ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 607
Скачиваний: 2
51. Особенности
трудового договора о работе в районах
Крайнем Севере и местностях, приравненных
к ним.
Заключение
трудового договора с лицами, прибывшими
в районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности, допускается при наличии
у них медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний для работы
и проживания в данных районах и
местностях.
Работники,
которые заключили трудовой договор о
работе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям пользуются
повышенной правовой защитой.
Помимо
установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого
отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых на общих
основаниях в соответствии с ТК РФ,
лицам:
-работающим
в районах Крайнего Севера, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных
дня;
-работающим
в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, — 16 календарных
дней.
В
ст.325 ТК РФ законодателем установлены
компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно.
Лицам,
заключившим трудовые договоры о работе
в организациях, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, и прибывшим в соответствии
с этими договорами из других регионов
Российской Федерации, за счет средств
работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
-единовременное
пособие в размере двух должностных
окладов (месячных тарифных ставок) и
единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в
размере половины должностного оклада
(половины месячной тарифной ставки)
работника;
-оплата
стоимости проезда работника и членов
его семьи в пределах территории Российской
Федерации по фактическим расходам, а
также стоимости провоза багажа не свыше
пяти тонн на семью по фактическим
расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозки
железнодорожным транспортом;
В
том случае, если лицо увольняется из
организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности
или штата работников организации, за
такими лицами сохраняется на период
трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, средняя заработная плата с
учетом месячного выходного пособия.
Выплата
месячного выходного пособия и сохраняемой
средней заработной платы производится
работодателем по прежнему месту работы
за счет средств этого работодателя.
52.
Аттестация
в трудовом праве: порядок ее проведения
и правовые последствия.
При
проведении аттестации, которая может
послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с подпунктом
"б" пункта 3 статьи 81 настоящего
Кодекса, в состав аттестационной комиссии
в обязательном порядке включается член
комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа.
В
организации коллективным договором
может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного
профсоюзного органа данной организации
в рассмотрении вопросов, связанных с
расторжением трудового договора по
инициативе работодателя.
Работникам,
направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего
профессионального образования независимо
от их организационно - правовых форм по
заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
прохождения
промежуточной аттестации на первом и
втором курсах соответственно - по 40
календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных
дней (при освоении основных образовательных
программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на
втором курсе - 50 календарных
дней);
-подготовки
и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца;
-сдачи
итоговых государственных экзаменов -
один месяц.
Работодатель
обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
-работникам,
допущенным к вступительным испытаниям
в образовательные учреждения высшего
профессионального образования, - 15
календарных дней;
-работникам
- слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего
профессионального образования для
сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных
дней;
-работникам,
обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования
по очной форме обучения, совмещающим
учебу с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных
дней в учебном году, для подготовки и
защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца, для сдачи
итоговых государственных экзаменов -
один месяц.
Работникам,
обучающимся по заочной форме обучения
в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один
раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно.
Работникам,
обучающимся по заочной и очно - заочной
(вечерней) формам обучения в имеющих
государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего
профессионального образования на период
десять учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая
неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50 процентов
среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера
оплаты труда.
53. Понятие
и классификация переводов на другую
работу. Их отличие от перемещения и
изменения существенных условий трудового
права.
Переводом
признается поручение нанимателем
работнику работы по другой профессии,
специальности, квалификации, должности
(за исключением изменения наименования
профессии, должности) по сравнению с
обусловленными в трудовом договоре, а
также поручение работы у другого
нанимателя либо в другой местности (за
исключением служебной командировки).
Перевод
допускается только с письменного
согласия работника, за исключением 3-х
случаев: 1. временный перевод в связи с
произв. необход. (авария, несч. случай,
катастрофа, замещ. врем. отсутств.
работника) 2. временный перевод в случае
простоя (макс. 6 мес.); 3. временный перевод
на др. работу в случ. временной
нетрудоспособности, в связи с беременностью
или с детьми до 1,5 лет. Работника,
нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой
работы, наниматель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу,
соответствующую медицинскому заключению.
При отказе работника от перевода либо
отсутствии соответствующей работы
трудовой договор расторгается по пункту
2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается
перевод работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию
здоровья. При переводе с работником
заключается трудовой договор.
Виды
перевода: постоянный и временный.
