Файл: Отчет по производственной практике 38. 02. 01 Экономика и бухгалтерский учет отрасль Сельское хозяйство.docx
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 123
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
(Приложение 6) и проводят расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № т-60).
Важнейшим аспектом оплаты труда на ООО «Москва на Дону» является установление системы оплаты труда.
Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой отплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Система оплаты труда на ООО «Москва на Дону»» включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия. Порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Система оплаты труда в ООО «Москва на Дону» устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.
Основными системами оплаты труда являются в ООО «Москва на Дону» повременная и сдельная.
Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной плат может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная, повременно-премиальная.
Сдельная – система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их количества, сложности и условия труда.
В нерабочие праздничные дни в организации ООО «Москва на Дону» допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организация), вызываемые необходимостью обслуживания начисления, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае:
– предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества,
– выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Статьей 112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то есть помимо выходных дней ежегодно работнику гарантировано 11 праздничных нерабочих дней. В целях рационального использования работниками выходные и нерабочие праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни недели.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по двойным и часовым ставкам, в размере не менее двойной ставке или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если он выполняли работу в предела месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника в ООО «Москва на Дону», работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Расчет отпускных в ООО «Москва на Дону» производится на основании расчетного периода
– по общему правилу это — 12 предшествующих календарных месяцев;
– если 12 месяцев не отработано, то расчетный период — время (период), в течение которого работник числится в организации;
– если трудоустройство и начало отпуска произошли в одном месяце, то расчетный период — фактически отработанное время;
– если сотрудник фактически не работал последние 12 месяцев и заработная плата ему не начислялась, то расчетным периодом будут последние 12 месяцев, в течение которых он получал заработную плату.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким относятся:
– заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
– заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
– заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
– заработная плата, выданная в неденежной форме;
– денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
– начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, и так далее.
ТК РФ статьей 183 устанавливает гарантии работающим гражданам при временной нетрудоспособности в виде пособий, выплачиваемых работодателем. Порядок выплаты пособия регулируется ФЗ-255 от 29/12/06 г. «Об обязательном социальном страховании».
Временная нетрудоспособность (Приложение 7) в ООО «Москва на Дону» оплачивается в случаях:
– болезни или травмы работника, в том числе связанной с беременностью, ее прерыванием или искусственным оплодотворением;
– необходимости осуществлять уход за больным родственником, членом семьи (согласно ст. 2 СК РФ);
– карантина самого работника или его малолетнего ребенка (до 7 лет), иного недееспособного родственника;
– необходимости протезирования в стационаре;
– санаторно-курортного долечивания.
Пособие получают застрахованные в ФСС, если граждане:
– имеют трудовой договор (Приложение 8) с работодателем (ст. 5-2 ФЗ-255);
– заключают договор на социальное страхование добровольно и перечисляют взносы «за себя» (ст. 4.5 ФЗ-255).
Заболевание или травма оплачиваются до момента выхода на работу. Продолжение лечения в санаторных условиях компенсируется за 24 дня, кроме туберкулезного случая. Если результатом заболевания или травмы стала инвалидность работника, больничные ему оплачиваются только 4 месяца подряд (или 5 месяцев в году). Туберкулезные больные, вместе с тем, могут рассчитывать на пособие до выздоровления или присвоения им другой группы инвалидности, связанной с туберкулезом.
Если сотрудник заключил контракт сроком до полугода и заболел, в период контракта ему будет оплачено не больше 2,5 месяцев
Нетрудоспособность может наступить не только вследствие личных проблем со здоровьем работника, но и при необходимости ухода за детьми. Сроки выплат здесь тоже разнятся:
– уход за младшим членом семьи до 7 лет компенсируется не более чем за 2 месяца в году. В особых случаях, поименованных в федеральном законодательстве, – 3 месяцев;
– уход за старшими детьми, до 15 лет, компенсируется: до 0,5 месяца по одному случаю и не больше 45 дней в году.
