Файл: 1. Общая характеристика филиала ао нк ктж Актобинское отделение магистральной сети Уральская дистанция пути.rtf
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 104
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание
| Введение |
| |
| 1. Общая характеристика филиала АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути» |
| 2. Анализ динамики основных показателей хозяйственной деятельности |
| 3. Движение денежных средств организации |
| 4. Производственная программа предприятия |
| 5. Анализ расходов предприятия |
| 6. Порядок формирования затрат на производство услуг |
| 7. Анализ динамики заработной платы |
| 8. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия. |
| |
| Заключение |
| Список литературы |
Введение
показателей совершенствование предприятия
Производственно-экономическая практика создаёт необходимые условия для закрепления и углубления практических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин. Она способствует получению и закреплению практических навыков выполнения должностных обязанностей применительно к специальности и профилю производственной деятельности, сбору материалов для подготовки дипломных проектов.
В период с 07 февраля по 01 апреля 2022г. была пройдена производственная практика в филиале АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути» (Далее ПЧ-1). Полное фирменное наименование Общества: Акционерное Общество «Национальная Компания «Қазақстан Темір Жолы» - «Актобинское отделение магистральной сети».
Актуальность данной практики состоит в получении практических навыков в сфере производственно-экономической деятельности предприятия.
Цель производственной практики - закрепление и углубление практических знаний, которые были получены при изучении обще профессиональных дисциплин.
Задачи:
-
приобретение навыков анализа организационных и производственных
структур предприятия;
-
выработка умений анализа основных показателей хозяйственной
деятельности;
-
приобретение навыков разработки эффективных мероприятий по
совершенствованию деятельности предприятия.
Место нахождения филиала: Республика Казахстан, 090000, г. Уральск, ул. Оте Мусина, д. 2.
Начальником филиала АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути» является Қожагелді Дүйсенбай Қайрадинұлы.
Задачи производственно- экономической практики:
-
пройти инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности; -
дать общую характеристику организации; -
проанализировать организационную структуру; -
проанализировать в динамике основные показатели хозяйственной деятельности предприятия; -
ознакомиться с порядком формированием производственной программы предприятия; -
изучить организацию обеспечения предприятия материальными ресурсами; -
изучить порядок формирования затрат на производство продукции; -
провести анализ динамики заработной платы в сопоставлении с динамикой производительности труда; -
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию деятельности предприятия и определение предположительного эффекта от их проведения.
Стратегия филиала АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути» заключается в стабильности функционирования организации, а также обеспечении высокого качества продукции и оказываемых услуг.
Информационной базой отчёта по практике является должностная инструкция ведущего инженера отдела учета ст.Уральск (экономиста), Инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности.
-
Инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности
Инструкция по проведению вводного инструктажа
Инструкция разработана в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90.
Вводный инструктаж с вновь поступившими на работу, в ПЧ-1, проводит инженер по охране труда.
Окончательное оформление на работу производиться только после того, как вновь поступающий на работу пройдёт вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии, о чём в журнале регистрации вводного инструктажа делаются соответствующие записи.
Тематика проведения вводного инструктажа.
Инструктаж «Уральской дистанции пути» регламентируется конспектом первичного инструктажа, утв. №1235-И от 21.09.2019г. В своей деятельности ПЧ-1 руководствуется Конституцией Республики Казахстан от 30 августа 1995 года, Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года №151-I «О языках в Республике Казахстан», Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года №266-II «О железнодорожном транспорте», Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года №415-II «Об акционерных обществах», Закон Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией», Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК, Коллективный договор между Акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом и другие нормативно-правовые акты Республики Казахстан, Министерства транспорта и коммуникаций РК, АО «НК «КТЖ», регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность Компании.
Работники «Уральской дистанции пути» несут персональную ответственность за своевременное, и в полном объёме выполнения своих функциональных обязанностей, заданий и поручений, в том числе и за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками вышеуказанных требований влечёт ответственность согласно действующему законодательству.
Работники Общества реализуют право на труд путём заключения трудового договора с филиалом акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Актобинское отделение магистральной сети» в соответствии с требованиями установленными законодательством о труде. Для работников Компании установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и сменная работа для отдельных видов профессий, для обеспечения круглосуточного курсирования поездов.
Начальник обязан обеспечить:
-
соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда, улучшать условия труда, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест; -
закрепление за работником определённого рабочего места в соответствии с санитарными и техническими нормами; -
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж работников, стажировку и проверку знаний ими норма, правил и инструкций по охране труда; -
осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; -
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах с последующей сертификацией работ по охране; -
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; -
возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеваниям, либо иным повреждениям здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; -
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте; -
очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учётом необходимости обеспечения нормального хода работы.
