по виду численности:

• 
  списочный состав работников предприятия – это все наемные работники предприятия, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятий, получающие заработную плату на данном предприятии. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам;
  

• 
  явочный состав – численность лиц, явившихся на работу и приступивших к ней (Приложение 8).
  

Категории персонала – это группы, на которые в отчетности по труду распределяется списочный состав работников предприятия.

Различают две категории персонала – рабочие и служащие, при этом из категории служащих выделяют руководителей, специалистов, а также других работников, относящихся к служащим. Соотношение между категориями персонала зависит от особенностей отрасли, масштабов производства, видов деятельности, номен-

клатуры и ассортимента продукции.
Под профессией понимают определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полу-

ченных работником в результате специального обучения или на практике. Специальность – это вид деятельности внутри профессии,

которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия врача включает множество специальностей – терапевт, стоматолог, хирург
и т.д., профессия слесаря включает специальности слесаря-механи-ка, слесаря-ремонтника, слесаря-сборщика и др. Квалификация – это степень умелости, или совокупность знаний и навыков, позво-

ляющих выполнять работы определенной сложности.
К трудовым ресурсам предприятия можно отнести рабочее время. Рабочее время – это время, в течение которого работник, вы-

полняя определенную работу, находится на рабочем месте. Рабочим временем называют также установленную законом продолжительность рабочего дня и фактически отработанное время, включая сверхурочное. Рабочее время измеряется в часах, отданных производству в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Продолжительность рабочего времени (рабочий день, неделя и т.д.) сокращается по мере роста производительности труда на базе технического совершенствования общественного производства.

---

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют

фонды рабочего времени.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу. Другой способ – произведение количества работников на годовой фонд рабочего времени одного работника. Календарный фонд времени в человеко-днях за вычетом праздничных и выходных дней представляет собой табельный фонд времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени определяетсявычитанием из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков.

Классификация фондов рабочего времени представлена в

Приложении 9.

Сопоставление фактически отработанного рабочего времени

с величиной каждого из перечисленных фондов дает представление о степени использования ресурсов рабочего времени на предприятиях. Кроме того, для характеристики использования рабочего времени рассчитываются коэффициенты использования рабочего дня, рабочего периода и интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Баланс рабочего времени может быть составлен по предприятию и по отрасли. Он дает возможность увидеть, как использовался максимально возможный фонд рабочего времени, т.е. какую часть этого фонда составляет фактически отработанное время, ка-кую часть − неявки по уважительным причинам и потери рабочего времени. Сравнение отчетных балансов за текущий и прошедший периоды позволяет определять структурные сдвиги в использовании

рабочего времени.

Структура рабочего дня характеризуется удельным весомосновных видов затрат рабочего времени в процентах к общей продолжительности смены (рабочего дня). Структура определяется на основе баланса времени рабочего дня (планового и фактического) и включает следующие виды затрат времени: оперативное время (в том числе основное и вспомогательное); время обслуживания рабочего места; время перерывов на отдых и личные надобности рабочего; подготовительно-заключительное время. По фактическому балансу времени рабочего дня определяется также сумма потерь рабочего времени как зависящих от рабочего, так и не зависящих от него и связанных с различными неполадками на производстве.

Сравнение структуры (удельного веса) различных видов затрат времени по планированию и фактическому балансу времени рабочего дня позволяет выявить возможные резервы времени и повышения производительности труда по конкретным рабочим местам, участкам и цехам.

---

2. 
   Производительность труда, способы оценки производительности труда
   

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1. 
   cовершенствования методики расчета производительности труда;
   
2. 
   выявления факторов роста производительности труда;
   
3. 
   определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.
   

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W= q / Т. Это прямой показатель производительности труда; обратным показателем является трудоемкость: t = T / q, откуда W = 1 / q.
Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральны-ми, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.
Средняя часовая выработка = ^{Объем произведенной продукции} (7.1) Число чел.-часов, отработанных

в течение периода времени
Эта величина показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

	Объем произведенной продукции
Средняя дневная выработка =
	Число человеко-дней,
	отработанных всеми рабочими

---

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Объем произведенной продукции
Средняя месячная выработка =		(7.3)
	Среднесписочное число

рабочих (ППП)
В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.
Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
Между перечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

W1ппп = Wч  Пр.д  Пр.п  d рабочих в ППП ,

(7.4)

где W_1ппп – выработка на одного работника; W_ч – среднечасовая выработка;

П_р.д – продолжительность рабочего дня; П_р.п – продолжительность рабочего периода;

d _{рабочих в ППП} – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Результатом роста производительности труда является прирост продукции за счет максимизации ее производства на каждую единицу трудовых затрат. С другой стороны, рост производительности труда приводит к экономии рабочего времени (или численности персонала) за счет уменьшения трудовых затрат на каждую единицу

продукции.

---

Рост производительности труда тем выше, чем меньшей численностью произведен определенный объем продукции. Производится расчет относительной экономии работников по следующей формуле:

ЭР = ЧБ  ПП – ЧП,

(7.5)

где ЭР – относительная, годовая экономия работников предприятия;
ЧБ и ЧП – численность работников в базовом и плановом периодах;
ПП – темп роста произведенной продукции в плановом периоде по сравнению с базовым периодом.
Разработка плана роста производительности труда начинается с определения структуры факторов и резервов ее роста. Под факторомми следует понимать движущие силы, под действием которых формируется рост производительности труда, а под резервами – уровень фактического использования каждого отдельного фактора. Например, внедрение новой технологии обеспечило фактиче-
ский рост на 10 % при проектном росте в 12 %. Значит, 2 % образуют неиспользованный резерв фактора новой технологии. Менеджер по планированию разрабатывает схему факторов в соответствии со спецификой и видами продукции, особенностями технологического процесса производства, его условиями.
В настоящее время можно использовать классификацию факторов производительности труда, которая может быть изменена и дополнена в соответствии с условиями конкретного предприятия. Она включает:

• 
  совершенствование управления, организации, планирования производства и труда, исходя из рыночных позиций;
  

• 
  структурные сдвиги в портфеле заказов продукции в сторону увеличения более рентабельных и быстрореализуемых продуктов;
  

• 
  повышение технического уровня производства продукции за счет автоматизации, модернизации действующего оборудования, улучшения конструкторско-технологических характеристик, использования сырья, материалов, топлива и энергии;
  

• 
  ввод в действие новых филиалов, цехов и участков.
  

Пофакторный анализ производительности труда должен сопровождаться относительным (но, как правило, не абсолютным) высвобождением работников, означающим снижение трудоемкости продукции. Трудоемкость продукции, которая является обратным показателем производительности труда, разбивается на следующие

---

Смотрите также файлы

• 1. Взаимосвязь менеджмента с другими.docx

• Модему, передающему сообщения со скоростью 28 800 битс, для передачи 100 страниц текста в 30 строк по 60 символов каждая в кодировке ascii потребуется секунд (ы).docx

• Курсовая работа типы и виды документов.rtf

• Практических заданий по дисциплине история рекламы.docx

• Программа среднего профессионального образования 40. 02. 02 Правоохранительная деятельность Дисциплина География.docx