– если речь идет о несовершеннолетнем инвалиде, оплатят до 120 дней в году;
– если малолетний является носителем ВИЧ, ограничения по году снимаются, период нетрудоспособности полностью оплачивается. Нет ограничений по дням и в иных случаях тяжелых заболеваний несовершеннолетнего: осложнений после введения вакцины, злокачественных случаев;
– уход за прочими родственниками, кроме детей, компенсируется на срок одной недели по каждому больничному. Общий годовой «лимит» — месяц. Пособия в связи с необходимостью протезирования, по случаю карантина положены по закону застрахованному за все время, когда он нетрудоспособен.
Порядок выплат. Основанием выплат служит больничный лист установленной формы. Он заполняется лечебным учреждением и отдается получателю пособия на руки. Больничный лист предъявляется:
– работодателю, если сотрудник заключил трудовой договор.
Трудящийся в ООО «Москва на Дону» по совместительству гражданин имеет право на получение пособия не только у основного работодателя. Порядок выплат зависит от условий совместительства (ст. 13 ФЗ-255) и его сроков. К примеру, если гражданин два предшествующих года перед тем, как заболеть, трудился у одних и тех же нанимателей, он может получить компенсацию по всем местам работы.
Действие пилотного проекта предполагает, что фирма выплачивает пособие за первые три дня, а оставшийся период покрывает ФСС прямой выплатой на счет работника (ст. 3 ФЗ-255 п. 2-1).
Заметим, что аналогично выплачивается и пособие по беременности и родам, по уходу за членами семьи, но с первого дня: оно полностью покрывается бюджетом через выплаты ФСС прямым перечислением на счет либо компенсационными выплатами организации, которая ранее выплатила сотруднику деньги.
Выплата пособия по беременности и родам. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
– работающие.
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.
Пособие по беременности и родам в 2023 году в ООО «Москва на Дону» выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Документы для получения пособия по беременности и родам. Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Понадобятся:
– сведения о застрахованном лице;
– больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер;
– справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
– заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости);
– заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина).
Доплаты. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
– за тяжелые;
– за работу в ночное время;
– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– за выполнение работ различной квалификации;
– за совмещение профессий.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации
Виды надбавок. Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.
Важнейшим аспектом оплаты труда на ООО «Москва на Дону» является установление системы оплаты труда.
Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой отплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Система оплаты труда на ООО «Москва на Дону»» включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия. Порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Система оплаты труда в ООО «Москва на Дону» устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.
Основными системами оплаты труда являются в ООО «Москва на Дону» повременная и сдельная.
Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной плат может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная, повременно-премиальная.
Сдельная – система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их количества, сложности и условия труда.
В нерабочие праздничные дни в организации ООО «Москва на Дону» допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организация), вызываемые необходимостью обслуживания начисления, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае:
– предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества,
– выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Статьей 112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то есть помимо выходных дней ежегодно работнику гарантировано 11 праздничных нерабочих дней. В целях рационального использования работниками выходные и нерабочие праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни недели.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по двойным и часовым ставкам, в размере не менее двойной ставке или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если он выполняли работу в предела месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника в ООО «Москва на Дону», работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Расчет отпускных в ООО «Москва на Дону» производится на основании расчетного периода
– по общему правилу это — 12 предшествующих календарных месяцев;
– если 12 месяцев не отработано, то расчетный период — время (период), в течение которого работник числится в организации;
– если трудоустройство и начало отпуска произошли в одном месяце, то расчетный период — фактически отработанное время;
– если сотрудник фактически не работал последние 12 месяцев и заработная плата ему не начислялась, то расчетным периодом будут последние 12 месяцев, в течение которых он получал заработную плату.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким относятся:
– заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
– заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
– заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
– заработная плата, выданная в неденежной форме;
– денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
– начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, и так далее.
ТК РФ статьей 183 устанавливает гарантии работающим гражданам при временной нетрудоспособности в виде пособий, выплачиваемых работодателем. Порядок выплаты пособия регулируется ФЗ-255 от 29/12/06 г. «Об обязательном социальном страховании».
