Файл: Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергиямои мти мосап).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 2557
Скачиваний: 330
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Индивидуальные траектории профессионального развития
(тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Ответ: его проблемами в личной жизни;
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
Ответ: все ответы верны
Важнейшая экономическая роль человека – это
Ответ: его участие в процессе труда;
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите
неправильный ответ)
Ответ: объекты СТО
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
Ответ: индивидуум
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных
форм участников человека?
Ответ: экономических
Человек является участником отношений
Ответ: распределения и потребления 2)рынок труда
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Ответ: профессионализм;
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
Ответ: все ответы верны
Социально-трудовые отношения – это
Ответ: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на
регулирование качества трудовой жизни.
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
Ответ: разделение труда;
Наемный работник является
Ответ: субъектом социально-трудовых отношений;
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Ответ: конфликт
Предложение труда напрямую зависит от
Ответ: уровня оплаты труда
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или
нескольких лиц, называется:
Ответ: работодатель;
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
Ответ: все ответы верны
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
Ответ: простой;
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем
и государством?
Ответ: смешанный;
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и
работодателем?
Ответ: индивидуальный.
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
Ответ: групповой;
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Ответ: социально-трудовые отношения безработицы;
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип
социально-трудовых отношений, называемый:
Ответ: патернализм;
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает
совместную ответственность людей:
Ответ: солидарность;
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и
работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Ответ: социальное партнерство;
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к
самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению
ответственности на общество?
Ответ: субсидиарность;
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях
характеризует тип:
Ответ: конфликт.
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к
типу:
Ответ: дискриминация;
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Ответ: рынком труда;
Предложение труда напрямую зависит от:
Ответ: уровня оплаты труда;
Карьера – это
Ответ: процесс профессионального роста человека
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Ответ: субъективные и объективные
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности,
связанный с должностным или профессиональным ростом
Ответ: карьера
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Ответ: Дж.Голланд
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Ответ: личностные
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к
профессии?
Ответ: общие
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском,
угрожающим жизни?
Ответ: кризисные
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм
собственности?
Ответ: кадровые
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы
кадровой работы?
Ответ: социально-экономические
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Ответ: мост
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Ответ: одухотворенный.
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность
связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
Ответ: реалистический
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
Ответ: социальный
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть
аналитиком?
Ответ: исследовательский
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность,
позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
Ответ: предпринимательский
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое
манипулирование данными?
Ответ: конвенциональный.
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
Ответ: артистический
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной
жизни?
Ответ: 6
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
Ответ: квалификационная, статусная, властная, монетарная
По характеру протекания различают типы карьеры
Ответ: линейный и нелинейный
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют
следующие виды карьеры (уберите лишнее)
Ответ: собственноручная
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам
тарифной сетки
Ответ: квалификационная
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Ответ: специалист по планированию карьеры
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Ответ: общие
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Ответ: постоянным
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Ответ: управление
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не
склонная к необдуманным решениям?
Ответ: альпинист
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным
задачам из-за боязни совершить ошибку?
Ответ: муравей
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на
себя, движение по карьерной лестнице?
Ответ: узурпатор
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
Ответ: время года
Управление деловой карьерой является
Ответ: формой развития персонала
Карьерограмма – это
Ответ: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой
категории руководителей и специалистом
Какие работники относятся к категории служащих?
Ответ: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством
продуктов труда
Как определяется этап карьеры:
Ответ: все ответы правильные
При планировании карьеры различают следующие типы целей
Ответ: личные, предметные, индустриальные
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
Ответ: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Ответ: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Ответ: конечный этап
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Ответ: этап планирования
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Ответ: коллективные
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
Ответ: предварительная,
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
Ответ: первоначальная,
К какому этапу относится профессиональное развитие
Ответ: стадия стабильной работы,
К какому этапу относится передача собственного опыта
Ответ: стадия отставки
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Ответ: этап становления
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Ответ: от 45 до 60 лет
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Ответ: от 60 до 65 лет
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Ответ: анализ внутренней среды предприятия
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Ответ: возможность планировать профессиональный рост
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Ответ: сокращение текучести кадров
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении,
характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Ответ: планирование карьеры
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Ответ: государство
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Ответ: увольнение работника
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
Ответ: погодных условий
Что понимается под текучестью кадров:
Ответ: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или
организации
Мероприятия по управлению деловой карьерой
Ответ: повышают производительность труда
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной
лестнице
Ответ: этап продвижения
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Ответ: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного
роста
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
Ответ: экономические
Способы поиска работы включают
Ответ: все ответы верны.
Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
Ответ: активная и пассивная
Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
Ответ: получение приглашения на собеседование
Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
Ответ: произвести выгодное впечатление на работодателя
Какую цель преследует этап прохождения собеседования
Ответ: получение приглашения на вакантную должность
Какую цель преследует этап принятия решения
Ответ: выбор из предложенных вакансий
Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
Ответ: этап обратной связи с руководителями других фирм
Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только
хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации
совершенно бесплатно?
Ответ: с помощью государственной службы
Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
Ответ: у вас больше конкурентов
Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
Ответ: перспективы карьерного роста
Что не относится к подходам к оценке предложения
Ответ: социологический опрос
Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению
других людей, значит вы используете
Ответ: экспертные консультации
Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь
Ответ: логика цифр
Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы
воспользуетесь
Ответ: эмоциональная и интуитивная оценка