ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.07.2020
Просмотров: 2757
Скачиваний: 46
СОДЕРЖАНИЕ
3. Тематика контрольных (курсовых) работ
4. Методические указания и контрольные задания
Часть 1. Теоретическая статистика
Тема 1. Абсолютные и относительные статистические величины
Тема 2. Средние величины и показатели вариации
Тема 6. Статистическое изучение взаимосвязей
Часть 2. Социально-экономическая статистика
Тема 1. Социально-демографическая статистика
Тема 2. Статистика уровня жизни населения
Тема 3. Статистика национального богатства
МВФРВ = КФРВ – (ПВД + ОО), (2)
МВФРВ = ОВ + ЦП + УП + НП. (2)
В нашей задаче по формуле (2) получаем: МВФРВ = 547500 – (145500 + 31500) = 370500 (чел.-дней). Аналогичный результат получаем по формуле (2): МВФРВ = 402000 – 31500 = 370500 (чел.-дней) или по формуле (2): МВФРВ = 345400 + 100 + 20000 + 5000 = 370500 (чел.-дней), то есть если бы каждый работник предприятия не являлся на работу только по причине реализации права на отдых, то фонд рабочего времени всех работников за год составил бы 370500 чел.-дней.
Коэффициент использования того или иного фонда времени – это доля отработанного времени в соответствующем фонде. Данные коэффициенты определяются по формулам (2) – (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: КиспКФРВ = 345400 / 547500 = 0,631, то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев фактически отработанный фонд рабочего времени составляет 63,1% от календарного, то есть фонд недоиспользован на 36,9% или на 202100 (345400 – 547500) чел.-дней.
По формуле (2) получаем: КиспТФРВ = 345400 / 402000 = 0,859, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и целодневных простоев фонд недоиспользован на 14,1%.
По формуле (2) получаем: КиспМВФРВ = 345400 / 370500 = 0,932, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и очередных отпусков, а также целодневных простоев фонд недоиспользован на 6,8%.
Коэффициент использования рабочего периода (года) определяется по формуле (2):
где dфакт – фактическая продолжительность года, dуст – установленная продолжительность года.
Фактическая и установленная продолжительности года определяются по формулам (2) и (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: dфакт = 345400 / 1500 = 230,2 (дня), то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев каждый работник отработал в среднем не 365 календарных дней года, а только 230,2 дня.
По формуле (2) получаем: dуст = 370500 / 1500 = 247 (дней), то есть с учетом неявок вследствие выходных и праздничных дней и очередных отпусков каждый работник должен отработать в среднем 247 дней в году.
И, наконец, по формуле (2) получаем: Кисп.года = 230,267 / 247 = 0,9323, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней, а также очередных отпусков, фактическая рабочая продолжительность года недоиспользована на 6,77%, или на 16,8 (230,2 – 247) дня.
Коэффициент использования рабочего дня определяется по формуле (2):
где tфакт – фактическая продолжительность дня, определяемая как соотношение количества отработанных человеко-часов и человеко-дней; tуст – установленная продолжительность дня, определяемая нормативами в зависимости от сферы деятельности.
В нашей задаче по формуле (2) получаем: Кисп.дня = (2625040/345400) / 8 = 7,6 / 8 = 0,95, то есть продолжительность рабочего дня недоиспользована на 5% или на 0,4 (7,6 – 8) часа.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени учитывает использование как рабочего года, так и рабочего дня. Он определяется по формулам (2) – (2):
Кинт = Кисп.года* Кисп.дня, (2)
где ОВчел.-ч. – отработанное время за год в человеко-часах; МВФРВчел.-ч.– максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах; МВФРВчел.-дн.– максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях; МВФРВч/чел.– установленное для работника время на год в часах, МВФРВч/чел. = dустtуст; ОВч/.чел. – отработанное время за год одним работником.
В нашей задаче по формуле (2) получаем: Кинт = 2625040 / (370500*8) = 0,886. Аналогичный результат получаем по формуле (2): Кинт = (2625040 / 1500) / (247*8) = 0,886 или по формуле (2): Кинт = 0,9323 * 0,95 = 0,886, то есть рабочее время за год недоиспользовано на 11,4%.
