Файл: Программа производственной практики практики по получению профессиональных умений и опыта.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 162

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ОТЧЕТ

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

40.03.01 Юриспруденция

Гражданско-правовой профиль

Бакалавриат

Введение

Основная часть

Общая характеристика Юридического Управления

К функциональным обязанностям юрисконсульта относятся:

Должностные обязанности юрисконсульта:

Юрисконсульт имеет право на:

Отчет о проделанной работе за время прохождения практики

Заключение

Список использованных источников


Основываясь на Федеральном законе от 2 мая 2006 г. №59-ФЗ «О по- рядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в частно- сти п. 4, ст. 10 и помощи специалиста я подготавливала проекты письменных ответов на обращения граждан. Были рассмотрены такие темы как:

  • Помощь в постановке малоимущих граждан на учет в качестве нужда- ющихся в жилых помещениях;

  • Владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности.

Также в процессе практики удалось поучаствовать в формировании и

создании проекта Постановления Администрации. Проекты постановлений должны отвечать следующим требованиям: соответствовать федеральному и областному законодательствам; быть тщательно отредактированными, иметь краткое, ясное и четкое изложение существа вопроса, исключающее возмож- ность двоякого его толкования, с четко сформулированными и обоснован- ными целями и задачами; содержать указания конкретным исполнителям; содержать конкретные предложения, обеспеченные необходимой материаль- но-технической базой, финансированием.

Подготовка проектов осуществляется на основании письменных или устных поручений главы Администрации района, во исполнение актов про- курорского реагирования (протест, представление, требование), предусмат- ривающих их удовлетворение, на основании поручений, определенных ранее принятыми правовыми актами, в инициативном порядке. Срок подготовки проектов правовых актов от поручения (разрешения) до передачи на подпись устанавливается до тридцати дней, срочных – до двух рабочих дней, если главой Администрации не установлен иной срок.

Кроме того, в число трудовой деятельности входила работа с докумен- тацией, правовыми и нормативно-правовыми актами, а также выполнение различных заданий с компьютером в справочно-правовых системах – Кон- сультант Плюс, Гарант.

Заключение


В заключении необходимо описать навыки и умения, приобретенные завремяпрохожденияпроизводственной(правоприменительной)практики;сделать индивидуальные выводы о практической значимости для себя прой-денной практики.

Например,

Прохождение производственной (правоприменительной) практики яв- ляется важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Во время её прохождения будущий юрист применя- ет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

В соответствии с задачами практики я закрепил(-а) полученные теоре- тические знания и применил(-а) свои знания и умения в ходе практической подготовки.

Производственная (правоприменительная) практика помогает обучаю- щемуся научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возни- кающих в профессиональной деятельности, формирует некоторые практиче- ские умения и навыки. Также считаем, что производственная (правопримени- тельная) практика способствует приобретению практического профессио- нального опыта в сфере юриспруденции.

В ходе прохождения производственной (правоприменительной) прак- тики я столкнулся(-лась) с рядом проблем, а именно…. /указать с какимисложностями/проблемами обучающийся столкнулся во время прохожденияпрактики/

Считаю, что цель прохождения практики в получении практического опыта достигнута.

Список использованных источников


  1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голо- сованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой инфор- мации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.

  2. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. №59-ФЗ «О порядке рассмотре- ния обращений граждан Российской Федерации» // СПС «Консультант- Плюс»

  3. Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // СПС

«КонсультантПлюс»

  1. Орешин В. П. Государственное и муниципальное управление: учеб- ное пособие [для студентов вузов] / В.П. Орешин. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. - 158 с.

  2. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие для студ. вузов / Е. В. Харченко, Ю. В. Вертакова. - М. : КНОРУС, 2019. - 272 с.

  3. Система государственного управления: учебное пособие для студен- тов образоват. учреждений сред. проф. образования / авт.: С. Ю. Наумов, И. Н. Осипова, А. А. Подсумкова и др. - М. : ФОРУМ, 2018. - 304 с.

  4. Яновский В.В. Введение в специальность «Государственное и муни- ципальное управление»: учебное пособие для студентов вузов / В. В. Янов- ский, С. А. Кирсанов. - 2-е изд.,стер. - М.: КНОРУС, 2017. - 200 с.

  5. kirovsk-reg.ru - Официальный сайт Администрации Кировского му- ниципального района Ленинградской области

  6. Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Электронный ресурс. Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru

Приложение




Приложение №5.1



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15


Г. Кировск «17» мая 2022 г.


Администрации Кировского муниципального района Ленинградской области, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПО ЖКХ Ниловой Марии Викторовны, действующего на основании Устава с одной стороны,

и гражданка Сидорова Ирина Федоровна, именуемая в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые

«Стороны», а по отдельности - «Сторона», заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет Трудового договора




    1. Работник принимается на работу в Администрацию Кировского муниципального района Ленинградской области на должность: бухгалтер

    2. Место работы: 187342, Ленинградская область, Кировский р-н, г Кировск, Новая ул, д. 1

    3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

    4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    5. Дата начала работы «17» мая 2022 года. 1.6.Продолжительность испытания при приеме на работу – 3 месяца.




    1. Права и обязанности Работника




    1. Работник имеет право на:

      1. изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;

      2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

      3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

      4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором и Положением об оплате труда Работодателя;

      5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      1. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      2. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами Работодателя;

      3. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      4. участие в управлении организацией Работодателя предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

      5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      6. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      8. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами:

      9. негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Работодателя;

      10. Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.




    1. Работник обязан:

      1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

      2. исполнять нормативные документы и распоряжения Работодателя, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;

      3. соблюдать трудовую дисциплину;

      4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности;

      5. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих

лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников;

      1. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя);

      2. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

      3. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами Работодателя.

Смотрите также файлы