Файл: Эффективный лидер и его команда (Теоретические аспекты лидерства в организации).pdf

Заключение

Лидерство в организации – это процесс целенаправленного руководства по созданию среды, которая освобождает сознание человека, формируя и используя его знания, интеллект, творческую активность в интересах организации. Роль лидерства в управлении организацией заключается в том, что оно выступает как особая функция управления, связанная с запуском и проведением организационных изменений. Кроме того, лидерство распространяется на всю организацию и воспринимается большинством работников.

Лидер в организации – чаще всего индивид, гармонично сочетающий в себе лидерские и менеджерские качества.

Понятие лидерства тесно связано с понятием группы, уровнем ее развития, деятельностью и целеобразованием, межличностным поведением, процессом поэтапного развития группы и т. д. Принятие групповой цели совместной деятельности – сложный процесс, который возможен только на основе способности подгруппы опосредовать совместные действия внешне заданными требованиями, нормами, правилами.

Лидер организации не должен реализовывать все функции управления самостоятельно. Он должен делегировать полномочия подготовленной команде.

В команде важно делать достаточный уровень равенства вкладов и приобретений ее членов. Такой подход будет достигнут грамотным распределением ролей в команде. Из этого следует, что команда станет работать эффективно, если все ее члены довольны занимаемыми позициями, а сами они в ближайшем будущем смогут занять позиции на следующей ступени карьерной лестницы.

Для того чтобы определить уровень осведомленности руководителей всех звеньев и их сотрудников о лидерстве и его роли в достижении поставленных в организации задач, а также узнать их мнение насчет сложившейся на предприятии ситуации, был проведен опрос методом анкетирования.

Опрос проводился среди сотрудников ООО «Инвент», занимающих управленческие должности.

Анкета включает 10 вопросов, после каждого вопроса следует анализ ответов. Количество опрашиваемых сотрудников составило 20 человек.

Исходя из опроса, мы видим, что сотрудники характеризуют феномен управленческого лидера как образ идеального руководителя, способного нести ответственность за свою деятельность и деятельность группы. Такой лидер должен обладать самодисциплиной и способностью вести за собой людей, показывая им дальнейшие перспективы.

Среди основных качеств лидера сотрудники выделяют деловое и личностное общение, умение слушать и постоянный личностный рост, который позволит им соответствовать общему успеху.

В ООО «Инвент» был проведен тренинг «Бесконфликтное поведение».

Руководители после проведенных мероприятий стали более стрессоустойчивы и менее конфликтны, менее тревожны и менее агрессивны, стали более мотивированы.

До коррекционных мероприятий руководители организации были склонны к принятию себя такими, какими они есть при общем принятии всех своих слабостей и недостатков, отличались принятием решений не сразу, тщательно взвешивая плюсы и минусы, не стремились брать всю ответственность на себя, учитывали мнение коллектива, а в принятии решения зависели от его мнения, учитывали реальную ситуацию, прогнозы на отдаленную перспективу данными руководителями не расматривались. Предпочитали ранее уже проверенные пути и способы решения проблем. Отличались достаточной замкнутостью, спокойствием, логичностью, значительной избирательностью в общении. Превалировал либеральный стиль руководства подчиненными.

После проведенной коррекционной работы руководители стали достаточно быстро реагировать на изменения среды организации, стали более деятельными и более активными. Способность к общению у них возросла, они стали легко вступать в контакт. По-прежнему предусмотрительны и не сразу принимают решения, но теперь стратегически выстраивают принятие решений, делают прогнозы на перспективу, опираются на логику. Последовательны и рациональны, независимы и оптимистичны. Стиль руководства – переход от либерального к демократическому.

Список литературы

Адизес И. Развитие лидеров – Альпина Паблишер, 2016

Арсентьева Ю.А., Борисов А.В. Современные проблемы руководства и лидерства в системе управления человеческими ресурсами организации // NovaInfo.Ru. 2015. Т. 1. № 39. С. 101–106

Байхэм Воспитай своего лидера / Байхэм, С. Уильям и др.. - М.: Вильямс, 2015. - 416 c.

Белов, В.В. Проблема управленческого лидерства: психологический подход / В.В. Белов, Е.В. Белова // Управленческое консультирование. – 2014. – № 7. – С. 116–125.