Задача 4. Имеются следующие данные по предприятию:
Показатель |
Базисный период |
Отчетный период |
Среднесписочная численность работающих ( ), чел. |
3200 |
3926 |
Произведенная продукция (выручка – Q), тыс. руб. |
42400 |
53000 |
Фонд заработной платы (F), тыс. руб. |
35200 |
39072 |
Определить влияние экстенсивного и интенсивного факторов на изменение: 1) выручки; 2) фонда заработной платы.
Решение. Изменение выручки определим по формуле (2):
iQ = 53000/ 42400 = 1,25.
Это означает, что в отчетном периоде по сравнению с базисным выручка возросла в 1,25 раза (на 25%) или на 10600 (53000 – 42400) тыс. руб. Данное изменение выручки было получено в результате влияния двух факторов: изменения численности работающих (экстенсивный фактор) и изменения производительности труда (интенсивный фактор). Производительность труда определяется по формуле (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: w0 = 42400 / 3200 = 13,25 (тыс.руб./чел.), то есть в базисном периоде на одного работающего приходилось 13,25 тыс. руб. продукции; а в отчетном периоде w1 = 53000 / 3926 = 13,50 (тыс.руб./чел.). Тогда по формуле (2) изменение производительности труда составит: iw = 13,5 / 13,25 = 1,0189, то есть производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным возросла примерно в 1,0189 раза (на 1,89%) или на 0,25 (13,5 – 13,25) тыс.руб./чел.
Изменение среднесписочной численности работающих по формуле (2) составило: iT =3926 / 3200 = 1,2269, то есть среднесписочная численность работающих возросла примерно в 1,2269 раза (на 22,69%) или на 726 (2926 – 3200) чел.
Для проверки правильности расчетов влияния экстенсивного и интенсивного факторов на изменение выручки воспользуемся следующей двухфакторной мультипликативной моделью (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: 1,25 = 1,2269*1,0189, то есть выручка возросла за счет увеличения среднесписочной численности работающих (экстенсивный фактор) в 1,2269 раза и за счет увеличения производительности труда каждого работающего (интенсивный фактор) в 1,0189 раза. Для определения влияния этих факторов в абсолютных величинах (в рублях) воспользуемся формулами (2) и (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: ∆QT = (1,2269–1)*42400 = 9620 (тыс. руб.), то есть вследствие увеличения численности работающих на 22,69% выручка увеличилась на 9620 тыс. руб., что составляет примерно 90,8% от общего изменения (9620 /10600*100%).
По формуле (2) получаем: ∆Qw = 1,2269*(1,0189–1)*42400 = 980 (тыс. руб.), то есть вследствие увеличения производительности труда работающих на 1,89% выручка увеличилась на 980 тыс. руб., что составляет примерно 9,2% от общего изменения (980/10600*100%).
Для проверки правильности расчетов воспользуемся формулой (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: 9620 + 980 = 53000 – 42400 = 10600.
Изменение фонда заработной платы F определим по формуле (2):
iF = 39072 / 35200 = 1,11.
Это означает, что в отчетном периоде по сравнению с базисным фонд возрос в 1,11 раза или на 11%. В абсолютном выражении данный прирост составил 3872 (39072 – 35200) тыс. руб. Он был получен в результате влияния двух факторов: изменения численности работающих (экстенсивный фактор) и изменения уровня заработной платы (интенсивный фактор). Уровень заработной платы определяется по формуле (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: f0 = 35200 / 3200 = 11 (тыс. руб./чел.), то есть в базисном периоде средний уровень заработной платы составлял 11 тыс. руб./чел.; а в отчетном периоде – f1 = 39072 / 3926 = 9,952 (тыс.руб./чел.). Тогда по формуле (2) изменение уровня заработной платы составит: if = 9,952 / 11 = 0,9047. Это означает, что средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшился в 0,9047 раза (на 9,53%) или на 1,048 (9,952 – 11) тыс. руб./чел.
Для проверки правильности расчетов влияния экстенсивного и интенсивного факторов на изменение фонда заработной платы воспользуемся следующей двухфакторной мультипликативной моделью (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: 1,11 = 1,2269*0,9047, то есть фонд возрос за счет увеличения среднесписочной численности работающих (экстенсивный фактор) в 1,2269 раза и за счет уменьшения уровня заработной платы каждого работающего (интенсивный фактор) в 0,9047 раза. Для определения влияния этих факторов в абсолютных величинах (в рублях) воспользуемся формулами (2) и (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: ∆FT = (1,2269–1)*35200 = 7986,88 (тыс. руб.), а по формуле (2): ∆Ff = 1,2269*(0,9047 – 1)*35200 = – 4115,71 (тыс. руб.), то есть вследствие увеличения численности работающих на 22,69% фонд заработной платы должен был увеличиться на 7986,88 тыс. руб., однако, за счет уменьшения уровня заработной платы на 9,53% он уменьшился на 4115,71 тыс. руб.
