Файл: Практикум для студентов специальности Экономика и организация производства.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 326
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
определяется по формуле
, (5.5)
где т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.;
– фактически отработанное на производстве время, часов (дн.).
При повременно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника
определяется по формуле
, (5.6)
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При окладной форме оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью, тарифным коэффициентом, месячной тарифной ставкой. Окладная форма оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.
Задачи и задания
№ 5.1
Рабочему на сборке установлена норма времени – 180 мин на изделие. Часовая тарифная ставка выполнения сборочных работ – 3 тыс. р. Рабочий за месяц собрал 52 изделия.
Определите расценку на одно изделие, а также месячный сдельный заработок рабочего.
№ 5.2
Рабочий в январе месяце отработал 168 ч, изготовил 420 деталей. Норма времени на изготовление одной детали – 24 мин. Работа тарифицирована по 4-му тарифному разряду, тарифный коэффициент – 1,57. На предприятии установлена ставка 1-го разряда соответствующая тарифной ставке 1-го разряда для государственных бюджетных организаций. Условия премирования: за выполнение задания – 20 % премии.
Рассчитайте величину заработной платы рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
№ 5.3
Наладчик 9-го разряда обслуживает на участке 9 универсальных токарных станков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда на предприятии принимается на уровне государственных бюджетных организаций. Тарифный коэффициент рабочего 9-го разряда – 3,3. Среднемесячный фонд рабочего времени мастера составил 160 ч. Норма выработки на один токарный станок установлена в количестве 20 деталей за час. Станочники,
работавшие на указанных выше станках, изготовили за месяц 40 тыс. деталей. Согласно положению о премировании наладчику положена премия в размере 30 % от косвенно-сдельного заработка.
Определите заработную плату наладчика за месяц.
№ 5.4
Месячная тарифная ставка рабочего 4-го разряда – 547 200 р. при количестве рабочих дней в месяце – 22. Фактически рабочий отработал 16 дней, за отсутствие простоев оборудования ему положена премия в размере 20 % месячного заработка.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц с учетом премии.
№ 5.5
Определить сдельную расценку за одну деталь и рассчитать сдельную заработную плату рабочего за месяц, если норма выработки рабочего- сдельщика – 12 дет./ч, часовая тарифная ставка – 8672 р., месячный фонд рабочего времени – 176 ч, рабочий за месяц изготовил 2200 деталей.
№5.6
По плановым нормам выработки задание маляру по окраске здания цеха должно быть выполнено за 30 дней, фактически оно выполнено за 20 дней. По условиям договора-подряда оплата за аккордное задание составляет 800 тыс. р., а за сокращение сроков выполнения работ работнику выплачивается премия в размере 1,2 % оплаты по договору за каждый процент сокращения срока.
Определите премию за сокращение сроков выполнения работ, а также общую сумму заработка маляра по заданию.
№ 5.7
15 наладчиков механического цеха обслуживают 45 станков. В час на станке обрабатывается 12 деталей. Тарифный коэффициент наладчиков – 3,1, тарифная ставка 1-го разряда на предприятии принимается на уровне государственных бюджетных организаций.
Определите косвенно-сдельную расценку для наладчиков.
№ 5.8
Определить заработную плату наладчика за месяц, если у наладчиков слесарного цеха косвенно-сдельная расценка составляет 12 р. за одну готовую деталь. За сутки на обслуживаемых станках было произведено 10 340 деталей. Количество смен – 2, рабочих дней – 22.
№ 5.9
Токарь 4-го разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь – 12 мин. Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии соответствует уровню тарифной ставке 1-го разряда в государственных бюджетных организациях. Тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,57. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.
Определить основную заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
№ 5.10
Определить величину заработной платы служащего, если известно, что его оклад в месяц составляет 650 тыс. р., надбавка за стаж – 15 %. По результату работы предприятия служащему начислена премия в размере 25 % прямого заработка.
№ 5.11
Рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в течение месяца 168 ч. Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии соответствует уровню тарифной ставке 1-го разряда в государственных бюджетных организациях. Рабочему выплачивается премия по условиям премирования в размере 20 % его повременного заработка.
