Файл: Отчет о прохождении производственной(преддипломной) практики вид практики.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 234
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Руководитель практики ______________
_____________________
(должность, уч. степень, уч. звание)
Руководитель практики от организации
(должность, ФИО)
«14» апреля 2023 г.
4. Отзыв и оценка практики руководителя от предприятия
(фирмы), учреждения
В процессе работы практикантка Сергеева Ольга Айдаровна стремилась показать себя как обученный и квалифицированный специалист.
Практикантка зарекомендовала себя исполнительным работником, при этом она четко применяла на практике все порученные наставления.
Во время прохождения преддипломной практики, зарекомендовала себя как грамотный, ответственный и пунктуальный сотрудник.
При выполнении требуемых задач, проявляла заинтересованность и активность, умело справлялся с поставленными задачами, проявил концентрацию на решение проблем.При прохождении практики студентка показала терпение и дисциплинированность, на протяжении всей практики он добросовестно относился к порученным ему делам.
В процессе выполнения работ, никаких замечаний не имел.
ЗАМЕЧАНИЯ
руководителя по ходу практики
Сергеева Ольга Айдаровна
Рекомендуемая оценка: отлично
Руководитель практики
Должность ФИО
МП «11» июня 2023 г.
ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
Отчет о производственной(преддипломной) практике
Студента(ки) Сергеева Ольга Айдаровна
Исследование личностного роста сотрудников компании ООО «Наира» проводилось через призму самооценки и самоопределения.
Цель данной работы заключается в изучении различий уровня самооценки у сотрудников производственного цеха и сотрудников управленческого звена.
В ходе исследования были использованы следующие методики.
Методика «Тест - опросник самоотношения В.В. Столина, С.Р. Пантилеева».
Тест опросник самоотношения (ОСО) построен в соответствии с разработанной В.В. Столиным иерархической моделью структуры самоотношения. Данная версия опросника позволяет выявить три уровня самоотношения, отличающихся по степени обобщенности:
- глобальное самоотношение;
- самоотношение, дифференцированное по самоуважению,
аутсимпатии, самоинтересу и ожиданиям отношения к себе;
- уровень конкретных действий (готовностей к ним) в отношении к
своему «Я».
В качестве исходного принимается различие содержания «Я-образа» (знания или представления о себе, в том числе и в форме оценки выраженности тех или иных черт) и самоотношения. В ходе жизни человек познает себя и накапливает о себе знания
, эти знания составляют содержательную часть его представлений о себе. Однако знания о себе самом, естественно, ему небезразличны: то, что в них раскрывается, оказывается объектом его эмоций, оценок, становится предметом его более или менее устойчивого самоотношения.
Опросник включает следующее шкалы:
Шкала S - измеряет интегральное чувство «за» или «против» собственно «Я» испытуемого.
Шкала I - самоуважение.
Шкала II - аутосимпатия.
Шкала III - ожидаемое отношение от других.
Шкала IV - самоинтерес.
Самоуважение - шкала из 15 пунктов, объединивших утверждения, касающиеся «внутренней последовательности», «самопонимания», «самоуверенности». Речь идет о том аспекте самоотношения, который эмоционально и содержательно объединяет веру в свои силы, способности, энергию, самостоятельность, оценку своих возможностей, контролировать собственную жизнь и быть самопоследовательным, понимание самого себя.
Аутосимпатия - шкала из 16 пунктов, объединяющая пункты, в которых отражается дружественность-враждебность к собственному «Я». В шкалу вошли пункты, касающиеся «самопринятия», «самообвинения». В содержательном плане шкала на позитивном полюсе объединяет одобрение себя в целом и в существенных частностях, доверие к себе и позитивную самооценку, на негативном полюсе, - видение в себе по преимуществу недостатков, низкую самооценку, готовность к самообвинению. Пункты свидетельствуют о таких эмоциональных реакциях на себя, как раздражение, презрение, издевка, вынесение самоприговоров («и поделом тебе»).
Самоинтерес - шкала из 8 пунктов, отражает меру близости к самому себе, в частности интерес к собственным мыслям и чувствам, готовность общаться с собой «на равных», уверенность в своей интересности для других. Ожидаемое отношение от других - шкала из 13 пунктов, отражающих ожидание позитивного или негативного отношения к себе окружающих.
Испытуемым предлагается следующая инструкция. «Вам предлагается ответить на следующие 57 утверждений. Если Вы согласны с данным утверждением ставьте знак «+», если не согласны то знак «-».
«Методика самооценки личности С.А. Будасси».