Временная нетрудоспособность (Приложение 7) в ООО «Москва на Дону» оплачивается в случаях:
– болезни или травмы работника, в том числе связанной с беременностью, ее прерыванием или искусственным оплодотворением;
– необходимости осуществлять уход за больным родственником, членом семьи (согласно ст. 2 СК РФ);
– карантина самого работника или его малолетнего ребенка (до 7 лет), иного недееспособного родственника;
– необходимости протезирования в стационаре;
– санаторно-курортного долечивания.
Пособие получают застрахованные в ФСС, если граждане:
– имеют трудовой договор (Приложение 8) с работодателем (ст. 5-2 ФЗ-255);
– заключают договор на социальное страхование добровольно и перечисляют взносы «за себя» (ст. 4.5 ФЗ-255).
Заболевание или травма оплачиваются до момента выхода на работу. Продолжение лечения в санаторных условиях компенсируется за 24 дня, кроме туберкулезного случая. Если результатом заболевания или травмы стала инвалидность работника, больничные ему оплачиваются только 4 месяца подряд (или 5 месяцев в году). Туберкулезные больные, вместе с тем, могут рассчитывать на пособие до выздоровления или присвоения им другой группы инвалидности, связанной с туберкулезом.
Если сотрудник заключил контракт сроком до полугода и заболел, в период контракта ему будет оплачено не больше 2,5 месяцев
Нетрудоспособность может наступить не только вследствие личных проблем со здоровьем работника, но и при необходимости ухода за детьми. Сроки выплат здесь тоже разнятся:
– уход за младшим членом семьи до 7 лет компенсируется не более чем за 2 месяца в году. В особых случаях, поименованных в федеральном законодательстве, – 3 месяцев;
– уход за старшими детьми, до 15 лет, компенсируется: до 0,5 месяца по одному случаю и не больше 45 дней в году.
– если речь идет о несовершеннолетнем инвалиде, оплатят до 120 дней в году;
– если малолетний является носителем ВИЧ, ограничения по году снимаются, период нетрудоспособности полностью оплачивается. Нет ограничений по дням и в иных случаях тяжелых заболеваний несовершеннолетнего: осложнений после введения вакцины, злокачественных случаев;
– уход за прочими родственниками, кроме детей, компенсируется на срок одной недели по каждому больничному. Общий годовой «лимит» — месяц. Пособия в связи с необходимостью протезирования, по случаю карантина положены по закону застрахованному за все время, когда он нетрудоспособен.
Порядок выплат. Основанием выплат служит больничный лист установленной формы. Он заполняется лечебным учреждением и отдается получателю пособия на руки. Больничный лист предъявляется:
– работодателю, если сотрудник заключил трудовой договор.
Трудящийся в ООО «Москва на Дону» по совместительству гражданин имеет право на получение пособия не только у основного работодателя. Порядок выплат зависит от условий совместительства (ст. 13 ФЗ-255) и его сроков. К примеру, если гражданин два предшествующих года перед тем, как заболеть, трудился у одних и тех же нанимателей, он может получить компенсацию по всем местам работы.
Действие пилотного проекта предполагает, что фирма выплачивает пособие за первые три дня, а оставшийся период покрывает ФСС прямой выплатой на счет работника (ст. 3 ФЗ-255 п. 2-1).
Заметим, что аналогично выплачивается и пособие по беременности и родам, по уходу за членами семьи, но с первого дня: оно полностью покрывается бюджетом через выплаты ФСС прямым перечислением на счет либо компенсационными выплатами организации, которая ранее выплатила сотруднику деньги.
Выплата пособия по беременности и родам. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
– работающие.
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.
Пособие по беременности и родам в 2023 году в ООО «Москва на Дону» выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Документы для получения пособия по беременности и родам. Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Понадобятся:
– сведения о застрахованном лице;
– больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер;
– справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
– заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости);
– заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина).
Доплаты. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:
– за тяжелые;
– за работу в ночное время;
– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– за выполнение работ различной квалификации;
– за совмещение профессий.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации
Виды надбавок. Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.