Файл: Взаимосвязь инфляции и безработицы классическая и вертикальная кривые Филипса..docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 341
Скачиваний: 10
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный университет» Институт экономики и управления
Кафедра экономической безопасности
Специальность 38.05.01 Экономическая безопасность
Степанов Владислав Вадимович
по дисциплине: «Макроэкономика»
на тему: «Взаимосвязь инфляции и безработицы: классическая и вертикальная кривые Филипса.»
Курсовая работа
Научный руководитель:
к.э.н., доцент Оздербиева Ж. А.
Работа защищена
«__» _______ 20__ г.
С оценкой ____________________
Научный руководитель: Зав. кафедрой экономической
к.э.н., доцент безопасности
__________ Ж. А. Оздербиева ________ Е. Г. Казанцева
Кемерово 2022
Содержание
Введение ………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты влияния на макроэкономику факторов инфляции и безработицы………………………………………………………5
1.1. Рынок труда: сущность и содержание …………………………………..5
1.2. Безработица: понятие и последствия для макроэкономики………….10
1.3 Инфляция и ее влиняие на макроэкономические процессы………….15
2. Модели взаимосвязи инфляции и безработицы в макроэкономике……20
2.1. Классическая кривая Филлипса…………………………………………20
2.2. Вертикальная кривая Филлипса…………………………………………25
Заключение ……………………………………………………………………29
Список используемой литературы ………………………………………….30
Введение
В современных макроэкономических условиях усиливаются негативные тенденции развития инфляции как отрицательного фактора, неблагоприятно оказывающего влияние прежде всего на населения как участника макроэкономической системы наиболее подверженного риску.
Рост цены, падение реальной ценности денежных средств при не индексируемой заработной плате сказывается на материальном положении граждан, отражает реальный уровень снижения их доходов. Все это объединяется единым понятием инфляционных процессов в макроэкономике.
На сегодняшний день санкции недружественных стран по отношению к российской экономике только усиливают данные негативные процессы.
Кроме того, инфляция как и любые иные проявления экономического кризиса сразу сопровождается усилением конкуренции на рынке труда и формированием другого негативного фактора развития макроэкономики как безработица.
В теории макроэкономики присутствуют специальные модели Филипса, которые отражают взаимосвязь между двумя этими негативными для экономики тенденциями.
Оценивая существующую макроэкономическую ситуацию в России, базируясь на уже имеющимся опыте прохождения финансовых кризисов, стоит отметить, что актуальность современных исследований макроэкономической ситуации на рынке труда и в инфляционном поле роста потребительских цен являются весьма актуальными именно в своей своевременности. Следует отметь, что такой период необходимости детальной оценки связи инфляции и безработицы в России уже настал, поэтому тема настоящей курсовой работы будет весьма актуальной.
Цель курсовой работы – исследование взаимосвязи инфляции и безработицы с применением классической и вертикальной кривых Филипса.
1. Дать оценку сущности рынка труда.
2. Исследовать содержание понятия безработицы и ее последствий для макроэкономики.
3. Оценить влияние инфляции на макроэкономические процессы.
4. Изучить модели взаимосвязи инфляции и безработицы в экономике по классической и вертикальной кривой Филипса.
Объектом исследования является модель взаимосвязи между категориями инфляции и безработицы и ее роль в макроэкономике
Предмет исследования механизм применения модели Филипса в макроэкономических исследованиях.
Информационная литература представляется в виде специальной и учебной литературы, нормативно-правовых актов, учебных пособий и монографий по исследуемой проблематике, а также ресурсов сети Интернет.
В процессе работы была применена совокупность методов экономико-статистического анализа, методы синтеза и анализа экономической информации. Также здесь нашли применение методы научного исследования и сравнения.
При написании работы использовались научные труды, монографии и статьи в периодических изданиях по теме исследования, нормативно-правовые акты и разъяснения к ним, а также материалы статей Интернет – ресурса, включая электронно-библиотечную систему «Лань», научно-электронную библиотеку «Киберленинка», и многие другие.
В состав курсовой работы входит введение, два раздела, заключение, список использованных источников.
1. Теоретические аспекты влияния на макроэкономику факторов инфляции и безработицы
1.1. Рынок труда: сущность и содержание
Экономическая категория «рынок труда» рассматривается в научной литературе с разных сторон ее понимания.
Если рассматривать упрощенную дефиницию рынка труда, то это некая общественная сфера публичной деятельности граждан и юридических лиц, при которой одно лицо, являясь безработным либо стремясь к получению дополнительного заработка нуждается в оплачиваемом рабочем месте, а другое лицо, являясь работодателем нуждающемся в получении рабочей силы, способной приносить ему прибавочный продукт, способно предоставить ему такую возможность [17, с. 21].
Поэтому согласование спроса и предложение на рынке труда сопровождается достижением договоренности между работодателем и наемным работником, которая находит свое отражение в гражданско-правовой плоскости в форме заключения трудового договора.
При этом рынок труда рассматривается в научной литературе по стратегическому управлению персоналом с позиции более широкого восприятия определенной когорты социальных ценностей и общественно значимых благ, предполагающих собой реализацию гражданских и конституциональных прав человека на обмен своих трудовых возможностей на вознаграждение на условиях справедливости, законности и возмездности [21, с.14].
