Задача 6.6

В первом квартале предприятие реализовало продукции на 250 млн руб., ежеквартальные остатки оборотных средств = 25 млн. Во втором квартале объем реализации увеличился на 10 %, время оборота сократилось на 1 день.

Определите:

• 
  коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях (в 1 квартале);
  
• 
  коэффициент оборачиваемости во втором квартале в абсолютном выражении;
  
• 
  высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота.
  

Задача 6.7

Рассчитайте величину производственного запаса металла для обеспечения производственной программы предприятия – 10 000 единиц продукции и чистый вес единицы продукции при плановом коэффициенте использования металла 0,72. Поставки металла осуществляются один раз в месяц, годовая потребность металла – 800 т.
Задача 6.8

Определите материалоемкость продукции по данным табл. 6.8. Как изменение материалоемкости отразилось на изменении материальных затрат в 2007 г. по сравнению с 2006 г.?
Данные о производстве продукции и материальных затратах

Показатель, тыс. руб.	2006 г.	2007 г.
Материальные затраты	16189	37394
Валовая продукция	22166	50864

Задача 6.9

Имеются следующие данные о площади сельскохозяйственных угодий, численности скота и птицы в производстве продукции животноводства в сельскохозяйственных организациях трех районов области.
Показатели развития сельского хозяйства по районам

Показатель		Район
	Советский	Октябрьский	Ленинский
Площадь сельскохозяйствен-	115 296	138 744	87 536
ных угодий, га
в том числе пашня	103 344	106 002	64 576
Посевная площадь зерновых и	56 910	35 044	19 358
зернобобовых культур, га
Крупный рогатый скот, голов	26 248	54 104	59 524
в том числе коровы	10 496	19 398	31 513

---

Показатель		Район
	Советский	Октябрьский	Ленинский
Свиньи, голов	262 512	31 624	9 040
Птица, голов	–	–	402 352
Произведено:
молока, ц	306 168	584 267	1 221 444
яиц, тыс. шт.		–	98 976
Продукция выращивания:
крупного рогатого скота, ц	69 178	43 011	34 139
свиней, ц	362 266	30 991	8 769

Рассчитайте по каждому району: 1) показатели плотности поголовья скота и птицы; 2) производство продукции животноводства на единицу земельной площади.
Задача 6.10

Компания имеет 150 станков, работа двухсменная, в первую смену работает 90 %, во вторую 80 % всех станков. Количество рабочих дней в году – 260, фактически один станок работал в году 3800 часов. Производственная мощность (план продукции) по мастер-бюд-жету – 430 000 единиц продукции, фактически произведено 390 000 единиц.

Определите коэффициент сменности работы станков, экстенсивной, интенсивной и интегральной загрузки.

7. 
   Персонал организации. Производительность и оплата труда
   

1. 
   Трудовые ресурсы предприятия, состав персонала предприятия
   

Трудовые ресурсы представляют часть населения страны, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. Рынок труда реализуется через государственные и коммерческие службы занятости, биржи труда, кадровые службы предприятий.

---

В условиях рынка проявляется теория двойственности рынка труда, предполагающая, что весь рынок делится на первичный и вторичный.

Признаками первичного рынка труда (хорошие работы) являются: стабильная занятость, надежность положения работника, высокий уровень заработка, наличие «служебных лестниц», использование современных технологий, наличие профсоюзов.
Вторичный рынок труда (плохие работы) характеризуется высокой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем заработка, отсутствием «служебных лестниц», устаревшими технологиями, отсутствием профсоюзов.
С 1993 г. в статистике России осуществлен переход по рекомендации Международной организации труда (МОТ) на систему классификации населения, согласно которой все население делится на экономически активное, в том числе на занятых и безработных, и экономически неактивное.
Экономически активное население распределяется на две группы:
1) группа – работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями договора (контракта), либо с отработанным временем, или объемом произведенной продукции. Основные фонды и оборудование, как правило, являются собственностью других лиц. Работают они под руководством специально нанятых для этих целей людей в соответствии с распорядком, установленным владельцами предприятия;
2) группа – работающие не по найму. В эту группу включаются: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены производительных кооперативов; помогающие члены семьи. Оплата труда работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг (собственное потребление является частью дохода).
Эти работники принимают управленческие решения или делегируют это такое право, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

