Файл: Адаптация персонала в организациях разных типов (Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом).pdf

На вопрос о том, что помогало в период адаптации, менеджеры отмечали, что у них достаточно чуткое руководство. Конфликты редкое явление и время от времени возникали в коллективе.

На счет оценки интереса к дальнейшему продвижению внутри компании, профессиональному росту, менеджеры преимущественно проявляли повышенный интерес.

У менеджеров наблюдается большая удовлетворенность организационными факторами. Некоторые специалисты довольно часто меняли место работы, обуславливая это тем, что они выросли и желали уже большего в рамках карьерного продвижения и зарплаты.

По тесту «Коммуникативность и адаптация работника в коллективе» среди социальных работников преимущественно наблюдаются низкие показатели коммуникативности и адаптации, а среди менеджеров преимущественно высокие и средние показатели.

Заключение

Адаптация персонала является процессом приспособления коллектива к трансформирующимся условиям внешней и внутренней среды организации.

Адаптация работника выражается в приспособлении человека к трудовому месту и коллективу.

В рамках экспериментального исследования было зафиксировано, что у менеджеров освоение происходит до одного месяца, у некоторых социальных работников процесс освоения может проходить более длительный период. Среди сложностей в период освоения менеджеры отмечали трудности коммерческих переговоров, недостаточный уровень коммуникативных способностей, социальные работники выделяли и трудности условий труда и профессиональных обязанностей, повышенные требования и др.

Степень овладения профессиональными навыками у менеджеров происходила быстрее. На счет оценки интереса к дальнейшему продвижению внутри организации, профессиональному росту, у менеджеров наблюдается удовлетворенность организационными факторами. У социальных работников наблюдается низкая удовлетворенность организационными факторами.

Менеджеры проявляют повышенный интерес к дальнейшему продвижению внутри компании и профессиональному росту, в отличии от социальных работников. У менеджеров также наблюдается большая удовлетворенность организационными факторами. Смена работы имеет место, однако не так часто.

По тесту «Коммуникативность и адаптация работника в коллективе» среди социальных работников преимущественно наблюдаются средние и низкие показатели коммуникативности и адаптации, а среди менеджеров преимущественно высокие и средние показатели.

---

Таким образом, наиболее благоприятные организационные факторы наблюдаются у менеджеров, в связи, с чем у них зафиксирована наиболее успешная адаптация, что и подтверждает гипотезу исследования.

Список использованной литературы

1. Антоненков Ю. Е. Адаптация персонала в организации: Из опыта работы Калужского гарнизон, воен. госпиталя: Гриф, 2004 (ГП Облиздат). - 80 с.
2. Армстронг-Смит М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб. : Питер, 2004. - 831 с.
3. Быкова Л. М. Модель адаптации // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №4. – С. 32-36.
4. Васильева О. В. От учета кадров к управлению персоналом // Управление персоналом. – 2007. – №8 (162). – С. 147.
5. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : пособ. по кадровой работе. – М. : Юристъ, 1998. – 495 с.
6. Виньков Р.Р. Социальная адаптация работника к трудовой деятельности: автореф. дис. . канд. социол.; Саратовский гос. технич. ун-т. Саратов, 1998. - 18 с.
7. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. – 1998. – №13. – С. 231.
8. Володина Н. А. Особенности адаптации разных категорий сотрудников // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №3. –С. 52-57.
9. Володина Н. А. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи // Справочник кадровика. – 2007. – №8. – С. 115-117.
10. Володина, Н. А. Адаптация персонала / Н. А. Володина. – Москва :ООО «Бегин Групп», 2006. – 146 с.
11. Генкин Б. М. Основы управления персоналом : учебник для вузов / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова В. И. Кочетков. – М. : Высшая школа, 2002. – 244 с.
12. Герчикова И. И. Менеджмент. – М. : Банки и биржи, Юнити, 2006. – 450 с.
13. Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород : НИМБ, 2001. – 720 с.
14. Жданов И.А. Адаптация и прогнозирование деятельности. – М. : Академия, 2013. – 255с.
15. Занковский А. Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов. - М. : Флинта , 2000. - 648 с.
16. Занько Д. И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. - М. : Вершина, 2006. - 240 с.
17. Захарова З. Адаптация: строим вместе // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – №8. – С. 35-40.
18. Зейвальд И. В. Влияние мотивов социального успеха на трудовую адаптацию личности в новой организации: автореф. дис. . канд. психол. наук: / Рос. гос. социал. ун-т М.,2008- 24с.
19. Каланчин А. Адаптация работников в составе команд: вариант управления процедурой // Кадровик. Кадровый менеджмент: №5, 2010.- С. 22-29.
20. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. – М. : ИНФРА – М, 2005. – 320 с.
21. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. – М. : Мысль, 1996. – 265 с.
22. Красова Е. Успешная адаптация: свой среди своих // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №2. – С. 36-44.
23. Мазилкина Е. И. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. – М. : Альфа-Пресс, 2006. – 244 с.
24. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М. : Дело, 2011.
25. Сатиева С. В. Кто на новенького, или Наставничество с первых дней / С. В. Сатиева, Ю. Ф. Лаврентьева // Справочник кадровика. – 2005. – №9. – С. 107-111.
26. Седегов Р. С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия / Р. С. Седегов. – М. : Дека, 2001. – 367 с.
27. Тихоненко Е. Адаптация торгового персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – №11. – С. 52-57.
28. Тухбатуллина Н. Добро пожаловать в региональный филиал // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – №3. – С. 50-56.

