Файл: Социально-психологический портрет современного руководителя.pdf

Успешный руководитель понимает, что без всестороннего и глубокого
изучения психологии людей невозможно по-настоящему познать богатство их природных дарований, увидеть перспективу работы с ними, проникнуться верой в неисчерпаемость их духовного и физического потенциала. Только знание и учет в служебной деятельности особенностей психологии общения, икдивидуально-психологических характеристик сотрудников, использование соответствующих психотехник и приемов создадут условия для рационального и эффективного управления сотрудниками.

Заключение

Умение руководить — это прирожденное свой­ство человека, которое можно лишь развить в те­чение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт. Успешное руководство требует учета постоянно ме­няющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности. Эффективность управленческой деятельности предприятиями в значительной степени определяется специальными знаниями и умениями самого руководителя. Совре­менный менеджер должен творчески использовать эти знания в различных ситуациях, постоянно возни­кающих в работе. В основе такого умения лежат ор­ганизаторские, конструктивные и коммуникативные способности руководителя.

Характерные черты современного типа руководи­теля: объективность (он должен уметь выделять в огромном потоке информации достоверные факты и отличать действительное от мнимого, истинное и воображаемого); последовательность (он должен уметь решать уже поставленные задачи, не отступая от цели и учитывая правовые и психологические компо­ненты управления); предприимчивость (ему необходимо уметь применять свой уникальный подход к осущест­влению профессиональной деятельности, ис­пользуя ранее приобретенный опыт); мобильность (он должен уметь переносить ранее приобретенный опыт на инновационные сферы деятельности с учетом их особенностей); лидерство (он должен уметь выделять основ­ное, устраняя всё ненужное, выявлять причины недостатков, рационально поступать при реше­нии любой профессиональной задачи).

Мною проведено социологическое исследование социально-психологических характеристик менеджеров ООО «КОМЭКС». В качестве метода сбора социологической информации использовался экспертный анкетный опрос. Выборочная совокупность составила 31 руководитель и 30 рядовых работников.

Целью проведенного мною социологического исследования явился анализ фактического состояния управленческой культуры руководителей предприятия, выявление представлений менеджеров о деловых и личностных качествах, которыми должен обладать руководитель, и определение путей совершенствования реализации управленческого потенциала.

Выявлено, что руководителя наиболее важными личностными качествами, необходимыми им для успешной работы, считают ответственность, уверенность в себе, нацеленность на результат, эмоциональную стабильность, гибкость и высокий интеллект, способность к творчеству. В свою очередь рядовые работники выделяют следующие качества: чувство справедливости, умение оперативно принимать решения, умение планировать, умение распределять работу и компетентность.

Казалось бы, такие личностные качества, которыми должен обладать руководитель, как «высокий уровень интеллекта», «инициативность», «способность к инновациям», должны быть более популярными среди мнений работников обеих категорий, однако, судя по ответам опрошенных, для современного руководителя эти качества не важны, что, на мой взгляд, является заблуждением.

Формирование социально-психологической компетентности руководителя основывается не столько на особенностях личности, сколько на эффективности его взаимодействия с подчиненными. Только такой комплексный подход, предполагающий воздействие на все выделенные компоненты психологической компетентности руководителя, позволит повысить уровень его профессионального мастерства и будет способствовать формированию исследуемого нами «портрета эффективного руководителя».

Успешный руководитель понимает, что без всестороннего и глубокого
изучения психологии людей невозможно по-настоящему познать богатство их природных дарований, увидеть перспективу работы с ними, проникнуться верой в неисчерпаемость их духовного и физического потенциала. Только знание и учет в служебной деятельности особенностей психологии общения, индивидуально-психологических характеристик сотрудников, использование соответствующих психотехник и приемов создадут условия для рационального и эффективного управления сотрудниками.