Валишин Е.Н. Особенности управления развитием человеческих ресурсов организации в условиях глобальных изменений //Ученые записки РГСУ.Т.14. 2015. №5 (132). С.86-93

Валишин Е.Н. Ситуационные особенности лидерства в управлении персоналом организации // Экономика и социум. 2015. № 1-2 (14). С. 624

Горячкина В.А. Проблемы и пути решения управленческого лидерства в организации // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2015. № 2. С. 196–200

Замулин А.Л. В поисках эффективного лидерства (учебный кейс) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2015. № 2. С. 152–160

Константинова В.Г., Мокшеев В.А. Понятийные аспекты имиджа руководителя и процесса его формирования в условиях дополнительного профессионального образования // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 5.;

Копытина В.А., Косякова А.В. Лидерство и руководство: их роль в управлении организацией // Экономические и информационные аспекты развития региона: теория и практика: сборник / Ставропольский государственный аграрный университет. 2015. С. 128

Котельников А.В., Шевень Л.Н. Пути формирования инновационной активности Смоленской области, 2014.– С.29-32.

Крылова Т.А. Развитие теорий лидерства в экономической науке // Экономический журнал. – 2015. – №1 (37).

Ксенофонтова Е.  Г. Лидерство в организации // Организационное поведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. С. А. Баркова. М. : Юрайт, 2015. С. 114–137.

Лукаш, С. Н. Педагогические условия развития лидерских качеств у студенческой молодежи / С. Н. Лукаш, П. В. Тимченко // Человек и Образование. – 2015. – № 2(43). – С. 104–108.

Оганян К.М., Шопенко А.Д. Организационное поведение. Санкт-Петербург, 2015. С. 54–84

Охлопкова Н.А., Михайлова А.В. Лидерские качества менеджера в организациях // Научные исследования: от теории к практике. 2015. Т. 2. № 2 (3). С. 299–300.

Почебут, Л. Г. Социальные представления о неформальном лидере в организации / Л. Г. Почебут, Е. Н. Газогареева // Организационная психология. – 2015. – Т. 5. – № 2. – С. 46–61.

Салихова И.С., Антипова Д.А. Лидерство как инновационный управленческий феномен // Вестник Московского государственного об- ластного университета. 2014. № 2. С. 49-57.

Салихова Э.Х., Рабцевич А.А. Соотношение по- нятий «лидерство» и «руководство» в современных организациях // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 2-3 (46). С. 86– 87.

Церетели, И.Г. Кризис власти. Воспоминания лидера меньшевиков, депутата II Государственной Думы, 1917-1918 / И.Г. Церетели. - М.: Центрполиграф, 2014. - 255 c.

Чернякова А.С., Лисовская Н.Б., Трощинина Е.А. Особенности лидерства в современной организации // Актуальные проблемы человека в инновационных условиях современного образования и науки: сборник материалов IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. М., 2015. С. 161.

Чернякова А.С., Лисовская Н.Б., Трощинина Е.А. Особенности лидерства в современной организации // Актуальные проблемы человека в инновационных условиях современного образования и науки: сборник материалов IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. М., 2015. С. 161.

Власть и лидерство в организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uchebniki-besplatno.com/teoriya-organizatsii-kniga/vlast-liderstvoorganizatsii-12135.html дата доступа: 19.05.2018

Лидерство в организации [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://www.plam.ru/ucebnik/organizacionnoe_povedenie_uchebnoe_posobie/p9.php дата доступа: 19.05.2018

1. Константинова В.Г., Мокшеев В.А. Понятийные аспекты имиджа руководителя и процесса его формирования в условиях дополнительного профессионального образования // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 5.; ↑

2. Байхэм Воспитай своего лидера / Байхэм, С. Уильям и др.. - М.: Вильямс, 2015. - 416 c. ↑

3. Церетели, И.Г. Кризис власти. Воспоминания лидера меньшевиков, депутата II Государственной Думы, 1917-1918 / И.Г. Церетели. - М.: Центрполиграф, 2014. - 255 c. ↑

4. Валишин Е.Н. Ситуационные особенности ли- дерства в управлении персоналом организации // Экономика и социум. 2015. № 1-2 (14). С. 624 ↑

