Таким образом, условия оплаты труда, могут определяться трудовым договором и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором	Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.	не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При тарифных системах оплаты труда используется следующие понятия: (ст. 143 ТК РФ )

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку тарифные коэффициенты.	Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
	Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
	Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.	Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

---

В Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и в натуральной форме. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

1	Порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)
	При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором
2	Место выплаты заработной платы
	Как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
3	Сроки выплаты заработной платы
	Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Как правило, в неденежной форме срок определяется коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4	Сроки расчета при увольнении работника
	При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника При отсутствии работника в день увольнения – соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии спора о размерах причитающихся работнику при увольнении сумм – работодатель обязан неоспариваемую им сумму выплатить в день увольнения работника.

---

Вопрос 2. Способы защиты заработной платы с помощью государственных гарантий.
Трудовой кодекс РФ защищает права и интересы работника в сфере оплаты труда, запрещая какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы, устанавливая равное вознаграждение за равный труд. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Система основных государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя:

установление величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации¹; например, с 1 января 2005 г. МРОТ устанавливается в размере 720 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 г. МРОТ – 800 рублей, с 1 мая 2006 г. – 1100 рублей в месяц. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. 04. № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;

установление величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

установление мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

установление сроков и очередности выплаты заработной платы.

Вопрос 3. Установление минимальной заработной платы. Индексация оплаты труда.

Минимальная зарплата

На­пом­ним, что ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная плата со­труд­ни­ков, ко­то­рые от­ра­бо­та­ли ме­сяч­ную норму ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пол­ни­ли норму труда, не может быть мень­ше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

По­ка­жем в таб­ли­це, с ка­ки­ми сум­ма­ми необ­хо­ди­мо срав­ни­вать зар­пла­ту со­труд­ни­ка в 2021 году.

Ва­ри­ант	Ми­ни­маль­ный раз­мер опла­ты труда
Ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем преду­смот­ре­на ми­ни­маль­ная зар­пла­та более 12 792 руб. и ор­га­ни­за­ция не от­ка­за­лась от уча­стия в этом ре­ги­о­наль­ном со­гла­ше­нии	Ми­ни­маль­ная зар­пла­та, преду­смот­рен­ная со­гла­ше­ни­ем
Ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем преду­смот­ре­на ми­ни­маль­ная зар­пла­та более 12 792 руб., но ор­га­ни­за­ция от­ка­за­лась от уча­стия в этом ре­ги­о­наль­ном со­гла­ше­нии	12 792 руб. с обя­за­тель­ством по­вы­сить зар­пла­ту в даль­ней­шем
Ре­ги­о­наль­ным со­гла­ше­ни­ем преду­смот­ре­на ми­ни­маль­ная зар­пла­та менее 12 792 руб.	12 792 руб.

---

Федеральным законом от 06.12.2021 N406-ФЗ минимальный размер оплаты труда Российской Федерации (далее - МРОТ) с 01 января 2022 года установлен в размере 13 890 рублей в месяц (рост на 8,9% к уровню 2021 года). Создано с учетом положений Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П.
Вопрос 4. Системы оплаты труда: повременная, сдельная. Премиальная система оплаты труда.
Системы оплаты труда

Си­сте­мы опла­ты труда уста­нав­ли­ва­ют­ся в каж­дой кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции тру­до­вым до­го­во­ром, кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­я­ми или ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми (ст. 135 ТК РФ). Что вхо­дит в си­сте­му опла­ты труда:

• 
  раз­ме­ры та­риф­ных ста­вок, окла­дов;
  
• 
  раз­ме­ры до­плат и над­ба­вок ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра;
  
• 
  си­сте­ма до­плат и над­ба­вок сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра и си­сте­ма пре­ми­ро­ва­ния.
  

При этом усло­вия опла­ты труда не могут быть ухуд­ше­ны по срав­не­нию с уста­нов­лен­ны­ми тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством. На­при­мер:

• 
  ми­ни­маль­ный раз­мер по­вы­ше­ния опла­ты труда ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми и/или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда – 4% та­риф­ной став­ки (окла­да), уста­нов­лен­ной для раз­лич­ных видов работ с нор­маль­ны­ми усло­ви­я­ми труда (ст. 147 ТК РФ);
  
• 
  сверх­уроч­ная ра­бо­та опла­чи­ва­ет­ся за пер­вые 2 часа ра­бо­ты не менее чем в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, а за по­сле­ду­ю­щие часы – не менее чем в двой­ном раз­ме­ре (ст. 152 ТК РФ);
  
• 
  ра­бо­та в вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни опла­чи­ва­ет­ся не менее чем в двой­ном раз­ме­ре, если это была ра­бо­та сверх ме­сяч­ной нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 153 ТК РФ).
  

То есть ра­бо­то­да­тель уста­нав­ли­ва­ет кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом кон­крет­ные раз­ме­ры опла­ты, но не может сде­лать их ниже, чем уста­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством.

Кроме того, ино­гда, го­во­ря о си­сте­ме опла­ты труда, под­ра­зу­ме­ва­ют ме­ха­низм на­чис­ле­ния за­ра­бот­ной платы, ко­то­рый обес­пе­чи­ва­ет учет ко­ли­че­ства труда, за­тра­чен­но­го ра­бот­ни­ка­ми. Вы­де­ля­ют 2 ос­нов­ных си­сте­мы опла­ты труда.

Си­сте­ма опла­ты труда	Рас­шиф­ров­ка
По­вре­мен­ная	Опла­та труда про­из­во­дит­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, неза­ви­си­мо от ре­зуль­та­тов ра­бо­ты
Сдель­ная	Опла­та труда про­из­во­дит­ся за объем вы­пол­нен­ных работ, неза­ви­си­мо от по­тра­чен­но­го вре­ме­ни

---

При по­вре­мен­ной опла­те труда за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из окла­да или та­риф­ной став­ки за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время. При этом может ис­поль­зо­вать­ся днев­ная или ча­со­вая та­риф­ная став­ка.

Если ра­бот­ни­ку уста­нов­лен оклад и че­ло­век от­ра­бо­тал все ра­бо­чие дни в ка­лен­дар­ном ме­ся­це, то ему вы­пла­чи­ва­ет­ся пол­ный оклад. Если же ра­бот­ник от­ра­бо­тал не все ра­бо­чие дни, то за­ра­бот­ная плата счи­та­ет­ся так:

 

За­ра­бот­ная плата за месяц = Оклад / Ко­ли­че­ство ра­бо­чих дней в ме­ся­це по про­из­вод­ствен­но­му ка­лен­да­рю * Ко­ли­че­ство фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных ра­бо­чих дней

 

Если че­ло­ве­ку уста­нов­ле­на днев­ная или ча­со­вая та­риф­ная став­ка, то за­ра­бот­ная плата рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из ко­ли­че­ства от­ра­бо­тан­ных в ме­ся­це дней или часов.

При сдель­ной опла­те труда за­ра­бот­ная плата рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из ко­ли­че­ства из­го­тов­лен­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных работ, ока­зан­ных услуг) и уста­нов­лен­ных у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля рас­це­нок.

До­пол­ни­тель­ны­ми си­сте­ма­ми опла­ты труда могут быть, к при­ме­ру по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ная, когда зар­пла­ту счи­та­ют ис­хо­дя из фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни, плюс до­пол­ни­тель­но на­чис­ля­ют пре­мию за ка­че­ство ра­бо­ты.

Вопрос 5. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Порядок и сроки оплаты труда. Гарантии и компенсации.

Виды заработной платы

По­го­во­рим о видах, фор­мах и си­сте­мах опла­ты труда.

Формы оплаты труда

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет сле­ду­ю­щие формы опла­ты труда (ст. 131 ТК РФ).

Формы опла­ты труда	По­яс­не­ние
Де­неж­ная	Зар­пла­та долж­на вы­пла­чи­вать­ся в руб­лях
Неде­неж­ная	Доля за­ра­бот­ной платы в неде­неж­ной форме не может пре­вы­шать 20% от на­чис­лен­ной ме­сяч­ной за­ра­бот­ной платы. Кроме того, вы­пла­та неде­неж­ной зар­пла­ты долж­на быть преду­смот­ре­на кол­лек­тив­ным или тру­до­вым до­го­во­ром

От­но­си­тель­но зар­пла­ты в неде­неж­ной (на­ту­раль­ной) форме от­ме­тим, что су­ще­ству­ют опре­де­лен­ные пра­ви­ла ее вы­пла­ты (

---

Смотрите также файлы

• Признание брака недействительным как способ защиты семейных прав.docx

• Практическое применение знаний по особенностям развития детского организма Цель занятия.doc

• Рекомендации по оформлению отчетных документов по практике Заполнение Дневника по практике.docx

• Разработка программы стратегического развития предприятия.pdf

• Занятие 1 Обучающийся Крупнова Софья Дмитриевна Преподаватель Степанова Елена Ивановна Задание 1.docx