---

Приложение 1

Бланк к анкете адаптации сотрудника

Наименование производственного фактора	Совершенно удовлетворен +1,0	Удовлетворен +0,5	Затрудняюсь ответить 0,0	Неудовлетворен -0,5	Совершенно неудовлетв. -1,0
Содержание труда
Занимаемая должность
Соответствие работы специальности
Соответствие квалификации работе
Соответствие характера работы моим способностям и склонностям
Наличие перспектив должностного продвижения
Возможность повышения квалификации
Наличие высокой степени ответственности а результат труда
Информированность о делах коллектива и компании
Бытовые условия труда
Организация труда
Режим работы
Заработная плата
Наличие системы льгот для работников
Помощь и поддержка руководителя
Отношение с непосредственным руководителем
Отношения с коллегами

Приложение 2

Бланк к тесту «Коммуникативность и адаптация работника в коллективе»

Утверждения	Да	Нет
1.Мне кажется трудным подражать другим людям.
2. Я, пожалуй, мог бы при случае совершить такой поступок, чтобы привлечь внимание или позабавить окружающих.
3. Из меня мог бы выйти неплохой актер.
4. Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубокое чем есть на самом деле.
5. В компании я редко оказываюсь в центре внимания.
6. В различных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя совершенно по-разному.
7. Я могу отстаивать только то, в чем я искренне убежден.
8. Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми я стараюсь быть таким, каким меня ожидают увидеть.
9. Я могу быть дружелюбным с людьми, которых не выношу
10. Я всегда такой, каким кажусь.

---

1. Каланчин А. Адаптация работников в составе команд: вариант управления процедурой // Кадровик. Кадровый менеджмент: №5, 2010.- С. 22-29. ↑

2. Володина Н. А. Особенности адаптации разных категорий сотрудников // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №3. –С. 52-57. ↑

3. Виньков Р.Р. Социальная адаптация работника к трудовой деятельности: автореф. дис. . канд. социол.; Саратовский гос. технич. ун-т. Саратов, 1998. - 18 с. ↑

4. Занковский А. Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов. - М. : Флинта , 2000. - 648 с. ↑

5. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М. : Дело, 2011. ↑

6. Зейвальд И. В. Влияние мотивов социального успеха на трудовую адаптацию личности в новой организации: автореф. дис. . канд. психол. наук: / Рос. гос. социал. ун-т М.,2008- 24с. ↑

7. Седегов Р. С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия / Р. С. Седегов. – М. : Дека, 2001. – 367 с. ↑

8. Мазилкина Е. И. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. – М. : Альфа-Пресс, 2006. – 244 с. ↑

9. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. – М. : Мысль, 1996. – 265 с. ↑

10. Генкин Б. М. Основы управления персоналом : учебник для вузов / Б. М. Генкин, Г. А. Кононова В. И. Кочетков. – М. : Высшая школа, 2002. – 244 с. ↑

11. Антоненков Ю. Е. Адаптация персонала в организации: Из опыта работы Калужского гарнизон, воен. госпиталя: Гриф, 2004 (ГП Облиздат). - 80 с. ↑

12. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. – 1998. – №13. – С. 231. ↑

13. Армстронг-Смит М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб. : Питер, 2004. - 831 с. ↑

14. Жданов И.А. Адаптация и прогнозирование деятельности. – М. : Академия, 2013. – 255с. ↑

15. Сатиева С. В. Кто на новенького, или Наставничество с первых дней / С. В. Сатиева, Ю. Ф. Лаврентьева // Справочник кадровика. – 2005. – №9. – С. 107-111. ↑

16. Занько Д. И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. - М. : Вершина, 2006. - 240 с. ↑

17. Тихоненко Е. Адаптация торгового персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – №11. – С. 52-57. ↑

18. Володина, Н. А. Адаптация персонала / Н. А. Володина. – Москва :ООО «Бегин Групп», 2006. – 146 с. ↑

19. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : пособ. по кадровой работе. – М. : Юристъ, 1998. – 495 с. ↑

20. Герчикова И. И. Менеджмент. – М. : Банки и биржи, Юнити, 2006. – 450 с. ↑

21. Быкова Л. М. Модель адаптации // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №4. – С. 32-36. ↑

22. Володина Н. А. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи // Справочник кадровика. – 2007. – №8. – С. 115-117. ↑

23. Захарова З. Адаптация: строим вместе // Справочник по управлению персоналом. – 2007. – №8. – С. 35-40. ↑

24. Красова Е. Успешная адаптация: свой среди своих // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №2. – С. 36-44. ↑

---