Файл: K_N_Gusov_E_N_Bondarenko_Trudovoe_pravo.pdf

по три человека. Так же как и Комиссия по рассмотрению жалоб, дан-
ная Комиссия самостоятельно определяет порядок своей работы.

Как Комитет экспертов, так и Комитет по свободе объединения яв-

ляются первыми инстанциями по рассмотрению жалоб и работают в 
тесном сотрудничестве друг с другом. Принципиальная разница в их 
деятельности заключается в том, что Комитет экспертов осуществляет 
контроль за юридически четким исполнением любых ратифицирован-
ных конвенций, в то время как Комитет по свободе объединения рас-
сматривает только вопросы, касающиеся прав представителей работ-
ников и работодателей, но при этом не ограничивается юридическими 
нормами, которые прямо выражены в соответствующих конвенциях. 
Комитет по свободе объединения, по сути, обладает нормотворчески-
ми полномочиями, вырабатывая и публикуя принципы, касающиеся 
свободы объединения, применительно к конкретным ситуациям

1

. 

Помимо указанных механизмов, существуют специальные проце-

дуры, касающиеся соблюдения государствами — участниками МОТ 

Трехсторонней декларации принципов, касающихся многонациональных 
корпораций и социальной политики 1977 г.

,

а также

 Декларации МОТ об 

основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.

 Обе декла-

рации носят рекомендательный характер, но МОТ тем не менее осу-
ществляет наблюдение за соблюдением заложенных в них принципов 
государствами — членами МОТ на добровольной основе.

Б) Контроль за исполнением региональных актов в сфере труда. 

Рос-

сийская Федерация, будучи членом Совета Европы, ратифицировала в 
1998 г. 

Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (1950 г.).

К Конвенции применим достаточно сложный механизм исполнения, 
затрагивающий Генерального секретаря Совета Европы, Парламент-
скую ассамблею Совета Европы и Европейский суд по правам челове-
ка (ЕСПЧ). Государства — участники Конвенции могут признать ком-
петенцию ЕСПЧ по вопросам применения этой Конвенции. 
Российская Федерация признает юрисдикцию ЕСПЧ, и отдельные 
иски в отношении России, связанные с трудовым правом, уже были 
рассмотрены ЕСПЧ

2

. Отдельные вопросы разбирательства дел россий-

скими судами с учетом положений Европейской конвенции о правах 
человека рассмотрены в Постановлении Пленума Верховного Суда 
РФ «О Применении судами общей юрисдикции общепризнанных 
принципов и норм международного права и международных догово-
ров Российской Федерации» от 10 октября 2003 г.

3

1

 См.: International Labour Organisation. Freedom of Association. Digest of the De-

cisions of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO. 5

th

(revised) Ed. Geneva, 2006. http://www.ilo.org/ilolex/english/23e2006.pdf 

2

 ECHR: Danilenkov and others v. Russia, 30 июля 2007 г.

3

 БВС РФ. 2003. № 12.

Глава 23. Международное трудовое право

618

Россия также ратифицировала в 2009 г. 

Европейскую социальную 

хартию (пересмотренную в 1996 г.)

, в отношении которой предусма-

тривается специальный порядок контроля за исполнением. Контроль-
ный механизм Хартии включает регулярные доклады стран-участниц 
Генеральному секретарю СЕ и рассмотрение коллективных жалоб в 
отношении стран-участниц. Жалобы могут подаваться международ-
ными и национальными организациями работников и работодателей, 
а также неправительственными организациями. Процедура рассмо-
трения жалоб о применении Хартии предусматривается специальным 
Дополнительным протоколом к Хартии, вступившим в силу в 1998 г. 
Этот протокол не был ратифицирован Россией, поэтому в отношении 
нашей страны применяется только процедура докладов.

Доклады и жалобы рассматриваются 

Европейским комитетом по со-

циальным правам

, состоящим из независимых экспертов, назначаемых 

сроком на 6 лет. МОТ приглашается назначить представителя для уча-
стия в качестве консультанта в работе Комитета экспертов. 

Из контрольных механизмов в рамках СНГ следует отметить 

Комис-

сию по правам человека Содружества Независимых Государств

 (КПЧ 

СНГ), расположенную в г. Минске, которая осуществляет контроль за 
соблюдением Конвенции СНГ о правах и основных свободах человека

1

.

Контрольные вопросы

1.   Какие правовые отношения входят в предмет международного 

трудового права?

