Файл: Проектирование организации (Основные элементы проектирования организации).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 27.05.2023

Просмотров: 477

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы проектирования организации

1.1. Понятие, цель и сущность организационного проектирования

1.2. Основные элементы проектирования организации

Глава 2. Проектирование организации ООО «Булочка»

2.1. Описание компании, название, бренд, слоган ООО «Булочка» - организация, занимающаяся хлеба-пекарным производством.

2.2. Диаграмма Ганта, цель, миссия и риски проектирования организации

2.3. Организационно-правовая форма организации и организационная структура

2.4. Бизнес-процессы в проектируемой организации

2.5. Характеристика выпускаемой продукции

2.6. Описание рынка

2.7. Анализ каналов сбыта и ценообразования. Основные конкуренты

2.8. Потребители и целевая аудитория

Глава 3. Стратегия развития ООО «Булочка»

3.1. Стратегический план развития проектируемой организации

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Глава 2. Проектирование организации ООО «Булочка»

2.1. Описание компании, название, бренд, слоган ООО «Булочка» - организация, занимающаяся хлеба-пекарным производством.

Построение бренда — весьма затратная операция. Если внутренняя ценность продукта для покупателя мала, то основной упор делается на рекламные кампании. Поэтому рентабельным проект будет либо для продуктов, производимых в очень больших количествах, либо на продукты, для которых можно создать большую добавленную стоимость, которую готов оплачивать покупатель.

Фирменный слоган: «Булочка – свежая выпечка каждый день!»

Производитель массовых сортов хлеба замкнут на своем локальном рынке, к нему не подходят обе категории. Поэтому создание бренда для стандартного формового хлеба обычно экономически неоправданно. Другое дело — изделия, рентабельность которых позволяет сделать это (например, слоеные изделия, изделия с оригинальной рецептурой и технологией и т. п.). Эта категория продуктов уже предполагает создание той самой внутренней ценности продукта в сознании покупателя, что влечет за собой (при правильной маркетинговой политике) возникновение лояльных покупателей. Это в свою очередь снижает затраты на поддержание бренда. Создание бренда на данный тип продуктов в этом случае оправданно, так как производитель должен охранять от конкурентов и увеличивать долю рынка наиболее рентабельных продуктов.

2.2. Диаграмма Ганта, цель, миссия и риски проектирования организации

Диаграмма Ганта работ по проекту представлена в приложении 1. Риски по проекту представлены в приложении 2.

Целью Общества является расширение рынка товаров и услуг, насыщение потребительского рынка хлебобулочными и кондитерскими изделиями, извлечение прибыли, а также занять нишу крупнейшего производителя хлебобулочных изделий по г. Санкт-Петербург.


Базовой стратегией компании является стремление индивидуализировать продукцию по различным характеристикам - вкусовые качества, качественный сырьевой материал, упаковка и пр.

Также, наряду с этой стратегией осуществляется укрепление позиций на рынке путем усиления контроля качества, отслеживания всего пути производственной цепи, что обеспечивает гарантированные продажи хлебобулочных и кондитерских изделий и лучшее изучение своих потенциальных потребителей. Используются следующие способы осуществления этих стратегий:

Рост продаж за счет создания новинок с использованием новейшего оборудования.

Стимуляция роста продаж проводится также с помощью проведения комплексных рекламных кампаний в СМИ, организации маркетинговых мероприятий по продвижению продукции компании, повышению узнаваемости бренда и лояльности к компании.

Компания избрала стратегию сфокусированности, что подразумевает наличие уникальных характеристик собственной продукции, которые ценятся потребителями и за которые она может получить надбавку.

2.3. Организационно-правовая форма организации и организационная структура

Организация будет создана в форме общества с ограниченной ответственностью.

В первую очередь необходимо определить особенности общества с ограниченной ответственностью, отличающие его от других форм предпринимательской деятельности. К ним относятся следующие:

  • Общество с ограниченной ответственностью юридически отделено от своих создателей и участников. То есть, ООО – это самостоятельный субъект хозяйственной деятельности;
  • Учредители и участники не несут ответственности по долгам общества, так же, как и общество не ответственно по обязательствам своих учредителей. Иными словами, кредитор не может предъявить требования к обществу, владельцем, или одним из владельцев которого является его должник. С другой стороны, на имущество участника общества так же не может быть обращено взыскание по долгам этого общества;

Таким образом, ООО в отличие от ИП является менее рискованной для предпринимателя формой предпринимательства. Регистрируясь в качестве индивидуального предпринимателя, бизнесмен осознает, что в случае провала его коммерческих начинаний, ему придется нести ответственность всем своим имуществом.


Общество с ограниченной ответственностью является эффективным инструментом совместного ведения бизнеса. Так, ООО предполагает детальное и четкое установление взаимных прав и обязанностей партнеров, отношений собственности и так далее.

Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом, в том числе:

  • производство хлебобулочных изделий;
  • производство кондитерских изделий;
  • торгово-закупочная деятельность;
  • общественное питание;
  • осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

Организационная структура предприятия — это его внутреннее строение, характеризующее состав подразделений и систему связи, подчиненность и взаимодействие между ними. Организационная структура проектируемой организации представлена на рисунке 2.

Рисунок 2. Организационная структура проектируемой организации ООО «Булочка»

Генеральный директор. Несет полную ответственность за состояние и деятельность предприятия перед учредителями и трудовым коллективом, распоряжается имуществом компании, заключает договоры, принимает на работу и увольняет работников, открывает счета предприятия в банках и пр.

