ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 606
Скачиваний: 2
63.
Порядок
увольнения работников и производства
расчета с увольняемыми.
Во
всех случаях увольнений работника днем
увольнения является последний день его
работы.
Порядок
увольнения предусматривает определенные
юридические гарантии права на труд –
как общие для всех работников, так и
дополнительные для некоторых категорий.
Помимо общей гарантии – четкого
закрепления в законе оснований увольнения
и правил увольнения по каждому из
оснований – общей гарантией является
также ст. 82 ТК. При увольнении по инициативе
работодателя по основаниям, в которых
нет вины работника, т.е. по п. 2 (сокращение
штатов, численности), подп. “б” п. 6 ст.
81 ТК (несоответствие по квалификации),
эта статья требует получить предварительное
мотивированное мнение профкома
организации как коллегиального
органа.
Часть
четвертая ст. 82 дает право устанавливать
коллективным договором иной порядок
обязательного участия профкома
организации в вопросах расторжения
трудового договора по инициативе
работодателя.
Поэтому
активные профкомы могут добиться, чтобы
в коллективном договоре закрепить
(согласно указанной норме) и получить
предварительно не только мнение, но и
согласие профкома – и не только по
указанным двум основаниям, но также и
по другим основаниям ст. 82 ТК.
64.
Выходные
пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым
работникам.
Выходное
пособие при увольнении – это гарантийная
выплата работнику, увольняемому без
его вины, предназначенная обеспечить
его материально при увольнении.
Пособие
выплачивается согласно ст. 178 ТК при
увольнении в связи с ликвидацией
организации (п. 1 ст. 81) либо в связи с
сокращением численности (штата) работников
(п. 2 ст. 81) в размере среднего месячного
заработка, кроме того, за уволенным
работником сохраняется средняя зарплата
на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с учетом
выходного пособия). В исключительных
случаях средний месячный заработок за
уволенным сохраняется и в течение
третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости при
условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот
орган и не был трудоустроен.
В
размере двухнедельного среднего
заработка выходное пособие выплачивается
при увольнении работника по следующим
основаниям в связи с:
–
несоответствием по состоянию здоровья
(подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК);
–
призывом работника на военную или
альтернативную гражданскую службу (п.
1 ст. 83 ТК);
–
восстановлением на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.
83 ТК);
–
отказом работника от переезда на работу
в другую местность в связи с перемещением
туда работодателя (п. 9 ст. 77).
Трудовым
договором, а также коллективным договором
могут быть установлены и другие случаи
выплаты выходного пособия при увольнении,
а также повышенные размеры этого
пособия.
При
увольнении работника работодатель
обязан выдать ему не только трудовую
книжку, сделав в ней запись об основаниях
и дате увольнения, но по письменному
заявлению работника – копии документов,
связанных с работой.
Работник,
незаконно переведенный или незаконно
уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК
восстановлению на прежней работе с
оплатой времени вынужденного прогула
по среднему его заработку.
65.
Правовые
последствия незаконного увольнения и
перевода на другую работу.
Нарушение
порядка увольнения работника может
привести к судебным разбирательствам
и трудовым спорам.
Увольнение
работника признается незаконным, когда
у организации отсутствуют основания
для расторжения трудового договора.
Если
работодатель увольняет работника без
достаточных на то причин либо его
действия не соответствуют законодательно
установленному порядку увольнения, в
этом случае можно говорить о несправедливом
увольнении. В такой ситуации работник
вправе обратиться в суд с иском о
восстановлении на работе. Нарушение
процедуры увольнения может служить
основанием для восстановления работника
на работе даже в том случае, если у
работодателя имелись основания для
увольнения работника.
Незаконным
признается и увольнение, при котором
не были учтены специальные гарантии,
установленные законодательством для
работников. Например, при сокращении
штата не принято во внимание преимущественное
право оставления сотрудника на работе
(ст.179 ТК РФ).