Для проверки правильности расчетов воспользуемся формулой (2):
В нашей задаче по формуле (2) получаем: 7986,88 + (–4115,71) = 39072 – 35200 = 3872.
Контрольные задания
Задание 1. Имеются следующие условные данные по стране, млн. человек:
Вариант |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Численность населения |
53 |
186 |
42 |
24 |
94 |
Всего занято в экономике |
31 |
105 |
28 |
15,5 |
41 |
Численность безработных |
4 |
21 |
2,5 |
1,8 |
18 |
Определить: 1) численность экономически активного населения; 2) коэффициент экономической активности населения; 3) коэффициенты занятости и безработицы.
Задание 2. Имеются следующие условные данные за год по предприятию:
Вариант |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Неявки вследствие праздничных и выходных дней, тыс. чел.-дн. |
100 |
475 |
33,6 |
247,5 |
9,5 |
Неявки в связи с очередными отпусками, тыс. чел.-дн. |
20,5 |
95 |
7 |
42,5 |
2,05 |
Целодневные простои, чел.-дн. |
80 |
700 |
30 |
190 |
5 |
Неявки по уважительным причинам, всего, тыс. чел.-дн. |
25 |
90 |
10 |
44 |
3 |
Неявки по неуважительным причинам, всего, тыс. чел.-дн. |
4 |
15 |
1,5 |
5,5 |
0,25 |
Среднесписочная численность работников, чел |
1000 |
5000 |
350 |
2500 |
100 |
Всего отработано за год, тыс. чел-часов |
1838,64 |
8941,875 |
660,946 |
4649,453 |
171,157 |
Установленная продолжительность рабочего дня, часов |
8 |
7,5 |
7,9 |
7,7 |
7 |
Составьте годовой баланс рабочего времени предприятия и определите:
1. Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;
2. Коэффициенты использования этих фондов времени;
3. Коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня;
4. Интегральный коэффициент использования рабочего времени.
Задание 3. Имеются следующие условные данные по области, тыс. человек:
Вариант |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
На начало года: |
|
|
|
|
|
– численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте |
53 |
186 |
42 |
24 |
94 |
– численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста |
4 |
21 |
2,5 |
1,8 |
18 |
В течение года: |
|
|
|
|
|
– вступило в трудоспособный возраст трудоспособного населения |
3 |
6 |
2 |
1 |
5 |
– вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста |
1,5 |
2,5 |
3 |
0,6 |
1,3 |
– прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте |
1 |
2 |
6 |
3 |
5 |
– выбыло из состава трудовых ресурсов (в связи с переходом в пенсионный возраст, инвалидность, вследствие смерти и т.д.) трудоспособного населения |
2 |
1 |
5 |
3 |
6 |
– выбыло из состава трудовых ресурсов подростков |
2 |
3 |
4 |
1,5 |
6 |
– выбыло трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в другие области |
2,5 |
3,5 |
7 |
4 |
1,5 |
Определить:
1) численность трудовых ресурсов на начало года;
2) на конец года:
а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
б) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста;
в) численность трудовых ресурсов;
3) среднегодовую численность трудовых ресурсов;
4) коэффициенты естественного, механического и общего движения трудовых ресурсов;
5) перспективную численность трудовых ресурсов на предстоящие 3 года, при условии, что коэффициент общего движения трудовых ресурсов будет ежегодно снижаться на 1%0.
Задание 4. Имеются следующие условные данные по предприятию за базисный (БП) и отчетный (ОП) периоды:
Вариант |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||
Период |
БП |
ОП |
БП |
ОП |
БП |
ОП |
БП |
ОП |
БП |
ОП |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
1000 |
1500 |
500 |
450 |
2500 |
2900 |
5000 |
4000 |
200 |
250 |
Товарная продукция, млн. руб. |
50 |
60 |
20 |
15 |
100 |
110 |
300 |
200 |
10 |
11 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
40 |
45 |
15 |
14 |
90 |
94 |
250 |
190 |
8 |
10 |
Определить влияние экстенсивного и интенсивного факторов на изменение: 1) выручки; 2) фонда заработной платы.