ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 11932
Скачиваний: 3
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Комментарий к статье 348.7
1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2. Для работы по совместительству комментируемой статьей установлено 2 ограничения по сравнению с общим порядком, установленным ст. 60.1 и гл. 44 ТК. Это письменное разрешение работодателя на совместительство, а также работа только у одного работодателя.
3. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству и у своего работодателя.
4. При поступлении на работу по совместительству спортсмен или тренер заключают трудовой договор.
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 348.8
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании ст. 92 ТК:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 ч в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 указанной статьи для лиц соответствующего возраста.
2. Трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном), а трудовой договор со спортсменом от 14 до 18 лет подписывает он сам.
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Комментарий к статье 348.9
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 (см. комментарий к ст. 253 ТК).
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Комментарий к статье 348.10
1. Общие гарантии и компенсации всем работающим установлены в разд. 7 ТК.
2. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам частично выполняют роль социального пакета. Они могут быть установлены в положении и дополнительных гарантиях.
3. Материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, научно-методическое, медико-биологическое, медицинское, антидопинговое обеспечение спортивных сборных команд РФ за счет средств федерального бюджета осуществляются в порядке, установленном Правительством РФ.
4. Распоряжением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 1014-р установлены нормы денежного вознаграждения:
1) спортсменам - членам сборных команд России по олимпийским видам спорта денежного вознаграждения (премий) по итогам выступлений в размере (в рублях), эквивалентном:
на чемпионатах мира на чемпионатах Европы
за золотую медаль - 7000 долл. США 3500 долл. США
за серебряную медаль - 3500 долл. США 2100 долл. США
за бронзовую медаль - 2100 долл. США 700 долл. США;
2) общей суммы денежного вознаграждения для тренеров и специалистов сборных команд России по олимпийским видам спорта, обеспечивших подготовку спортсменов-победителей и призеров, в размере (в рублях), эквивалентном:
на чемпионатах мира на чемпионатах Европы
за золотую медаль - 3000 долл. США 1500 долл. США
за серебряную медаль - 2100 долл. США 900 долл. США
за бронзовую медаль - 900 долл. США 300 долл. США.
Распоряжением Правительства РФ от 6 августа 2008 г. N 1124-р установлены денежные вознаграждения российским спортсменам по итогам выступлений на XXI зимних Олимпийских играх и X зимних Паралимпийских играх 2010 г. в г. Ванкувере (Канада).
5. Указом Президента РФ от 6 июля 2002 г. N 692 учреждены стипендии Президента РФ спортсменам - членам сборных команд России по олимпийским видам спорта и их тренерам в размере 15 тыс. руб., которая выплачивается ежемесячно.
С 1 июля 2002 г. установлены 1 тыс. стипендий Президента РФ и с 1 января 2003 г. - до 3 тыс. указанных стипендий. Указом Президента РФ от 3 декабря 2003 г. N 1423 установлена квота в количестве до 100 стипендий спортсменам-инвалидам - членам сборных команд России по паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта и их тренерам ежегодно в пределах общего количества стипендий Президента РФ.
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Комментарий к статье 348.11
1. Трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут по п. 1 или 2 комментируемой статьи. Трудовой договор со спортсменом может быть также расторгнут по основаниям, установленным в гл. 13 ТК.
2. Применение санкций к спортсмену предусмотрено п. 4 Приказа Госкомспорта России от 20 октября 2003 г. N 837 "Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации". Приведем эти санкции с пунктуацией документа (не приводится).
3. Всемирный антидопинговый кодекс (приложение I к Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте) вступил в силу 1 января 2005 г.
Российская Федерация ратифицировала названную Конвенцию Федеральным законом от 27 декабря 2006 г. N 240-ФЗ. Конвенция вступила в силу для Российской Федерации 1 февраля 2007 г.
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Комментарий к статье 348.12
1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по общему правилу, установленному в ст. 80 ТК, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Комментируемая статья устанавливает иной срок предупреждения - не позднее чем за 1 мес., за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 мес. (в этом случае срок предупреждения составит 2 недели).
2. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату. Это условие может быть установлено только с согласия спортсмена. Причинами денежной выплаты являются:
1) расторжение трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин;
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям по п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК (см. комментарий к ст. 192 ТК).
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Комментарий к статье 349
1. Приказом ФСБ России от 26 июля 2006 г. N 353 установлены ежемесячные надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии.
Приказом Минобороны России от 10 июля 2006 г. N 255 установлены надбавки за важность выполняемых задач некоторым категориям военнослужащих.
2. Согласно ст. 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военная служба предусмотрена: в Вооруженных Силах РФ, а также во внутренних войсках МВД России, в войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, СВР России, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях.
Работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях или организациях Вооруженных Сил РФ или в федеральных органах исполнительной власти, в которых согласно законодательству РФ может проходить военная служба, во многих нормативных правовых актах называют лицами гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований.
