Тема 2.5: Формы и системы оплаты труда работников

Вопросы:

1. 
   Понятие оплаты труда. Правовые источники установления заработной платы.
   
2. 
   Способы защиты заработной платы с помощью государственных гарантий.
   
3. 
   Установление минимальной заработной платы. Индексация оплаты труда.
   
4. 
   Системы оплаты труда: повременная, сдельная. Премиальная система оплаты труда.
   
5. 
   Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Порядок и сроки оплаты труда. Гарантии и компенсации.
   

Вопрос 1. Понятие оплаты труда. Правовые источники установления заработной платы.
ТК РФ Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

• 
  Глава 20. Общие положения
  
• 
  Глава 21. Заработная плата
  
• 
  Глава 22. Нормирование труда
  

ТК РФ Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• 
  Статья 129. Основные понятия и определения
  
• 
  Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  
• 
  Статья 131. Формы оплаты труда
  
• 
  Статья 132. Оплата по труду
  

ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• 
  Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
  
• 
  Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  
• 
  Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  
• 
  Статья 135. Установление заработной платы
  
• 
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  
• 
  Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  
• 
  Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  
• 
  Статья 139. Исчисление средней заработной платы
  
• 
  Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  
• 
  Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
  
• 
  Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  
• 
  Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
  
• 
  Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
  
• 
  Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
  

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,

---

отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из чего состоит зарплата

Можно го­во­рить о сле­ду­ю­щей струк­ту­ре за­ра­бот­ной платы (ст. 129 ТК РФ).

Со­став­ля­ю­щие за­ра­бот­ной платы	По­яс­не­ние
Воз­на­граж­де­ние за труд	Та­риф­ная став­ка или оклад
Ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты	До­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и на тер­ри­то­ри­ях, под­верг­ших­ся ра­ди­а­ци­он­но­му за­гряз­не­нию
Сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты	До­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра, пре­мии, иные по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты

---

Та­риф­ная став­ка – это фик­си­ро­ван­ный раз­мер опла­ты труда ра­бот­ни­ка за вы­пол­не­ние нормы труда опре­де­лен­ной слож­но­сти (ква­ли­фи­ка­ции) за еди­ни­цу вре­ме­ни.

Долж­ност­ной оклад – это фик­си­ро­ван­ный раз­мер опла­ты труда ра­бот­ни­ка за ис­пол­не­ние тру­до­вых (долж­ност­ных) обя­зан­но­стей опре­де­лен­ной слож­но­сти за ка­лен­дар­ный месяц.

Что ка­са­ет­ся ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат, то часть из них уста­нов­ле­на Тру­до­вым ко­дек­сом (на­при­мер ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми и/или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, за ра­бо­ту в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, за ра­бо­ту в вы­ход­ные и т.д.). Осталь­ные ком­пен­са­ции ра­бо­то­да­тель уста­нав­ли­ва­ет са­мо­сто­я­тель­но с уче­том спе­ци­фи­ки ра­бо­ты.
Термин «заработная плата» имеет различные понятия: это пункт в тексте трудового договора, или институт трудового права, который является системой норм трудового законодательства об оплате труда.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В Конвенции Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы» от 08 июня 1949 г. и в ст. 129 ТК РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 22 августа 2004 г. Президент РФ подписал Федеральный закон № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Указанным законом внесены изменения и в Трудовой кодекс РФ, главным образом в разделы «Оплата и нормирование труда», «Охрана труда», а также в главу «Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

---

В теории трудового права заработная плата рассматривается как вид трудового дохода. В гражданско-правовых отношениях оплата труда – также является трудовым доходом, но при этом эти выплаты имеют свои особенности, представленные ниже:

Заработная плата	Трудовой доход
Оплате подлежит процесс труда	Оплате подлежит результат труда
Порядок оплаты регулирует: государство, коллективный или индивидуальный трудовой договор	Порядок оплаты выполненной работы регулируется по обычаям делового оборота и (или) по соглашению сторон
Нормативные акты определяют систематичность оплаты труда, ее периодичность	Как правило, оплата производится по конечному результату (по промежуточному) на основе акта приемки выполненной работы
Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным нормами расценкам (минимальный размер определен государством)	Оплата обусловлена объемом работы

ТК РФ в разделе VI Оплата и нормирование труда, включающей 3 главы, (гл. 20. Общие положения; гл. 21. Заработная плата; гл. 22. нормирование труда) определяет основные понятия и определения.

Понятие	Определение
Заработная плата (оплата труда работника)	вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)	устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка	фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)	фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы	минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

---

Различают два метода правового регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой: государственный и договорный.

Государственное регулирование осуществляют федеральные органы власти и органы власти субъектов федерации, в то время как договорное регулирование может состоять из коллективно-договорного, базирующегося на коллективных договорах, соглашениях, или индивидуально-договорного (посредством трудового договора).

Системы заработной платы – это установленный способ начисления работнику оплаты труда. Работодатели используют повременную и сдельную системы оплаты труда, которые отличаются основанием измерения труда.

При повременной системе оплаты труда основой измерения является рабочее время, которое может быть почасовым, поденным, помесячным.

При сдельной оплате труда оплата начисляется по количеству произведенной продукции надлежащего качества, они могут быть тарифными и бестарифными.

К ней относятся следующие виды:

• 
  прямая сдельная система. Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.
  
• 
  сдельная прогрессивная. Сдельно-прогрессивная система осуществляется по сдельным расценкам в пределах нормы задания, а перевыполнение норм оплачивается по повышенным расценкам.
  

• 
  косвенная. Косвенно-сдельная система оплата труда — это форма начисления заработной платы, применяемая к подсобным (вспомогательным) рабочим, от деятельности которых косвенно зависит результативность рабочего процесса.
  
• 
  коллективная бригадная. Коллективная или бригадная система заработной платы – это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников (бригадой).
  
• 
  аккордно-сдельная. Аккордная система оплата труда – это такой способ, когда сотруднику оплачивается определенный объем работы. То есть при заключении трудового договора, а как правило, в таких ситуациях заключается срочный трудовой договор, стороны определяют объем работы, который выполняет сотрудник в рамках договора, а также устанавливают плату за выполнение этой работы.
  

Наряду с основной системой оплаты работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

---

Смотрите также файлы

• Признание брака недействительным как способ защиты семейных прав.docx

• Практическое применение знаний по особенностям развития детского организма Цель занятия.doc

• Рекомендации по оформлению отчетных документов по практике Заполнение Дневника по практике.docx

• Разработка программы стратегического развития предприятия.pdf

• Занятие 1 Обучающийся Крупнова Софья Дмитриевна Преподаватель Степанова Елена Ивановна Задание 1.docx