Определите основную заработную плату рабочего-повременщика за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда.
№ 5.12
Вспомогательный рабочий 4-го разряда обслуживает 3 рабочих места основных рабочих. Часовая норма выработки основного рабочего – 10 деталей За месяц основными рабочими было выпущено 5 120 деталей. Тарифный коэффициент рабочего 4-го разряда – 1,57.
Определите косвенно-сдельную заработную плату вспомогательного рабочего за месяц, исходя из действующей для государственных бюджетных организаций тарифной ставки 1-го разряда.
№ 5.13
Определить месячную заработную плату рабочего 5-го разряда при сдельно-прогрессивной оплате труда. Шкала увеличения расценок за перевыполнение планового задания норм выработки приведена в нижеследующей таблице.
Месячное плановое задание – 250 шт., по факту рабочий выпустил 315 деталей. Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии соответствует уровню тарифной ставке 1-го разряда в государственных бюджетных организациях. Тарифный коэффициент для рабочего 5-го разряда – 1,73.
Цель занятий: изучить сущность себестоимости продукции, порядок расчета цеховой, производственной и полной себестоимости, а также усвоить методические подходы к распределению комплексных статей затрат на себестоимость единицы продукции.
Вопросы для обсуждения
Методические указания
В рамках данной темы предлагается решить задачи по расчету полной себестоимости продукции, распределению комплексных затрат на себестоимость единицы продукции.
В зависимости от полноты охвата калькуляционных статей расходов на промышленных предприятиях различают следующие виды себестоимости: цеховая, производственная, полная (табл. 6.1).
Таблица 6.1
По составу (однородности) затраты подразделяются на одноэлементные (простые, прямые) и комплексные (косвенные). Одноэлементные затраты однородны по своему экономическому содержанию и определяются прямым подсчетом, согласно установленным нормам. Комплексные затраты состоят из нескольких экономических элементов. К комплексным затратам могут быть отнесены общепроизводственные, общехозяйственные расходы, расходы на реализацию и пр.
Расчет статей комплексных расходов в себестоимости изделия осуществляется следующим образом.
1. Составляется смета комплексных затрат подразделения (цеха) или всего предприятия.
2. Выбирается «базовый показатель» из числа статей калькуляции, рассчитанных прямым методом. По выбранному показателю суммируются затраты за период в данном подразделении.
3. Рассчитывается коэффициент (норматив) включения косвенных затрат в себестоимость единицы продукции в относительных единицах либо процентах. Расчет выполняется по формуле
, (6.1)
где СК – смета косвенных расходов, р.,
В – величина базового показателя по подразделению (цеху, предприятию), р.
4. Определяется значение базового показателя в единице продукции конкретного i-го вида - Вi.
5. Определяется величина расходов по соответствующей косвенной калькуляционной статье на единицу продукции (Ркосв):
. (6.2)
Задачи и задания
№ 6.1
Стоимость реализованной продукции в отпускных ценах, принятых при составлении плана – 3 млрд р., полная плановая себестоимость реализованной продукции – 2 100 млн.р., выручка от фактически реализованной продукции – 2 750 млн.р., полная фактическая себестоимость реализованной продукции – 2 105 млн.р.
Определите затраты на 1 р. реализованной продукции по утвержденному плану; фактические затраты на 1 р. реализованной продукции в действовавших отпускных ценах.
№ 6.2
Определить себестоимость продукции в плановом периоде. Себестоимость продукции предприятия в отчетном периоде составила 380,5 млн р. В плановом периоде предполагается увеличить объем производства на 12 %. Постоянные расходы остаются неизменными. Удельный вес постоянных расходов в себестоимость продукции – 25 %.
№ 6.3
, (5.5)где т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.;
– фактически отработанное на производстве время, часов (дн.).При повременно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника
определяется по формуле , (5.6)где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При окладной форме оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью, тарифным коэффициентом, месячной тарифной ставкой. Окладная форма оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.
Задачи и задания
№ 5.1
Рабочему на сборке установлена норма времени – 180 мин на изделие. Часовая тарифная ставка выполнения сборочных работ – 3 тыс. р. Рабочий за месяц собрал 52 изделия.
