Файл: Практикум для студентов специальности Экономика и организация производства.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 324
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
– плановый коэффициент выполнения норм выработки.
В соответствии с нормами выработки явочная численность рабочих рассчитывается по формуле
, (4.6)
где
– годовая норма выработки рабочего по i-му изделию, шт./чел.;
– коэффициент выполнения норм выработки.
По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет явочной численности рабочих производится по формулам
, (4.7)
, (4.8)
где п – количество обслуживаемых рабочих мест;
kсм – коэффициент сменности;
Ноб – норма обслуживания.
Нч – норма численности.
Явочная численность рабочих переводится в списочную
по формуле
, (4.9)
где Ксп – коэффициент среднесписочного состава.
Коэффициент среднесписочного состава рассчитывается по формуле
, (4.10)
где Fn – номинальный фонд рабочего времени, ч;
Fэф – эффективный (действительный) фонд рабочего времени работы одного рабочего, ч.
Задачи и задания
№ 4.1
В цехе машиностроительного предприятия имеется 70 агрегатов. Каждый агрегат обслуживается звеном в составе трех человек. График работы четырех-сменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий по 225 дн. в году.
Определите явочную и списочную численность рабочих.
№ 4.2
На производственном участке в течение года необходимо изготовить 65 тыс. деталей. Сменная норма выработки на одного работающего – 30 деталей, норма выполняется в среднем на 107 %. Участок работает в две смены.
Определите численность рабочих на участке, если в планируемом году 225 рабочих дней.
№ 4.3
На планируемый год предусмотрен выпуск 450 тыс. единиц продукции «А» (трудоемкость – 0,613 нормо-ч на 1 ед.); 130 тыс. единиц продукции «В» (трудоемкость – 1,774 нормо-ч на 1 ед.); прочей продукции суммарной трудоемкостью – 71 427 нормо-ч. Эффективный годовой фонд времени одного рабочего – 1890 ч. Коэффициент выполнения норм рабочими составляет 1,1.
Определите число основных рабочих, необходимых для выполнения производственной программы.
№ 4.4
Рассчитать коэффициент текучести кадров, если в течение года на предприятие принято 52 чел., уволено 28 чел., из них по собственному желанию и инициативе администрации – 10 чел. Известно также, что среднесписочная численность работников предприятия составляет 228 чел.
№ 4.5
Рабочий за месяц собрал 140 изделий при установленной ему норме времени – 80 мин на изделие. В месяце 176 рабочих часов (22 дня).
Определить: 1) сменную и часовую выработку рабочего; 2) процент выполнения нормы выработки.
№ 4.6
Численность рабочих на предприятии в базовом году составляла 2860 чел.; эффективный фонд рабочего времени одного рабочего – 1860 ч. В планируемом году за счет проведения организационно-технических мероприятий намечено сократить технологическую трудоемкость на 400 тыс. нормо-ч.
Определите сокращение численности работающих в абсолютных и процентных единицах.
№ 4.7
Рассчитать требуемую численность рабочих-сдельщиков по специальностям и разрядам исходя из следующих данных:
Средний прирост выполнения норм выработки установлен по плану: токари – 120 %, фрезеровщики – 125 %. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1 800 ч.
№ 4.8
Затраты времени для выполнения производственной программы цеха по токарным работам составили: по 3-му разряду – 200 тыс. нормо-ч; по 4-му разряду – 250 тыс. нормо-ч; по 5-му разряду – 320 тыс. нормо-ч; по 6-му разряду – 150 тыс. нормо-ч. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1850 ч. Средний коэффициент выполнения норм – 1,2.
Определите плановую потребность цеха в токарях по разрядам.
№ 4.9
Найти трудоемкость изготовления одного изделия в человеко-часах и человеко-днях, а также среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку одного рабочего по данным о производстве, приведенным ниже.
Какие выводы можно сделать об эффективности труда на предприятии?
Цель занятий: изучить формы и системы оплаты труда на предприятии, современные системы и формы оплаты.
Вопросы для обсуждения
Методические указания
Для закрепления знаний в рамках данной темы предлагается решить задачи по определению:
При прямой сдельной форме заработной платы заработок рабочего
определяется по следующей формуле
, (5.1)
где
– штучная сдельная расценка, р.;
– количество обработанных изделий, натур. ед.
Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная ставка и трудоемкость изготовления единицы продукции.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда
рабочему-сдельщику выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о нормировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе определяется по формуле:
, (5.2)
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При косвенно-сдельной форме заработной платы
, применяемой для оплаты труда вспомогательных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки Рк. сд:
, (5.3)
где твс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.;
– нормы выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата вспомогательного рабочего в этом случае определяется по формуле
, (5.4)
где Qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим, натур. ед.
При сдельно-прогрессивной форме труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
При аккордной форме оплаты труда заработная плата определяется за весь объем качественно произведенной работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата работника
В соответствии с нормами выработки явочная численность рабочих рассчитывается по формуле
, (4.6)где
– годовая норма выработки рабочего по i-му изделию, шт./чел.; – коэффициент выполнения норм выработки. По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет явочной численности рабочих производится по формулам
, (4.7) , (4.8)где п – количество обслуживаемых рабочих мест;
kсм – коэффициент сменности;
Ноб – норма обслуживания.
Нч – норма численности.
Явочная численность рабочих переводится в списочную
по формуле , (4.9)где Ксп – коэффициент среднесписочного состава.
