Файл: Сущность и методы анализа финансовых ресурсов фирмы.pdf

Введение

Главная цель экономических преобразований - построение социально ориентированной рыночной экономики, фундаментом которой является эффективное использование и развитие общественных экономических ресурсов. Рыночные преобразования принципиально изменили условия функционирования предприятий, в том числе механизмы формирования и использования финансовых ресурсов. Источники финансирования деятельности предприятий существенно расширились, как следствие, возникло много проблем как теоретического, так и практического характера по оптимизации их структуры. Эффективность хозяйственной деятельности предприятий определяется процессами формирования и использования капитала. Управление капиталом предприятия является составляющей общего стратегического менеджмента предприятия.

Эффективность управления капиталом формируется под влиянием экзогенных и эндогенных факторов и в значительной степени зависит от общей модели управления предприятием.

Цель работы – исследование механизма формирования и использования финансовых ресурсов предприятия управления капиталом предприятия, а также разработка мероприятий по совершенствованию структуры капитала предприятия на примере ООО «Меркадо»

Задачи работы:

-дать характеристику ООО «Меркадо»;

- рассмотреть основы формирования финансовых ресурсов;

- провести анализ структуры и динамики капитала ООО «Меркадо»

- оценить эффективность использования капитала ООО «Меркадо»

- разработать мероприятие по совершенствованию использования финансовых ресурсов предприятия ООО «Меркадо» и обосновать экономическую эффективность инвестиционного проекта.

Объектом исследования являются финансовые ресурсы ООО «Меркадо»

Предметом исследования в работе выступает использование капитала предприятия.

Информационной основой исследования являются классические и современные труды российских и зарубежных экономистов в области исследования капитала, предпринимательской деятельности в экономике, финансовая отчетность предприятия. В работе использованы такие общенаучные методы познания, как исторический и логический, сравнительный, абстрактно-теоретический, системный. В качестве инструментария в работе использовались элементы эконометрического (многофакторного) моделирования, графического моделирования, статистического анализа.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Глава 1. Ресурсы фирмы: теоретические и практические аспекты

1.1 Сущность и методы анализа финансовых ресурсов фирмы

В настоящее время актуальной проблемой для отечественных промышленных предприятий является состояние основных производственных фондов, изношенность которых достигла 70%. При этом речь идет не только о физическом, но и о моральном износе. Назрела необходимость переоснащения российских предприятий новым высокотехнологическим оборудованием. При этом важен выбор источника финансирования указанного переоснащения.

Выделяют следующие источники финансирования:

Внутренние источники предприятия (чистая прибыль, амортизационные отчисления, реализация или сдача в аренду неиспользуемых активов).

Привлеченные средства (иностранные инвестиции).

Заемные средства (кредит, лизинг, векселя).

Смешанное (комплексное, комбинированное) финансирование.

Внутренние источники финансирования предприятия

В современных условиях предприятия самостоятельно распределяют прибыль, остающуюся в их распоряжении. Рациональное использование прибыли предполагает учет таких факторов, как реализация планов дальнейшего развития предприятия, а также соблюдение интересов собственников, инвесторов и работников.

Как правило, чем больше прибыли направляется на расширение хозяйственной деятельности, тем меньше потребность в дополнительном финансировании. Величина нераспределенной прибыли зависит от рентабельности хозяйственных операций, а также от принятой на предприятии дивидендной политики.

К достоинствам внутреннего финансирования предприятия следует отнести отсутствие дополнительных расходов, связанных с привлечением капитала из внешних источников, и сохранение контроля за деятельностью предприятия со стороны собственника.

Недостатком данного вида финансирования предприятия является не всегда возможное его применение на практике. Амортизационный фонд потерял свое значение потому, что нормы амортизации для большинства видов оборудования, используемых на российских промышленных предприятиях, занижены и уже не могут служить в качестве полноценного источника финансирования, а разрешенные ускоренные методы начисления амортизации не могут быть использованы для существующего оборудования.

Второй внутренний источник финансирования — прибыль предприятия, оставшаяся после уплаты налогов. Как показывает практика, большинству предприятий не хватает собственных внутренних ресурсов для обновления основных фондов.

1.2 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия

До последнего времени в экономической науке, статистическом учете, государственном регулировании экономики используются утвердившиеся во времена плановой экономики такие категории как «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал общества», наряду с которыми начинают все чаще применяться понятие «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы».

Трудовые ресурсы предприятия - это, прежде всего, работники, имею­щие определенную профессию и квалификацию. Конкурентоспособность каждого предприятия и результаты его деятельности во многом зависят от качества и эффективности использования трудовых ресурсов — одного из основных ресурсов предприятия.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.

В экономической теории человеческий потенциал рассматривается не во всем многообразии его характеристик, а в той мере, в которой его развитие и реализация определяет социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов.

Трудовые ресурсы можно представить в виде совокупности составляющих[15,c.67]:

Кадровая составляющая включает в себя: профессиональные знания, умения и навыки, определяющие профессиональную компетентность, которые составляют квалификационный потенциал работников; способности к познанию или образовательный потенциал. Под влиянием роста образовательного, профессионального, культурного и технического уровня рабочей силы происходит совершенствование и развитие кадровой составляющей трудового потенциала.

Профессиональная составляющая трудовых ресурсов организации определяется изменениями в характере и содержании труда под влиянием научно-технического прогресса, который обусловливает отмирание старых и появление новых профессий, усложнение функционального и качественного содержания трудовых операций. Эта составляющая образует систему требований, предъявляемых к трудовому потенциалу работников, но реализуется через структуру и набор рабочих мест[7,c.112].

Квалификационная составляющая трудовых ресурсов предприятия определяется ростом умений, знаний, навыков, а также качественными изменениями в трудовом потенциале и отражает изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая трудовых ресурсов связана с эффективным использованием трудового потенциала каждого работника и эффективным функционированием трудового коллектива в целом; с последовательным и целенаправленным формированием условий, способствующих реализации потенциальных возможностей человека и приобретению им новых качеств и способностей. Кроме того, организационная составляющая определяет напряженность (интенсивность) использования индивидуальных трудовых потенциалов в течение регламентированного рабочего времени. В свою очередь, интенсивность труда влияет на количественную характеристику трудового потенциала. Высокая организация и культура труда (четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий, удовлетворенность работников своим трудом) способствуют эффективному использованию как трудового потенциала работника, так и трудового потенциала коллектива (предприятия)[8,c.67].

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной характеристикой, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспекты.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется следующими параметрами:

• списочной (число на конкретную дату по документам),
• среднесписочной (т. е. за определенный период),
• явочной (всех явившихся на работу в конкретное время) численностью.

Списочная численность работников предприятия – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12)[11].