ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 11834
Скачиваний: 3
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
До 25 сентября 1992 г. действовали ПВТР 3 видов: типовые, отраслевые и ПВТР конкретного предприятия, учреждения, организации.
Согласно ст. 189 ТК ныне существует 1 вид правил - те, которые разрабатывает и принимает сам работодатель. Например: Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 10 июля 2008 г. N 195п "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации".
Внутренний трудовой распорядок регулируется следующими нормативными актами: ПВТР; техническими правилами и инструкциями; должностными инструкциями и т.д.
Правила принимаются в следующем порядке:
1) работодатель разрабатывает проект правил;
2) проект направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников;
3) работодатель, согласно ст. 190 ТК, утверждает правила, которые вступают в силу с момента их утверждения.
Целесообразно постоянно совершенствовать ПВТР, рассматривая их как важнейший нормативный акт - инструмент совершенствования организации труда и трудовых отношений. При разработке ПВТР необходимо учитывать ст. ст. 15, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189, 190 ТК, в которых упоминаются ПВТР. В ПВТР можно включить разделы по оплате труда, о коммерческой тайне, о страховании, а также правила по охране труда, правила суммирования рабочего времени.
2. Текст ПВТР вывешивается в организациях на видных местах.
Приведем разработанные нами ПВТР, в которые включены пункты правил разных организаций.
Правила внутреннего трудового распорядка
Утверждены работодателем
"___" __________ 20__ г.
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри организации, установление трудового распорядка, минимизацию потерь, создание эффективной организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, продажи товаров, высокую производительность труда, повышение прибылей.
1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего следующие документы (в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4. Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):
анализом представленных документов,
собеседованием,
установлением различных испытаний, в том числе с применением полиграфа,
установлением испытательного срока.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с:
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);
штатным расписанием и условиями оплаты труда.
2.8. Фактическое допущение к работе должностными лицами:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечисляются должностные лица)
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.9. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
г) ознакомить с правилами делового поведения;
д) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации и изобретений.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.12. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(перечислить лиц, имеющих право давать указания)
использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2. Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, правительству, общественности, повышать престиж
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.3. Уважать достоинство и личные права каждого работника организации.
3.4. Защищать все виды собственности.
3.5. Докладывать непосредственному руководителю, в отдел безопасности о всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности.
3.6. Не разглашать частную информацию о:
а) бизнес-планах;
б) финансовых планах;
в) планах маркетинга, обслуживания продукции;
г) персональных данных работников;
д) медицинских данных;
е) заработках;
ж) инженерных и производственных ноу-хау;
з) планах делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и дружественными компаниями;
и) внутренних базах данных;
к) заявках на патенты и материалы, на которые распространяется
авторское право, например программное обеспечение;
л) ценах;
м) необъявленной продукции;
н) доходах;
о) объемах работ и потребности в капиталах;
п) работе оборудования;
р) стратегии
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.7. Не обманывать коллег по работе и партнеров за пределами
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.8. Сообщать непосредственному руководителю о всех нарушениях законодательства.
3.9. Сообщать непосредственному руководителю об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.
3.10. Сообщать непосредственному руководителю о доставленных домой деньгах или подарках от поставщика или клиента и возвратить их дарителю.
3.11. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.12. Строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать непосредственному руководителю о нарушениях законов и о действиях, направленных на то, чтобы скрыть такие нарушения.
3.13. Не нарушать установленные
__________________________________________________________________________.
(название организации)
правила, действуя через посредников или подставных лиц.
3.14. Не иметь финансовых связей с организациями, с которыми
__________________________________________________________________________.
(название организации)
связана деловыми отношениями.
3.15. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.
4. Недопустимые действия работников
4.1. Сексуальные домогательства по отношению к работникам
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.2. Выражение расового или религиозного презрения.
4.3. Замечания, шутки или другие поступки, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте.
4.4. Любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства организации, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.
4.5. Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.6. Угрозы.
4.7. Грубость и насилие.
4.8. Ношение оружия любого типа.
4.9. Использование, распространение и продажа наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача.
4.10. Интервью, касающиеся деятельности
__________________________________________________________________________.
(название организации)
без разрешения администрации.
4.11. Пользование расходными материалами в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.12. Предъявление
__________________________________________________________________________.
(название организации)
счета за несведенные обеды, неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты и т.д.
4.13. Нечестность при докладах другим
__________________________________________________________________________.
(название организации)
или посторонним лицам.
4.14. Разглашение информации, полученной от потенциальных или реальных поставщиков.
4.15. Отношения на основе принципа "ты мне - я тебе".
4.16. Пренебрежительные замечания о конкурентах, клевета, ложь.
4.17. Промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража со взломом, подслушивание и воровство и другие недостойные способы раскрытия коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации.
4.18. Нарушение лицензионного соглашения - размножение, распространение программы и т.д.
4.19. Ошибки в написании торговой марки и в ее изображении.
4.20. Взяточничество.
4.21. Принятие от поставщика или клиента подарков или денег, услуг, в том числе персональных скидок при покупке товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т.д., за исключением подарков, стоимость которых не превышает 5 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (ст. 575 ГК).
4.22. Принятие комиссионных или другого вознаграждения за оказание услуг третьей стороне.
4.23. Вручение денег или подарков руководителям, представителям и служащим любого поставщика, клиента, правительственного агента или другой организации, за исключением подарков в размере, установленном ст. 575 ГК.
4.24. Предложение лицам, ответственным за заключение договоров, выгодной работы или выгодных лично для них сделок.
4.25. Предложение вознаграждения, связанного с предстоящим решением о заключении договора.
4.26. Предложение купить частную информацию, связанную с предстоящим решением.
4.27. Работа в
__________________________________________________________________________.
(название организации)
которая продвигает на рынок свои товары и услуги, конкурируя с
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.28. Занятие коммерческой деятельностью с продвижением на рынок своих товаров и услуг, конкурирующих с
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.29. Деятельность в роли поставщика товаров и услуг для
__________________________________________________________________________,
(название организации)
а также представителя, сотрудника или члена совета директоров организации-поставщика.
4.30. Принятие денег или любого другого вознаграждения за предоставленные поставщику услуги и советы, касающиеся его сотрудничества с
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.31. Занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении и в рабочее время, включая оплаченное организацией время, предназначенное для решения личных вопросов.
4.32. Использование оборудования
__________________________________________________________________________.
(название организации)
ее телефонов, материалов, ресурсов или частной информации
__________________________________________________________________________.
(название организации)
для выполнения посторонней работы любого вида.
4.33. Выступление от имени организации без разрешения руководства или без получения соответствующих полномочий.
4.34. Приобретение акций организации закрытого типа, которые являются конкурентами, поставщиками, дистрибьюторами или римаркетерами продукции.
4.35. Покупка или продажа акций поставщика или конкурента до официального объявления информации.