Постоянный:
у 1-го и того же нанимателя; к другому
наниматлю; в др.местность; по сост
здоровья (исключ. с письменного согласия
работника). Временный: произв. необх.;
простой; на др. раб. по сост. здоровья –
письм. согласие.
54.
Временный
перевод на другую работу.
В
случае производственной необходимости
наниматель имеет право перевести
работника на не обусловленную трудовым
договором работу (по другой профессии,
специальности, квалификации, должности),
а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью
признается необходимость для данного
нанимателя предотвращения катастрофы,
производственной аварии или немедленного
устранения их последствий либо последствий
стихийного бедствия, предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения
или порчи имущества нанимателя либо
иного имущества и в других исключительных
случаях, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья. Временный перевод
в связи с производственной необходимостью
производится без согласия работника
на срок до одного месяца. По соглашению
сторон срок такого перевода может быть
увеличен. Временный перевод в связи с
производственной необходимостью в
другую местность допускается только с
согласия работника. При временном
переводе в связи с производственной
необходимостью оплата труда производится
по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
Простоем
признается временное (сроком не более
шести месяцев) отсутствие работы по
причине производственного или
экономического характера (выход из
строя оборудования, механизмов, отсутствие
сырья, материалов, электроэнергии и
т.д.). Временный перевод в связи с простоем
должен производиться с учетом профессии,
специальности, квалификации, должности
работника на все время простоя у того
же нанимателя и на срок до одного месяца
к другому нанимателю, но в той же
местности. При временном переводе в
связи с простоем на нижеоплачиваемую
работу за работниками, выполняющими
нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за
работниками, не выполняющими нормы или
переведенными на повременно оплачиваемую
работу, сохраняется их тарифная ставка
(оклад), при отказе от перевода за
работником сохраняется две третьих
тарифной ставки (оклада).
55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
56
Отстранение от
работы и его отличие от увольнения.
По
требованию уполномоченных государственных
органов в случаях, предусмотренных
законодательством, наниматель обязан
отстранить работника от работы. Помимо
случаев, предусмотренных законодательством,
наниматель обязан не допускать к работе
(отстранить от работы) в соответствующий
день (смену) работника: появившегося на
работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения; не прошедшего проверку знаний
по охране труда; не использующего
требуемые средства индивидуальной
защиты при выполнении работ, связанных
с повышенной опасностью; не прошедшего
медицинский осмотр в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством.
Работника, задержанного по месту работы
в момент совершения кражи, наниматель
имеет право отстранить от работы до
вступления в законную силу приговора
суда или постановления органа, в
компетенцию которого входит наложение
административного взыскания. За период
отстранения от работы заработная плата
не начисляется.
57. Общие основания прекращения трудового договора.
Трудовой
договор может быть прекращен только по
основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом. Основаниями прекращения
трудового договора являются: соглашение
сторон (статья 37); истечение срока
трудового договора (пункты 2 и 3 статьи
17), кроме случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по
собственному желанию (статья 40), или по
требованию работника (статья 41), или по
инициативе нанимателя (статья 42); перевод
работника, с его согласия, к другому
нанимателю или переход на выборную
должность; отказ работника от перевода
на работу в другую местность вместе с
нанимателем; отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных
условий труда, а также отказ от продолжения
работы в связи со сменой собственника
имущества и реорганизацией (слиянием,
присоединением, разделением, выделением,
преобразованием) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (статья 44); расторжение трудового
договора с предварительным испытанием
(статья 29).
Помимо
этих основных оснований исключ. явл.
контракт – по нему дог. прекращается
по основаниям указанным в
контракте.
Основания
делят на 2 группы: 1. общие (распростр. на
всех раб-ков); 2. дополнительные (распр.
на отдельные категории раб-ков – Уставы
и Положения).
58 Расторжение
трудового договора по инициативе
работника.
Работник
имеет право расторгнуть трудовой
договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом нанимателя
письменно за один месяц (ст.40). С согласия
сторон и в случаях, предусмотренных в
коллективном договоре, трудовой договор
может быть расторгнут до истечения
срока предупреждения. Работник имеет
право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать свое заявление, если
на его место не приглашен другой работник,
которому в соответствии с законодательством
не может быть отказано в заключении
трудового договора. При наличии
обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы
(состояние здоровья, пенсионный возраст,
радиоактивное загрязнение территории
и другие случаи), а также в случаях
нарушения нанимателем законодательства
о труде, коллективного договора,
соглашения, трудового договора наниматель
обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. В
последний день работы наниматель обязан
выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним окончательный
расчет.
