги, 2016. – 176 с.
10. Карпов В.В. Социально-психологические феномены подразделений организации как факторы их эффективности // Учен. зап. С.-Петерб. ун-та упр. и экономики. - 2017. - № 1. - С. 120-126.
11. Митин А.Н. Психология управления: учебник. - М.: Изд-во Волтерс Клувер, 2017. – 342 с.
12. Попова Т. В. Влияние социально-психологического климата на эффективность организации / Т. В. Попова // Научное сообщество студентов: материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 107–109.
13. Романчук А.А. Социальные отношения в трудовом коллективе и проявление психологических и психосоматических симптомов стресса: сб. науч. тр. III Междунар. Телеконференции «Проблемы и перспективы современной медицины, биологии и экологии». Том 1. №4. - Томск, 2016. – 350 с.
14. Санинский В. И. Профилактика дезадаптации сотрудников как фактор повышения эффективности деятельности организации // Молодой ученый. — 2014. — №8. — С. 870-873.
15. Семенова, Л. Э. Социальная психология: учебно-методическое пособие / Семенова Л. Э. - Саратов: Вузовское образование, 2015. - 123 с.
16. Сушков, И. Р. Психологические отношения человека в социальной системе / Сушков И. Р. - Москва: Когито-Центр, Институт психологии РАН, 2016. - 412 с.
17. Теория и практика формирования и оценки социально-психологического климата трудового коллектива / Центр стратегических исслед., Науч.-исслед. лаб. социальных отношений и выборных технологий, ООО "Доминанта" ; [Книга А.И. и др.]. – СПб. : Центр стратегич. исслед., 2017. - 39 с.
18. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка / Е.А. Токарева. – СПб.: Наука, 2019. – 542 с.
19. Черепкова Н.В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе [Электронный ресурс] // Медицинские Интернет-конференции : [сайт]. – Саратов, 2010-2013. – Режим доступа: URL: http://www.medconfer.com/node/1146 (Дата обращения 05.03.2020)
20. Шапиро С. А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2017. – С. 87.
21. Шарипов Ф.В. Психологические основы менеджмента: Учеб. пособие / Ф.В. Шарипов. – М.: Владос, 2018. – 296 с.
22. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа.- 8- е изд. - СПб.: Питер, 2015. – 415 с.
23. Щербакова В.П. Социально-психологические особенности формирования делового климата в коллективе банка: Дис. … канд. психол. наук / В.П. Щербакова. – Тамбов, 2016. – 216 с.

1. Беляев, М. К. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы: тренинг персонала. Учебное пособие / Беляев М. К. - Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. - 212 с. ↑

2. Щербакова В.П. Социально-психологические особенности формирования делового климата в коллективе банка: Дис. … канд. психол. наук / В.П. Щербакова. – Тамбов, 2016. – 216 с. ↑

3. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2015. – №6. – С. 92–95. ↑

4. Романчук А.А. Социальные отношения в трудовом коллективе и проявление психологических и психосоматических симптомов стресса: сб. науч. тр. III Междунар. Телеконференции «Проблемы и перспективы современной медицины, биологии и экологии». Том 1. №4. - Томск, 2016. – 350 с. ↑

5. Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL:http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klimat_v_kolle- ktive.html (Дата обращения 05.03.2020) ↑

6. Беляев, М. К. Управление персоналом на предприятии. Социально-психологические проблемы: тренинг персонала. Учебное пособие / Беляев М. К. - Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. - 212 с. ↑

7. Дикая, Л. Г. Психология адаптации и социальная среда. Современные подходы, проблемы, перспективы: учебное пособие / Дикая Л. Г. - Москва: Пер Сэ, 2016. - 624 с. ↑

8. Теория и практика формирования и оценки социально-психологического климата трудового коллектива / Центр стратегических исслед., Науч.-исслед. лаб. социальных отношений и выборных технологий, ООО "Доминанта" ; [Книга А.И. и др.]. – СПб. : Центр стратегич. исслед., 2017. - 39 с. ↑

9. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2015. – №6. – С. 92–95. ↑

10. Романчук А.А. Социальные отношения в трудовом коллективе и проявление психологических и психосоматических симптомов стресса: сб. науч. тр. III Междунар. Телеконференции «Проблемы и перспективы современной медицины, биологии и экологии». Том 1. №4. - Томск, 2016. – 350 с. ↑

11. Ермолаева Е.В., Павлова Л.А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2015. № 3. С. 50-52. ↑

12. Жог В.И. Методология организационной психологии: Учебное пособие / В.И. Жог, Л.В. Тарабакина, Н.С. Бабиева. – М.: Прометей, 2016. – 160 с. ↑

13. Попова Т. В. Влияние социально-психологического климата на эффективность организации / Т. В. Попова // Научное сообщество студентов: материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 107–109. ↑

14. Черепкова Н.В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе [Электронный ресурс] // Медицинские Интернет-конференции : [сайт]. – Саратов, 2010-2013. – Режим доступа: URL: http://www.medconfer.com/node/1146 (Дата обращения 05.03.2020) ↑

15. Попова Т. В. Влияние социально-психологического климата на эффективность организации / Т. В. Попова // Научное сообщество студентов: материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 107–109. ↑

16. Черепкова Н.В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе [Электронный ресурс] // Медицинские Интернет-конференции : [сайт]. – Саратов, 2010-2013. – Режим доступа: URL: http://www.medconfer.com/node/1146 (Дата обращения 05.03.2020) ↑

17. Ермолаева Е.В., Павлова Л.А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2015. № 3. С. 50-52. ↑

18. Журавлев, А. Л. Социально-психологическое пространство личности / Журавлев А. Л. - Москва : Когито-Центр, Институт психологии РАН, 2017. - 496 с. ↑

19. Шарипов Ф.В. Психологические основы менеджмента: Учеб. пособие / Ф.В. Шарипов. – М.: Владос, 2018. – 296 с. ↑

20. Карпов В.В. Социально-психологические феномены подразделений организации как факторы их эффективности // Учен. зап. С.-Петерб. ун-та упр. и экономики. - 2017. - № 1. - С. 120-126. ↑

21. Попова Т. В. Влияние социально-психологического климата на эффективность организации / Т. В. Попова // Научное сообщество студентов: материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 107–109. ↑

22. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка / Е.А. Токарева. – СПб.: Наука, 2019. – 542 с. ↑