5. Арсентьева Ю.А., Борисов А.В. Современные проблемы руководства и лидерства в системе управления человеческими ресурсами организации // NovaInfo.Ru. 2015. Т. 1. № 39. С. 101–106 ↑

6. Горячкина В.А. Проблемы и пути решения управ- ленческого лидерства в организации // Произ- водственный менеджмент: теория, методология, практика. 2015. № 2. С. 196–200 ↑

7. Замулин А.Л. В поисках эффективного лидерства (учебный кейс) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2015. № 2. С. 152–160 ↑

8. Оганян К.М., Шопенко А.Д. Организационное поведение. Санкт-Петербург, 2015. С. 54–84 ↑

9. Копытина В.А., Косякова А.В. Лидерство и ру- ководство: их роль в управлении организацией // Экономические и информационные аспекты развития региона: теория и практика: сборник / Ставропольский государственный аграрный университет. 2015. С. 128 ↑

10. Охлопкова Н.А., Михайлова А.В. Лидерские ка- чества менеджера в организациях // Научные исследования: от теории к практике. 2015. Т. 2. № 2 (3). С. 299–300. ↑

11. Охлопкова Н.А., Михайлова А.В. Лидерские ка- чества менеджера в организациях // Научные исследования: от теории к практике. 2015. Т. 2. № 2 (3). С. 299–300. ↑

12. Салихова Э.Х., Рабцевич А.А. Соотношение по- нятий «лидерство» и «руководство» в современных организациях // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 2-3 (46). С. 86– 87. ↑

13. Чернякова А.С., Лисовская Н.Б., Трощинина Е.А. Особенности лидерства в современной организации // Актуальные проблемы человека в инновационных условиях современного образования и науки: сборник материалов IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. М., 2015. С. 161. ↑

14. Чернякова А.С., Лисовская Н.Б., Трощинина Е.А. Особенности лидерства в современной организации // Актуальные проблемы человека в инновационных условиях современного образования и науки: сборник материалов IV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. М., 2015. С. 161. ↑

15. Лукаш, С. Н. Педагогические условия развития лидерских качеств у студенческой молодежи / С. Н. Лукаш, П. В. Тимченко // Человек и Образование. – 2015. – № 2(43). – С. 104–108. ↑

16. Котельников А.В., Шевень Л.Н. Пути формирования инновационной активности Смоленской области. Zbior raportow naukowych. K№OWLEDGE SOCIETY. (30.10.2014 - 31.10.2014) – Warszawa: Wydawca: Sp. z o.o. ≪Diamond trading tour≫, 2014. – 68 str. ISB№: 978-83-64652-70-7 (t.2). – С.29-32. ↑

17. Ксенофонтова Е.  Г. Лидерство в организации // Организационное поведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. С. А. Баркова. М. : Юрайт, 2015. С. 114–137. ↑

18. Белов, В.В. Проблема управленческого ли- дерства: психологический подход / В.В. Белов, Е.В. Белова // Управленческое консультирование. – 2014. – № 7. – С. 116–125. ↑

19. Адизес И. Развитие лидеров – Альпина Паблишер, 2016 ↑

20. Почебут, Л. Г. Социальные представления о неформальном лидере в организа- ции / Л. Г. Почебут, Е. Н. Газогареева // Организационная психология. – 2015. – Т. 5. – № 2. – С. 46–61. ↑

21. Салихова И.С., Антипова Д.А. Лидерство как инновационный управленческий феномен // Вестник Московского государственного об- ластного университета. 2014. № 2. С. 49-57. ↑

22. Лидерство в организации [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.plam.ru/ucebnik/organizacionnoe_povedenie_uchebnoe_posobie/p9.php дата доступа: 19.05.2018 ↑

23. Крылова Т.А. Развитие теорий лидерства в экономической науке // Экономический журнал. – 2015. – №1 (37). ↑

24. Власть и лидерство в организации [Электронный ресурс]. – Режим до- ступа: http://uchebniki-besplatno.com/teoriya-organizatsii-kniga/vlast-liderstvoorganizatsii-12135.html дата доступа: 19.05.2018 ↑

25. Валишин Е.Н. Особенности управления развитием человеческих ресурсов организации в условиях глобальных изменений //Ученые записки РГСУ.Т.14. 2015. №5 (132). С.86-93 ↑