Файл: Программа производственной практики практики по получению профессиональных умений и опыта.docx

3. 
   Права и обязанности Работодателя
   

1. 
   Работодатель имеет право:
   
   1. 
      заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
      
   2. 
      вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
      
   3. 
      поощрять работника за добросовестный труд;
      
   4. 
      требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
      
   5. 
      привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
      
   6. 
      принимать локальные нормативные акты;
      
   7. 
      создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
      
   8. 
      привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
      

3.1.9 Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами Работодателя.

2. 
   Работодатель обязан:
   

1. 
   соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
   

---

коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;

2. 
   предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
   
3. 
   обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
   
4. 
   обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
   
5. 
   выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;
   
6. 
   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
   
7. 
   знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
   
8. 
   своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
9. 
   рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
   
10. 
    создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    
11. 
    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    
12. 
    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    
13. 
    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
    

---

4. 1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

---

Режим рабочего времени и времени отдыха

1. 
   Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).
   
2. 
   Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
   
3. 
   Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
   
4. 
   Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
   
5. 
   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
   
6. 
   Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
   
7. 
   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
   
8. 
   По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя.
   

5. 
   Оплата труда
   

1. 
   За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
   
   1. 
      должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей ежемесячно;
      
   2. 
      выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;
      
   3. 
      премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
      
   4. 
      единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.
      

---

5.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами Администрации.

6. 
   Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров
   

1. 
   Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к
   

настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

2. 
   Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
   
3. 
   В случае возникновения спора между Сторонами они подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
   
4. 
   Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
   

7. 
   Иные условия Трудового договора
   

1. 
   Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
   
2. 
   В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом и иными нормативными документами Работодателя.
   

8. 
   АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
   

Работодатель Работник

Администрация Кировского района Сидорова Ирина Федоровна ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ

АДМИНИСТРАЦИИ ПО ЖКХ

Нилова

---