Файл: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ.pdf
Добавлен: 14.06.2023
Просмотров: 159
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Глава первая: Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1. Понятие и сущность заработной платы
1.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
2. Глава вторая: Учет расходов на оплату труда на примере АО «Кулебакский хлебозавод»
2.1 Организационная характеристика предприятия
2.2. Основные технико-экономические показатели предприятия
2.3. Анализ затрат на оплату труда на предприятии
3. Глава третья: Управленческий учет затрат на оплату труда
3.1. Первичные документы по учету труда и заработной платы
Первая направлена на формирование через систему стимулирования внутреннего мира работника, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения к труду. Вторая - направлена на формирование трудовой морали. Каждое научное направление видит в стимулировании свой предмет[15].
Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих принципов:
- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;
- равная оплата за равный труд;
- государственное регулирование оплаты труда;
- учет воздействия рынка труда;
- простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.
Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях[16].
1.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам выпускаемой продукции, работ, услуг. Используются три варианта организации аналитического учета расчетов с работниками: по расчетно-платежным ведомостям; раздельно по расчетным и платежным ведомостям; по расчетным листкам, выписанным на каждого работника[17].
Заработная плата может начисляться и выдаваться один или два раза в месяц. Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за первую его половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. В результате группировки первичных документов по учету выработки и отработанного времени исчисляют сумму начисленной работнику заработной платы за месяц. Результаты группировки переносятся в расчетную ведомость (листок). Основаниями для их составления служат следующие документы:
- табель учета рабочего времени;
- накопительные карточки заработной платы. Они используются для сдельщиков, которые выполняют разные виды работ. Карточка заводится на одного рабочего;
- справки-расчеты по доплатам и дополнительной заработной плате;
- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
Работники получают заработную плату в кассе предприятия или перечислениями на счета. Наличная заработная плата выдается в центральной кассе. При децентрализованной выдаче в центральной кассе ведут книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных по ним[18].
Для выплаты заработной платы установлены жесткие сроки:
- в течение трех дней считая день получения наличных денежных средств в банках;
По окончании установленных сроков в каждой строке ведомости, в которой нет росписи в получении денег, специальным штампом или от руки делается отметка "Депонировано". Затем на лицевой стороне ведомости делают запись о дате закрытия, фактически выданной заработной плате и депонированных суммах. По депонированным суммам кассир составляет их реестр.
Данные о выплатах по ведомости записывают в кассовую книгу, на ведомости ставится штамп: "Расходный кассовый ордер №...". Закрытые платежные ведомости подшивают к отчету кассира. Бухгалтер, получив отчет, проверяет правильность подсчета итогов и депонированных сумм и соответствие данных ведомостей и реестров депонированных сумм[19].
В бухгалтерии ведется книга учета депонированных сумм по структурным подразделениям и отдельным лицам. Книга открывается на год, а каждая отдельная сумма отражается в ней в течение срока исковой давности, установленного законодательством для расчетов между юридическими и физическими лицами — три года. По истечении этого срока она списывается в состав финансовых результатов как доход от внереализационных операций[20].
Учет расчетов с депонентами можно организовать прямо при помощи реестров не выданной заработной платы, добавив в них соответствующие графы.
Депонентская задолженность выплачивается на основе расходных кассовых ордеров.
Синтетический учет расчетов по заработной плате
Для учета расчетов по заработной плате предназначен пассивно-активный счет расчетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[21]. Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по его кредиту:
Дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 "Брак в производстве" и т. п. Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
При начислении заработка работникам за погрузо-разгрузочные работы, связанные с приобретением ТМЦ, в учете составляется запись:
Дебет счетов 10 «Материалы», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении заработной платы за разборку и демонтаж основных средств при их продаже или ликвидации, за предпродажную подготовку запасов при их реализации составляется запись:
Дебет счета 91.02.1 «Прочие расходы». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление пособий по социальному страхованию отражается записью:
Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[22].
При начислении отпускных за счет сформированного резерва делают запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[23].
При начислении дивидендов акционерам и участникам делается запись:
Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются удержания и выплата заработной платы. Суммы за работной платы, пенсий, пособий, материальной помощи, вы данные наличными, отражаются записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредит счета 50 «Касса»[24].
Организация может по договору с банком выплачивать заработную плату путем перечисления на карточные счета работников. На основании платежного поручения на перечисление средств на счета работников, в учете делают запись:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредит счета 51 «Расчетные счета»[25].
