Файл: Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергиямои мти мосап).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 4932
Скачиваний: 452
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях? Ответ: его проблемами в личной жизни; Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует Ответ: все ответы верны Важнейшая экономическая роль человека – это Ответ: его участие в процессе труда; Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ) Ответ: объекты СТО Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений? Ответ: индивидуум В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека? Ответ: экономических Человек является участником отношений Ответ: распределения и потребления 2)рынок труда Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными: Ответ: профессионализм; Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия Ответ: все ответы верны Социально-трудовые отношения – это Ответ: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений? Ответ: разделение труда; Наемный работник является Ответ: субъектом социально-трудовых отношений; Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется Ответ: конфликт Предложение труда напрямую зависит от Ответ: уровня оплаты труда Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется: Ответ: работодатель; Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни Ответ: все ответы верны Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения? Ответ: простой; Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством? Ответ: смешанный; Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем? Ответ: индивидуальный. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников? Ответ: групповой; Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Ответ: социально-трудовые отношения безработицы; Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый: Ответ: патернализм; Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей: Ответ: солидарность; Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый: Ответ: социальное партнерство; Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество? Ответ: субсидиарность; Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип: Ответ: конфликт. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу: Ответ: дискриминация; Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется Ответ: рынком труда; Предложение труда напрямую зависит от: Ответ: уровня оплаты труда; Карьера – это Ответ: процесс профессионального роста человека Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Ответ: субъективные и объективные Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом Ответ: карьера По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? Ответ: Дж.Голланд Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Ответ: личностные Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии? Ответ: общие Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни? Ответ: кризисные Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности? Ответ: кадровые Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы? Ответ: социально-экономические Модели вариантов карьер (выберите лишнее) Ответ: мост Какого типа личности нет в системе Голланда? Ответ: одухотворенный. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность
связанную с манипуляциями инструментами и механизмами? Ответ: реалистический К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе? Ответ: социальный К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком? Ответ: исследовательский К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей? Ответ: предпринимательский К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными? Ответ: конвенциональный. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный? Ответ: артистический Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни? Ответ: 6 Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения? Ответ: квалификационная, статусная, властная, монетарная По характеру протекания различают типы карьеры Ответ: линейный и нелинейный По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее) Ответ: собственноручная Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки Ответ: квалификационная Кто в организации составляет графики продвижения работников? Ответ: специалист по планированию карьеры Какого типа целей нет при планировании карьеры? Ответ: общие Каким процессом является процесс формирования целей карьеры? Ответ: постоянным Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры? Ответ: управление К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям? Ответ: альпинист К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку? Ответ: муравей К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице? Ответ: узурпатор По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? Ответ: время года Управление деловой карьерой является
Ответ: формой развития персонала Карьерограмма – это Ответ: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом Какие работники относятся к категории служащих? Ответ: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда Как определяется этап карьеры: Ответ: все ответы правильные При планировании карьеры различают следующие типы целей Ответ: личные, предметные, индустриальные В процессе планирования карьеры учитываются три стороны Ответ: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры Ответ: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки Этапы карьеры (уберите лишнее) Ответ: конечный этап Какой из этапов не входит в этапы карьеры? Ответ: этап планирования Какого типа целей не существует при планировании карьеры? Ответ: коллективные К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области Ответ: предварительная, К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков Ответ: первоначальная, К какому этапу относится профессиональное развитие Ответ: стадия стабильной работы, К какому этапу относится передача собственного опыта Ответ: стадия отставки От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры Ответ: этап становления Какой возрастной промежуток длится этап сохранения Ответ: от 45 до 60 лет Какой возрастной промежуток длится этап завершения Ответ: от 60 до 65 лет Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры Ответ: анализ внутренней среды предприятия Какие преимущества создает для работника развитие карьеры Ответ: возможность планировать профессиональный рост Какие преимущества создает для организации развитие карьеры Ответ: сокращение текучести кадров Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Ответ: планирование карьеры Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры Ответ: государство Какой этап не включается в управление планированием карьеры Ответ: увольнение работника От чего не зависит реализация плана развития карьеры
