ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 9756
Скачиваний: 5
3. Средняя заработная плата для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, или расчета денежной компенсации исчисляется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК (см. коммент. к ст. 139 ТК).
Статья 292. Расторжение трудового договора
Комментарий к статье 292
1. Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, три исключения из общих правил при прекращении трудового договора. Они касаются порядка увольнения как по инициативе работника, так и работодателя, а также выплаты выходного пособия.
В ней предусмотрено, что работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае его досрочного расторжения обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня. Этот порядок отличается от общеустановленного порядка прекращения трудового договора по инициативе работника, который устанавливает срок предупреждения не позднее чем за 2 недели. Причем его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
2. Если по общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК и коммент. к ней), то в соответствии с ч. 2 ст. 292 ТК установлен иной порядок: работник должен быть предупрежден в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня (при этом термин "персонально" исключен).
3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при их увольнении по инициативе работодателя не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
В случаях если работодателем для работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, является физическое лицо, то случаи и размеры выплачиваемого при увольнении выходного пособия (как сроки предупреждения о прекращении трудового договора) определяются в самом договоре (см. ч. 2 ст. 307 ТК и коммент. к ней).
Работникам, заключившим временный договор, выходное пособие не выплачивается. Однако федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (по соглашению сторон) может быть предусмотрено иное правило. Например, в текст коллективного договора могут быть включены нормы, усиливающие социальную защищенность временных работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Размер выходного пособия также устанавливается коллективным договором.
В соответствии с п. 1 ст. 83 и ст. 178 ТК (см. коммент. к ним) выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом их на военную службу или альтернативную гражданскую службу. Эта норма распространяется и на работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае их призыва.
На практике часто возникает вопрос, возможно ли перезаключение такого трудового договора и каков порядок его перезаключения? В гл. 45 ТК ответа на этот вопрос нет. В этой связи следует, по нашему мнению, руководствоваться Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих", которым этот вопрос был урегулирован: трудовой договор с временными работниками считался продолженным на неопределенный срок в случае, когда уволенный временный работник вновь был принят на то же предприятие после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышал 2 месяца (подп. "б" п. 11 Указа). В этом случае работник не считался временным со дня первоначального заключения трудового договора. Вышеназванный Указ не содержится в перечне норм, утративших силу, поэтому он может применяться и в этой части. Однако разъяснений по этому поводу от соответствующего федерального органа исполнительной власти не имеется.
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Комментарий к статье 293
В новой редакции комментируемая статья претерпела ряд существенных изменений. Во-первых, снято жесткое ограничение в 6 месяцев для сезонных работ (при наличии соответствующих условий). Во-вторых, изменен порядок определения перечня сезонных работ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев, в отличие от прежней редакции, где было четко определено: "не превышающего шести месяцев".
Теперь перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. 45 и коммент. к ней). Этот порядок распространяется и на определение перечней отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев. Максимальная продолжительность этих работ устанавливается вышеназванными соглашениями.
Данные перечни утверждаются для каждой местности. В них включаются, например, работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей, работа на торфоразработках, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях и др.
Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на конкретном предприятии суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного периода не засчитывается в непрерывный стаж работы.
В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.
В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, а также Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 <1>, в который включены работы в отраслях экономики: торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная промышленность, рыбная промышленность, сахарная промышленность, плодоовощная промышленность.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709.
До принятия новых перечней сезонных работ также можно руководствоваться и Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 N 185 <2>.
--------------------------------
<2> Известия НКТ СССР. 1932. N 28 - 29; Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 10.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Комментарий к статье 294
1. В трудовом договоре, заключаемом с работниками, которые поступают на сезонные работы, должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. При этом в приказе, как и в трудовом договоре, должен быть указан срок работы, не превышающий, как правило, продолжительности сезона (6 месяцев).
2. Данный договор может быть заключен не на весь сезон, а на определенный срок в рамках этого максимального периода - месяц, два и т.д.
Исходя из содержания ст. ст. 293 и 294 ТК, к сезонным надо относить работников при одновременном наличии 3 условий: а) работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ; б) она не должна превышать определенного периода (сезона), максимальная продолжительность которого определяется отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства; в) условие о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре.
При этом на сезонных работников распространяются особенности, содержащиеся в соответствующих нормах гл. 46 ТК.
