Файл: Психология принятия управленческих решений..pdf

Как пример, повышение размера заработной платы или выделение дополнительных бонусов положительно скажется на материальном и психологическом состоянии сотрудника. Также и нематериальные способы поощрения трудовой деятельности, такие как благодарственные грамоты или показательное одобрение действий сотрудника в присутствии коллектива позитивно отразятся на работоспособности самого коллектива и сотрудника, в частности.

В то время как ненормативные дисциплинарные взыскания и бездумное порицание инициативы сотрудника с последующим увольнением может крайне негативно сказаться на его общем психологическом здоровье или вылиться полной неспособностью к трудовой деятельности в дальнейшем. То есть все те аспекты авторитарного режима управления компанией, который уже рассматривался в работе^[11] как самый ненадежный метод управления персоналом.

Исходя из вышеописанного психологический портрет надежного руководителя складывается из огромного числа психолого-социологических факторов, которые должны благосклонно влиять как на его деятельность, так и на деятельность сотрудников, которые находятся у него в подчинении.

Такой человек должен максимально трезво смотреть на ситуацию, даже если она на первый взгляд кажется нерешаемой или даже может повлиять на психологическое состояние сотрудников, или на экономическое состояние всей фирмы. В такие моменты от руководителя потребуется максимальная собранность и способность максимально рассудительно принять решение исходя из всех доступных вариантов.

Учитывая и тот фактор, что в зависимости от поведения руководителя, некоторые подчиненные могут перенять его модель поведения в экстренных ситуациях. Начать либо оперативно решать вопрос, либо полностью его игнорируя, относится к поставленной задаче с большой долей безразличия и скептицизма.

Список литературы.

1. Статья взята с интернет ресурса «Форум AUDIT-IT.ru» https://goo-gl.su/mGYKm

Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / А.П. Егоршин - Н. Новгород НИБМ, 2007г. - 720стр.

1. Книга «Теория лидерства» К. Левина 1983г.
2. Книга «Новые системы управления» Р.Лайкерт 1961г.
3. Научная работа «Психология принятия управленческих решений» профессорши Сингапурского Университета Сары Ванчопи 2017г.
4. Учебное пособие УФУ «Психология управления» Ю.А. Мальцева; О.Ю. Яценко 2016 год.
5. Статья взята с официального сайта МИЭПП https://goo-gl.su/RE2Alkx
6. Статья взята с форума «HR-Portal» https://goo-gl.su/3PPkK
7. Справочник по управлению персоналом «Персонал учится, компания считает прибыль» А. Мудрый Д. Береснев. 2006г. Стр. 25-31
8. Книга «Кадры предприятия» Н.Е. Панова 2003г. Стр. 43-47.
9. Статья Емельянова А.Л. «Принятие управленческих решений» http://www.acmegroup.ru/node/246