Определите расценку на одно изделие, а также месячный сдельный заработок рабочего.
№ 5.2
Рабочий в январе месяце отработал 168 ч, изготовил 420 деталей. Норма времени на изготовление одной детали – 24 мин. Работа тарифицирована по 4-му тарифному разряду, тарифный коэффициент – 1,57. На предприятии установлена ставка 1-го разряда соответствующая тарифной ставке 1-го разряда для государственных бюджетных организаций. Условия премирования: за выполнение задания – 20 % премии.
Рассчитайте величину заработной платы рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
№ 5.3
Наладчик 9-го разряда обслуживает на участке 9 универсальных токарных станков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда на предприятии принимается на уровне государственных бюджетных организаций. Тарифный коэффициент рабочего 9-го разряда – 3,3. Среднемесячный фонд рабочего времени мастера составил 160 ч. Норма выработки на один токарный станок установлена в количестве 20 деталей за час. Станочники,
работавшие на указанных выше станках, изготовили за месяц 40 тыс. деталей. Согласно положению о премировании наладчику положена премия в размере 30 % от косвенно-сдельного заработка.
Определите заработную плату наладчика за месяц.
№ 5.4
Месячная тарифная ставка рабочего 4-го разряда – 547 200 р. при количестве рабочих дней в месяце – 22. Фактически рабочий отработал 16 дней, за отсутствие простоев оборудования ему положена премия в размере 20 % месячного заработка.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц с учетом премии.
№ 5.5
Определить сдельную расценку за одну деталь и рассчитать сдельную заработную плату рабочего за месяц, если норма выработки рабочего- сдельщика – 12 дет./ч, часовая тарифная ставка – 8672 р., месячный фонд рабочего времени – 176 ч, рабочий за месяц изготовил 2200 деталей.
№5.6
По плановым нормам выработки задание маляру по окраске здания цеха должно быть выполнено за 30 дней, фактически оно выполнено за 20 дней. По условиям договора-подряда оплата за аккордное задание составляет 800 тыс. р., а за сокращение сроков выполнения работ работнику выплачивается премия в размере 1,2 % оплаты по договору за каждый процент сокращения срока.
Определите премию за сокращение сроков выполнения работ, а также общую сумму заработка маляра по заданию.
№ 5.7
15 наладчиков механического цеха обслуживают 45 станков. В час на станке обрабатывается 12 деталей. Тарифный коэффициент наладчиков – 3,1, тарифная ставка 1-го разряда на предприятии принимается на уровне государственных бюджетных организаций.
Определите косвенно-сдельную расценку для наладчиков.
№ 5.8
Определить заработную плату наладчика за месяц, если у наладчиков слесарного цеха косвенно-сдельная расценка составляет 12 р. за одну готовую деталь. За сутки на обслуживаемых станках было произведено 10 340 деталей. Количество смен – 2, рабочих дней – 22.
№ 5.9
Токарь 4-го разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь – 12 мин. Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии соответствует уровню тарифной ставке 1-го разряда в государственных бюджетных организациях. Тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,57. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.
Определить основную заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
№ 5.10
Определить величину заработной платы служащего, если известно, что его оклад в месяц составляет 650 тыс. р., надбавка за стаж – 15 %. По результату работы предприятия служащему начислена премия в размере 25 % прямого заработка.
№ 5.11
Рабочий-повременщик 5-го разряда отработал в течение месяца 168 ч. Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии соответствует уровню тарифной ставке 1-го разряда в государственных бюджетных организациях. Рабочему выплачивается премия по условиям премирования в размере 20 % его повременного заработка.
Определите основную заработную плату рабочего-повременщика за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда.
№ 5.12
Вспомогательный рабочий 4-го разряда обслуживает 3 рабочих места основных рабочих. Часовая норма выработки основного рабочего – 10 деталей За месяц основными рабочими было выпущено 5 120 деталей. Тарифный коэффициент рабочего 4-го разряда – 1,57.
Определите косвенно-сдельную заработную плату вспомогательного рабочего за месяц, исходя из действующей для государственных бюджетных организаций тарифной ставки 1-го разряда.