Срочный
трудовой договор (пункт 2 статьи 17)
подлежит расторжению досрочно по
требованию работника (ст.41) в случае его
болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по трудовому договору,
нарушения нанимателем законодательства
о труде, коллективного или трудового
договора и по другим уважительным
причинам. Факт нарушения законодательства
о труде, коллективного или трудового
договора устанавливается специально
уполномоченным государственным органом
надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде, профсоюзами
и (или) судом. При расторжении срочного
трудового договора в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора
наниматель выплачивает уволенному
работнику выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка.
59 Расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя за виновные действия со
стороны работника.
Помимо
оснований, предусмотренных настоящим
Кодексом, трудовой договор с некоторыми
категориями работников может быть
прекращен в случаях:
1)
однократного грубого нарушения трудовых
обязанностей руководителем организации
(обособленного подразделения) и его
заместителями, главным бухгалтером и
его заместителями;
2)
совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
и материальные ценности, если эти
действия являются основанием для утраты
доверия к нему со стороны нанимателя;
3)
совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
4)
направления работника по постановлению
суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5)
неподписания либо нарушения работником,
уполномоченным на выполнение
государственных функций, письменных
обязательств по выполнению предусмотренных
законодательством мер по предупреждению
коррупции.
60
Расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя без вины работника.
Расторжение
трудового договора по основаниям,
указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42
настоящего Кодекса, допускается, если
невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу (в том числе
с переобучением). При этом не допускается
увольнение работника в период временной
нетрудоспособности (кроме увольнения
по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания
работника в отпуске, за исключением
случаев ликвидации организации,
прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя. При расторжении
трудового договора в соответствии с
пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса
наниматель обязан не менее чем за два
месяца до увольнения, если более
продолжительные сроки не предусмотрены
в коллективном договоре, соглашении,
письменно предупредить работника, а
также уведомить государственную службу
занятости о предстоящем высвобождении
работника с указанием его профессии,
специальности, квалификации и размера
оплаты труда. Наниматель вправе с
согласия работника заменить предупреждение
о предстоящем высвобождении выплатой
компенсации в размере двухмесячного
среднего заработка. В период срока
предупреждения, предусмотренного
настоящей статьей, работник выполняет
свои трудовые обязанности, подчиняется
правилам внутреннего трудового
распорядка, ему гарантируются условия
и оплата труда наравне с другими
работниками. До истечения срока
предупреждения увольнение работника
по указанным основаниям без его согласия
не допускается. В период срока
предупреждения, предусмотренного
настоящей статьей, работнику предоставляется
один свободный день в неделю без
сохранения заработной платы (по
договоренности с нанимателем - с
сохранением заработной платы) для
решения вопроса о самостоятельном
трудоустройстве у других нанимателей.
61
Прекращение
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон.
Трудовой
договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (ст.44):
1)
призыв работника на воинскую службу;
2)
восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу;
3)
нарушение установленных правил приема
на работу;
4)
неизбрание на должность (в том числе по
конкурсу);
5)
вступление в законную силу приговора
суда, которым работник осужден к
наказанию, исключающему продолжение
работы;
6)
в случае смерти работника, а также в
случае признания его судом умершим или
безвестно отсутствующим.
62
Дополнительные
юридические гарантии при увольнении
некоторых категорий граждан.
Дополнительные
гарантии права на труд при увольнениях
имеют следующие категории работников:
–
беременные женщины не могут быть уволены
по инициативе работодателя (кроме случая
полной ликвидации данного производства
– но с обязательным трудоустройством)';
–
работники моложе 18 лет, согласно ст. 269
ТК, могут быть уволены по инициативе
работодателя помимо соблюдения общего
порядка увольнения только с согласия
соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних;
– работники,
избранные руководителями (их заместителями)
профсоюзных органов, не освобожденные
от производственной работы, увольняются
по ст. 81 ТК, по ее п. 2, 5 и подп. “б” п. 6
этой же статьи только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего
профсоюзного органа. Это правило для
них действует и в течение двух лет после
освобождения от руководящей выборной
профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).