2.   Назовите основные классификации источников международно-

го трудового права.

3.   Назовите фундаментальные и приоритетные конвенции Между-

народной организации труда и дайте их общую характеристику.

4.  Какие важнейшие конвенции МОТ ратифицированы Россией?
5.   Назовите и дайте общую характеристику важнейших региональ-

ных источников международного трудового права, в которых 
Россия принимает участие.

6.   Что означают термины «корпоративные кодексы поведения» и 

«социальная маркировка»?

7.   Дайте общую характеристику Международной организации тру-

да как важнейшего субъекта международного трудового права.

8.  Какова организационная структура МОТ?
9.  

Какие процедуры контроля за соблюдением международных 
трудовых стандартов вам известны?

1

 См.: Положение о Комиссии по правам человека Содружества Независимых 

Государств, утв. решением Совета глав государств СНГ от 24 сентября 1993 г. // 
СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1489.

Контрольные вопросы

619

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение курса «Трудовое право России», освоение его теоретиче-

ских положений должно оказать помощь студентам в успешном и эф-
фективном осуществлении будущей профессиональной деятельности 
на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой 
культуры, способности принимать решения и совершать юридические 
действия в точном соответствии с трудовым законодательством, пра-
вильно применять нормативные правовые акты, содержащие нормы 
трудового права, точно реализовывать не только нормы материально-
го, но и процессуального права. 

Кроме того, приобретенные компетенции в области трудового пра-

ва предполагают умение обучающихся обеспечивать и защищать права 
и законные интересы работников и работодателя; уважать честь и до-
стоинство личности; содействовать реализации основных прав и сво-
бод в сфере труда.

Усвоение данной дисциплины не исчерпывается изучением только 

содержания данного учебника, поскольку законодательство, учебная и 
научная литература, судебная практика составляют необходимые ком-
поненты освоения профессиональной деятельности в сфере обще-
ственных отношений, регулируемых трудовым правом.

Изучение основ данной дисциплины позволит выпускнику в по-

следующем самостоятельно и эффективно осваивать новеллы законо-
дательства, даст возможность находить и применять теоретические 
разработки по проблемным вопросам трудового права, применять по-
лученные знания при подготовке правовых документов, содержащих 
нормы законодательства о труде, проводить юридическую экспертизу 
проектов нормативных правовых актов, коллективных договоров, со-
циально-партнерских соглашений, трудовых договоров и локальных 
нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 

Заключение

620

ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ 

ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1.  Конституция Российской Федерации. М., 1993. 
2.  Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.
3.  Международный пакт об экономических, социальных и куль-

турных правах. М., 1966.

4.   Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в 

сфере труда», принятая Международной конференцией труда, 
от 18 июня 1998 г.

5.   Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской 

Федерации от 22 ноября 1991 г. 

6.   Хартия основных прав работников. 1989 / Конвенции и реко-

мендации МОТ, принятые в 1919—1990 гг.: в 2 т. Женева, 1991.

7.  Социальная Европейская хартия.
8.  Трудовой кодекс РФ. 
9.  Гражданский кодекс РФ. М., 1994. Ч. 1. 

10.   Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и 

гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.

11.  Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ».
12.   Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по 

регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г.

13.  

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях 
работодателей». 

14.   Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 г. 

«Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участи-
ем посредника (процедуре медиации)».

15.   Генеральное соглашение между общероссийскими объединения-

ми профсоюзов, общероссийскими объединениями работодате-
лей и Правительством Российской Федерации на 2011—2013 гг. 

16.   Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 

2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». 

17.   Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября 

2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующе-
го материальную ответственность работников за ущерб, причи-
ненный работодателю».

Основные нормативные правовые акты

621

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.   Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и 

А. Ф. Нуртдинова. М., 2010.

2.   Трудовое право России: учебник для бакалавров / под общ. ред. 

Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. М., 2012.

3.  

Головина С. Ю., Кучина Ю. А.

 Трудовое право: учебник для бака-

лавров. М., 2012.

4.  

Киселёв И. Я., Лушников А. М. 

Трудовое право: учебник / под ред. 

М. В. Лушниковой. М., 2011.

5.   Трудовое право России: учебник / под ред. О. В. Смирнова и 

И. О. Снигирёвой. М., 2010.

6.   Практикум по трудовому праву России / под ред. К. Н. Гусова. 

М., 2013.

7.   Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова. 

М., 2013.

8.   Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Ю. П. Орлов-

ский. М., 2009.

Основная литература

622