2. Глава вторая: Учет расходов на оплату труда на примере АО «Кулебакский хлебозавод»
2.1 Организационная характеристика предприятия
Акционерное общество «Кулебакский хлебозавод» начал свою деятельность в 1933году. Дата государственной регистрации АО «Кулебакский хлебозавод»: 03 декабря 1992г.
Акционерное Общество «Кулебакский хлебозавод» – один из поставщиков хлебобулочных и кондитерских изделий в Нижегородской области. Кроме того им осуществляется доставка собственных изделий в районы Рязанской области и республики Мордовия.
Народная мудрость гласит: «Хдеб — всему голова!»
Хлебобулочная продукция является одной из видов продукции , которая всегда востребована покупателем, но в условиях жесткой конкуренции и ценовой политики предприятию постоянно приходиться работать над усовершенствованием производства хлебобулочной и кондитерской продукции, работать над ее качеством, упаковкой. Предприятие осваивает новые виды продукции, а это конечно же влечет за собой постоянное привлечение средств на покупку нового оборудования, обучение специалистов и работников. Условия труда работников в производственных цехах , особенно в летний период, требуют особого внимания. Труд достаточно тяжелый. С целью стимулирования работоспособности постоянно рассматриваются предложения по повышению заработной платы как в целом по коллективу, так и по отдельным категориям рабочих профессий.
Основные элементы учетной политики предприятия:
1. Бухгалтерский учет в организации осуществляется под руководством главного бухгалтера.
2. Бухгалтерский учет в АО «Кулебакский хлебозавод» осуществляется с использованием программы 1С:Предприятие 8.3 (8.3.4.465)[26].
3. На предприятие применяется план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические счета в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.
4. Срок полезного использования по основным средствам определяется на основании Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы.
5. Начисление амортизации по основным средствам ведется линейным способом.
7. Ежегодная переоценка основных средств не проводится.
8. Все материалы и товары, отпускаемые в производство или на иные цели, оцениваются по средней себестоимости
9. Готовая продукция учитывается по фактической себестоимости[27].
Сегодня «Кулебакский хлебозавод» - это предприятие по производству хлебобулочной и кондитерской продукции, оснащенное современным оборудованием, производственные процессы которого максимально автоматизированы.
Производством продукции занимается цех по производству хлебобулочной продукции, пряничный и кондитерский цех.
Реализацию и доставку осуществляет отдел сбыта и автомобильный цех.
Также на АО «Кулебакский хлебозавод имеется служба главного энергетика, которая включает в себя ремонтно-механическую службу и ремонтно- строительный участок.
Задачей ремонтно-механической службы предприятия являются своевременное и качественное проведение ремонта производственного оборудования. Целью ремонтно- строительного участка является строительство и ремонт эксплуатируемых производственных помещений.
2.2. Основные технико-экономические показатели предприятия
По данным таблицы 1 можно сделать анализ деятельности предприятия за периоды 2014-2015гг[28].
Таблица 1
Год |
Выручка без НДС (тыс.руб.) |
Себестоимость продаж (тыс.руб.) |
% банка (тыс.руб.) |
Основные средства (тыс.руб.) |
Материалы (тыс.руб.) |
Чистая прибыль (тыс.руб) |
2015г. |
173821 |
168774 |
4068 |
40239 |
19208 |
5325 |
2014г. |
151997 |
146645 |
3136 |
38514 |
17695 |
4432 |
По данным за 2014-2015 гг. видно, что чистая прибыль увеличилась на 20,1 %. Причиной является рост доходов от полученных процентов банка по вкладам на 29,7%. Увеличение выручки от продаж продукции составило 14,4%.
Увеличение фондоотдачи на 4,5 % свидетельствует об эффективном использовании основных фондов в 2015 году по сравнению с 2014 годом.
Положительным моментом деятельности предприятия также является увеличение материалоотдачи на 8,6 %, что говорит об эффективном использовании материальных ресурсов.
Повышение темпов роста себестоимости реализованной продукции над темпами роста прибыли от продаж привело к снижению рентабельности реализованной продукции на 20,7 %, что является отрицательным моментом хозяйственной деятельности предприятия.
Таблица 2
По данным таблицы 2 видно увеличение среднегодовой выработки работника предприятия на 109 тыс. руб. в основном произошло за счет увеличения объема товарной продукции, а также за счет снижения среднесписочной численности работников[29].