Ответ: погодных условий Что понимается под текучестью кадров: Ответ: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации Мероприятия по управлению деловой карьерой Ответ: повышают производительность труда В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице Ответ: этап продвижения Что представляют собой правила управления деловой карьерой Ответ: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия? Ответ: экономические Способы поиска работы включают Ответ: все ответы верны. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы: Ответ: активная и пассивная Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем: Ответ: получение приглашения на собеседование Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию Ответ: произвести выгодное впечатление на работодателя Какую цель преследует этап прохождения собеседования Ответ: получение приглашения на вакантную должность Какую цель преследует этап принятия решения Ответ: выбор из предложенных вакансий Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения Ответ: этап обратной связи с руководителями других фирм Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно? Ответ: с помощью государственной службы Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий Ответ: у вас больше конкурентов Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить Ответ: перспективы карьерного роста Что не относится к подходам к оценке предложения Ответ: социологический опрос Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете Ответ: экспертные консультации Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь Ответ: логика цифр Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь Ответ: эмоциональная и интуитивная оценка
Ответ: социально-трудовые отношения безработицы; Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый: Ответ: патернализм; Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей: Ответ: солидарность; Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый: Ответ: социальное партнерство; Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество? Ответ: субсидиарность; Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип: Ответ: конфликт. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу: Ответ: дискриминация; Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется Ответ: рынком труда; Предложение труда напрямую зависит от: Ответ: уровня оплаты труда; Карьера – это Ответ: процесс профессионального роста человека Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Ответ: субъективные и объективные Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом Ответ: карьера По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? Ответ: Дж.Голланд Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Ответ: личностные Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии? Ответ: общие Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни? Ответ: кризисные Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности? Ответ: кадровые Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы? Ответ: социально-экономические Модели вариантов карьер (выберите лишнее) Ответ: мост Какого типа личности нет в системе Голланда? Ответ: одухотворенный. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность
связанную с манипуляциями инструментами и механизмами? Ответ: реалистический К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе? Ответ: социальный К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком? Ответ: исследовательский К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей? Ответ: предпринимательский К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными? Ответ: конвенциональный. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный? Ответ: артистический Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни? Ответ: 6 Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения? Ответ: квалификационная, статусная, властная, монетарная По характеру протекания различают типы карьеры Ответ: линейный и нелинейный По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее) Ответ: собственноручная Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки Ответ: квалификационная Кто в организации составляет графики продвижения работников? Ответ: специалист по планированию карьеры Какого типа целей нет при планировании карьеры? Ответ: общие Каким процессом является процесс формирования целей карьеры? Ответ: постоянным Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры? Ответ: управление К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям? Ответ: альпинист К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку? Ответ: муравей К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице? Ответ: узурпатор По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? Ответ: время года Управление деловой карьерой является
Ответ: формой развития персонала Карьерограмма – это Ответ: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом Какие работники относятся к категории служащих? Ответ: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда Как определяется этап карьеры: Ответ: все ответы правильные При планировании карьеры различают следующие типы целей Ответ: личные, предметные, индустриальные В процессе планирования карьеры учитываются три стороны Ответ: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры Ответ: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки Этапы карьеры (уберите лишнее) Ответ: конечный этап Какой из этапов не входит в этапы карьеры? Ответ: этап планирования Какого типа целей не существует при планировании карьеры? Ответ: коллективные К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области Ответ: предварительная, К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков Ответ: первоначальная, К какому этапу относится профессиональное развитие Ответ: стадия стабильной работы, К какому этапу относится передача собственного опыта Ответ: стадия отставки От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры Ответ: этап становления Какой возрастной промежуток длится этап сохранения Ответ: от 45 до 60 лет Какой возрастной промежуток длится этап завершения Ответ: от 60 до 65 лет Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры Ответ: анализ внутренней среды предприятия Какие преимущества создает для работника развитие карьеры Ответ: возможность планировать профессиональный рост Какие преимущества создает для организации развитие карьеры Ответ: сокращение текучести кадров Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Ответ: планирование карьеры Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры Ответ: государство Какой этап не включается в управление планированием карьеры Ответ: увольнение работника От чего не зависит реализация плана развития карьеры
Ответ: погодных условий Что понимается под текучестью кадров: Ответ: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации Мероприятия по управлению деловой карьерой Ответ: повышают производительность труда В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице Ответ: этап продвижения Что представляют собой правила управления деловой карьерой Ответ: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия? Ответ: экономические Способы поиска работы включают Ответ: все ответы верны. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы: Ответ: активная и пассивная Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем: Ответ: получение приглашения на собеседование Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию Ответ: произвести выгодное впечатление на работодателя Какую цель преследует этап прохождения собеседования Ответ: получение приглашения на вакантную должность Какую цель преследует этап принятия решения Ответ: выбор из предложенных вакансий Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения Ответ: этап обратной связи с руководителями других фирм Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно? Ответ: с помощью государственной службы Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий Ответ: у вас больше конкурентов Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить Ответ: перспективы карьерного роста Что не относится к подходам к оценке предложения Ответ: социологический опрос Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете Ответ: экспертные консультации Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь Ответ: логика цифр Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь Ответ: эмоциональная и интуитивная оценка