При
незаконном увольнении работника,
нарушении порядка увольнения судебным
разбирательствам в обязательном порядке
подлежат частные трудовые споры по
заявлениям от:
-самого
работника:
--восстановлении
на прежнем месте работы, в не зависимости
от причин, повлекших за собой прекращение
трудового договора;
--внесении
некоторых корректив в саму формулировку
причин увольнения или дату
увольнения;
-работодателя
- о возмещении рабочим персоналом ущерба,
нанесенного им организации, если другой
вариант возмещения не предусмотрен в
федеральных законах.
66. Защита персональных данных работника.
67
Право
работников на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
квалификации.
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение
квалификации безработных граждан могут
осуществляться по направлению органов
службы занятости, если:
-гражданин
не имеет профессии (специальности);
-невозможно
подобрать подходящую работу из-за
отсутствия у гражданина необходимой
профессиональной квалификации;
-необходимо
изменить профессию (специальность, род
занятий) в связи с отсутствием работы,
отвечающей имеющимся у гражданина
профессиональным навыкам;
-гражданином
утрачена способность к выполнению
работы по прежней профессии
(специальности).
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение
квалификации безработных граждан
осуществляются в образовательных
учреждениях профессионального и
дополнительного образования, учебных
центрах органов службы занятости или
иных образовательных учреждениях,
образовательных подразделениях
организаций или в иных учебных заведениях
в соответствии с заключаемыми органами
службы занятости договорами.
Право
в приоритетном порядке пройти
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации имеют безработные
инвалиды, безработные граждане по
истечении шестимесячного периода
безработицы, граждане, уволенные с
военной службы, жены (мужья) военнослужащих
и граждан, уволенных с военной службы,
выпускники общеобразовательных
учреждений, а также граждане, впервые
ищущие работу (ранее не работавшие) и
при этом не имеющие профессии
(специальности).
68
Ученический
договор: содержание, срок, форма и
действие.
Работодатель
- юридическое лицо (организация) имеет
право заключать с лицом, ищущим работу,
ученический договор на профессиональное
обучение, а с работником данной организации
- ученический договор на профессиональное
обучение или переобучение без отрыва
или с отрывом от работы.
Ученический
договор с работником данной организации
является дополнительным к трудовому
договору.
Ученический
договор должен содержать: наименование
сторон; указание на конкретную профессию,
специальность, квалификацию, приобретаемую
учеником; обязанность работодателя
обеспечить работнику возможность
обучения в соответствии с ученическим
договором; обязанность работника пройти
обучение и в соответствии с полученной
профессией, специальностью, квалификацией
проработать по трудовому договору с
работодателем в течение срока,
установленного в ученическом договоре;
срок ученичества; размер оплаты в период
ученичества.
Ученический
договор может содержать иные условия,
определенные соглашением сторон.
Ученический
договор заключается на срок, необходимый
для обучения данной профессии,
специальности, квалификации.
Ученический
договор заключается в письменной форме
в двух экземплярах.
Ученический
договор действует со дня, указанного в
этом договоре, в течение предусмотренного
им срока.
Действие
ученического договора продлевается на
время болезни ученика, прохождения им
военных сборов и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
В
течение срока действия ученического
договора его содержание может быть
изменено только по соглашению сторон.
69
Основания
расторжения ученического
договора.
Ученический
договор прекращается по окончании срока
обучения или по основаниям, предусмотренным
этим договором.
Лицам,
успешно завершившим ученичество, при
заключении трудового договора с
работодателем, по договору с которым
они проходили обучение, испытательный
срок не устанавливается.
В
случае, если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин
не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к
работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время
ученичества стипендию, а также возмещает
другие понесенные работодателем расходы
в связи с ученичеством.
70
Понятие
рабочего времени и его виды.
