ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 9701
Скачиваний: 5
2. Кроме документов, предусмотренных комментируемой статьей, работник должен предъявить, как и при заключении трудового договора по основному месту работы, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - медицинскую справку (медицинскую книжку). Трудовая книжка не предъявляется, поскольку она находится у основного работодателя. Но по желанию работника администрация по месту основной работы обязана внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Комментарий к статье 284
1. Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья работника. В новой редакции комментируемой статьи предусмотрены существенные изменения в части ограничения продолжительности рабочего времени. В ней сохранена установленная ранее продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов в день, но предусмотрена возможность выполнять работу по совместительству полный рабочий день в те дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Вместо ранее установленного ограничения (не более 16 часов в неделю) предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Следовательно, в ч. 1 комментируемой статьи существенно смягчены ранее установленные ограничения времени работы по совместительству.
2. Часть 2 ст. 284 ТК предусматривает случаи, когда временные ограничения для работы по совместительству не применяются. Во-первых, это в дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Во-вторых, когда работник отстранен от работы и не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением при временном переводе или отстранении от работы с сохранением места работы (должности) (ч. ч. 2, 4 ст. 73 ТК). В-третьих, работнику предоставлено право в период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время (ч. 2 ст. 142 ТК). В эти дни он также имеет право работать по совместительству полное рабочее время.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству устанавливаются для соответствующей категории работников. В этой связи следует отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству для отдельных категорий работников может быть отличной от приведенной в ч. 1 комментируемой статьи. Так, например, Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" <1> в соответствии со ст. 350 ТК установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595.
В то же время работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, вообще не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК). Эта норма, безусловно, носит недискриминационный характер. Она установлена в целях охраны здоровья указанной категории работников, охраны их труда и обеспечения безопасности на транспорте. При этом следует отметить, что новая редакция ч. 1 ст. 329 ТК сузила круг лиц, для которых установлен запрет на работу по совместительству. Если ранее совместительство запрещалось всем работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, то теперь, как видно из приведенной редакции указанной статьи, эти ограничения относятся только к лицам, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Комментарий к статье 285
1. Комментируемая статья законодательно закрепила нормы, ранее предусматриваемые установленными положениями. Эта работа и ныне оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам), что и аналогичная основная, но в размере, соответствующем выполняемой работе по совместительству, за отработанное время. При этом оплата труда зависит от выработки либо других условий, которые должны быть определены в трудовом договоре по совместительству.
2. Если лицам, работающим по совместительству, установлена повременная оплата труда, дополненная нормированными заданиями на основе технически обоснованных норм, то в этом случае оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
3. Если совместители работают в районах, где установлены коэффициенты и надбавки к заработной плате, то им производится оплата с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Комментарий к статье 286
1. Комментируемая статья направлена на то, чтобы предоставить работнику возможность использовать в натуре ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. Это очень важная новелла, нашедшая законодательное закрепление. Предусмотрена также возможность предоставления отпуска авансом - до истечения 6 месяцев работы. Следовательно, предоставление отпуска и оплата за отпуск (выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производятся совместителям по общим правилам.
2. При разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, что также является важной новеллой. Например, педагог работает по совместительству программистом. По основному месту работы ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, по совместительству - 28 календарных дней. Работодатель на работе по совместительству должен предоставить совместителю два отпуска: основной - 28 оплачиваемых календарных дней и дополнительный - такой же продолжительности без сохранения заработной платы.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Комментарий к статье 287
1. В ч. 1 комментируемой статьи указаны отдельные виды гарантий и компенсаций, которые не предоставляются лицам, работающим по совместительству. Соответственно, лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации, если они совмещают работу с обучением (см. коммент. к ст. ст. 173 - 176 ТК) или если они работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. коммент. к ст. ст. 318, 323, 325, 326 ТК) только по основному месту работы, и не предоставляются на работе по совместительству.
Например, оплата работнику, обучающемуся в учебном заведении, производится только по месту основной работы и не предоставляется ему организациями, в которых он работает по совместительству.
Лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не вправе претендовать по совмещаемой работе: на гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также компенсации расходов, связанных с переездом, т.е. они не имеют права претендовать на льготы, закрепленные в ст. ст. 318, 323, 325 и 326 ТК и предоставляемые им по основному месту работы (см. указанные статьи ТК).
2. Все остальные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, распространяются на лиц, работающих по совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Комментарий к статье 288
Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК (см. коммент. к указанным статьям).
Данная норма сохраняет ранее действовавшие положения.
Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора, с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с новой редакцией ст. 288 ТК, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной.
Новым в редакции комментируемой статьи является возможность прекращения трудовых отношений по названному основанию, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, а также то, что работодатель в письменной форме должен предупредить работающего по совместительству не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. При возможности совместителю может быть предложена другая работа. Однако в обоих случаях с совместителем должен быть заключен новый трудовой договор.
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Комментарий к статье 289
1. В трудовом праве категорию работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, принято называть временными работниками. Ограничение продолжительности работы на срок до 2 месяцев влечет за собой целый ряд особенностей.
2. Поскольку в ч. 6 ст. 70 ТК говорится о том, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель, следует, что срок трудового договора до 2 месяцев, предусмотренный ст. 289 ТК, - предельный и с ним связаны ограничения, установленные в гл. 45 ТК.
Статья 70 ТК (см. коммент. к ней) перечисляет случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается. При этом данная норма предусматривает иные (помимо перечисленных) случаи, предусмотренные ТК, федеральными законами и коллективным договором. Комментируемая статья как раз и относится к этим иным случаям. Надо полагать, что законодатель, устанавливая данное правило, исходил, прежде всего, из сущности самого временного договора: он заключается на короткий период, работы могут быть и непрофильными для организации и поэтому не требуют постоянного работника. В этом случае проверка деловых качеств работника сводится лишь к документальной проверке, собеседованию с соответствующими должностными лицами и специалистами и т.п.
Кроме того, в ч. 1 ст. 59 ТК, перечисляя случаи заключения срочного трудового договора, законодатель отождествляет работы до 2 месяцев с временными работами. Именно поэтому работника, заключившего трудовой договор на такие работы, можно считать временным работником. Хотя в гл. 45 ТК такой термин не употребляется.
3. Следует иметь в виду, что на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, распространяются и особенности, закрепленные в нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" <1>, в части, не противоречащей ТК (см. ч. 1 ст. 423 ТК и коммент. к ней). Тем более что Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ не признал этот акт не действующим на территории России (а, например, аналогичный документ по сезонным работникам, наоборот, признал утратившим силу). Но вышеназванный Указ имеет не очень большое практическое значение, поскольку его нормы почти "не состыковываются" с ТК. Исключение (и то в определенной части) можно найти, пожалуй, только в ст. 11 Указа от 24.09.1974 N 311-IX.
--------------------------------
<1> ВВС СССР. 1974. N 40. Ст. 662; 1983. N 5. Ст. 74; Свод законов СССР. Т. 2. С. 492.
Согласно ст. 252 ТК (см. также коммент. к ней) особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, устанавливаются не только ТК, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий указанным работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться только ТК либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Комментарий к статье 290
1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК (см. ст. 113 и коммент. к ней).
Статья 113 ТК разрешает привлекать к работе в указанные дни в зависимости от причин и категорий работающих в следующем порядке: а) без согласия работника (ч. 3); б) с письменного согласия работника (ч. 2); в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5); г) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4).
Что касается работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, ч. 1 комментируемой статьи предусматривает возможность привлечения к работе и в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.
2. Привлечение работников, заключивших такой договор, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере (см. ст. 153 ТК и коммент. к ней).
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК). Но при соблюдении условия - не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Комментарий к статье 291
1. В комментируемой статье законодатель предоставляет работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, право выбора по окончании срока соглашения: либо получить оплачиваемый отпуск (что на практике встречается редко), либо соответствующую денежную компенсацию. При этом компенсация выплачивается из расчета - два рабочих дня за один месяц работы.
2. Указанным работникам (как и другим работающим по трудовому договору) по их письменному заявлению работодателем может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом время отпуска может полностью или частично выйти за пределы срока трудового договора, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска (подробнее об этом см. ст. 127 ТК и коммент. к ней).