Бухгалтерия. Ведет бухгалтерский учет на предприятии, выявляет производственные резервы для улучшения организации производства, контролирует соблюдение законодательства в сфере бухгалтерского учета и др.

Директор по персоналу. В его обязанности входят анализ текучести кадров, отбор кандидатов для приема на работу, составление штатного расписания и пр.

Юридический отдел. Занимается контролем над соблюдением гражданского законодательства, урегулированием претензий, предоставлением юридических консультаций и др.

Производственный отдел. Непосредственное производство продукции, а также контроль над выполнением плана по производству продукции, разработка предложений по снижению издержек и увеличению объема производства.

Отдел снабжения. Занимается заключением договоров с поставщиками, своевременным обеспечением производства сырьем и материалами в необходимых объемах и т.д.

Маркетинговый отдел. В обязанности работников данного отдела входят организация и проведение рекламных кампаний, анализ рынка и конкурентов, разработка дизайна упаковки продукции, и др.

Отдел сбыта. Заключение сделок по сбыту произведенной продукции, поиск новых рынков сбыта и др.


Для оперативного контроля над затратами и деятельностью на разных уровнях управления компании и оценки работы отдельных подразделений необходим учет по центрам ответственности.

Центр ответственности — это такая группировка затрат, которая позволяет совместить в одном учетном процессе места возникновения затрат: производство, цех, участок, бригаду с ответственностью возглавляющих их менеджеров.

На предприятии ООО «Булочка» выделяются следующие центры ответственности (рисунок 3, таблица 1):

Рисунок 3. Центры ответственности ООО «Булочка»

Таблица 1

Центры ответственности ООО «Булочка»

Центр кадровых затрат

(100.1)

Директор по персоналу

  • Стоимость подбора персонала
  • Коэффициент текучести кадров
  • Качество управления персоналом

Центр коммерческих затрат

(100.2)

Коммерческий директор

  • Общие расходы на закупку материалов
  • Уровень затрат на рекламу

Центр доходов от реализации

(100.3)

Сбытовой отдел

  • Объём реализации продукции
  • Средняя действующая цена реализации
  • Уровень удовлетворённости клиентов

Центр производственных затрат

(100.4)

Производственный отдел

  • Величина общепроизводственных расходов
  • Совокупный объём производства
  • Себестоимость единицы произведённой продукции

Центр затрат на снабжение

(100.2.1)

Отдел снабжения

  • Стоимость материалов
  • Комплектность поставки материалов

Центр маркетинговых затрат

(100.2.2)

Маркетинговый отдел

  • Уровень затрат на рекламу
  • Количество постоянных клиентов
  • Затраты на проведение маркетинговых исследований

Центр цеховых затрат 1

(100.4.1)

Цех 1

  • Длительность процесса производства
  • Себестоимость единицы готовой продукции по цеху

Центр цеховых затрат 2

(100.4.2)

Цех 2

  • Длительность процесса производства
  • Себестоимость единицы готовой продукции по цеху

Центр складских затрат

(100.4.3)

Склад

  • Средний товарный запас
  • Расходы на хранение единицы продукции.

2.4. Бизнес-процессы в проектируемой организации

Немаловажная социальная значимость организации – не только в выпечке так называемых социальных сортов хлеба (так называемых – потому, что иногда это слово употребляют с несколько негативным оттенком, а на данном производстве массовый сорт и невысокая цена ни в коей мере не обозначают снижения качества и отступления от высокого стандарта). Это и рабочие места – на предприятии будет работать около 60 человек, среди которых есть и люди в возрасте – носители традиций, и совсем молодые сотрудники.

Организация будет работать по Системе менеджмента качества ИСО 9001:2001. Внедрение системы станет закономерным итогом стратегии предприятия, направленной на постоянное повышение эффективности производства.

Была выбрана стратегия технического перевооружения и снижения доли ручного труда. Собственно говоря, такая стратегия — жизненная необходимость для всего российского хлебопечения.

Цены на зерно выросли до мирового уровня, цены на муку увеличиваются с завидным постоянством, растут коммунальные платежи, стоимость энергоносителей и т. д. И в то же время уровень цен на основную продукцию отрасли строго контролируется государством.

Поэтому ключевую роль играет современное высокотехнологичное оборудование. Использование автоматизированных производственных линий можно считать оптимальным решением проблем.

В организации будут запущены:

  • линия фирмы Fritsch по изготовлению разнообразной мелкоштучной продукции;
  • чешская батонная линия (J4 и Mopos);
  • автоматизированная линия охлаждения, нарезки и упаковки батонов и формового хлеба (Vulganus и Hartmann);
  • высокопроизводительные немецкие тестомесы Diosna, экономичные ротационные печи MIVE, автоматическая упаковочная машина Falcon фирмы PFM, позволяющая упаковывать булочки, пирожки, слойки, плюшки и другую продукцию по одной, две и три штуки.

Обобщенная логико-информационная модель бизнес-процессов ООО «Булочка» представлена на рисунке 4.

Рисунок 4. Обобщенная логико-информационная модель бизнес-процессов ООО «Булочка»

Мало поставить хорошее оборудование – его нужно освоить и грамотно эксплуатировать. В организации будет действовать программа обучения и профессионального совершенствования персонала.