Коэффициент среднесписочного состава рассчитывается по формуле
, (4.10)где Fn – номинальный фонд рабочего времени, ч;
Fэф – эффективный (действительный) фонд рабочего времени работы одного рабочего, ч.
Задачи и задания
№ 4.1
В цехе машиностроительного предприятия имеется 70 агрегатов. Каждый агрегат обслуживается звеном в составе трех человек. График работы четырех-сменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий по 225 дн. в году.
Определите явочную и списочную численность рабочих.
№ 4.2
На производственном участке в течение года необходимо изготовить 65 тыс. деталей. Сменная норма выработки на одного работающего – 30 деталей, норма выполняется в среднем на 107 %. Участок работает в две смены.
Определите численность рабочих на участке, если в планируемом году 225 рабочих дней.
№ 4.3
На планируемый год предусмотрен выпуск 450 тыс. единиц продукции «А» (трудоемкость – 0,613 нормо-ч на 1 ед.); 130 тыс. единиц продукции «В» (трудоемкость – 1,774 нормо-ч на 1 ед.); прочей продукции суммарной трудоемкостью – 71 427 нормо-ч. Эффективный годовой фонд времени одного рабочего – 1890 ч. Коэффициент выполнения норм рабочими составляет 1,1.
Определите число основных рабочих, необходимых для выполнения производственной программы.
№ 4.4
Рассчитать коэффициент текучести кадров, если в течение года на предприятие принято 52 чел., уволено 28 чел., из них по собственному желанию и инициативе администрации – 10 чел. Известно также, что среднесписочная численность работников предприятия составляет 228 чел.
№ 4.5
Рабочий за месяц собрал 140 изделий при установленной ему норме времени – 80 мин на изделие. В месяце 176 рабочих часов (22 дня).
Определить: 1) сменную и часовую выработку рабочего; 2) процент выполнения нормы выработки.
№ 4.6
Численность рабочих на предприятии в базовом году составляла 2860 чел.; эффективный фонд рабочего времени одного рабочего – 1860 ч. В планируемом году за счет проведения организационно-технических мероприятий намечено сократить технологическую трудоемкость на 400 тыс. нормо-ч.
Определите сокращение численности работающих в абсолютных и процентных единицах.
№ 4.7
Рассчитать требуемую численность рабочих-сдельщиков по специальностям и разрядам исходя из следующих данных:
| Вид изделия | Выпуск, шт. | Нормы времени, мин. | ||||
| Токарные | Фрезерные | |||||
| 4 разр. | 6 разр. | 5 разр. | 6 разр. | |||
| А | 100 000 | 20 | 8 | 22 | - | |
| Б | 50 000 | 16 | 12 | 26 | 25 | |
Средний прирост выполнения норм выработки установлен по плану: токари – 120 %, фрезеровщики – 125 %. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1 800 ч.
№ 4.8
Затраты времени для выполнения производственной программы цеха по токарным работам составили: по 3-му разряду – 200 тыс. нормо-ч; по 4-му разряду – 250 тыс. нормо-ч; по 5-му разряду – 320 тыс. нормо-ч; по 6-му разряду – 150 тыс. нормо-ч. Эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1850 ч. Средний коэффициент выполнения норм – 1,2.
Определите плановую потребность цеха в токарях по разрядам.
№ 4.9
Найти трудоемкость изготовления одного изделия в человеко-часах и человеко-днях, а также среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку одного рабочего по данным о производстве, приведенным ниже.
| Показатель | Годы | |
| 2006 | 2007 | |
| Объем производства, тыс. шт. | 250 | 285 |
| Цена единицы продукции, р. | 25 000 | 28 000 |
| Среднесписочная численности рабочих, чел. | 140 | 146 |
| Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дн. | 225 | 231 |
| Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 7,5 | 7,6 |
Какие выводы можно сделать об эффективности труда на предприятии?
5. Оплата труда на предприятии
Цель занятий: изучить формы и системы оплаты труда на предприятии, современные системы и формы оплаты.
Вопросы для обсуждения
-
Охарактеризуйте сущность и функции заработной платы (ЗП) в современных условиях хозяйствования. -
Что понимают под фондом оплаты труда на предприятии? -
Перечислите элементы и область применения тарифной системы оплаты труда. -
Охарактеризуйте сущность и особенности сдельной формы оплаты труда. -
Охарактеризуйте повременную форму оплаты труда. -
В чем заключается особенность бестарифной системы оплаты труда? -
Что включает в себя система премирования на предприятии? -
Каким образом осуществляется государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь?
Методические указания
Для закрепления знаний в рамках данной темы предлагается решить задачи по определению:
-
ЗП при различных формах сдельной оплаты труда: прямой, сдельно-прогрессивной и косвенно-сдельной; -
ЗП при различных формах повременной оплаты труда.
При прямой сдельной форме заработной платы заработок рабочего
определяется по следующей формуле , (5.1)где
– штучная сдельная расценка, р.; – количество обработанных изделий, натур. ед.Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная ставка и трудоемкость изготовления единицы продукции.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда
рабочему-сдельщику выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о нормировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе определяется по формуле:
, (5.2)где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При косвенно-сдельной форме заработной платы
, применяемой для оплаты труда вспомогательных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки Рк. сд: , (5.3)где твс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.;
– нормы выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.Заработная плата вспомогательного рабочего в этом случае определяется по формуле
, (5.4)где Qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим, натур. ед.
При сдельно-прогрессивной форме труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
При аккордной форме оплаты труда заработная плата определяется за весь объем качественно произведенной работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата работника