Так, в ст. 12 Федерального закона от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" указано, что личный состав Вооруженных Сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ. При этом предусмотрено, что комплектование Вооруженных Сил РФ гражданским персоналом осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
Штатная численность гражданского персонала Вооруженных Сил РФ устанавливается Правительством РФ, а перечень воинских должностей, замещаемых гражданским персоналом, - Министром обороны РФ.
Приказом Министра обороны РФ от 13 октября 2008 г. N 520 утв. Перечень должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала в Вооруженных Силах РФ. Перечень предназначен для установления единых в Минобороны России наименований должностей гражданского персонала. Перечень состоит из разделов, включая классификатор должностей по профессиям рабочих и классификатор должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей. Кроме того, в Перечне указано, что имеется классификатор должностей федеральных государственных служащих Минобороны России.
Таким образом, гражданский персонал Минобороны России, других войск, воинских формирований и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, неоднороден по составу и может быть разделен на 3 категории: 1) рабочие; 2) руководители, специалисты и технические исполнители; 3) лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба.
Однако следует отметить, что последние замещают указанные должности на основе служебного контракта в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и поэтому отнесение их к гражданскому персоналу в соответствии с комментируемой статьей носит условный характер.
В соответствии с п. 3 ст. 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" Приказом Министра обороны РФ от 28 января 2004 г. N 20 утв. Перечень воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах РФ, которые разрешается замещать гражданским персоналом. Этим Приказом разрешено в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ комплектовать без ущерба для боевой и мобилизационной готовности войск вакантные воинские должности, подлежащие замещению старшими и младшими офицерами, гражданским персоналом в пределах выделенных лимитов численности гражданского персонала и ассигнований на выплату заработной платы в соответствии с приложением к этому Приказу. Должности, указанные в приложении к названному Приказу, могут комплектоваться гражданским персоналом при отсутствии в его подчинении военнослужащих. Кроме того, запрещается допускать гражданский персонал к исполнению обязанностей по должностям, указанным в приложении к указанному Приказу, в порядке совмещения.
Значительная часть должностей, которые могут замещать лица гражданского персонала, является должностями медицинского и фармацевтического персонала в различных учреждениях здравоохранения, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства.
Не подлежат замещению гражданским персоналом воинские должности, непосредственно связанные с планированием и управлением операциями и боевыми действиями; обеспечением боевой и мобилизационной готовности войск (сил); организацией взаимодействия с другими органами военного управления по вопросам планирования, организации и контроля боевой и мобилизационной подготовки, применения войск (сил), боевого и технического обеспечения в органах военного управления, боевых и специальных войсках, а также связанные с несением боевого дежурства, дежурства в качестве оперативного дежурного и дежурства с оружием.
Приказом ФСБ России от 23 января 2006 г. N 20 утв. Перечень воинских должностей органов федеральной службы безопасности, которые могут замещаться гражданским персоналом. Этим Приказом разрешено в органах федеральной службы безопасности комплектовать без ущерба для оперативно-служебной деятельности, боевой и мобилизационной готовности вакантные воинские должности гражданским персоналом в соответствии с указанным Перечнем в пределах выделенных лимитов ассигнований на выплату денежного содержания и заработной платы. При этом установлено, что не подлежат замещению гражданским персоналом воинские должности, связанные с проведением оперативно-технических мероприятий и контртеррористических операций, а также с непосредственной защитой и охраной Государственной границы РФ, а также отнесенные к центральному аппарату ФСБ России. Гражданский персонал не допускается к исполнению обязанностей по должностям, указанным в Перечне, в порядке совмещения.
В указанный Перечень включены должности:
1) офицеры: ведущий инженер, ведущий научный сотрудник, врач (всех наименований), главная медицинская сестра, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, доцент, заместитель главного бухгалтера, заместитель главного инженера, заместитель начальника амбулатории - врач, заместитель начальника отделения - врач, заместитель начальника стационара - врач, инженер (всех наименований), инспектор, инспектор-ревизор, инструктор, консультант, корреспондент, методист (всех наименований), младший научный сотрудник, научный сотрудник, начальник амбулатории - врач, начальник кабинета - врач, начальник медицинского пункта - врач, начальник отделения - врач (всех наименований), начальник стационара - врач, преподаватель, профессор, ревизор, редактор, референт, советник, старший инспектор - ревизор, старший научный сотрудник, старший преподаватель, старший референт, ученый секретарь, эксперт, юрисконсульт;
2) прапорщики и мичманы: акушерка, водитель (всех наименований), главная медицинская сестра, диспетчер, заведующий регистратурой, зубной врач, зубной техник, инструктор, инструктор-дезинфектор, киномеханик, кладовщик, комендант зданий, концертмейстер, лаборант, мастер, медицинская сестра (всех наименований) и др.;