Содержание

Введение

1. Общая характеристика филиала АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути»

2. Анализ динамики основных показателей хозяйственной деятельности

3. Движение денежных средств организации

4. Производственная программа предприятия

5. Анализ расходов предприятия

6. Порядок формирования затрат на производство услуг

7. Анализ динамики заработной платы

8. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия.

Заключение

Список литературы

Введениепоказателей совершенствование предприятия Производственно-экономическая практика создаёт необходимые условия для закрепления и углубления практических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин. Она способствует получению и закреплению практических навыков выполнения должностных обязанностей применительно к специальности и профилю производственной деятельности, сбору материалов для подготовки дипломных проектов.В период с 07 февраля по 01 апреля 2022г. была пройдена производственная практика в филиале АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути» (Далее ПЧ-1). Полное фирменное наименование Общества: Акционерное Общество «Национальная Компания «Қазақстан Темір Жолы» - «Актобинское отделение магистральной сети».Актуальность данной практики состоит в получении практических навыков в сфере производственно-экономической деятельности предприятия.Цель производственной практики - закрепление и углубление практических знаний, которые были получены при изучении обще профессиональных дисциплин.Задачи:

• 
  приобретение навыков анализа организационных и производственных
  

структур предприятия;

---

• 
  выработка умений анализа основных показателей хозяйственной
  

деятельности;

• 
  приобретение навыков разработки эффективных мероприятий по
  

совершенствованию деятельности предприятия.Место нахождения филиала: Республика Казахстан, 090000, г. Уральск, ул. Оте Мусина, д. 2. Начальником филиала АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути» является Қожагелді Дүйсенбай Қайрадинұлы. Задачи производственно- экономической практики:

• 
  пройти инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности;
  
• 
  дать общую характеристику организации;
  
• 
  проанализировать организационную структуру;
  
• 
  проанализировать в динамике основные показатели хозяйственной деятельности предприятия;
  
• 
  ознакомиться с порядком формированием производственной программы предприятия;
  
• 
  изучить организацию обеспечения предприятия материальными ресурсами;
  
• 
  изучить порядок формирования затрат на производство продукции;
  
• 
  провести анализ динамики заработной платы в сопоставлении с динамикой производительности труда;
  
• 
  разработать комплекс мероприятий по совершенствованию деятельности предприятия и определение предположительного эффекта от их проведения.
  

Стратегия филиала АО «НК «КТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» - «Уральская дистанция пути» заключается в стабильности функционирования организации, а также обеспечении высокого качества продукции и оказываемых услуг.Информационной базой отчёта по практике является должностная инструкция ведущего инженера отдела учета ст.Уральск (экономиста), Инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности.

1. 
   Инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности
   

Инструкция по проведению вводного инструктажаИнструкция разработана в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90.Вводный инструктаж с вновь поступившими на работу, в ПЧ-1, проводит инженер по охране труда.Окончательное оформление на работу производиться только после того, как вновь поступающий на работу пройдёт вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии, о чём в журнале регистрации вводного инструктажа делаются соответствующие записи.

---

Тематика проведения вводного инструктажа.Инструктаж «Уральской дистанции пути» регламентируется конспектом первичного инструктажа, утв. №1235-И от 21.09.2019г. В своей деятельности ПЧ-1 руководствуется Конституцией Республики Казахстан от 30 августа 1995 года, Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года №151-I «О языках в Республике Казахстан», Закон Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года №266-II «О железнодорожном транспорте», Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года №415-II «Об акционерных обществах», Закон Республики Казахстан от 2 июля 1998 года «О борьбе с коррупцией», Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК, Коллективный договор между Акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом и другие нормативно-правовые акты Республики Казахстан, Министерства транспорта и коммуникаций РК, АО «НК «КТЖ», регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность Компании. Работники «Уральской дистанции пути» несут персональную ответственность за своевременное, и в полном объёме выполнения своих функциональных обязанностей, заданий и поручений, в том числе и за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками вышеуказанных требований влечёт ответственность согласно действующему законодательству.Работники Общества реализуют право на труд путём заключения трудового договора с филиалом акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Актобинское отделение магистральной сети» в соответствии с требованиями установленными законодательством о труде. Для работников Компании установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и сменная работа для отдельных видов профессий, для обеспечения круглосуточного курсирования поездов.Начальник обязан обеспечить:

• 
  соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда, улучшать условия труда, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест;
  
• 
  закрепление за работником определённого рабочего места в соответствии с санитарными и техническими нормами;
  
• 
  обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж работников, стажировку и проверку знаний ими норма, правил и инструкций по охране труда;
  
• 
  осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  
• 
  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах с последующей сертификацией работ по охране;
  
• 
  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеваниям, либо иным повреждениям здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учётом необходимости обеспечения нормального хода работы.
  

