Файл: Курсовая работа по пм 01 "Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета активов организации".rtf
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 58
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
· время вынужденного прогула работника, вследствие незаконного увольнения или отстранении от работы, если увольнение и отстранение признаны незаконными, а работник восстановлен на прежней работе;
· другие периоды времени, указанные в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
По просьбе работника ему может быть предоставлен внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, например по каким-либо важным семейным обстоятельствам, и другим не менее уважительным причинам, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
· женам военнослужащих, трагически погибших или умерших из-за ранения, контузии или другого увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие болезни, связанной с прохождением воинской службы - вплоть до 14-ти календарных дней в году;
· инвалидам для лечебных процедур и поправки здоровья, вплоть до 60-ти календарных дней ежегодно;
· работникам при рождении ребенка, в случае регистрации брака, смерти близких родственников - не более 5-ти календарных дней.
Оформление и учет отпусков производится приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) или приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а).
Указанные приказы (распоряжения) издаются на основании графика отпусков, который составляется по форме № Т-7 и утверждается не позднее двух недель до начала того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков (ст.123 ТК РФ).
На основании приказа также делаются отметки в личной карточке работника (форма №Т-2 или №Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а).
Расчет причитающейся суммы отпускных, оформляется запиской-расчетом по унифицированной форме № Т-60.
Расчетным периодом для расчета отпускных служат:
· 12 предшествующих календарных месяцев;
· если 12 месяцев не отработано, то расчетный период - это время, в течение которого работник числится в организации;
· если трудоустройство и начало отпуска произошли в одном месяце, то расчетный период - фактически отработанное время;
· если сотрудник фактически не работал последние 12 месяцев и заработная плата ему не начислялась, то расчетным периодом будут последние 12 месяцев, в течение которых он получал заработную плату.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся:
· заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
· заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
· заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
· заработная плата, выданная в не денежной форме;
· денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
· денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
· начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения и т д.
В расчет среднего заработка не включаются начисления и выплаты, не относящиеся к оплате труда, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха.
Из расчетного периода исключается время и начисления за это время, если:
· за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
· работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
· работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
· работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
· работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
· работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска
Если расчетный период (12 месяцев) отработан полностью, то формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) следующая:
СДЗ = ЗП / (12 x 29,4)
ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;
- количество месяцев;
,4 - среднемесячное число календарных дней.
Если расчетный период отработан не полностью, то для определения среднего дневного заработка используется следующая формула:
СДЗ = ЗП / (КПМ x 29,4 + КНМ)
ЗП - начисленная заработная плата за фактически отработанное время;
КПМ - количество полных календарных месяцев, отработанных работником;
КНМ - количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах рассчитывается следующим образом:
КНМ = 29,4 / КД x ОД
29,4 - среднемесячное количество календарных дней;
КД - количество календарных дней в месяце;
ОД - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Если начисленного резерва не хватает (сальдо на счете 96 стало нулевым), отпускные нужно начислять в дебет счетов учета затрат 20 (08, 23, 26, 44). Порядок расчета величины резерва на оплату отпусков нормативно не закреплен. Каждая организация должна разработать и закрепить его в своей учетной политике. Можно использовать один из двух самых распространенных способов.
Сначала распределить всех работников по группам, в зависимости от того, в дебет какого из счетов бухгалтерского учета начисляется их зарплата. Например, зарплата работников, непосредственно занятых в производстве продукции, начисляется в дебет счета 20 "Основное производство", зарплата административно-управленческого персонала (в том числе директора и бухгалтера) - в дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы", зарплата менеджеров по продажам - в дебет счета 44 "Расходы на продажу" и т.д.
1.3 Порядок налогообложения выплат за не отработанное время
Оплата за неотработанное время - часть заработной платы, включающая: оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; льготных часов подростков; дней сдачи крови донорами; простоев не по вине работника; за время вынужденного прогула, вынужденных отпусков по инициативе администрации и др.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Размер пособия не должен превышать 10-кратной величины МРП. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном размере. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни.
Если все в расчетном периоде дни отработаны не полностью, то среднедневной заработок определяют путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое число рабочих дней по календарю.
Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.
Из начисленной заработной платы работников производятся удержания:
обязательные, в соответствии с законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц;
по исполнительным документам в пользу других юридических и физических лиц; - это алименты и др.суммы, присужденные судом к взысканию;
ущерб за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак и т.п.
по заявлению работника: своевременно невозвращенные подотчетные суммы, оплата коммунальных услуг, за товары купленные в кредит, в погашение займа, профсоюзные взносы, страховые взносы личного и имущественного страхования и др.
В Накопительный пенсионный фонд производится удержания в размере 10% заработной платы работающих граждан в соответствии с порядком уплаты обязательных пенсионных взносов в Республике Башкортостан.
Исчисление индивидуального подоходного налога с дохода (заработной платы) физического лица производится в следующей последовательности:
. Определяют облагаемый доход за месяц. Для этого из суммы дохода за месяц исключают один месячный расчетный показатель за работающего по основному месту работы и за каждого иждивенца по предоставленной справке, а также добровольные взносы в Накопительный пенсионный фонд и предоставляемые льготы по законодательству.
. Исчисляют расчетную сумму облагаемого дохода за год, для чего облагаемый доход за месяц умножается на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета - это отношение числа 12 к порядковому номеру месяца. К примеру, в январе - 12, в феврале - 6, в марте - 4 и т.д.
. Из расчетной суммы облагаемого дохода исчисляют подоходный налог по ставкам, установленным в Налоговом кодексе и таким образом определяют расчетную сумму подоходного налога с годового дохода.
. Полученную сумму, разделив на коэффициент пересчета определяют сумму налога, подлежащего удержанию за отработанный период. Для удержания налога за отчетный месяц из этой суммы исключают сумму ранее удержанного налога за прошлые месяцы.
Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического лица.
1.4 Порядок исчисления прочих видов оплаты труда за неотработанное время
Заработная плата - вознаграждение за труд, может быть выплачена только за фактически отработанное время.
Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы (должность).
Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного работником времени в следующих случаях:
предоставления оплачиваемого времени отдыха;
предоставление гарантий, предусмотренных законодательством для следующих категорий работников: не выполняющих нормы труда по вине работодателя; находящихся в простое не по своей вине; направленных в командировки; совмещающих работу с обучением; направленных на медицинское обследование и др.
Работникам, совмещающим работу с учебой, работодатель предоставляет оплачиваемые учебные отпуска.
Этот порядок, предусмотренный главой 26 ТК РФ и иными законодательными актами, распространяется на аспирантов, соискателей, студентов ВУЗов, учащихся средних и начальных профессиональных учебных заведений, учеников вечерних школ.
Учебные отпуска полагаются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим на учебу самостоятельно, если они успешно обучаются по вечерней (очно-заочной) или заочной формам обучения в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении и получаемое ими образование является первым образованием соответствующего уровня (например, первое высшее, первое среднее специальное и т.п.).
Учебные отпуска исчисляются в календарных днях, и в них включаются в том числе нерабочие праздничные дни, которые в данном случае оплачиваются, как и сам отпуск, исходя из среднего заработка работника. Дело в том, что такие дни не включаются только в очередные и дополнительные отпуска (ст. 120 ТК РФ), а вот насчет учебных отпусков ТК РФ такого указания не содержит.
Статья 19 Федерального Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (п. 5, 7, 12) лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, гарантирует отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.