Файл: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ.pdf

Очевидно, что обеспечить достижение поставленных целей в наибольшей степени позволяет использование поощрительной системы оплаты труда. В настоящее время предприятиям предоставлена полная самостоятельность в части разработки и применения системы премирования, учитывающей все особенности производственной деятельности, финансового положения предприятия и другие моменты.

Для того, чтобы премия (КТУ) играла роль действующего симулирующего фактора, ее величина должна составлять не менее 50 % основного заработка. Кроме того, эффективность премирования предопределяется правильным выбором системы показателей, их дифференциацией в зависимости от роли и характера подразделений, уровня должностей, ориентацией на реальный вклад в конечные результаты, эффективность и качество работы, общие итоги деятельности организации, конкретностью, справедливостью, гибкостью критериев оценки достижений работников.

Таким образом, для АО «Кулебакский хлебозавод» можно рекомендовать следующие направления оптимизации оплаты труда:

- совершенствование системы премирования на базе доработанных положений по оплате труда и системам премирования;

- строго целевая направленность средств на разумное увеличение дохода, приходящегося на одного работника, и правильное соотнесение средств на оплату труда, других выплат и льгот;

- нормальное соотношение роста дохода работника и соответствующего прироста объема, повышения качества и потребительских свойств продукции;

- с целью сокращения текучести стимулирование продолжительности и опыта работы в занимаемой должности.

- для уменьшения дней отпусков без оплаты денежного содержания разработать график отпусков так, чтобы он удовлетворял пожелания работающих.

Заключение

Основным источником дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за труд и форма материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

АО «Кулебакский хлебозавод» является прибыльным предприятием, имеющим стабильный доход и устойчивое финансовое положение. Основную долю прибыли предприятие получает от реализации продукции. В 2015 году объемы реализации возросли по сравнению с 2014 г. на 2,5 %.

В АО «Кулебакский хлебозавод» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета.

Проанализировав показатели по труду и заработной плате АО « Кулебакский хлебозавод» можно дать следующие рекомендации:

- повысить уровень профессионального мастерства рабочих производств, для этого необходимо направлять работников на курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров. На сегодняшний день предприятие организовывает заочное обучение перспективных работников в высших учебных заведениях области по профильным специальностям за счет средств АО «Кулебакский хлебозавод».

- постоянно изучать передовые приемы и методы труда, с целью облегчения труда рабочих. Предприятием закупается современное оборудование для производства хлебобулочных изделий: в 2012 году введена в эксплуатацию автоматическая булочная линия, в 2014г. - линия по производству лаваша.

- провести мероприятия по улучшению структуры и расстановки кадров;

- совершенствование системы премирования на базе доработанных положений по оплате труда и системам премирования;

- с целью сокращения текучести стимулирование продолжительности и опыта работы в занимаемой должности;

- укрепить трудовую и производственную дисциплину, с целью исключить прогулы и простои без уважительной причины;

Таким образом, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые отрицательные факторы, политика руководства предприятия направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких производственных результатов.

Библиография

1.  Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ И.В. Анциферова. - Дашков и К, 2010. – 556 с.
2. www.consultant.ru Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ

"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО

ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»

1.  Астахов, В. П. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие. – 6-е изд., перераб. и доп./ В.П. Астахов. - Ростов н / Д: ИКЦ «МарТ», 2009. – 958 с.
2.  Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский управленческий учет: учеб./ под ред. Ю.А. Бабаева.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010 – 392 с.
3.  Бочкарева, И.И. Бухгалтерский учет: Учебник/ И. И. Бочкарева, В. А. Быков и др.; Под ред. Я. В. Соколова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 768 с.
4.  Бухгалтерский учет : учебник / П. С. Безруких [и др.]; под ред. П. С. Безруких. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002. – 719 с. - (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
5.  Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет : учебник для вузов / М. А. Вахрушина. – 6-е изд., испр. – М. : Омега-Л, 2007. - 570 с.
6.  Вещунова, Н.В. Бухгалтерский учёт на предприятиях различных форм собственности./Н.В. Вещунова, Л.Ф. Фомина – М.: Проспект, 2008. –
7.  Войголовский, И. В. Экономический анализ: основы теории, комплексный анализ хозяйственной деятельности организации : учебник / И. В. Войголовский, А. Ф. Калинина, И. И. Магурова. – М. : Высшее образование, 2005. – 400 с.
8.  Глушков, И.Е. Бухгалтерский учёт на предприятии./И.Е. Глушков  – М.: Экор, 2009. – 432 с. I
9.  Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский учет: 6 изд./ А.Н. Каморджанова, И.В. Карташова. – СПб.: Питер, 2009 – 320 с.
10.  Керимов, В. Э. Организация управленческого учета на производственных предприятиях / В. Э. Керимов // Аудит и финансовый анализ. - 2007. - № 3. - 197с.
11.  Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет: Учебник / Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.А. Галанин, 2-е изд. доп.-М.: Финансы и статистика, 2008. 212с.
12.  Кондраков, И.П. План счетов бухгалтерского учета/ И.П.Кондраков. – М.: Рид Групп, 2011- 128 с.
13.  Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: учебник / Н. П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 592 с. – (Высшее образование).
14.  Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: 2-е изд., перераб. и доп./ Н.П. Кондраков. - М.: 2011. - 504 с.
15.  Леевик, Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие./ Ю.С. Леевик. - «Питер».: 2010. - 384 с.
16.  Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 416 с. – (Высшее образование).
17. Коллективный договор АО «Кулебакский хлебозавод» от 06.05.2011г.-19с.
18. Учетная политика АО «Кулебакский хлебозавод» на 2014,2015гг. 15с.
19. Годовой отчет АО «Кулебакский хлебозавод» за 2014г. 9с.
20. Годовой отчет АО «Кулебакский хлебозавод» за 2015г. 9с.