В остальном при приеме на сезонные работы нужно руководствоваться общими нормами ТК, регламентирующими заключение трудового договора (см. соответствующие статьи гл. 10 и 11 ТК и коммент. к ним).
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Комментарий к статье 295
1. В соответствии с комментируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (термин "рабочих" заменен термином "календарных").
2. Указанным работникам (как и другим работающим по трудовому договору) по их письменному заявлению работодателем может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом время отпуска может полностью или частично выйти за пределы срока трудового договора (если такой срок оговорен), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска (см. ст. 127 ТК и коммент. к ней).
3. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставлен отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета, указанного в ст. 295 ТК.
4. Средняя заработная плата для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, или расчета денежной компенсации исчисляется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК (см. коммент. к ней).
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Комментарий к статье 296
1. Комментируемая статья устанавливает в отношении работников, занятых на сезонных работах, особенности расторжения трудового договора, которые касаются порядка увольнения по инициативе как работника, так и работодателя, а также размера выходного пособия при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
2. В ч. 1 комментируемой статьи закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником работодателя о досрочном увольнении - в письменной форме и за 3 календарных дня.
3. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает более сжатый по сравнению со ст. 180 ТК срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников - не менее чем за 7 календарных дней в письменной форме (термин "персонально" при этом исключен) под роспись. При этом в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Основаниям выплаты и размерам выходного пособия в основном посвящена ст. 178 ТК (см. также коммент. к ней). В целом она носит общий характер. Есть, впрочем, и ч. 3 ст. 84 ТК (см. коммент. к ней).
В комментируемой статье установлены особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, по инициативе самого работника и по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Прекращение трудового договора с указанными лицами по другим основаниям по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или по соглашению сторон, особенностей не имеет.
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Комментарий к статье 297
1. Часть 1 комментируемой статьи определяет понятие "вахтовый метод" как особый режим рабочего времени, при котором работа производится на объектах, находящихся на значительном отдалении от места постоянного проживания работников, что затрудняет их ежедневное возвращение к нему.
Условия труда лиц, работающих вахтовым методом, определены помимо комментируемой главы также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными совместным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (в ред. от 19.02.2003) <1>, которые применяются в части, не противоречащей ТК.
--------------------------------
<1> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 5; БВС РФ. 2000. N 8; 2003. N 7; 2004. N 2.
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает открытый перечень видов производственной деятельности, при осуществлении которой и значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя может применяться вахтовый метод выполнения работ. Следовательно, проведение работ вахтовым методом может производиться не только с целью сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями, но и в организациях нефтяной, газовой, лесной промышленности, геологоразведки, железнодорожного транспорта и др., если они расположены в таких районах.
3. Несмотря на то что ч. 4 комментируемой статьи требует от работодателя при установлении порядка применения вахтового метода учитывать только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, при наличии в организации иного представительного органа работников на основании ст. 8 ТК работодатель также должен учитывать мнение иного представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Комментарий к статье 298
1. Комментируемая статья устанавливает закрытый перечень работников, которые не могут привлекаться к работе вахтовым методом.
2. Не могут быть привлечены к работе вахтовым методом также отцы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет без матери, и опекуны детей в возрасте до 3 лет, так как им в соответствии со ст. 264 ТК (см. коммент. к ней) предоставляются те же гарантии и льготы, что и женщинам в связи с материнством.
3. Поскольку лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, не могут быть привлечены к таким работам, то, перед тем как привлекать работника к работе на вахте, целесообразно направить работника на медицинской осмотр (обследование).
Статья 299. Продолжительность вахты
Комментарий к статье 299
1. С учетом того что согласно ч. 3 ст. 297 ТК теперь работники на вахте могут проживать не только в вахтовых поселках, но и в общежитиях и других жилых помещениях, ч. 1 комментируемой статьи включает в период вахты междусменный отдых независимо от того, протекал этот отдых в специально созданных вахтовых поселках или же приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
2. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. Решение об увеличении срока вахты до 3 месяцев работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (см. коммент. к ст. 372 ТК). Несмотря на то что ч. 2 комментируемой статьи требует от работодателя при установлении порядка применения вахтового метода учитывать только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, при наличии в организации иного представительного органа работников на основании ст. 8 ТК работодатель также должен учитывать мнение иного представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК.