п. 54 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

• 
  име­ет­ся пись­мен­ное за­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка, под­твер­жда­ю­щее его со­гла­сие на по­лу­че­ние зар­пла­ты в на­ту­раль­ной форме. Ра­бот­ник может на­пи­сать такое за­яв­ле­ние по кон­крет­ной вы­пла­те, а может сразу на­пи­сать за­яв­ле­ние на опре­де­лен­ный пе­ри­од (квар­тал, год). Но в любое время до окон­ча­ния этого пе­ри­о­да он может ото­звать свое со­гла­сие;
  
• 
  нель­зя вы­пла­чи­вать зар­пла­ту в бонах, ку­по­нах, в форме дол­го­вых обя­за­тельств, рас­пи­сок;
  
• 
  нель­зя вы­да­вать в ка­че­стве на­ту­раль­ной зар­пла­ты спирт­ные на­пит­ки, нар­ко­ти­че­ские, ядо­ви­тые, вред­ные, ток­си­че­ские ве­ще­ства, ору­жие, бо­е­при­па­сы, дру­гие пред­ме­ты, в от­но­ше­нии ко­то­рых уста­нов­ле­ны за­пре­ты или огра­ни­че­ния на их сво­бод­ный обо­рот;
  
• 
  вы­пла­та на­ту­раль­ной зар­пла­ты долж­на быть обыч­ной или же­ла­тель­ной в дан­ных от­рас­лях про­мыш­лен­но­сти, видах эко­но­ми­че­ской де­я­тель­но­сти (на­при­мер, это от­но­сит­ся к сель­ско­хо­зяй­ствен­но­му сек­то­ру эко­но­ми­ки);
  
• 
  вы­да­ва­е­мое ра­бот­ни­ку иму­ще­ство долж­но быть под­хо­дя­щим для лич­но­го по­треб­ле­ния ра­бот­ни­ка и его семьи;
  
• 
  при вы­пла­те на­ту­раль­ной зар­пла­ты долж­ны быть со­блю­де­ны тре­бо­ва­ния ра­зум­но­сти и спра­вед­ли­во­сти в от­но­ше­нии сто­и­мо­сти то­ва­ров, пе­ре­да­ва­е­мых ра­бот­ни­ку. Их сто­и­мость в любом слу­чае не долж­на пре­вы­шать уро­вень ры­ноч­ных цен, сло­жив­ших­ся для этих то­ва­ров в дан­ной мест­но­сти в на­сто­я­щее время.
  

А можно ли вы­пла­чи­вать зар­пла­ту в ино­стран­ной ва­лю­те? За­ко­но­да­тель­ство до­пус­ка­ет несколь­ко си­ту­а­ций:

• 
  ра­бот­ни­ки-ре­зи­ден­ты фак­ти­че­ски ис­пол­ня­ют тру­до­вые обя­зан­но­сти за пре­де­ла­ми тер­ри­то­рии РФ (п. 26 ч. 1 ст. 9 За­ко­на от 10.12.2003 № 173-ФЗ);
  
• 
  зар­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся ра­бот­ни­кам-нере­зи­ден­там (ст. 6 За­ко­на от 10.12.2003 № 173-ФЗ).
  

Виды выплат работникам

Здесь можно рас­смат­ри­вать раз­лич­ные клас­си­фи­ка­ции. На­при­мер, можно го­во­рить о вы­пла­тах за от­ра­бо­тан­ное в пре­де­лах нормы время (оклад, та­риф­ная став­ка и т.д.), о вы­пла­тах за время, от­ра­бо­тан­ное сверх нормы (на­при­мер опла­та сверх­уроч­ной ра­бо­ты), о сред­нем за­ра­бот­ке, со­хра­ня­е­мом за опре­де­лен­ные пе­ри­о­ды (опла­та еже­год­но­го от­пус­ка, дней дис­пан­се­ри­за­ции и т.д.).

---

С точки зре­ния учета ра­бо­че­го вре­ме­ни можно го­во­рить о сле­ду­ю­щих видах ра­бо­че­го вре­ме­ни и при­сво­ен­ных им кодах (По­ста­нов­ле­ние Гос­ком­ста­та от 05.01.2004 № 1):

• 
  Я – ра­бо­та в днев­ное время;
  
• 
  Н – ра­бо­та в ноч­ное время;
  
• 
  РВ – ра­бо­та в вы­ход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни;
  
• 
  С – сверх­уроч­ная ра­бо­та;
  
• 
  К – ра­бо­та в ко­ман­ди­ров­ке;
  
• 
  ОТ – еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск;
  
• 
  Р – от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам и т.д.
  

Со­от­вет­ствен­но, каж­дый пе­ри­од будет опла­чи­вать­ся по своим пра­ви­лам.

А с точки зре­ния на­чис­ле­ния НДФЛ с вы­плат ра­бот­ни­кам можно ис­поль­зо­вать клас­си­фи­ка­цию, ис­поль­зу­е­мую при ука­за­нии кодов видов до­хо­дов в НД­ФЛ-от­чет­но­сти (При­каз ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387):

• 
  2000 — воз­на­граж­де­ние, по­лу­ча­е­мое за вы­пол­не­ние тру­до­вых или иных обя­зан­но­стей;
  
• 
  2020 — пре­мии, вы­пла­чи­ва­е­мые за про­из­вод­ствен­ные ре­зуль­та­ты и иные по­доб­ные по­ка­за­те­ли, преду­смот­рен­ные тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми и (или) кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми (вы­пла­чи­ва­е­мые не за счет средств при­бы­ли ор­га­ни­за­ции, не за счет средств спе­ци­аль­но­го на­зна­че­ния или це­ле­вых по­ступ­ле­ний);
  
• 
  2003 — воз­на­граж­де­ния, вы­пла­чи­ва­е­мые за счет средств при­бы­ли ор­га­ни­за­ции, средств спе­ци­аль­но­го на­зна­че­ния или це­ле­вых по­ступ­ле­ний;
  
• 
  2012 – от­пуск­ные вы­пла­ты;
  
• 
  2013 – ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск и т.д.
  

Вопрос 5. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Порядок и сроки оплаты труда. Гарантии и компенсации.

• 
  Статья 146. Оплата труда в особых условиях
  
• 
  Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  
• 
  Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
  
• 
  Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  
• 
  Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  
• 
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  
• 
  Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  
• 
  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  
• 
  Статья 154. Оплата труда в ночное время
  
• 
  Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  
• 
  Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  
• 
  Статья 157. Оплата времени простоя
  
• 
  Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
  
• 
  
  

---

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

• 
  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 152–154 ТК РФ);
  
• 
  при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии, при выполнении работ в особых условиях (ст. 146 – 151 ТК РФ)
  

работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

---

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

---

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

---

Смотрите также файлы

• Признание брака недействительным как способ защиты семейных прав.docx

• Практическое применение знаний по особенностям развития детского организма Цель занятия.doc

• Рекомендации по оформлению отчетных документов по практике Заполнение Дневника по практике.docx

• Разработка программы стратегического развития предприятия.pdf

• Занятие 1 Обучающийся Крупнова Софья Дмитриевна Преподаватель Степанова Елена Ивановна Задание 1.docx