1. www.consultant.ru ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 02.06.2016 N 164-ФЗ

   "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

   "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" ↑

2. Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет : учебник для вузов / М. А. Вахрушина. – 6-е изд., испр. – М. : Омега-Л, 2007. - с.86-87 ↑

3.  Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет : учебник для вузов / М. А. Вахрушина. – 6-е изд., испр. – М. : Омега-Л, 2007. - с.151-152 ↑

4.  Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет : учебник для вузов / М. А. Вахрушина. – 6-е изд., испр. – М. : Омега-Л, 2007. - с. 155-156 ↑

5.  Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. – (Высшее образование). – с.215 ↑

6. Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. – с. 311 – (Высшее образование). ↑

7. Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. – с.313 – (Высшее образование). ↑

8. Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. – с.314 – (Высшее образование). ↑

9. Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. – с.315 – (Высшее образование). ↑

10. Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. (Высшее образование). – с.217 ↑

11.  Керимов, В. Э. Организация управленческого учета на производственных предприятиях / В. Э. Керимов // Аудит и финансовый анализ. - 2007. - № 3. - с. 10-12. ↑

12. Войголовский, И. В. Экономический анализ: основы теории, комплексный анализ хозяйственной деятельности организации : учебник / И. В. Войголовский, А. Ф. Калинина, И. И. Магурова. – М. : Высшее образование, 2005. –с.105-108 с. ↑

13.  Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008.(Высшее образование). – с.116-118 ↑

14.  Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008 (Высшее образование).с.120-122 ↑

15.  Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник для вузов / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008 (Высшее образование).с.145-146 ↑

16. Леевик, Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие./ Ю.С. Леевик. - «Питер».: 2010. - с.339-341 ↑

17. Бухгалтерский учет : учебник / П. С. Безруких [и др.]; под ред. П. С. Безруких. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). – с.535-536 ↑

18. Бухгалтерский учет : учебник / П. С. Безруких [и др.]; под ред. П. С. Безруких. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). – с.538 ↑

19.  Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский управленческий учет: учеб./ под ред. Ю.А. Бабаева.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010 – с.46-49 ↑

20. Бухгалтерский учет : учебник / П. С. Безруких [и др.]; под ред. П. С. Безруких. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). – с.538-539 ↑

21.  Кондраков, И.П. План счетов бухгалтерского учета/ И.П.Кондраков. – М.: Рид Групп, 2011- с.12-14 ↑

22.  Кондраков, И.П. План счетов бухгалтерского учета/ И.П.Кондраков. – М.: Рид Групп, с.12-14 ↑

23. Бухгалтерский учет : учебник / П. С. Безруких [и др.]; под ред. П. С. Безруких. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). – с.566-567 ↑

24.   Кондраков, И.П. План счетов бухгалтерского учета/ И.П.Кондраков. – М.: Рид Групп, с.12-14 ↑

25.  Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ И.В. Анциферова. - Дашков и К, 2010. –с.23-26 ↑

26. Учетная политика АО «Кулебакский хлебозавод» за 2014,2015г. Приложение с.3-4 ↑

27. Учетная политика АО «Кулебакский хлебозавод» за 2014,2015г. Приложение с.3-4 ↑

28. Годовой отчет АО «Кулебакский хлебозавод» за 2014,2015г.г. с.8 ↑

29. Годовой отчет АО «Кулебакский хлебозавод» за 2014,2015г.г. с.8 ↑

30. Годовой отчет АО «Кулебакский хлебозавод» за 2014,2015г.г. с.7 ↑

31. Коллектиыный договор АО 2Кулебакский хлебозавод» с.11 ↑

32. Коллектиыный договор АО 2Кулебакский хлебозавод» с.12 ↑

33. Коллектиыный договор АО 2Кулебакский хлебозавод» с.13 ↑

34. 1. Коллективный договор АО «Кулебакский хлебозавод» от 06.05.2011г.-13с.

    ↑

35. 1. Коллективный договор АО «Кулебакский хлебозавод» от 06.05.2011г.-19с.

    ↑