Работник обязан:
-
соблюдать требования охраны труда; -
немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровья людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве или об ухудшение состоянии своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
Инструкция по пожарной безопасности на объектах «Уральской дистанции пути»
Настоящая инструкция разработана на основании «Правила пожарной безопасности в РК» ППБ 01-03.
Выполнение требований настоящей инструкции обязательно для всех работников Компании.
Каждый работник в период оформления на работу обязан пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Программы вводного и первичного инструктажей содержат вопросы противопожарной безопасности.
Каждый работник обязан:
-
соблюдать требования пожарной безопасности, норм и правил, утверждённых в установленном порядке; -
соблюдать и поддерживать противопожарный режим; -
о всех замеченных нарушениях пожарной безопасности немедленно сообщать об этом должностному лицу, ответственному за пожарную безопасность.
Причины пожаров и их предупреждение.
Пожары на объектах могут возникнуть по многим причинам. Основные их них следующие:
-
небрежное, неосторожное обращение с открытым огнём; -
курение в местах, запрещённых для курения; -
неправильное хранение пожароопасных материалов.
Нередко причинами возникновения пожаров являются нарушения:
-
появление зарядов статического электричества; -
при эксплуатации электрооборудования.
-
Общая характеристика «Уральской дистанции пути»
Уральская дистанция пути филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» относится к предприятию 3 класса с обслуживаемым участком от 1173 км ПК5 до 1491 км ПК10.
Развернутая длина составляет 442,2 км, эксплуатационная длина – 318,6 км, развернутая длина станционных и прочих путей – 123,6 км, стрелочных переводов - 366 шт. Протяжённость бесстыкового пути - 285 км, протяженность звеньевой путь – 33,6 км, кривых – 59,2 км. Дистанция пути обслуживает 25 раздельных пунктов.
Дистанция пути разделена на 4 производственных участка по текущему содержанию пути, цехов: 2 цеха искусственных сооружений, механических мастерских.
Средняя бальная оценка состояния пути за 4 квартал 2020 года (план - 81, факт - 77) или выполнена на 105%. Неисправность 3 степени - на 215 местах, 4-й степени - 7 местах, неудовлетворительных километров - 7 км и в 1 полугодие 2021 года (план - 98, факт - 81) или выполнено на 118%. Неисправность 3 степени - на 489 местах, 4-й степени – 23 мест, неудовлетворительных - 23 километра.
Компания имеет круглую печать со своим наименованием, зарегистрированный товарный знак и другие средства визуальной идентификации.
Компания может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых законами.
Деятельность Компании в соответствие с законодательством Республики Казахстан.
Миссия Компании заключается в следующем:
«Являясь системообразующей транспортной компанией Казахстана, мы обеспечиваем качественную основу устойчивого роста бизнеса наших клиентов, создаем стоимость для Акционера и приносим пользу потребителям и обществу в целом, посредством предоставления безопасных и конкурентоспособных перевозочных услуг».
Стратегические цели Компани:
1. Вывод Компании из зоны финансового риска и обеспечение финансовой устойчивости
2. Повышение эффективности Компании
3. Повышение удовлетворенности клиентов
4. Гарантирование безопасности движения поездов
5. Обеспечение устойчивого развития Компании
АО «НК «ҚТЖ» обеспечивая бесперебойные и качественные перевозки, развивая транспортно-логистическую инфраструктуру и скоростное пассажирское движение, реализуя транзитный и экспортный потенциал Казахстана, вносит вклад в устойчивое развитие национальной экономики и общества.
Масштаб деятельности Компании оказывает значительное влияние на все аспекты социально-экономического развития страны, а множественность стейкхолдеров налагает огромную ответственность на АО «НК «ҚТЖ».
Понимая и осознавая возможные последствия принимаемых сегодня решений, в своем развитии Компания ориентируется на достижение баланса экономической, экологической и социальной составляющих развития, руководствуясь принципами устойчивого развития.
В своей деятельности АО «НК «ҚТЖ» стремится:
• обеспечить рост национальной экономики, развивая транзитный и экспортный потенциал Казахстана;
• улучшить условия жизни населения Казахстана, создавая новые рабочие места, снижая транспортную составляющую, повышая мобильность населения и
реализуя благотворительные проекты;
• создать максимально благоприятные условия для жизни и работы своих сотрудников, предоставляя им полный социальный пакет и возможность обучения
и повышения профессиональных навыков;
• обеспечить безопасность движения и охрану труда;