---

Работник обязан:

• 
  соблюдать требования охраны труда;
  
• 
  немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровья людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве или об ухудшение состоянии своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
  

Инструкция по пожарной безопасности на объектах «Уральской дистанции пути»Настоящая инструкция разработана на основании «Правила пожарной безопасности в РК» ППБ 01-03.Выполнение требований настоящей инструкции обязательно для всех работников Компании.Каждый работник в период оформления на работу обязан пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Программы вводного и первичного инструктажей содержат вопросы противопожарной безопасности. Каждый работник обязан:

• 
  соблюдать требования пожарной безопасности, норм и правил, утверждённых в установленном порядке;
  
• 
  соблюдать и поддерживать противопожарный режим;
  
• 
  о всех замеченных нарушениях пожарной безопасности немедленно сообщать об этом должностному лицу, ответственному за пожарную безопасность.
  

Причины пожаров и их предупреждение.Пожары на объектах могут возникнуть по многим причинам. Основные их них следующие:

• 
  небрежное, неосторожное обращение с открытым огнём;
  
• 
  курение в местах, запрещённых для курения;
  
• 
  неправильное хранение пожароопасных материалов.
  

Нередко причинами возникновения пожаров являются нарушения:

• 
  появление зарядов статического электричества;
  
• 
  при эксплуатации электрооборудования.
  

2. 
   Общая характеристика «Уральской дистанции пути»
   

Уральская дистанция пути филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Актобинское отделение магистральной сети» относится к предприятию 3 класса с обслуживаемым участком от 1173 км ПК5 до 1491 км ПК10. Развернутая длина составляет 442,2 км, эксплуатационная длина – 318,6 км, развернутая длина станционных и прочих путей – 123,6 км, стрелочных переводов - 366 шт. Протяжённость бесстыкового пути - 285 км, протяженность звеньевой путь – 33,6 км, кривых – 59,2 км. Дистанция пути обслуживает 25 раздельных пунктов. Дистанция пути разделена на 4 производственных участка по текущему содержанию пути, цехов: 2 цеха искусственных сооружений, механических мастерских.Средняя бальная оценка состояния пути за 4 квартал 2020 года (план - 81, факт - 77) или выполнена на 105%. Неисправность 3 степени - на 215 местах, 4-й степени - 7 местах, неудовлетворительных километров - 7 км и в 1 полугодие 2021 года (план - 98, факт - 81) или выполнено на 118%. Неисправность 3 степени - на 489 местах, 4-й степени – 23 мест, неудовлетворительных - 23 километра.

---

Компания имеет круглую печать со своим наименованием, зарегистрированный товарный знак и другие средства визуальной идентификации.Компания может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых законами.Деятельность Компании в соответствие с законодательством Республики Казахстан.Миссия Компании заключается в следующем:«Являясь системообразующей транспортной компанией Казахстана, мы обеспечиваем качественную основу устойчивого роста бизнеса наших клиентов, создаем стоимость для Акционера и приносим пользу потребителям и обществу в целом, посредством предоставления безопасных и конкурентоспособных перевозочных услуг».Стратегические цели Компани:1. Вывод Компании из зоны финансового риска и обеспечение финансовой устойчивости2. Повышение эффективности Компании 3. Повышение удовлетворенности клиентов 4. Гарантирование безопасности движения поездов 5. Обеспечение устойчивого развития КомпанииАО «НК «ҚТЖ» обеспечивая бесперебойные и качественные перевозки, развивая транспортно-логистическую инфраструктуру и скоростное пассажирское движение, реализуя транзитный и экспортный потенциал Казахстана, вносит вклад в устойчивое развитие национальной экономики и общества.Масштаб деятельности Компании оказывает значительное влияние на все аспекты социально-экономического развития страны, а множественность стейкхолдеров налагает огромную ответственность на АО «НК «ҚТЖ».Понимая и осознавая возможные последствия принимаемых сегодня решений, в своем развитии Компания ориентируется на достижение баланса экономической, экологической и социальной составляющих развития, руководствуясь принципами устойчивого развития.В своей деятельности АО «НК «ҚТЖ» стремится:• обеспечить рост национальной экономики, развивая транзитный и экспортный потенциал Казахстана;• улучшить условия жизни населения Казахстана, создавая новые рабочие места, снижая транспортную составляющую, повышая мобильность населения и реализуя благотворительные проекты;• создать максимально благоприятные условия для жизни и работы своих сотрудников, предоставляя им полный социальный пакет и возможность обучения и повышения профессиональных навыков;• обеспечить безопасность движения и охрану труда;

---

Смотрите также файлы

• Задача На основе данных баланса табл.docx

• Приемы развития у младших школьников творческого воображения на занятиях дпи" по дисциплине " Основы организации внеурочной работы (изобразительная деятельность и декоративноприкладное искусство)".docx

• Содержание Окружающая человека среда и её компоненты. 2.docx

• .docx

• Педагогическая характеристика. К. Владимир, 10. 11. 2018 г р.docx