Список литературы

1. Агафонова М.С., Костина В.Н. Формирование образа современного руководителя // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7-2. С. 125-126.
2. Даштоян Н.А. Современный руководитель как элемент успешности организации ХХI века // В сборнике: Экономика, политика, право, образование в современном информационном обществе: новые парадигмы Всероссийская научно-практическая конференция. филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет" в г. Братске. 2011. С. 45-49.
3. Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 245-248.
4. Игебаева Ф. А. Культура делового общения и особенности ее проявления в деятельности менеджера // Проблемы и перспективы социально-экономического развития современной России : сб. ст. II-й Всерос. науч.-практ. конф. Сара­тов : КУБиК, 2010. С. 92–95.
5. Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94.
6. Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76.

1. [?] Даштоян Н.А. Современный руководитель как элемент успешности организации ХХI века // В сборнике: Экономика, политика, право, образование в современном информационном обществе: новые парадигмы Всероссийская научно-практическая конференция. филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет" в г. Братске. 2011. С. 45-49. ↑

2. [?] Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 245-248. ↑

3. [?] Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76. ↑

4. [?] Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 245-248. ↑

5. [?] Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76. ↑

6. [?] Игебаева Ф. А. Культура делового общения и особенности ее проявления в деятельности менеджера // Проблемы и перспективы социально-экономического развития современной России : сб. ст. II-й Всерос. науч.-практ. конф. Сара­тов : КУБиК, 2010. С. 92–95. ↑

7. [?] Агафонова М.С., Костина В.Н. Формирование образа современного руководителя // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7-2. С. 125-126. ↑

8. [?] Даштоян Н.А. Современный руководитель как элемент успешности организации ХХI века // В сборнике: Экономика, политика, право, образование в современном информационном обществе: новые парадигмы Всероссийская научно-практическая конференция. филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет" в г. Братске. 2011. С. 45-49. ↑

9. [?] Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94. ↑

10. [?] Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 245-248. ↑

11. [?] Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76. ↑

12. [?]Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94. ↑

13. [?] Даштоян Н.А. Современный руководитель как элемент успешности организации ХХI века // В сборнике: Экономика, политика, право, образование в современном информационном обществе: новые парадигмы Всероссийская научно-практическая конференция. филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет" в г. Братске. 2011. С. 45-49. ↑

14. [?] Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94. ↑

15. [?] Агафонова М.С., Костина В.Н. Формирование образа современного руководителя // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7-2. С. 125-126. ↑

16. [?] Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76. ↑

17. [?] Игебаева Ф. А. К вопросу о повышении эффективности управленческой деятельности на предприятиях АПК // Со­циально-политические науки. 2013. № 3. С. 13–16. ↑

18. [?] Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94. ↑

19. [?] Даштоян Н.А. Современный руководитель как элемент успешности организации ХХI века // В сборнике: Экономика, политика, право, образование в современном информационном обществе: новые парадигмы Всероссийская научно-практическая конференция. филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет" в г. Братске. 2011. С. 45-49. ↑

20. [?] Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76. ↑

21. [?] Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 245-248. ↑

22. [?] Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94. ↑

23. [?] Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76. ↑

24. [?] Даштоян Н.А. Современный руководитель как элемент успешности организации ХХI века // В сборнике: Экономика, политика, право, образование в современном информационном обществе: новые парадигмы Всероссийская научно-практическая конференция. филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет" в г. Братске. 2011. С. 45-49. ↑

25. [?] Агафонова М.С., Костина В.Н. Формирование образа современного руководителя // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7-2. С. 125-126. ↑

26. [?] Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94. ↑

27. [?] Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 245-248. ↑

28. [?] Даштоян Н.А. Современный руководитель как элемент успешности организации ХХI века // В сборнике: Экономика, политика, право, образование в современном информационном обществе: новые парадигмы Всероссийская научно-практическая конференция. филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет" в г. Братске. 2011. С. 45-49. ↑

29. [?] Фёдоров Ю.В. Приоритетные компетенции современного руководителя // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2013. № 4 (60). С. 92-94. ↑

30. [?] Яфаркина К.Е. Управленческая культура руководителя: современный тип руководителя // Духовная ситуация времени. Россия XXI век. 2016. № 2 (7). С. 74-76. ↑

31. [?] Дудник Т.А., Руденко К.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 245-248. ↑