Рабочим
временем является время, в течение
которого работник в соответствии с
правилами внутреннего распорядка,
трудовым договором должен выполнять
свои трудовые обязанности, а также
некоторые иные периоды, например
внутрисменные перерывы (для обогрева
при работе на улице, для кормления
ребенка до 1,5-летнего возраста и др.),
которые трудовое законодательство
относит к рабочему времени (ст. 91
Кодекса).
Рабочее
время различается по продолжительности:
нормальное, сокращенное, неполное.
Первые два вида устанавливаются
законодательством и на его основе
коллективным и трудовым договором,
неполное рабочее время – сторонами
трудового договора при приеме на работу
или впоследствии. Все три вида являются
нормированным рабочим временем.
Нормальным
рабочим временем является 40-часовая
рабочая неделя как при пяти-, так и при
шестидневной рабочей неделе. Абсолютное
большинство работников имеют у нас по
Кодексу нормальное рабочее
время.
Сокращенным
рабочим временем называется установленная
законом продолжительность рабочего
времени менее нормальной, но с полной
оплатой. Сокращенным рабочим временем
является 36- или 24-часовая рабочая неделя.
Оно оплачивается как полное нормальное
рабочее время.
Неполное
рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается
по соглашению работника с работодателем
в виде неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, или сочетания
того и другого с оплатой пропорционально
отработанному времени или в зависимости
от выработки без гарантии минимальной
оплаты. Оно может устанавливаться любому
работнику. Но работодатель обязан
установить неполное рабочее время по
просьбе следующих работников: беременной
женщины, женщины с ребенком до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским
заключением, а также инвалида I и II
группы. Работа с неполным рабочим
временем в трудовой книжке отмечается
без указания этого времени и не
ограничивает продолжительность
ежегодного отпуска, трудовой стаж и
другие трудовые права.
Для
ответственных работников, или лиц,
распределяющих рабочее время по своему
усмотрению (лесообъездчики, домовые
работники и др.), специальное о них
законодательство устанавливает, а
трудовые договоры оговаривают
ненормированное рабочее время, когда
превышение нормального (сокращенного)
рабочего времени не считается как
сверхурочная работа. При этом работник
должен работать не менее нормированного
рабочего времени (нормального или
сокращенного). КЗоТ не оговаривал его
как вид рабочего времени, но в ст. 68 о
дополнительных отпусках указывал и
отпуск за ненормированный рабочий день,
так как такая работа компенсируется
повышенным окладом и дополнительным
отпуском.
71. Режим и учет рабочего времени.
Режимом
рабочего времени называется его
распределение в сутки, неделю, начало
и окончание работы. В режим также входит
и структура недели, графики сменности,
а также внутри- и межсменные перерывы
в работе, начало и конец рабочего дня,
смены, недели. К режиму относятся и
вахтовый метод работы, гибкие, скользящие
графики.
Кодекс
в ст. 100 предусматривает содержание
режима рабочего времени, указывая, что
он должен включать в себя продолжительность
рабочей недели с ее структурой (пятидневная
с двумя выходными днями, шестидневная
с одним выходным днем, рабочая неделя
с выходными по скользящему графику,
работа с ненормированным рабочим днем
для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), число смен в сутки, время начала
и окончания работы).
Рабочий
день, рабочая смена и рабочая неделя –
это измерители рабочего, времени,
отражающие и его режим.
72
Понятие сверхурочных работ и их
ограничение.
Сверхурочной
называется работа, выполняемая по
инициативе работодателя сверх
установленного нормированного рабочего
времени в течение дня (смены) или за
учетный период. При суммированном учете
сверхурочной будет работа, превышающая
норму за учетный период.
