Файл: Оптимизация ресурсов организаций (подразделений) ООО «Промтекс».pdf

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Актуальность темы работы обусловлена тем, что производительность труда – важнейший фактор конкурентоспособности предприятия. Рост производительности труда увеличивает прибыльность предприятия, что позволяет ему осуществлять инвестиционную и инновационную деятельность, повышать качество продукции, проводить ее усовершенствование, модернизацию, осваивать выпуск новых видов продукции, пользующихся спросом на рынке.

Цель работы – провести анализ показателей производительности труда в ООО «Промтекс» (меховой салон «Метелица») и определить пути их повышения.

Для выполнения указанной цели были поставлены следующие задачи:

• изучить теоретические основы производительности труда на предприятии;
• произвести анализ производительности труда в ООО «Промтекс» и выявить резервы роста;
• разработать рекомендации по повышению производительности труда в ООО «Промтекс» и сделать расчет их экономической эффективности.

Объектом исследования является ООО «Промтекс» (меховой салон «Метелица»).

Предметом исследования являются показатели производительности труда.

Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: В. Я. Горфинкель, Т. П. Елисеева, И. Н. Иванов, Е. Н. Клочкова и других, внесших существенный вклад в разработку научных основ теории производительности труда на предприятиях.

Практической базой исследования послужили данные ООО «Промтекс» за 2015-2017 гг.

Для исследования были использованы следующие методы: анализ абсолютных и относительных величин; факторный анализ, графический метод.

Глава 1. Рост производительности труда как важнейший фактор повышения эффективности работы предприятия

1.1.Сущность понятий «производительность труда» и «эффективность»; система критериев, характеризующих эффективность труда и работы предприятия

Производительность труда – один из важнейших факторов повышения эффективности развития предприятия. При этом трактовка понятия «производительность труда» заметно различается у зарубежных и российских исследователей. В зарубежных исследованиях можно выделить два основных подхода к определению производительности труда. Ряд специалистов считает, что производительность – это один из совокупности показателей, оценивающих деятельность промышленного предприятия (эта точка зрения довольно реалистично оценивает возможности показателя производительности труда как необходимого, но вместе с тем вспомогательного, промежуточного по отношению к основному – прибыли)^[1]. Согласно другой точке зрения производительность рассматривается как обобщающая категория, охватывающая все стороны деятельности промышленного предприятия, в том числе результативность, качество и количество выпускаемой продукции, эффективность, степень удовлетворения потребностей покупателей, удовлетворенность работников предприятия (такой подход предполагает учет чрезмерно большого количества составляющих, что затрудняет измерение производительности)^[2].

В российской экономической науке производительность труда чаще всего интерпретируется через показатели выработки и трудоемкости^[3].

Отечественные экономисты П. Э. Шлендер и Ю. П. Кокина считают, что представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности
производительности труда^[4]. Первый характеризует ее как продуктивность
трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности.

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда) ^[5].

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижение себестоимости и повышения производительности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности предприятия.

В условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать в качестве способности производить максимальный объем продукции в единицу времени^[6]. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности груда в этих условиях смогут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение новою товара на рынок).

Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Таким образом, приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах^[7].

Такой подход к определению и сущности производительности труда излагает Иванов И. Н.^[8] Он считает, что при оценке труда должна использоваться совокупная производительность труда - это совокупность индивидуальной производительности труда и производительности организационно-технических средств. Кроме того, автор при изложении двойственной природы производительности труда в практике управления компаниями учитывает и уровень эффективности управления. С данным подходом в полной мере можно согласиться, так как интеллектуальная трудовая деятельность управленческого персонала стала производительной силой, играющей в настоящее время весьма значимую роль^[9].

Следует различать понятия производительности труда и эффективности труда. Эффективность труда шире, включает наряду с экономическим обоснованием еще и психофизиологическое, и социальное. Психофизиологический аспект эффективности труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека, для чего необходимы благоприятные условия работы, а социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершенствования человека в процессе труда, расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни^[10].

Эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможность всестороннего развития умственных и физических сил и способностей человека в процессе труда. Если перечисленные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда^[11].

Таким образом, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Кроме того, различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника^[12].

1.2. Показатели производительности труда

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы)^[13].

При анализе производительности труда различают ее уровень и темпы роста^[14].

Уровень производительности труда в общем виде определяется объемом продукции, производимой работником в единицу времени. На уровне предприятия рассматриваются показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда. Эти показатели производительности труда отличаются не только временным отрезком, но и кругом работников, которые при этом участвуют^[15]:

ПТср.г. = ТП / Чппп (1)

ПТср. дн. = ТП / (Чраб * Д) (2)

ПТ ср.час = ТП / (Чраб *Д * tсм) (3)

где ТП – товарная продукция;

Чппп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, человек;

Чраб — среднегодовая численность рабочих, человек;

Д – число отработанных за год дней;  

tсм — средняя продолжительность смены^[16].

Используют также обратный показатель – трудоемкость, который определяется по формуле:

Те = Т/В (4)

где Т – затраты времени на производство определенного вида продукции, час;

В – выпуск продукции в натуральных единицах^[17].

Для измерения уровня производительности труда используют три метода.

1. Стоимостной. Это наиболее распространенный метод, который можно использовать в любой отрасли промышленности и на всех уровнях управления производством, начиная с бригады и кончая отраслью в целом^[18].

ПТ = = (5)

где Qi – количество i-продукции в натуральных единицах за определенное время (день, месяц, квартал, год);

Цoi – оптовая цена i-го вида продукции,

Ч – численность ППП.

Недостатком этого метода является то, что уровень производительности труда зависит от цен на соответствующую продукцию, которые часто не соответствуют ее трудоемкости и реальным затратам на производство.

2. Натуральный метод измерения производительности труда является наиболее точным^[19]. Он измеряет производительность труда как выработку продукции одним работающим в натуральном выражении за единицу рабочего времени:

Пт = (6)

Но этот метод может использоваться только для тех производств, которые выпускают однородную продукцию^[20].

3. При использовании трудового метода производительность труда определяют по формуле: