Файл: Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных табл.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 61
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ИТОГОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЧЁТА/ЭКЗАМЕНА
Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1):
Таблица 1
Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
| Показатели | Пред-шествую щий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему году, отклонение (+,-) |
| 1. Общая численность населения, тыс.чел. | 1890 | 1750 | 92,6 |
| в том числе 2. Численность экономически активного населения, тыс.чел. | 1030 | 985 | 95,6 |
| 3. Численность фрикционных безработных, тыс.чел. | 70 | 66 | 94,29 |
| 4. Высвобождено работников, тыс.чел.:
| 7 48 | 8 45 | 114,29 93,75 |
| 5. Общий уровень безработицы, % | 12,1 | 12 | -0,1 |
| 6. Естественный уровень безработицы, % | 7,4 | 7,5 | 0,1 |
| 7. Уровень занятости экономически активного населения, % | 92,52 | 92,48 | -0,04 |
1)Общ. уровень безработицы:
- Пред. год = 125 (тыс.чел)/1030*100% = 12,1 %
- Отчетный год = 119 (тыс.чел) /985*100% = 12 %
2) Естественная численность безработных:
- Пред .год = 70+7 = 77 (тыс.чел.)
- Отчетный год = 66+8 = 74 (тыс.чел.)
3) Естественный уровень безработицы:
- Пред .год. = 77 (тыс.чел.)/1030*100% = 7,4 %
- Отчетный год = 74 (тыс.чел.) / 985*100% = 7,5%
4) Численность занятых экономически активного населения:
- Пред .год = 1030-125 = 905 (тыс.чел.)
- Отчетный год 905-119 = 786 (тыс.чел.)
5) Уровень занятости экономически активного населения:
- Пред .год = 905 / 1030*100 = 87,86 %
- Отчетный год = 786/ 985*100 = 79,79 %
Задача 2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1.
Таблица 1
Движение кадров в фирме за год (чел.)
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год | Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) |
| 1. Численность работников, занятых на начало года | 42 | 40 | 95,24% (-2) |
| 2. Численность работников, занятых на конец года 2 а. в том числе со стажем работы более 5 лет | 40 | 38 | 95% (-2) |
| 27 | 30 | 111% (+3) | |
| 3. Принято работников | 7 | 5 | 71,43% (-2) |
| 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации | 9 - 2 1 - 4 2 | 7 1 1 - 3 1 | 77,77% (-2) (+1) 50% (-1) (-1) 75% (-1) 50% (-2) |
| 5. Среднесписочная численность работников, чел. | 41 | 39 | 95,12% (-2) |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | 17,1 | 12,8 | -4,3 |
| 7. Коэффициент оборота по убытию, % | 22 | 18 | +4 |
| 8. Коэффициент текучести кадров, % | 14,6 | 10,3 | -4,3 |
| 9. Коэффициент постоянства кадров, % | 80,5 | 84,6 | +4,1 |
| 10. Коэффициент стабильности кадров, % | 65,9 | 76,9 | +11 |
1) Среднесписочная численность работников:
- Пред. год Чср. спис. = (Ч на начало + Ч на конец)/ 2 = (42+40)/2 = 41
- Отчетный год Чср. спис = (Ч на начало + Ч на конец)/ 2 = (40+38)/ = 39
2) Коэффициент оборота по приему, %:
- Пред. год Kоб.пр. = Чприн./ Чсред. спис. * 100% = 7/41*100% =17,07%
- Отчетный год Kоб.пр. = Чприн./ Чсред. спис. * 100% = 5/39*100% = 12,82%
3) Коэффициент оборота по убытию, %:
- Пред. год Kоб.выб. = Чувол./ Чсред. спис. * 100% = 9/41*100 = 21,95%
- Отчетный год Kоб.выб. = Чувол./ Чсред. спис. * 100% = 7/39*100 = 17,94%
4) Коэффициент текучести кадров, %:
- Пред. год Kтекуч = (Ч по собст.+ Ч по иниц.)/ Чср. спис. *100% = (4+2)/41*100%=14,63%
- Отчетный год Kтекуч = (Ч по собст.+ Ч по иниц.)/ Чср. спис. *100% = 4/39*100%= 10,25%
5) Коэффициент постоянства кадров, %:
- Пред. год К постоянства = Ч спис./ Ч сред. спис. * 100% = 33/41*100% = 80,48%
- Отчетный год К постоянства = Ч спис./ Ч сред. спис. * 100% = 33/39*100%= 84,61%
6) Коэффициент стабильности кадров, %:
-Пред. год K стабильности = Ч стаж 5 лет/ Ч сред. спис. * 100% = 27/40*100% = 67,5%
-Отчетный год K стабильности = Ч стаж 5 лет/ Ч сред. спис. * 100% = 30/39*100% = 76,92%
Из произведённых расчетов можно сделать вывод, что коэффициент текучести уменьшился 4,4 %, так как в процентном выражении мы видим, что с организации стало меньше увольняться людей по собственному желанию, либо за дисциплинарные нарушения сравнивая с прошлым годом; коэффициент постоянства увеличился на 4,1% и коэффициент стабильности на 11% - это благоприятно сказывается на организации, так как сохраняется кадровое ядро, то есть остаются опытные сотрудники, которые уже знакомы с производственным процессом.
Задача 3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб.
Решение:
Месячная норма выработки за каждые 1000 руб. товарооборота =1320 тыс. / 1000 / 3 = 440 руб.
Сумма тарифных окладов продавцов =6600 + 5500 + 4400 = 16500 руб.
Индивид. сдельная расценка продавца:
6 разряда = 6600 / 440 = 15,0 руб. за 1000 руб. товарооборота;
5 разряда = 5500 / 440 = 12,5 руб. за 1000 руб. товарооборота;
4 разряда = 4400 / 440 = 10,0 руб. за 1000 руб. товарооборота.
Коллективная сдельная расценка =16500 / 1320 = 12,5 руб. на 1000 руб. товарооборота.
Задача 4. Определите фонд оплаты труда работников магазина.
Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб. Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций.
Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации.
Прибыль = 9702 тыс.руб.* 35% = 3395,7 тыс. руб.
Фонд оплаты труда = 9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб.
Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода.
Фонд оплаты труда =(9702 - 3164)*48,3%. = 3157,854 тыс. руб.