Применять
сверхурочные работы работодатель может
только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, и
лишь с письменного согласия работника
в следующих случаях:
1)
работы, необходимые для обороны страны,
предотвращения стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного
устранения их последствий;
2)
общественно необходимые работы по водо-
и газоснабжению, отоплению, освещению,
канализации, транспорту, связи для
устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, нарушающих правильное
их функционирование;
3)
когда надо закончить начатую работу,
которая в нормированное время по
непредвиденной задержке по техническим
условиям производства не могла быть
окончена, если ее незавершение может
повлечь порчу или гибель производственного
имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
4)
временные работы по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений, если их
неисправность грозит простоем
значительного количества работников;
5)
на непрерывных производствах для
продолжения работ при неявке сменщика;
в этом случае администрация обязана
немедленно принять меры к замене
неявившегося сменщика другим
работником.
Сверхурочные
работы ограничены – не более 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в
год на каждого работника.
К
сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины и женщины с детьми
до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники,
обучающиеся без отрыва от производства
в дни их занятий; инвалиды, которым по
медицинским показаниям запрещены такие
работы. Инвалиды, которым они не запрещены,
а также женщины, имеющие детей в возрасте
до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным
работам лишь с их согласия и в письменной
форме; они должны быть ознакомлены с их
правом отказаться от сверхурочных
работ. Работодатель обязан обеспечить
точный учет сверхурочных работ.
За
переработку в отдельные периоды работнику
с ненормированным рабочим временем
предоставляется дополнительный отпуск.
Закон не ограничивает, сколько часов
может перерабатывать такой работник.
Но мы рекомендуем здесь равняться на
установленный годовой максимум – 120
часов сверхурочной работы, хотя для
указанных работников переработка не
считается сверхурочной работой и поэтому
не подлежит и оплате как сверхурочная.
У них, как правило, более высокие
должностные оклады.
73
Понятие времени отдыха и его виды.
Временем
отдыха называется свободное от работы
время, которое работник может использовать
по своему усмотрению. В него входит и
время в пути на работу и с работы.
Виды
времени отдыха следующие:
–
перерывы в течение рабочего дня смены
(внутрисменные);
–
перерывы между рабочими днями, сменами
(междусменные);
–
еженедельные выходные дни;
–
нерабочие праздничные дни;
–
ежегодные отпуска;
–
социальные отпуска по просьбам
работников;
–
периодические материнские и целевые
отпуска.
74
Основные отпуска и порядок их
предоставления.
Отпуск
– это непрерывный отдых в течение
нескольких рабочих дней подряд с
сохранением места работы и среднего
заработка. Но есть дополнительные
социальные отпуска без оплаты (ст. 128
ТК). Все отпуска по времени их предоставления
можно разделить на ежегодные и
периодические.
Ежегодные
отпуска – это трудовые, т.е. заработанные.
Дополнительные ежегодные отпуска
используются и как трудовая льгота
матерям, одиноким отцам, имеющим
малолетних детей. Ежегодный оплачиваемый
основной отпуск длительностью 28
календарных дней предоставляется всем
работникам.
Ежегодные
дополнительные отпуска по своей
продолжительности различаются по видам
и предоставляются:
–
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, в
зависимости от степени их вредности;
–
за особый характер работы. Перечни таких
работников определяются Правительством
РФ;
–
за специальный стаж работы;
–
работникам Крайнего Севера и приравненных
к ним местностей;
–
за непрерывный стаж работы;
–
за ненормированный рабочий день;
–
за многосменный режим работы работникам
предприятий угольной, сланцевой,
горнорудной промышленности;
–
лицам, пострадавшим в результате аварии
на Чернобыльской АЭС.
75
Дополнительные
отпуска, их виды и продолжительность.
Дополнительные
отпуска для отдыха помимо предусмотренных
законодательством могут устанавливать
сами производства отдельным категориям
работников коллективными договорами
или соглашениями. Все ранее указанные
дополнительные отпуска предоставляются
с сохранением среднего заработка за
время отпуска (за рабочие дни).
Периодические
отпуска предоставляются:
–
при временной нетрудоспособности с
оплатой пособия по больничному листу;
–
по беременности и родам;
–
материнские отпуска по уходу за ребенком
по желанию женщины;
–
социальные отпуска без оплаты по просьбе
работника для его социальных нужд.