Файл: Сущность и методы анализа финансовых ресурсов фирмы.pdf

2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации (таблица 2.7).

Таблица 2.7

Структура персонала предприятия за 2012-2015 гг.

Как видно из данных таблицы 2.7 в 2012-2015 гг. наблюдается рост численности работников ООО «Меркадо». Так, в 2015 г. численность работников по сравнению с 2012 г. увеличилась на 17 человек. Прирост в 2015 г. относительно 2012 г. произошел в структуре производственного персонала на 2,15 % или 10 человек, снижение по административному персоналу на 2,44% в структуре относительно 2012 г.

Таблица 2.8

Динамика изменения трудовых ресурсов и их степень обеспеченности

В 2015 году не только сохранен коллектив предприятия, но и принято на работу 5 человек. Среднесписочная численность в 2015 г. составила 91 человек.

Обеспеченность персоналом по сравнению с базисным годом составляет 105,81% в целом: производственный персонал 107,14 %, непроиз­водст­вен­ный персо­нал – 103,33%, административный персонал – 107,14%

Возрастную структура рабочей силы на предприятии ООО «МД» рассмотрим в таблице 2.9.

Таблица 2.9

Возрастная структура рабочей силы

Из таблицы 2.9 видно, что на предприятии преобладают возрастные структуры от 20 до 50 лет. На конец 2015 г. на возрастную структуру от 41 до 50 лет приходится наибольший удельный вес (43,96%) в структуре. Наблюдается снижение в структуре на 8,47% возрастной группы от 31 до 40 лет, когда на конец 2012 г. она являлась преобладающей и составляла 31 человек или 39,24%. Таким образом, увеличению в возрастной группе от 41 до 50 происходит за счет сокращения доли группы 31-40-летних

Наименьший удельный вес приходится на возрастные группы моложе 20 лет (на конец 2015 г. 1,10%) и старше 60 лет (1,1%).

По приведённым данным можно сделать вывод о низкой текучести кадров и достаточно стабильной численности работников предприятия

Аналогично возрастной структуре организации проанализируем состав рабочей силы по уровню полученного образования в таблице 2.10.

Таблица 2.10

Образовательная структура персонала

Из табл. 2.10 видно, что доля работников, имеющих высшее образование, на предприятии снизилась за отчетный период на 32,41%; получивших неполное высшее образование  увеличилась на 1,36% и специальное образование  на 0,82%.   Таким образом, в целом образовательный  уровень по предприятию можно считать достаточно высоким, поскольку 24,18% персонала (руководители высшего и среднего звена) имеют высшее образование и 63,74% работников имеют среднее образование.

Наибольшую долю в структуре персонала  63,74%  занимают работники, имеющие среднее специальное образование. Следующая категория персонала составляет 24,18%  работники, получившие высшее образование. Наименьший удельный вес в структуре занимают работники с неполным средним (4,40%) и незаконченным высшим (7,69%).

Глава 3.Обоснование эффективности предложенного мероприятия методами инвестиционного анализа

3.1 Денежный поток от инвестиционного проекта, выбор ставки дисконтирования

Оптимизация структуры капитала является одной из наиболее важных и сложных задач, решаемых в процессе финансового управления предприятием.

Оптимальная структура капитала представляет собой такое соотношение использования собственных и заемных средств, при котором обеспечивается эффективная пропорциональность между коэффициентом финансовой рентабельности и коэффициентом финансовой устойчивости предприятия, т.е. максимизируется его рыночная стоимость. Поэтому определить оптимальную структуру капитала раз и навсегда невозможно, поскольку она изменяется в зависимости от того, на какой стадии жизненного цикла находится фирма.

Оптимальную структуру капитала предприятия можно формировать, исходя из целей, которые планируется достичь в процессе оптимизации. Основными из них могут быть:

- Максимизация уровня финансовой рентабельности;

- Минимизация стоимости капитала;

- Минимизация уровня финансовых рисков.

Механизм определения оптимальной структуры капитала по этим критериям детально рассмотрен отечественными авторами. Суть его сводится к следующему. Если менеджеры ставят целью максимизировать финансовую рентабельность компании, то при различных вариантах структуры капитала выбирается тот, при котором показатель рентабельности собственного капитала будет самым высоким. Если целью является минимизация стоимости капитала, то из различных вариантов выбирается та структура капитала, при которой показатель средневзвешенной стоимости капитала будет наименьшим. В случае минимизации уровня финансовых рисков рассматриваются три подхода к финансированию активов (консервативный, умеренный и агрессивный) и выбирается вариант структуры капитала, обеспечивает принятый уровень финансового риска для данного предприятия.

При планировании структуры капитала учитывают действие следующих факторов:

1. стабильность продаж;

2. структура активов;

3. величина операционного рычага;

4. фактор налогообложения;

5. прибыльность предприятия;

6. рыночные условия;

7. допустимый уровень финансового риска для предприятия.

Оптимизация структуры капитала ООО «Меркадо» по критерию максимизации уровня финансовой рентабельности проводится по показателям финансового левериджа и валовой рентабельности активов, которые были рассчитаны в табл. 3.1.

 Таблица 3.1

Оптимизация структуры капитала ООО «Меркадо» по критерию максимизации уровня финансовой рентабельности за 2013 - 2015 гг. (на конец года)