Классификация по статусу населения осуществляется исходя из

следующих определений:

1) наемные работники – это лица, заключившие письменный трудовой договор (контракт) или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий

---

, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками; 2) работодатели – лица, управляющие предприятием, учреждением, фирмой или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников. К работодателю со стороны государственных органов предъявляются следующие требования:
а) не менее чем за три месяца информировать службы занятости населения и профсоюзные органы о возможных массовых увольнениях;
б) не позднее чем за два месяца сообщать по определенной форме в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении конкретного работника;
в) при заключении коллективных договоров предусматривать:

мероприятия, направленные на сокращение численности работников;

предоставляемые льготы и компенсации высвобожденным работникам в рамках, установленных законодательством РФ;

порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения договора; гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;

обязательство по заключению с органами государственного страхования или страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы;

другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении;

3) лица, работающие на индивидуальной основе, – граждане, самостоятельно осуществляющие трудовую деятельность, приносящую доход, не использующие трудовую деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы); 4) члены производственных кооперативов – лица, работающие в данных кооперативах и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этим кооперативом, т.е. каждый член принимает участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов кооператива; 5) помогающие члены семьи – лица, работающие без выплаты заработной платы на частном семейном предприятии, которым владеет родственник; 6) работники, не классифицируемые по статусу занятости, – лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу занятости населения (безработные; ранее не занятые трудовой деятельностью и др.).

---

Наемные работники распределяются на подгруппы: гражданское население, военнослужащие. Рынку труда присуще понятие эффективной занятости, которая характеризуется пропорциями распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности, уровнем занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве, структурой распределения работающих по отраслям народного хозяйства, профессионально-квалификационной структурой работающих.

В России действует Федеральный закон «О занятости населения

В Российской Федерации», согласно которому основными принципами занятости населения являются право граждан распоряжаться своими способностями к труду, ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд. Однако на практике данный закон работает не всегда в полной мере. В последнее десятилетие XX столетия снизилась экономическая активность населения.
Трудовые отношения на предприятии регулируются действующим на территории России законодательством о труде. Отношения
работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством России и учредительными документами предприятия,созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны.

Трудовые ресурсы – потенциальная характеристика рабочей силы.
В рамках отдельного предприятия принято говорить о персонале как о фактической численности людей, занятых на предприятии или в какой-либо другой организации для производства товаров или оказания услуг.
Персонал различают:

по протяженности занятости:

• 
  постоянные (принятые без указания срока);
  
• 
  сезонные (принятые на определенный период не более 6 месяцев);
  
• 
  временные (принятые на срок не более 2-х месяцев);
  
• 
  по функциональным обязанностям:
  
• 
  работники, занятые основной деятельностью. Персонал основной деятельности – это та часть списочного состава работников предприятия, которая непосредственно участвует в выпуске продукции: промышленно-производственный персонал – на промышленных предприятиях; персонал, занятый на строительно-монтажных работах, – в строительных организациях; персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве, – в сельхозпредприятиях;
  
• 
  работники, занятые другими видами деятельности (персонал неосновной деятельности). Персонал неосновной деятельности – это та часть списочного состава работников предприятия, которая занята в обслуживающих и прочих хозяйствах и непосредственно не участвует в выпуске продукции: работники жилищно-коммунального хозяйства, учреждений культуры (клубов, библиотек и т.п.), учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей) и т.п.;
  

---

Смотрите также файлы

• 1. Взаимосвязь менеджмента с другими.docx

• Модему, передающему сообщения со скоростью 28 800 битс, для передачи 100 страниц текста в 30 строк по 60 символов каждая в кодировке ascii потребуется секунд (ы).docx

• Курсовая работа типы и виды документов.rtf

• Практических заданий по дисциплине история рекламы.docx

• Программа среднего профессионального образования 40. 02. 02 Правоохранительная деятельность Дисциплина География.docx