Методика С.А. Будасси позволяет проводить количественное исследование самооценки личности, то есть ее измерение. В основе данной методики лежит способ ранжирования. Методика А.С. Будасси основана на положении о том, что личность в процессе общения постоянно сверяет себя с неким эталоном и в зависимости от результатов проверки выявляет занижение или завышение собственной оценки по сравнению с эталоном.
Работа состоит из двух частей. Сначала из предложенных черт личности испытуемый должен выбрать по 10 - 20 качеств, характеризующих его идеал и антиидеал. Затем в полученном списке нужно подчеркнуть качества, присущие самому испытуемому.
Инструкция испытуемому: «Перед Вами перечень черт личности. Вам нужно выбрать 10 - 20 черт, характеризующих Ваш идеал, и 10 - 20 качеств, характеризующих Ваш антиидеал. Качества выписать в два столбика. Постарайтесь в каждом случае выбрать не менее 10, но и не более 20 качеств. В обоих столбиках может быть разное число черт».
В исследовании принимало участие 30 человек, 15 сотрудников производственного цеха (экспериментальная групп) и 15 человек управленческого звена (контрольная группа). В ходе проведения исследования были получены следующие результаты.
Для исследования особенностей самоотношения испытуемых была использована методика «Тест - опросник самоотношения В. В. Столина, С.Р. Пантилеева». Результаты представлены в таблице 1.
Таблица 1- Результаты исследования по методике «Тест - опросник самоотношения В. В. Столина, С.Р. Пантилеева» (%)
| | КГ | ЭГ | |||||
| | Высокий уровень | Средний уровень | Низкий уровень | Высокий уровень | Средний уровень | Низкий уровень | |
| Общий уровень самоотношения | 73 | 13 | 14 | 47 | 33 | 20 | |
| Самоуважение | 74 | 20 | 6 | 33 | 47 | 20 | |
| Аутосимпатия | 47 | 20 | 33 | 20 | 27 | 53 | |
| Самоинтерес | 67 | 20 | 13 | 60 | 27 | 13 | |
| Ожидание положительного отношения к себе | 47 | 40 | 13 | 13 | 20 | 67 | |
Из представленной таблицы видно, что положительное самоотношение
к себе, по итогам тестирования, имеют сотрудники управленческого звена: 73% - высокий уровень выраженности, 13% - средний и 14 % - низкий. У сотрудников производственного цеха 47% имеют высокие показатели по данному фактору 33% - средние и 20% низкие. Как мы видим, процентное соотношение показывают, что сотрудники управленческого звена более позитивно настроены по отношению к себе, чем сотрудники производственного цеха.
Шкала самоуважения. Данная шкала направлена на отражение аспектов самоотношения к своим способностям, энергии, самостоятельности, оценки возможностей контролировать свою жизнь, степени веры в свои силы.
Оценивая результаты диагностики по шкале самоуважения, можно отметить, что 20% сотрудников производственного цеха и 6% сотрудников управленческого звена имеют низкий уровень выраженности данного признака, у 74% сотрудников управленческого звена и 33% сотрудников производственного цеха данный признак ярко выражен, оставшиеся 20% сотрудников управленческого звена и 47% сотрудников производственного цеха имеют средний уровень выраженности данного признака.
Опираясь на данные процентного соотношения, можно сказать о том, что у сотрудников управленческого звена отношение к своим способностям, возможностям и вера в себя имеют преимущественно высокий уровень выраженности. Большинство сотрудников производственного цеха имеют средний уровень самоуважения.
Шкала аутосимпатии. Данная шкала на позитивном полюсе объединяет доверие к себе и положительную самооценку. На негативном полюсе - видение в себе преимущественно недостатков, низкую самооценку, склонность к самообвинению.
Результаты тестирования по данной шкале говорят о том, что 53% сотрудников производственного цеха показали низкий уровень аутосимпатии, 27% - средний уровень и всего 20% высокий. У сотрудников управленческого звена 33% имеют низкий уровень аутосимпатии, 47% высокий и 20% средний. Как мы видим, результаты разительно отличаются. У сотрудников управленческого звена уровень выраженности аутосимпатии выше, чем у сотрудников производственного цеха. Сотрудников производственного цеха более склонны видеть в себе недостатки (чаще, физические), так же более склонны к самообвинению.
Шкала ожидания положительного отношения от окружающих. По итогам диагностики по шкале ожидания положительного отношения от окружающих, испытуемых с низкой выраженностью данного признака среди сотрудников производственного цеха - 67%, среди сотрудников управленческого звена 13%.