Файл: Теоретические аспекты финансовой безопасности.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 24.10.2023

Просмотров: 115

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Наименование показателя

2020

2021

2022

Среднесписочная численность персонала, чел.

18 077

17 955

17 887

ФОТ всего, тыс. руб.

11988815

12646513

11287630

Среднемесячная заработная плата, руб.

55131

58545

57470

Производительность труда

усл. тонн/чел.


65,7

66,7

66,8

тыс. руб. тов. прод. /чел.

1570,2

1635,2

1569,2

Стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг в

Челябинской области, руб.

12532

12820

12940

Коэффициент превышения средней заработной платы одного работника над стоимостью фиксированного набора

потребительских товаров и услуг

4,40

4,57

3,82



Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что наблюдается динамика сокращения среднесписочной численности персонала с 2022 года, что выражается в потребности повышения эффективности работ, проводимых ООО «Кристина».

Также и коэффициент превышения средней заработной платы одного работника над стоимостью фиксированного набора потребительских товаров и услуг снижается, на что сказывается одновременное снижение среднемесячной заработной платы.

Важным пунктом анализа трудовых ресурсов предприятия является изучение движения рабочей силы.

Нужно учитывать тот факт, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда, поэтому основной целью анализа текучести кадров является выявление причины текучести кадров.

Нормальный оборот – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др.

Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.


Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятий и организаций.

  1. показателем излишнего оборота рабочей силы является коэффициент текучести кадров, который рассчитывается по формуле, как отношение количества уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации к среднесписочной численности персонала.

Текучесть кадров

(9)

  1. коэффициент постоянства состава персонала предприятия, который определяется по формуле, как отношение количества работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала.

Постоянство состава персонала

(10)

Движение рабочей силы для каждого предприятия оказывает отрицательное влияние и характеризуется издержками в зависимости от положения.

Данные формулы помогут проанализировать движение рабочей силы в, результаты которых систематизированы в таблицах 1.7 и 1.8.

В первую очередь, анализируется абсолютные показатели кадровой составляющей предприятия.

Таблица 1.7– Исходные данные для определения движения рабочей силы

Показатели

Рассматриваемый период в годах

Темпы роста

2020

2021

2022

2021/2020

2022/2021

Списочный состав на начало периода, чел.

18 000

17 935

17 843

99,6

99,5

Принято работников, чел.

121

143

141

118,2

98,6

Выбыло работников, чел.

Из них: по собственному желанию, чел.

142

144

136

101,4

94,5

28

35

33

125

94,3

Уволенные за прогулы, чел.

110

109

96

99,1

88,1

Списочный состав работников на конец отчетного периода, чел.

17 983

17 934

17 855

99,7

99,6

Количество работников, проработавших весь период, чел.

18 057

17 945

17 897

99,4

99,7

Среднесписочная численность работников, чел.

18 077

17 955

17 887

99,3

99,6




Таблица 1.8 – Анализ движения рабочей силы

Показатели

Рассматриваемый период в годах

2016

2017

2018

Коэффициент оборота по приему

0,006693589

0,007964355

0,00788282

Коэффициент оборота по выбытию

0,007855286

0,00802005

0,007603287

Общий оборот рабочей силы

0,014548874

0,015984405

0,015486107

Коэффициент текучести кадров

0,00763401

0,00802005

0,007211942

Уровень трудовой дисциплины

0,99391492

0,993929268

0,994632974

Коэффициент постоянства состава

0,998893622

0,999443052

1,000559065

Коэффициент замещения рабочей силы

0,85

1,00

0,96


В ходе анализа было выявлено, что коэффициент замещения рабочей силы ближе к 1, это говорит о том, что количество уволившихся превышает количество принятых сотрудников.

Это говорит о том, что не появляются новые рабочие места и не наблюдается расширение деятельности.

Коэффициент текучести кадров близок к 0, а уровень дисциплины и коэффициент постоянства состава близки к 1, что является положительным для организации.

Сравнительный анализ движения рабочей силы за рассматриваемый период представлен на рисунках.



Рис. 3.6 – Сравнительный анализ движения рабочей силы

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов
, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

8. Недостатки по финансовой безопасности
Финансовая безопасность предприятия – состояние защищенности предприятия от внутренних и внешних финансовых угроз, сохранение коммерческой тайны и интеллектуальной собственности, а также способность быстро реагировать на данные угрозы.

Недостатки финансовой безопасности – слабые стороны и проблемы, которые негативно сказываются на деятельности конкретной организации.

Достаточное внимание следует уделить организации методики оценки уровня финансовой безопасности и эффективности капитальных вложений: капиталоемкости продукции, финансовому потоку, сроку окупаемости и сроку окупаемости по всем видам затрат, нормативам эффективности. Большое внимание стоит обратить на внешние и внутренние угрозы финансовой безопасности предприятия.

К ним относятся:

  • незаконные проверки контролирующих органов,

  • незаконные решения относительно дальнейшей деятельности предприятия со стороны государственных органов,

  • парализация деятельности фирм с использованием полномочий государственных органов, средств массовой информации,

  • незаконные действия конкурентов,

  • психическое подавление, промышленный шпионаж,

  • переманивание значимого персонала, юридическое воздействие,

  • срыв сделок и иных соглашений, прямое физическое воздействие, компрометация деятельности фирмы, действия мошенников,

  • махинации в финансовой, торговой и производственной сферах предприятия, проводимые сторонними лицами и для определения уровня финансовой безопасности компании

Чтобы определить недостатки и слабые стороны компании необходимо также проанализировать сильные стороны организации.

Для определения недостатков финансовой безопасности компании следует использовать широко используемый метод обеспечения финансовой безопасности.

Результаты анализа приведены в таблице ниже.

Таблица 1.6 – Недостатки финансовой безопасности

Недостатки финансовой безопасности ООО «Кристина»

1. Увеличение себестоимости

2. Снижение производительности труда

3. Высокий рост кредиторской задолженности (и возможных сомнительных долгов)

4. Высокая текучесть кадров

5. Нарушение правил пожарной безопасности и условий труда