Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 40
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
На предприятии наблюдается отрицательная динамика выручки. Так относительно 2018 года снижение выручки составило 8207 тыс.руб., или 35,08% (64,92-100). Полные затраты снижены на 8871 тыс.руб. или на 40,63%.
Удельные затраты в отчетном году составили 0,85 руб. на 1 рубль выручки. Снижение по отношению к 2018 году составило 0,08 руб. При этом, темп снижения полных затрат выше темпа снижения выручки от продаж.
Динамика показателей выручки и себестоимости дала положительный результат по показателю прибыли от продаж. Прирост прибыли от продаж в абсолютном выражении составил 664 тыс.руб., в относительном выражении 42,59%.
Динамика изменения выручки от продаж, затрат и прибыли от продаж в ООО «ПрофИТ» представлена на рисунке 2.
Рисунок 2 – Динамика выручки от продаж, затрат и прибыли от продаж
Положительная динамика и по чистой прибыли. Если в 2018 году чистый убыток составил 8 тыс.руб., то в 2019 году чистая прибыль составила 2287 тыс.руб.
Отмечается положительная динамика относительных показателей финансовых результатов.
Рентабельность продаж в 2019 году составила 14,64%, прирост по отношению к 2018 году составил 7,97%, а относительном выражении 119,65%.
Рентабельность продукции в абсолютном выражении увеличена на 10,01% и составляет в 2019 году 17,15% (относительный прирост 140,17%).
Динамика изменения показателей рентабельности представлена на рисунке 3.
Рисунок 3 – Динамика показателей рентабельности
Оценка показателей выручки от продаж, затрат и прибыли позволяют сделать вывод, что при снижении объемов продаж эффективность использования затрат в производственной деятельности повышается.
Система оплаты труда в ООО «ПрофИТ» устанавливает жесткую зависимость ежеквартальных премий от производственно-финансовых показателей. В 2019 году в связи с резких снижением объемов продаж квартальные премии не выплачивались. Заработная плата выплачена в пределах гарантированной по должностному окладу с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Темп снижения среднемесячной заработной платы выше темпа снижения производительности труда, что позволяет сделать вывод о соблюдении соотношения динамики среднемесячной заработной платы и производительности труда.
Согласно штатному расписанию ООО «ПрофИТ» к штатным работникам на полную штатную единицу относятся три должности: генеральный директор, маркетолог и руководитель отдела ИТ. Остальные штатные должности сформированы на неполные штатные единицы (приложение 5).
Формирование системы оплаты труда работников ООО «ПрофИТ» осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ООО «ПрофИТ» и «Положения о премировании работников ООО «ПрофИТ».
Положением об оплате труда» определяется заработная плата, выплаты компенсирующего характера (районный коэффициент и ДВ надбавка).
В ООО «ПрофИТ» для работников повременно-премиальная система оплаты труда.
Премия выплачивается ежеквартально по результатам производственно-хозяйственной деятельности.
Расчетом заработной платы занимается бухгалтер.
Расчет заработной платы проводится в начале каждого месяца, необходимо рассчитать и выплатить зарплату работникам до 10 числа текущего месяца. Расчетным при этом является предыдущий месяц (с первое по последнее число месяца). Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер использует расчетно-платежную ведомость Т-49. Т-49 - форма, сочетающая в себе возможность начисления и выплаты зарплаты.
Расчетный листок выдается на руки работнику при получении зарплаты и содержит расшифровку начисленной работнику суммы.
Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:
-
определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем; -
определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки); -
удержать налог на доходы физических лиц; -
начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды; -
произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба); -
рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний; -
выплатить работнику зарплату на руки.
Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.
Таким образом, прежде, чем приступать к расчету зарплаты, нужно определить количество отработанных работником дней и рассчитать соответствующий отработанному времени размер оклада.
Обязанность по расчету и удержания подоходного налога с заработной платы ложится на налогового агента, которым в данной ситуации является работодатель. Работнику на руки выплачивается сумма уже без налога.
С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС). Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты.
Общий норматив отчислений в государственные внебюджетные фонды составляет 30 % от фонда оплаты труда, в том числе: в Пенсионный Фонд РФ – 22 %, Фонд социального страхования – 2,9 %, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %.
Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 г. № 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.».
Предельная величина доходов, с которой уплачиваются взносы в ФСС РФ, составляет 912000 рублей, в ПФР - 1292000 рублей.
Обязательное медицинское страхование – нет предельной величины.
Страховые взносы не уменьшают зарплату работников (в отличие от НДФЛ), они начисляются с общей суммы зарплаты и платятся из кармана работодателя.
Помимо положенных выплат, нужно также определить размеры удержаний, которые следует произвести бухгалтеру из зарплаты работника. Удержания могут быть связаны с исполнительными листами о взыскании задолженности с работника (например, алименты, материальный ущерб, штрафы, пени и т.д.).
Производя удержания, следует помнить о том, что их ежемесячный размер ограничен. Работник не может остаться без зарплаты, поэтому российское законодательство ограничивает размер удержаний:
не более 20% - в стандартном случае;
не более 50% - по нескольким исполнительным листам или если того требуют федеральные законы РФ;
не более 70% - при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, при взыскании алиментов.
Также следует отнять выданный ранее аванс, согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже, чем раз в 2 недели, поэтому работники получают сначала аванс, после чего остатки зарплаты.
С учетом приведенных выше сведений рассчитывается заработная плата, как сумма всех начислений минус сумма всех удержаний.
Расчет заработной платы генеральному директору (январь месяц отработан полностью).
Оклад за отработанное время 12130 руб.
Надбавки (РК и ДВ) 3639 руб. + 3639 руб.
Итого начислено 19408 руб.
Работник может воспользоваться стандартными налоговыми вычетами при расчете НДФЛ. Генеральному директору положен стандартный вычет одно ребенка. Вычет применяется до тех пор, пока суммарная заработная плата с начала года у работника не достигнет 350000 руб.
У Зайцева суммарная зарплата с начала года составляет 19408 руб.
НОБ = 19408 – 1400 = 18008 руб.
НДФЛ = 18008 × 13% = 2341 руб.
Взносы во внебюджетные фонды рассчитываются по ставкам:
22% в ПФР
2,9% в ФСС
5,1% в ФФОМС
Взнос в ПФР = 19408 × 22% = 4270 руб.
Взнос в ФСС = 19408 × 2,9% = 563 руб.
Взнос в ФФОМС = 19408 × 5,1% = 990 руб.
С начисленной зарплаты, уменьшенной на удержанный НДФЛ, нужно удержать аванс в размере 2000 руб.
Зарплата к выплате = 19408 – 2000 – 2341 = 15067 руб.
Для оценки эффективности использования ресурсов организации выполним расчет показателей отдачи. В ООО «ПрофИТ» производственные запасы представлены только запасами, основные средств отсутствуют.
Коэффициент оборачиваемости запасов - коэффициент равный отношению себестоимости проданных товаров к среднегодовой величине запасов.
Фондоотдача - коэффициент равный отношению стоимости произведенной или реализованной продукции после вычета НДС и акцизов к среднегодовой стоимости основных средств.
Таблица 2 - Анализ использования ресурсов организации
| Показатели | 2018 | 2019 | Изменение | |
| тыс. руб. | темп прироста, % | |||
| 1. Выручка (строка 2110 формы № 2) | 23393 | 15186 | -8207 | -35,08 |
| 2. Среднегодовая величина запасов (строка 1210 формы № 1) | 305,5 | 518 | 212,5 | 69,56 |
| 3. Среднегодовая величина основных средств (строка 1100 формы № 1) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Расчетные показатели (руб./руб.) | | | | |
| 4. Коэффициент оборачиваемости запасов (стр. 1 / стр. 2) | 76,57 | 29,32 | -47,26 | -61,71 |
| 5. Фондоотдача (стр. 1 / стр. 3) | 0 | 0 | 0 | 0 |
Эффективность использования ресурсов в 2019 году по отношению к 2018 году снижена. Коэффициент оборачиваемости запасов снижен на 47,26 оборотов.
На эффективность использования запасов отрицательное влияние оказало как снижение объемов продаж, так и рост запасов.