№ 5.13
Определить месячную заработную плату рабочего 5-го разряда при сдельно-прогрессивной оплате труда. Шкала увеличения расценок за перевыполнение планового задания норм выработки приведена в нижеследующей таблице.
| Перевыполнение планового задания, % | До 10 | 11–20 | 21–30 | Свыше 30 |
| Увеличение расценки, % | 10 | 15 | 18 | 20 |
Месячное плановое задание – 250 шт., по факту рабочий выпустил 315 деталей. Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии соответствует уровню тарифной ставке 1-го разряда в государственных бюджетных организациях. Тарифный коэффициент для рабочего 5-го разряда – 1,73.
6. Себестоимость продукции предприятия
Цель занятий: изучить сущность себестоимости продукции, порядок расчета цеховой, производственной и полной себестоимости, а также усвоить методические подходы к распределению комплексных статей затрат на себестоимость единицы продукции.
Вопросы для обсуждения
-
Что представляет собой себестоимость продукции (работ услуг)? -
По каким признакам классифицируются затраты на производство и реализацию продукции? -
В чем заключается специфика накладных расходов предприятия? -
Какие затраты предприятия могут быть отнесены на себестоимость продукции (работ, услуг)? -
Охарактеризуйте влияние особенностей радиоэлектронной промышленности на структуру себестоимости продукции. -
Что отражает группировки затрат по экономическим элементам? -
В каких целях используется группировка затрат по калькуляционным статьям? -
Какие налоги и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды Республики Беларусь относятся на себестоимость продукции? -
Определите источники и факторы снижения себестоимости продукции на предприятии.
Методические указания
В рамках данной темы предлагается решить задачи по расчету полной себестоимости продукции, распределению комплексных затрат на себестоимость единицы продукции.
В зависимости от полноты охвата калькуляционных статей расходов на промышленных предприятиях различают следующие виды себестоимости: цеховая, производственная, полная (табл. 6.1).
Таблица 6.1
| Статья расходов | Виды себестоимости | ||
| Цеховая | Производственная | Полная |
13. Прочие производственные расходы | |||
| 14. Расходы на реализацию | |||
По составу (однородности) затраты подразделяются на одноэлементные (простые, прямые) и комплексные (косвенные). Одноэлементные затраты однородны по своему экономическому содержанию и определяются прямым подсчетом, согласно установленным нормам. Комплексные затраты состоят из нескольких экономических элементов. К комплексным затратам могут быть отнесены общепроизводственные, общехозяйственные расходы, расходы на реализацию и пр.
Расчет статей комплексных расходов в себестоимости изделия осуществляется следующим образом.
1. Составляется смета комплексных затрат подразделения (цеха) или всего предприятия.
2. Выбирается «базовый показатель» из числа статей калькуляции, рассчитанных прямым методом. По выбранному показателю суммируются затраты за период в данном подразделении.
3. Рассчитывается коэффициент (норматив) включения косвенных затрат в себестоимость единицы продукции в относительных единицах либо процентах. Расчет выполняется по формуле
, (6.1)где СК – смета косвенных расходов, р.,
В – величина базового показателя по подразделению (цеху, предприятию), р.
4. Определяется значение базового показателя в единице продукции конкретного i-го вида - Вi.
5. Определяется величина расходов по соответствующей косвенной калькуляционной статье на единицу продукции (Ркосв):
. (6.2)Задачи и задания
№ 6.1
Стоимость реализованной продукции в отпускных ценах, принятых при составлении плана – 3 млрд р., полная плановая себестоимость реализованной продукции – 2 100 млн.р., выручка от фактически реализованной продукции – 2 750 млн.р., полная фактическая себестоимость реализованной продукции – 2 105 млн.р.
Определите затраты на 1 р. реализованной продукции по утвержденному плану; фактические затраты на 1 р. реализованной продукции в действовавших отпускных ценах.
№ 6.2
Определить себестоимость продукции в плановом периоде. Себестоимость продукции предприятия в отчетном периоде составила 380,5 млн р. В плановом периоде предполагается увеличить объем производства на 12 %. Постоянные расходы остаются неизменными. Удельный вес постоянных расходов в себестоимость продукции – 25 %.
№ 6.3