Файл: Определение, основные задачи, функции бухгалтерского учета в РФ.pdf

Исходя из указанного, следует отметить, что реформирование и развитие бухгалтерского учета должно обеспечиваться научными и практическими изысканиями в области бухгалтерского учета, обобщающими прогрессивные наработки отечественной и зарубежной практики, и внедрением на этой основе новых прогрессивных методов бухгалтерского учета. Недостаточная теоретическая обоснованность этих вопросов, а также острая необходимость в их скорейшем практическом решении определяют направления исследований по совершенствованию бухгалтерского учета.

На сегодняшний день перспективными направлениями развития бухгалтерского учета считаются:

1) Международные стандарты финансовой отчётности как эффективный механизм формирования финансовой отчетности, позволяющий вести успешную работу в управлении организацией.

2) Рассмотрение информации о ресурсах предприятия (социальный и человеческий капитал)

3) Рассмотрение вероятностной информации для принятия решений.

4) Рассмотрение статистики, включающей в себя об эффективности использования ресурсов.

Рассмотрение существующих на данный момент тенденций развития бухгалтерского учета показывает, что в современных условиях выдвигаются новые требования, которые обязательно стоит учитывать, иначе бухгалтерский учет может лишиться места основного средства информационного обеспечения деятельности предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бухгалтерский учет является важным элементом экономической системы, без знания которого невозможно эффективное управление предприятием. Он является одним из главных источников информации о производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятий и их объединений, необходим для принятия и реализации управленческих решений. Однако, только организованная система бухгалтерского учета дает возможность получить необходимую информацию для обеспечения управления хозяйственной деятельностью предприятия. Но при организации учета необходимо учитывать особенности хозяйственной деятельности предприятия и определить задачи, которые он должен решать

Проведенный анализ структуры бухгалтерии показал, что данный состав бухгалтерии справляется с объемом работы. В период составления отчетности и выплаты заработной платы главному бухгалтеру следует привлекать в помощь сотрудников на эти участки работы.

В основе предложений по улучшению организации труда работников бухгалтерии ООО «ПК «ЭРА» должно лежать, прежде всего, четкое разграничение функций каждого сотрудника.

Нельзя достигнуть высокого уровня организации труда, если каждый участник производственного процесса не знает точно своих обязанностей и прав, если нечетко определены функции работника, нерационально осуществлена расстановка людей. Как отмечалось ранее, планирование работы бухгалтерии нужно начинать с составления должностных инструкций. Опыт подсказывает, что невозможно создать универсальную должностную инструкцию, применительно для всех работников данной должности. Поэтому планирование учетной работы должно идти по пути создания должностных инструкций, отражающих специфику работы конкретного работника. При этом сотруднику должно быть поручено выполнение такой работы, по которой он мог бы самостоятельно решить и осуществлять все то, что входит в его компетенцию. При таком порядке обеспечивается правильная расстановка сил, при которой каждая работа находит соответствующего ей исполнителя. Когда нет такого твердого распределения по исполнителям, неминуемо возникает обезличка и параллелизм в работе, появляются потери рабочего времени. Должностная инструкция создает преемственность в работе и ликвидирует положение, когда работник узнает свои обязанности лишь из личного опыта работы

Весь объем работы в бухгалтерии ООО «ПК «ЭРА» распределен не совсем равномерно, что создает неодинаковую напряженность в работе. Закрепление отдельных элементов выполняемой работы и составляемых отчетных форм по исполнителям произведено в зависимости от их должности и важности той или иной работы.

Таким образом, с помощью должностных инструкций можно достичь учета выполняемых работ, наиболее рационально распределить их по исполнителям, определить трудоемкость, и как результат всего почти на 70% рабочего времени предусмотреть заранее всем работникам бухгалтерии их работу. Предложения по состоянию графика работы бухгалтерии и организация оперативного анализа. В должностных инструкциях по мере возможности перечислены все функции каждого исполнителя. Должностные инструкции так же могут быть представлены в виде индивидуальных линейных графиков. Это строгий план работы каждого сотрудника, связанного с учетом и отчетностью, это круг обязанностей, за который он отвечает.

С помощью графика не только организуется составление отчета и планирование работы работников бухгалтерии, но и планируется работа в учетный период. Это обстоятельство очень важно, поскольку в настоящее время значение текущего учета возрастает. Текущий yчет обеспечивает доброкачественную справку о состоянии материальных ресурсов, расчетных отношений и т.д.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Интернет-портал «Российской газеты» – М., 2012. – URL: http://www.rg.ru/2011/12/09/buhuchet-dok.html
2. Аснин, Л.М. Бухгалтерский учет и аудит / Л.М. Аснин. – Ростов н/ Д.: Феникс, 2014. – 555 с.
3. Башкатов В.В. Значение и бухгалтерский учет гудвила (деловой репутации) на современном этапе развития экономических отношений / В.В. Башкатов, П.В. Виноградова // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2014. – № 95. – С. 926-935.
4. Бессонова И. С. Проблемы развития бухгалтерского учета в современных
   условиях [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Челябинск, февраль 2015 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2015. – С. 23 – 28.
5. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П. Переверзев, А.В. Лунева. Под общ. ред. М.П. Переверзева.- М.: ИНФРА-М, 2016. - 240 с.
6. Воронина, Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Воронина. – М: Альфа‐М, НИЦ ИНФРА‐М, 2013. – 480 c.
7. Гартвич А. Бухгалтерский учет с нуля Самоучитель. - СПб.: Питер, 2013. - 400 с.
8. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии: эффективное учебное пособие по бухгалтерскому учету / И.Е. Глушков. – Новосибирск: Экор, 2014. – 150 с.
9. Домбровская Е.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013 г. - 279 с.
10. Друри К. Управленческий учет для бизнес-решений Учебник /Пер. с англ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 655 с.
11. Захаров И.В., Калачёва О.Н. Бухгалтерский учёт и анализ. Учебник для академического бакалавриата / Под ред. И. М. Дмитриевой. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 423 с.
12. Кальницкая И.В. Бухгалтерская финансовая учетно-аналитическая система для целей управления организацией // Международный бухгалтерский учет. 2013. № 39. С.9-17
13. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Н. П. Кондраков – М.: ИНФРА - М., 2014 - 654 с.
14. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 512 с.
15. Миславская Н. А., Поленова С. Н. Бухгалтерский учет: учебник. Электрон. текстовые данные. М. : Дашков и К, - 2014. - 591 c.
16. Погорелова М.Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / Погорелова М.Я. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА - М, 2015. - 331 с.
17. Полковский А.Л. Бухгалтерское дело. Учебник для бакалавров /под ред. проф. Л. М. Полковского. — М.: Дашков и К°, 2014. —288 с.
18. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. Г. Сапожникова. - М.: КноРус, 2013. - 456 с.
19. Хазматов В. А., Эскирханов Х. А. Проблемы учета, аудита и анализа В организации / Хазматов В. А., Эскирханов Х. А.// Аллея науки - 2018 - № 4 (20) – С. 197-200.
20. Хахонова, Н. Н. Актуальные проблемы реформирования российского бухгалтерского учета / Н. Н. Хахонова // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 9 (ч. 4). – С. 985–989.