Файл: Организация на рынке труда.pdf

Организация на рынке труда
1. Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования
2. Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России
3. Тема 3. Организация-работодатель на рынке труда
4. Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда
5. Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала
6. Тема 6. Методы отбора и подбора персонала
7. Тема 7. Интервью, как метод отбора
8. Тема 8. Специфика отбора менеджеров
9. Тема 9 . Решение о приеме кандидата на работу
Банковский сектор экономики относится …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● к открытому отраслевому сегменту рынка труда
● к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
● к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при
помощи …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● принудительных отставок
● замораживания найма
● ротации
● приостановки производства (временного увольнения)
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке
труда осуществляют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● маркетологи собственной кадровой службы организации
● маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
● маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы
использоваться …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● могут
● могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
● не могут
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы
– это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● расспросы друзей об их местах работы
● обращение в частное агентство по трудоустройству
● ответы на рекламу в газетах
● непосредственное обращение к работодателю
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления
рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● были возможны
● были невозможны
● не были зафиксированы официальной статистикой
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла
себя в форме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
● избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
● межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по
заработной плате с возможным увольнением …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● является законным
● является незаконным
● зависит от категории сотрудника
● зависит от сферы деятельности предприятия
● остается на усмотрение работодателя
Высокая текучесть кадров …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
● свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
● может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации
Главным при выборе организацией - работодателем профессионального
образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг
● статус государственного образовательного учреждения
● территориальное расположение образовательного учреждения
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана
с будущими потребностями организации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● планирование человеческих ресурсов
● компенсации
● консультации
● взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории
различных регионов России, прежде всего, определялись …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● отсутствием поддержки со стороны местных органов власти
● отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур
● низким качеством услуг сервисных структур
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного
сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● квалифицированных сотрудников
● молодых специалистов
● выпускников средней школы
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна
стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в
режиме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● приобретения разовых консалтинговых услуг
● стратегического партнерства
● зависящем только от текущей платежеспособности организации
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально
возможная длительность испытательного срока …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● определяются индивидуально работодателем и не ограничена
● составляет 2 месяца
● составляет 3 месяца
● составляет 6 месяцев
● составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда
закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● продавцов товара рабочая сила
● покупателей товара рабочая сила
● сервисных структур
● сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Закон перемены труда влияет на функционирование …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● внешнего для работодателя рынка труда
● внутрифирменного рынка труда
● внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
Закон перемены труда отражает потребность …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
● работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
● работников в повышении материального вознаграждения
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий
рекомендуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● любым организациям
● организациям, предъявляющим повышенные требования
● к квалификации, ответственности и лояльности персонала
● при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители
ее структурных подразделений …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● имеют непосредственное отношение
● отношения не имеют
● имеют косвенное отношение
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в
рамках …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● закрытой кадровой политики
● открытой кадровой политики
● стратегии динамического роста
● крупного инвестиционного проекта
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов
проявлялась …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов
● в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
● как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла
себя … миграция трудовых ресурсов
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● межотраслевая
● межрегиональная
● внутриотраслевая
● межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● к внешним источникам
● к внутренним источникам
● в кадровое агентство
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного
профессионального обучения персонала для большинства современных
организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских
центров городах России, является обучение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● в собственном корпоративном учебном центре
● в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
● на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда
обеспечивает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● государственная служба занятости населения
● частное кадровое агентства
● собственная служба персонала организации
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в
молодых специалистах является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● самостоятельный поиск их на рынке труда
● поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
● отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых
взаимоотношений) является …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из
предложенных вариантов
заявление сотрудника приказ, подписанный руководителем трудовой контракт трудовая книжка с соответствующей записью прохождение испытательного срока устная договоренность
Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● появление в стране новой категории работодателей
● появление рынка резервной рабочей силы
● отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования
рынка труда выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
●
Конституция
● трудовое законодательство
● налоговое законодательство
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве
стратегического партнера выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● стаж работы на рынке консалтинговых услуг
● ценовая привлекательность предлагаемых услуг
● готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● заключение коллективных договоров
● заключение тарифных соглашений
● забастовка
● обращение в суд
● контроль уровня заработной платы
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
● продавцы, покупатели, посредники
● государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда,
являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
● сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
● государство, заработная плата, профсоюзы
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами
стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить
…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● ежегодно
● раз в два – три года
● раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
● уровень квалификации и опыт работы специалиста
● опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
● управленческие и организаторские способности
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на
процесс становления отечественного рынка труда …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● в целом оказало негативное воздействие
● в целом оказало позитивное воздействие
● не оказало никакого воздействия
Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального
образования является:…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
● программы базового образования и последующего дополнительного обучения
● программы среднего и высшего специального образования
● обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных
работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
нескольких предложенных вариантов
● доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
● доктрины развития человеческого капитала организации
● складывающейся ситуации на рынке труда