Регулирование государством рынка труда направлено, прежде всего, на формирование и обеспечение социальной сферы в заданном диапазоне равновесия. Государственная поддержка занятости населения направлена на обеспечение права человека на гарантированный и оплачиваемый труд по своей профессиональной трудовой деятельности, сокращение числа безработных граждан, стабилизацию социального достатка и равновесия среди различных групп населения.
Наравне с иными отраслевыми рынка национальной экономики, такими как рынок капитала, ценных бумаг, ипотеки, поддерживаемой государство, рынок труда также является важным институтом функционирования современной экономической системы.
Особенно необходимость регулирования и поддержки рынка труда требуется в период кризисных явлений в экономике, сокращения количества рабочих мест из-за ухода целых отраслей с рынка. Проявление подобных негативных тенденций в экономике можно было наблюдать в течение 2020 года, когда из-за пандемии с рынка уходили целые отрасли экономики, а рабочие места, на которых находилось занятое население сокращались, либо оптимизировались путем перехода на удаленную работу.
Тем самым сущность рынка труда для экономики и его участников состоит в некой экономической платформе для ведения переговоров между бизнесом и наемными работниками по вопросам трудоустройства, условий труда, размера оплаты труда, стимулирования и мотивации, повышения эффективности трудовых ресурсов и многие другие вопросы.
Наличие баланса интересов на данной платформе свидетельствует об успешном развитии рынка труда в той или иной экономической системе. Превышение спроса на труд над предложением свидетельствует о наличии тревожных сигналов динамичного роста безработицы наемного персонала. При этом равновесие спроса и предложения по одним вакантным профессиям может быть стабильным, а другие отраслевые вакансии будут испытывать напротив либо падение спроса, либо наоборот несоответствие спроса предложению [2, c.44].
При наличии существенных системных отклонений спроса и предложения на рынке труда, активным арбитром по урегулированию подобных разногласий должно выступать государство, которое через систему законодательных, исполнительных и распорядительных документов должно приводить рыночную систему труда в равновесие.
Тем самым формируется определенный формат равновесия, который выступает залог стабильного социального развития, удовлетворенности населения в условиях труда и реальных доходах от трудовой деятельности.
Механизм регулирования государством рынка труда охватывает всех спектр организационно-правовых и гражданско-правовых отношений, определяющихся под воздействием присущих любому рынку политических, экономических, финансовых, социальных и психологических факторов.
В состав элементов государственного регулирования рынка труда и занятости входят разрабатываемые на уровне органов власти нормативные документы и инструкции, создаваемые по всей стране практически в каждом городе службы занятости, занимающиеся подбором вакантных должностей нуждающемуся населению, разработке и реализации программ повышения квалификации, переквалификации [9, с. 86].
Каждый из этих элементов имеет и свою отраслевую специфику, которая определяется состоянием занятости/безработицы в масштабах отрасли, индивидуальными качественными особенностями отрасли народного хозяйства, востребованности продукции данной отрасли на рынке, интересами потенциальных работодателей отраслевых юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к набору персонала.
Основополагающими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность, являются Конституция России, Трудовой Кодекс РФ, законы и подзаконные акты в сфере труда и занятости.
Также следует отметить, что рынок труда напрямую связан с иными общественными образованиями и подсистемами межличностных и человеческих отношений в сфере труда. Так для того чтобы успешно и за хорошее вознаграждение продать свою рабочую силу, наемный работник должен обладать всем спектром профессиональных знаний как теоретического, так и прикладного характера, которые устроили бы работодателя [10, с. 62].
Стабилизирующим механизмом рынка труда является конкуренция, которая порождает у наемного работника стремление к совершенствованию своего мастерства и трудовых возможностей, повышения умственного, интеллектуального, физического и нравственного потенциала.
Для работодателя конкуренция на рынке труда выступает стимулом для предложения рынку более эффективных интересных вакансий и условий труда, включая повышение вознаграждения за труд, привлечение рабочей силы за счет разработки и внедрения программ повышения мотивации материального и нематериального стимулирования труда.
Все эти факторы в совокупности приводят к возникновению конкурентного рынка труда, воспринимаемого обществом как возможность реализации своих трудовых возможностей, а предпринимателю заработать на наемном труде себе капитал.
Любой экономический субъект трудоспособного возраста, обладающий определенными профессиональными навыками находится как правило, в поиске того работодателя, который удовлетворил бы его потребности на самореализацию и обеспечил оплату труда в том значении показателя, который устраивал бы этого работника.
Важной характеристикой эффективного функционирующего рынка труда являются параметры его эластичности, которые подразумевают собой тот уровень влияния на рынок труда, складывающийся под воздействием изменений внутренней и внешней рыночной среды с учетом изменения и обновления социально-экономических, политических, экологических факторов [13, с. 26].
Например, применяемый на практике коэффициент эластичности спроса по цене труда позволяет определить то изменение в процентом выражении количества занятого на предприятии персонала в случае изменения размера заработной платы на один процент.
Проследить динамику эластичности спроса можно только в среднесрочном периоде (минимум один год для анализа), поскольку за короткое время будет присутствовать искажение общей картины из-за нестабильности рынка труда и имеющихся многочисленных факторов, влияющих на это изменение.