Файл: Курсовая работа по пм 01 "Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета активов организации".rtf
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 56
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Государственное бюджетное профессиональное образавательное учреждение «Кабардино Балкарский сельскохозяйственный колледж»
Курсовая работа
по ПМ 01 "Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета активов организации"
МДК 01.01 «Практические основы бухгалтерского учета активов организации»
Тема работы: «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по среднему заработку за неотработанное время»
Выполнила: студентка гр.Эз-31
Кодзокова Сюзанна.
Проверила: преподаватель спецдисциплин
Абазова Ф.А..
г.Баксан 2023 г.ть учет
Содержание:
Введение……………………………………………………………………..3
Глава 1. Общие положения о пособиях по временной нетрудоспособности…5
1.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности, их учет……5
1.2 Оплата отпуска, создание резерва на отпуск…………………………………8
1.3 Порядок налогообложения выплат за не отработанное время…………….14
1.4 Порядок исчисления прочих видов оплаты труда за неотработанное время……………………………………………………………………………….16
Заключение…………………………………………………………………………27
Список использованной литературы……………………………………………..29
Введение
В условиях рыночных отношений эффективность деятельности предприятия во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Специфика и сложность учета оплаты труда заключается в следующем:
расчеты по заработной плате осуществляются в сжатые и строго определенные сроки с учетом наличия множества различных факторов, влияющих на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;
в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы используется большое количество как правовых, так нормативных актов;
первичные документы, служащие основанием для расчетов с работниками, имеют строго унифицированные формы;
суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и влияют на финансовый результат и начисление налога на прибыль.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль использования денежных средств, направляемых на потребление.
Тема дипломной работы - «Учет и налогообложение выплат за неотработанное время», так как оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
Мы считаем эту тему актуальной на сегодняшний день, так как заработная плата во все времена была важным объектом между работодателем и работником.
В интересах работодателя платить наименьшую заработную плату, а в интересах работника получать максимальную зарплату за предоставляемый труд. В дальнейшем эта тема поможет любому при трудоустройстве на работу.
Цель дипломной работы - углубить теоретические и практические знания по данной теме при выполнении самостоятельной работы с учебной, справочной, научной, специальной и периодической литературой.
Для достижения своей целей, нами сформулированы следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета оплаты труда за неотработанное время;
- рассмотреть нормативное регулирование оплаты труда;
- изложить порядок документального оформления и исчисления отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и прочих видов оплаты труда за неотработанное время;
- показать на практике порядок учета оплаты труда за неотработанное время.
- рассмотреть особенности налогообложения оплаты за неотработанное время.
Предметом дипломной работы - бухгалтерский учёт оплаты труда за неотработанное время.
Глава 1. Общие положения о пособиях по временной нетрудоспособности
1.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности, их учет
Согласно Конституции РФ социальные пособия, одно из которых - пособие по временной неспособности, устанавливаются законом (п.2 ст.39).
Одной из самых распространенных выплат является выплата пособия по временной нетрудоспособности, то есть больничный лист.
Пособие по временной нетрудоспособности - выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ или из других источников.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. К их числу относятся: адвокаты; старатели; члены кооперативов; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и др.
К числу фактов, порождающих возникновение правоотношений по поводу выплаты данного пособия, относится не только сам факт наступления временной нетрудоспособности, но и факт ее наступления в период работы. В отдельных случаях выплата пособия производится, если временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступил в течении месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также заболевшим в течении месячного срока после увольнения с военной службы по призыву (п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующих случаях:
-
при заболевании (травме), связанным с утратой трудоспособности; -
при санаторно-курортном лечении; -
при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; -
при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
К пособиям по временной нетрудоспособности следует относить и пособие по беременности и родам.
Если изменения в состоянии здоровья носят временный, обратимый характер и в ближайшее время ожидается выздоровление или значительное улучшение, а также восстановление трудоспособности, то такой вид нетрудоспособности считается временным. Временная нетрудоспособность по характеру подразделяется на полную или частичную.
Полная нетрудоспособность - это когда человек вследствие заболевания не может и не должен выполнять никакой работы и нуждается в специальном лечебном режиме.
Частичная нетрудоспособность - это нетрудоспособность в своей профессии при сохранении способности выполнения другой работы. Если человек может работать в облегченных условиях или выполнять меньший объем работы, то он считается частично утратившим трудоспособность.
Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована ст.183 ТК РФ, в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие.
Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.
В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (с учетом страхового стажа).
В соответствии с п.3 закона 255-ФЗ, больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, оплачивается в зависимости от страхового стажа за первые 10 календарных дней.
Больничный лист по уходу за ребенком при стационарном лечении оплачивается в зависимости от страхового стажа.
Больничный лист при заболеваниях или травмах оплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
Больничный лист оплачивается исходя из МРОТ в следующих случаях:
· Нарушение режима (со дня нарушения).
· Неявка на осмотр или экспертизу без уважительных причин (со дня неявки).
· Заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Все вышеизложенные обстоятельства должны быть отмечены в больничном листе.
В соответствии со ст.124 ТК РФ, если во время ежегодного отпуска работник оказался на больничном, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Больничный лист является ценной бумагой. В последнее время участились случаи подделки листков нетрудоспособности. Бухгалтеру и сотрудникам кадровой службы нужно внимательно изучать представляемые им больничные листы.
Подделку можно выявить, сравнив несколько больничных и обратив внимание на следующие моменты:
· Водяные знаки - должны быть видны на свету, а не нарисованы.
· Бумага - должна быть схожа по структуре с той, на которой печатают деньги.
· Номер - должен быть выдавлен, а не напечатан.
Фальшивый больничный лист ФСС не оплатит и сообщит в прокуратуру. Тяжесть нарушения зависит от его сроков - чем больше времени назад заявлен больничный лист, тем больше нарушитель пользовался бюджетными деньгами и тем тяжелее его проступок. Если предприятие будет иметь претензии к работнику, то на него заведут уголовное дело по ст. 327 УК РФ.
В соответствии с п.3 ст.327 Уголовного Кодекса, использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:
· Больничный лист, оформленный в установленном порядке.
· Расчет пособия по больничному листу.
Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же:
· Трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)
· Подтверждение оплаты больничного листа.
1.2 Оплата отпуска, создание резерва на отпуск
Порядок оплаты отпусков регламентируется нормами главы 19 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (должности), а так же среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, при этом, в это число не включаются нерабочие праздничные дни, если они приходятся на период отпуска (ст.115, ст.120 ТК РФ).
Отпуск может быть разделен на части, но одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
В соответствие с законодательством, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).
Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности в одной организации (ст.122 ТК РФ). До истечения 6 месяцев - отпуск возможен только по соглашению с работодателем, кроме следующих категорий работников:
· женщины до отпуска по беременности и родам или сразу же после него;
· работники, не достигшие возраста 18 лет;
· работники, которые усыновили ребенка (или нескольких детей) в возрасте до трех месяцев.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст.121 ТК РФ):
· время фактической работы
· время, когда сотрудник фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним в соответствии с федеральным законодательством, сохранялось рабочее место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;